Pagamento por demissão com deficiência: cálculo

A indenização por demissão por invalidez é uma compensação que é paga a essas pessoas como assistência necessária para o período em que uma pessoa se acostuma a novas condições. Esses fundos permitem que você exista completamente antes do início do pagamento por deficiência.

O empregador deve respeitar a situação e pagar todos os valores devidos ao empregado que se demite estritamente de acordo com a lei.

Aspectos fundamentais da cessação do emprego

Uma relação de trabalho entre um empregador e seu empregado pode terminar em dois casos:

• despedimento por sua própria iniciativa;
• cessação do contrato de trabalho por acordo das partes.

Em qualquer um desses casos, o funcionário deve ser informado sobre a próxima aposentadoria. A declaração deve descrever todas as razões para esse ato.

Além disso, o empregador deve enviar documentos confirmando a presença da doença, independentemente de qual grupo de incapacidade o funcionário esteja ajustando suas responsabilidades de trabalho.

Se o grupo de deficientes permitir que o empregado continue trabalhando, o empregador deve cuidar de transferi-lo para condições de trabalho mais confortáveis ​​nessa situação.

Onde procurar proteção em caso de recusa de pagamento de benefícios?

Se um empregador inescrupuloso se recusou a pagar o subsídio devido, então você pode entrar com uma ação judicial em seu nome no tribunal.

Depois de se estabelecer com o empregado, os especialistas do departamento de pessoal são obrigados a entregar à pessoa com deficiência um livro de trabalho completo. Caso contrário, os empregadores podem enfrentar multas.

Como fazer pagamentos após demissão?

Considera-se que a relação de trabalho é completamente terminada após a ordem de demissão ser emitida para o empregado e transferida para o departamento de contabilidade, onde o montante necessário de dinheiro já é calculado e acumulado.

Dependendo da base em que a relação de trabalho foi encerrada e os cálculos são feitos.

No caso de o empregado estar sujeito a redução, a organização deve atender aos seguintes requisitos:

1. Coordenar o horário de trabalho com os subordinados.
2. Converse com os funcionários que não pretendiam deixar suas responsabilidades de trabalho sobre as próximas demissões.
3. Notificá-los por escrito de uma iminente separação de emprego.
4. Se houver vagas para transferência para outro local de trabalho, estipule essas condições.
5. Notificação do próximo centro de redução de emprego.
6. Conte sobre o próximo procedimento ao órgão sindical.

Quando devo solicitar o pagamento legal?

Se um mês se passou após a demissão, e a pessoa com deficiência não encontrou um novo emprego, então ele tem o direito de solicitar sua indenização por demissão devido a incapacidade para seu antigo empregador.

Uma boa razão para calcular os benefícios é um livro de trabalho, no qual não há sinal de que a pessoa com deficiência tenha um novo emprego.

Se um ex-funcionário tiver se registrado em uma organização contratada, e três meses tiverem se passado e não houver um novo emprego, ele, juntamente com um certificado de suporte dessa organização, será enviado à sua antiga empresa para calcular e cobrar os pagamentos.

Quem pode contar com esses pagamentos?

De acordo com a legislação no campo das relações trabalhistas, os seguintes empregados podem receber indenização por demissão por invalidez:

1. Reconhecido incompetente, como resultado de que eles não podem cumprir seus deveres oficiais.
2. Que, devido à sua saúde, não podem continuar a trabalhar nas condições em que trabalharam até se tornarem deficientes.
3. Abandonou outro trabalho mais leve oferecido.
4. Com o qual o empregador não poderia oferecer outras condições de trabalho disponíveis para eles.
5. Renunciou por iniciativa própria.

Se a pessoa com deficiência, a seu critério, terminou a relação de trabalho, então a organização lhe paga:

• salários perdidos;
• compensação por férias não utilizadas;
• pagamento compulsório estabelecido por lei. Apenas para pessoas gravemente incapacitadas.

Cálculo do pagamento da indenização por incapacidade

O valor da provisão depende do grupo que o empregado recebeu. Além disso, a quantia de dinheiro devida à pessoa com deficiência dependerá de seus ganhos diários.

Ao mesmo tempo, a quantidade de dinheiro ganho no último ano de trabalho e o número de dias trabalhados também são levados em consideração. Então:

• calcular todo o dinheiro que o empregado recebeu no último ano, antes do dia de sua demissão. Nesse caso, a assistência material, o pagamento de licença médica e o subsídio de viagem são deduzidos do valor recebido;
• depois calcule o número de dias trabalhados;
• calcular a renda média diária (para isso, os lucros resultantes são divididos pelos dias trabalhados);
• o número resultante é multiplicado por quatorze dias.

Um exemplo:

O empregado recebeu o segundo grupo de incapacidade, e o empregador não pôde buscar outras condições de trabalho necessárias para ele. A ordem de demissão foi elaborada com base no fato de que o empregado não atende às condições de trabalho existentes. Ao mesmo tempo, o grupo foi nomeado em 25 de março de 2015.

1. O período de liquidação é de 25 de março de 2014 a 24 de março de 2015. E ele é 263 mil rublos.
2. Foi trabalhado 210 dias.
3. O salário médio por dia será igual a 1,25 mil rublos (263/210).
4. Permissão devida: 1.25x14 = 17,5 mil rublos.

Deve-se ter em mente que o cálculo da indenização por demissão por invalidez e tributação está intimamente relacionado. Se o montante do subsídio exceder a renda média mensal em três vezes, o empregado será forçado a pagar imposto sobre esse valor.

O exemplo de cálculo apresentado não se aplica a casos em que o empregado recebeu uma deficiência por culpa de seus superiores.

Taxa de indenização por incapacidade

O Código do Trabalho estipula que nenhum subsídio é tributado. No entanto, isso se aplica a determinados valores.

Como já mencionado, um valor que é três vezes maior do que o salário médio mensal de um empregado é tributado. Mas, ao mesmo tempo, uma taxa a favor do Estado é tomada apenas a partir do montante que excede o limite restritivo.

No extremo norte, o valor desse limite é dobrado, isto é, o imposto de renda pessoal sobre indenização por demissão por invalidez é calculado se seu valor exceder o salário médio em seis vezes.

Os pagamentos ao Fundo de Seguro Social também não são cobrados, a menos, é claro, que o próprio funcionário não deseje isso escrevendo uma declaração.

Se o empregado é um pagador de pensão alimentícia e seu salário é regulado pelos oficiais de justiça, este pagamento de indenização por demissão devido a deficiência também pode ir para pagar dívidas com crianças com deficiência.

Existe uma relação entre o acréscimo de benefícios e o motivo da demissão?

O Código do Trabalho estabelece que o contrato pode ser rescindido pelos seguintes motivos, que ocorreram independentemente da vontade e das ações do empregado e do empregador:

1. Não existem locais de trabalho na organização ou no local de trabalho que, de acordo com indicadores médicos, sejam adequados para as condições de trabalho de uma pessoa com deficiência.
2. Se existem tais lugares, mas o empregado se recusou por escrito.
3. As condições de trabalho afetam negativamente a saúde debilitada da pessoa com deficiência.

Nos casos acima mencionados, a indenização por demissão por invalidez é paga sem falta.

Se um empregado puder continuar suas atividades nessa organização, mas escrever uma carta de demissão por sua própria iniciativa, ele não terá direito a pagamento. Neste caso, ele receberá apenas os remanescentes de salários e compensação por férias não utilizadas.

A exceção é a mais severamente desativada. Nesse caso, a indenização por demissão por invalidez do grupo 1 é acumulada por qualquer motivo para a rescisão do contrato de trabalho.

O empregador deve estudar cuidadosamente todas as instruções de reabilitação para a pessoa com deficiência, para que não apenas os interesses de seu empregado, mas também de si mesmo, não sejam afetados.