Registre na pasta de trabalho em combinação: amostra. Art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa. "Disposições Gerais sobre Emprego Concorrente"

Atualmente é muito difícil surpreender alguém com trabalho adicional ou empregos de meio período. Mas é uma coisa quando uma pessoa ganha dinheiro informalmente e outra quando o segundo trabalho é trabalho de meio período. É necessário formalizar oficialmente um funcionário? Como gravar em uma pasta de trabalho de meio período? Uma amostra de documentos e todas as nuances de registro serão discutidas posteriormente.

Carta de lei

Um formulário de livro de trabalho é aquele documento que contém todas as informações sobre o trabalho oficial de uma pessoa, ou seja, ao calcular uma pensão, ele desempenha um papel primordial.

Mas, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, se além do local principal um cidadão tiver um emprego de meio período, não é necessário fazer um registro de ganhos adicionais na pasta de trabalho.

Existem várias situações:

1. Uma pessoa leva mais tempo parcial de trabalho em seu local de trabalho principal (neste caso, eles falam sobre o trabalho interno de meio período) e, em seguida, fazer uma entrada no trabalho não é um problema.
2. Uma pessoa encontra trabalho adicional em uma organização terceirizada (combinação externa) e, em seguida, a gravação pode ser feita a pedido do funcionário.

Tipos de combinação

Então, existem vários tipos de combinação:

• externo;
• interno.

Sua principal diferença na atividade laboral do empregado. Com trabalho externo de meio período, o cidadão trabalha adicionalmente em outra organização, com trabalho interno em meio período na empresa principal, mas com uma posição adicional. As disposições gerais sobre o trabalho a tempo parcial permitem que um empregado tenha um número ilimitado de empregadores, salvo disposição legal em contrário.

Registro em trabalho de parto só pode ser feito a pedido da própria pessoa. Neste caso, a base é qualquer documento que comprove a presença de outro trabalho.

Combinação interna

Para que o funcionário faça um registro do trabalho interno em meio período, você precisa fazer uma declaração endereçada ao funcionário encarregado de manter e armazenar o trabalho. Deve indicar o seu pedido, bem como colocar um número e assinatura.

Com base nesta declaração, o empregador assina uma ordem para inserir informações no formulário de emprego. O trabalho em atividades internas de meio período não envolve a apresentação de documentos de um funcionário, uma vez que todas as informações necessárias estão na organização.

A entrada é feita de acordo com o algoritmo estabelecido. A posição do tempo parcial interno deve seguir depois que o lugar principal é indicado. Na terceira coluna, é necessário indicar o nome da organização, o nome da posição que indica que é a tempo parcial, e no quarto - o nome da base de documento.

Um acordo adicional sobre o emprego interno a tempo parcial pode ser anexado ao contrato de trabalho. Além disso, não deve levar muito tempo da principal atividade laboral.

Emprego fora

A legislação não proíbe que um cidadão trabalhe em várias organizações ao mesmo tempo, mas um lugar deve ser o principal, e o outro deve ser o trabalho a tempo parcial. Registro no livro de trabalho durante a combinação externa é feito após a apresentação do trabalho principal de documentos comprovativos. Estes incluem:

• um certificado de meio expediente certificado pelo selo da organização;
• extrair da ordem assinada pelo empregador;
• acordo trabalhista.

Uma entrada no livro de trabalho a tempo parcial, cuja amostra é apresentada abaixo, deve ser feita de acordo com as regras gerais e normas legislativas.

Eu preciso de um registro?

Como mencionado anteriormente, a legislação não fixa a entrada obrigatória de empregos a tempo parcial. Mas seu fato, em primeiro lugar, confirma oficialmente que o empregado tem uma certa experiência de trabalho e, em segundo lugar, no futuro, pode afetar positivamente possíveis empregos em outras empresas.

Há empregadores que não recebem bem os ganhos extras de seus subordinados, acreditando que o segundo emprego desvia sua atividade principal. Mas se um funcionário escreveu uma declaração sobre como fazer uma entrada no emprego de meio período, eles não podem recusá-lo.

Regras gerais

Considere um algoritmo detalhado sobre como organizar uma combinação: externa e interna.

No caso de tempo parcial interno, um funcionário autorizado deve:

1. Encontre uma pasta de trabalho de meio período e abra a página onde as informações sobre o emprego foram inseridas.
2. Sem recuar as linhas, coloque o número em ordem e data.
3. Na terceira coluna, indique o fato de trabalhar a tempo parcial em uma determinada posição.
4. Na última coluna, indique o documento subjacente.

O fato de a pessoa autorizada não recuar uma linha do registro anterior indica alinhamento interno. Neste caso, não esqueça de imprimir e assinar depois de fazer um registro.

De acordo com o art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, a entrada no formulário de emprego deve conter informações de que a posição do empregado é a tempo parcial.

Quando se trata de emprego externo, uma pessoa autorizada deve:

1. Abra a página de trabalho na página onde o último local de trabalho é indicado.
2. Retire uma linha do registro.
3. Coloque o número em ordem e data.
4. Indique o nome da organização onde o funcionário também trabalha.
5. Registre o fato de combinar trabalhos em uma determinada posição.
6. Indique os detalhes do pedido.

Para não cometer erros ao inserir as informações, o seguinte é uma entrada no livro de trabalho de meio período (exemplo de preenchimento de um documento com trabalho adicional em uma organização de terceiros).

As informações são inseridas no trabalho somente por um funcionário autorizado, uma caneta de gel preta ou azul. O manuscrito do funcionário deve ser o mais legível possível, e nenhuma entrada na entrada do trabalho deve ser abreviada.

Docs

Como art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, um cidadão pode trabalhar como um emprego a tempo parcial tanto com o seu supervisor imediato como em organizações de terceiros. Além disso, o número de empregadores não é limitado.

Para que a entrada apareça no trabalho, o empregado deve escrever uma declaração. No caso de trabalho interno a tempo parcial, é assinado um contrato adicional com o empregado, no caso de contrato de trabalho externo a tempo parcial. Com base nesses documentos, um pedido é emitido para aceitar o trabalho de meio período e uma entrada é feita no livro de trabalho.

Um contrato de trabalho ou contrato adicional rege o relacionamento entre as duas partes e garante o direito do funcionário de se envolver em trabalho adicional.

Como se tornar um funcionário em tempo integral

É possível transferir do local de trabalho principal para o de meio expediente como empregado em tempo integral? Possível, você só precisa observar algumas nuances. Algoritmo com combinação interna:

1. Rescisão do contrato de trabalho - aceitação. Um funcionário deve renunciar em uma base comum e reentrar na mesma organização para a posição que ele combinou anteriormente. Todos os documentos são preparados em um dia. Este processo não gosta muito de gerentes e funcionários, porque, em primeiro lugar, é necessário pagar ao empregado toda a remuneração necessária, e em segundo lugar, o empregador pode definir um período de experiência.
2. Tradução Opção mais preferida para nomeação como funcionário em tempo integral. Primeiro, o empregado escreve uma carta de demissão para a posição principal.Depois que a ordem de demissão é emitida, a pessoa autorizada faz uma entrada no livro de trabalho. Além disso, com base em um acordo adicional concluído com o empregado, ele é transferido de trabalhadores em tempo parcial para funcionários em tempo integral. Uma entrada apropriada é feita no formulário.

O algoritmo com combinação externa:

1. O funcionário deve deixar o local principal, tendo elaborado todos os documentos de acordo com as normas legislativas. No livro de trabalho você precisa colocar uma marca na demissão.
2. No trabalho, em que o empregado era um trabalhador externo de meio período, é emitida uma ordem para alterar as condições de trabalho que atendem às duas partes. A base para o pedido é o art. 72 shopping center.
3. Uma entrada apropriada deve ser feita no formulário de emprego.

Demissão

Quando um empregado continua a trabalhar no lugar principal, mas deixa o posto onde ele era um trabalho de meio período, um registro é feito do término do trabalho nessa posição. Você não precisa certificar essa entrada.

Se um empregado desejar renunciar imediatamente de duas posições (tanto da posição principal quanto da de meio período), duas entradas devem ser mantidas no registro de mão-de-obra no término da atividade de trabalho. Nesse caso, os registros são certificados pelo selo e assinatura da organização.

Há momentos em que o trabalho combinado se torna o principal para um cidadão. O que fazer neste caso? Ou recorrer à demissão de ambos os cargos e, em seguida, assinar um novo contrato, ou sair do seu emprego principal e se tornar um funcionário em tempo integral por transferência de empregos de meio período.

Ao despedir um empregador externo a tempo parcial pode encontrar alguns problemas. Por exemplo, o que devo fazer se um funcionário desse tipo quiser trabalhar em um emprego permanente na organização em que ele trabalha em regime de meio período? Esse funcionário precisará renunciar de ambos os posts. Em seguida, forneça uma cópia da ordem sobre o término do emprego no local principal de trabalho, onde eles farão uma entrada no livro de trabalho. E, em seguida, já obter um emprego permanente na organização onde o trabalho externo a tempo parcial foi realizado.

A entrada na pasta de trabalho simultaneamente (um documento de amostra é apresentado anteriormente) na demissão corresponde ao algoritmo estabelecido para o preenchimento do documento.