A indenização por demissão por invalidez é uma compensação que é paga a essas pessoas como assistência necessária para o período em que uma pessoa se acostuma a novas condições. Esses fundos permitem que você exista completamente antes do início do pagamento por deficiência.
O empregador deve respeitar a situação e pagar todos os valores devidos ao empregado que se demite estritamente de acordo com a lei.
Aspectos fundamentais da cessação do emprego
Uma relação de trabalho entre um empregador e seu empregado pode terminar em dois casos:
- despedimento por sua própria iniciativa;
- cessação do contrato de trabalho por acordo das partes.
Em qualquer um desses casos, o funcionário deve ser informado sobre a próxima aposentadoria. A declaração deve descrever todas as razões para esse ato.
Além disso, o empregador deve enviar documentos confirmando a presença da doença, independentemente de qual grupo de incapacidade o funcionário esteja ajustando suas responsabilidades de trabalho.
Se o grupo de deficientes permitir que o empregado continue trabalhando, o empregador deve cuidar de transferi-lo para condições de trabalho mais confortáveis nessa situação.
Onde procurar proteção em caso de recusa de pagamento de benefícios?
Se um empregador inescrupuloso se recusou a pagar o subsídio devido, então você pode entrar com uma ação judicial em seu nome no tribunal.
Depois de se estabelecer com o empregado, os especialistas do departamento de pessoal são obrigados a entregar à pessoa com deficiência um livro de trabalho completo. Caso contrário, os empregadores podem enfrentar multas.
Como fazer pagamentos após demissão?
Considera-se que a relação de trabalho é completamente terminada após a ordem de demissão ser emitida para o empregado e transferida para o departamento de contabilidade, onde o montante necessário de dinheiro já é calculado e acumulado.
Dependendo da base em que a relação de trabalho foi encerrada e os cálculos são feitos.
No caso de o empregado estar sujeito a redução, a organização deve atender aos seguintes requisitos:
- Coordenar o horário de trabalho com os subordinados.
- Converse com os funcionários que não pretendiam deixar suas responsabilidades de trabalho sobre as próximas demissões.
- Notificá-los por escrito de uma iminente separação de emprego.
- Se houver vagas para transferência para outro local de trabalho, estipule essas condições.
- Notificação do próximo centro de redução de emprego.
- Conte sobre o próximo procedimento ao órgão sindical.
Quando devo solicitar o pagamento legal?
Se um mês se passou após a demissão, e a pessoa com deficiência não encontrou um novo emprego, então ele tem o direito de solicitar sua indenização por demissão devido a incapacidade para seu antigo empregador.
Uma boa razão para calcular os benefícios é um livro de trabalho, no qual não há sinal de que a pessoa com deficiência tenha um novo emprego.
Se um ex-funcionário tiver se registrado em uma organização contratada, e três meses tiverem se passado e não houver um novo emprego, ele, juntamente com um certificado de suporte dessa organização, será enviado à sua antiga empresa para calcular e cobrar os pagamentos.
Quem pode contar com esses pagamentos?
De acordo com a legislação no campo das relações trabalhistas, os seguintes empregados podem receber indenização por demissão por invalidez:
- Reconhecido incompetente, como resultado de que eles não podem cumprir seus deveres oficiais.
- Que, devido à sua saúde, não podem continuar a trabalhar nas condições em que trabalharam até se tornarem deficientes.
- Abandonou outro trabalho mais leve oferecido.
- Com o qual o empregador não poderia oferecer outras condições de trabalho disponíveis para eles.
- Renunciou por iniciativa própria.
Se a pessoa com deficiência, a seu critério, terminou a relação de trabalho, então a organização lhe paga:
- salários perdidos;
- compensação por férias não utilizadas;
- pagamento compulsório estabelecido por lei. Apenas para pessoas gravemente incapacitadas.
Cálculo do pagamento da indenização por incapacidade
O valor da provisão depende do grupo que o empregado recebeu. Além disso, a quantia de dinheiro devida à pessoa com deficiência dependerá de seus ganhos diários.
Ao mesmo tempo, a quantidade de dinheiro ganho no último ano de trabalho e o número de dias trabalhados também são levados em consideração. Então:
- calcular todo o dinheiro que o empregado recebeu no último ano, antes do dia de sua demissão. Nesse caso, a assistência material, o pagamento de licença médica e o subsídio de viagem são deduzidos do valor recebido;
- depois calcule o número de dias trabalhados;
- calcular a renda média diária (para isso, os lucros resultantes são divididos pelos dias trabalhados);
- o número resultante é multiplicado por quatorze dias.
Um exemplo:
O empregado recebeu o segundo grupo de incapacidade, e o empregador não pôde buscar outras condições de trabalho necessárias para ele. A ordem de demissão foi elaborada com base no fato de que o empregado não atende às condições de trabalho existentes. Ao mesmo tempo, o grupo foi nomeado em 25 de março de 2015.
- O período de liquidação é de 25 de março de 2014 a 24 de março de 2015. E ele é 263 mil rublos.
- Foi trabalhado 210 dias.
- O salário médio por dia será igual a 1,25 mil rublos (263/210).
- Permissão devida: 1.25x14 = 17,5 mil rublos.
Deve-se ter em mente que o cálculo da indenização por demissão por invalidez e tributação está intimamente relacionado. Se o montante do subsídio exceder a renda média mensal em três vezes, o empregado será forçado a pagar imposto sobre esse valor.
O exemplo de cálculo apresentado não se aplica a casos em que o empregado recebeu uma deficiência por culpa de seus superiores.
Taxa de indenização por incapacidade
O Código do Trabalho estipula que nenhum subsídio é tributado. No entanto, isso se aplica a determinados valores.
Como já mencionado, um valor que é três vezes maior do que o salário médio mensal de um empregado é tributado. Mas, ao mesmo tempo, uma taxa a favor do Estado é tomada apenas a partir do montante que excede o limite restritivo.
No extremo norte, o valor desse limite é dobrado, isto é, o imposto de renda pessoal sobre indenização por demissão por invalidez é calculado se seu valor exceder o salário médio em seis vezes.
Os pagamentos ao Fundo de Seguro Social também não são cobrados, a menos, é claro, que o próprio funcionário não deseje isso escrevendo uma declaração.
Se o empregado é um pagador de pensão alimentícia e seu salário é regulado pelos oficiais de justiça, este pagamento de indenização por demissão devido a deficiência também pode ir para pagar dívidas com crianças com deficiência.
Existe uma relação entre o acréscimo de benefícios e o motivo da demissão?
O Código do Trabalho estabelece que o contrato pode ser rescindido pelos seguintes motivos, que ocorreram independentemente da vontade e das ações do empregado e do empregador:
- Não existem locais de trabalho na organização ou no local de trabalho que, de acordo com indicadores médicos, sejam adequados para as condições de trabalho de uma pessoa com deficiência.
- Se existem tais lugares, mas o empregado se recusou por escrito.
- As condições de trabalho afetam negativamente a saúde debilitada da pessoa com deficiência.
Nos casos acima mencionados, a indenização por demissão por invalidez é paga sem falta.
Se um empregado puder continuar suas atividades nessa organização, mas escrever uma carta de demissão por sua própria iniciativa, ele não terá direito a pagamento. Neste caso, ele receberá apenas os remanescentes de salários e compensação por férias não utilizadas.
A exceção é a mais severamente desativada. Nesse caso, a indenização por demissão por invalidez do grupo 1 é acumulada por qualquer motivo para a rescisão do contrato de trabalho.
O empregador deve estudar cuidadosamente todas as instruções de reabilitação para a pessoa com deficiência, para que não apenas os interesses de seu empregado, mas também de si mesmo, não sejam afetados.