Muitas empresas precisam, em algum momento, de especialistas que realizarão um pequeno número de tarefas, para as quais os trabalhadores externos de meio período costumam estar envolvidos. Eles são representados por funcionários que não são empregados pela empresa e, portanto, trabalham meio período. Ao mesmo tempo, eles podem ter um local de trabalho permanente. Tempo parcial externo é um especialista que trabalha simultaneamente em várias empresas. Além disso, ele é oficialmente empregado em cada empresa.
O conceito
Um trabalho externo a tempo parcial é um empregado empregado por várias empresas. Ele pode desfrutar de diferentes garantias de uma só vez em duas ou três empresas. Em uma empresa, ele geralmente é empregado pela equipe, portanto, ele é um empregado permanente.
A necessidade de tempo parcial é devido à obtenção de um salário maior ou o uso de habilidades únicas em diferentes áreas de atividade. As empresas precisam de trabalhadores em tempo parcial com bastante frequência, já que nem sempre é aconselhável contratar um especialista individual na equipe por um período integral para realizar um pequeno número de tarefas.
Legislação
As regras com base nas quais é celebrado um acordo com um agente externo a tempo parcial estão previstas no art. 44 shopping center. Informações sobre os trabalhadores de meio período internos que ocupam vários cargos em uma empresa estão contidas no art. 60,1 TC.
A principal característica dos trabalhadores a tempo parcial é um dia de trabalho mais curto, uma vez que não é permitido gastar mais de 4 horas de trabalho por dia. Um cidadão pode decidir trabalhar nos finais de semana, mas não mais do que 8 horas devem ser gastas com isso por dia.
Quem pode ser trabalhador a tempo parcial?
Um trabalho de meio período externo é um funcionário oficialmente registrado em várias empresas, mas determinados requisitos são definidos para esse especialista. Os seguintes cidadãos não podem trabalhar simultaneamente:
- funcionários públicos;
- as pessoas que dirigem carros no seu trabalho principal, e as atividades de meio período devem ser realizadas;
- especialistas que trabalham na área principal em condições de trabalho perigosas ou perigosas;
- menores.
Os cidadãos acima só podem trabalhar em seu local principal de trabalho. A violação desta regra leva ao julgamento do empregador.
Com quais limitações você tem que lidar?
Os empregadores que empregam trabalhadores de meio período devem considerar algumas restrições. Estes incluem o fato de que é impossível conseguir um cidadão com mais da metade da taxa.
Esses cidadãos têm os mesmos direitos e privilégios que os principais funcionários da empresa. Não é permitido envolver pessoas que trabalham como funcionários públicos em tais trabalhos, pois isso é proibido por lei federal. Em outros casos, a combinação não pode ser proibida. A lei não especifica uma restrição ao número de locais de trabalho.
Quais documentos são preparados?
O número de funcionários externos de meio período em uma empresa pode ser qualquer, mas todos esses funcionários devem estar oficialmente empregados pela empresa. Portanto, ao contratá-los, os seguintes documentos são preparados:
- pedido de emprego;
- um contrato de trabalho, que indica necessariamente que um especialista contratado em particular está empregado como trabalho de meio-período, e todas as condições essenciais de cooperação são fornecidas neste documento;
- uma ordem com base na qual um especialista é aceito para o trabalho;
- inserindo informações no livro de trabalho.
Se você precisar fazer alguma alteração no contrato de trabalho, um acordo adicional é feito entre as duas partes.
As nuances da emissão de um pedido pelo chefe da empresa
É com base na ordem em que um trabalhador de meio período é contratado. Este documento é publicado pelo chefe da empresa. Inclui as seguintes informações:
- nome da empresa ou nome completo de um empreendedor individual;
- data da formação do documento;
- número do pedido;
- informações sobre o empregado que está sendo registrado como uma empresa de meio período, e isso inclui seu F. I. O. e sua posição;
- departamento da empresa em que o novo funcionário irá trabalhar;
- Data de início
- se um contrato de trabalho a termo for elaborado, é indicado adicionalmente quando cessar a cooperação entre as duas partes;
- se se planeja usar um período experimental, então o seu período e as condições da realização registram-se;
- no final é a assinatura pessoal do chefe da empresa.
A ordem deve conter exclusivamente informações que sejam consistentes com o conteúdo do contrato de trabalho. Certifique-se de que o novo funcionário esteja familiarizado com o pedido, após o qual ele coloca sua assinatura nele.
Regras para inserir informações na pasta de trabalho
Ao contratar um emprego de meio período, é importante inserir corretamente as informações necessárias em sua pasta de trabalho. Indica que a pessoa não foi aceita para trabalho permanente, mas a tempo parcial.
Além disso, informações sobre o número do pedido, com base nas quais o cidadão é registrado para o trabalho, estão incluídas. Número de registro e outras informações importantes sobre cooperação são indicados.
Quais documentos são exigidos de um cidadão?
Um empregado externo de meio período é um empregado que não é o empregado principal da empresa, mas durante sua execução é importante compilar corretamente toda a documentação necessária. Para isso, o cidadão será transferido para o empregador para estudar os seguintes documentos:
- declaração corretamente escrita;
- documentos sobre educação apresentados por diplomas, certificados, bem como outros documentos confirmando a posse do cidadão de certos conhecimentos e habilidades;
- livro de trabalho;
- CV
- cartão militar;
- SNILS;
- cartas de recomendação recebidas de empregadores anteriores ou do chefe da instituição de ensino.
Durante a discussão das condições básicas de trabalho, um cidadão pode fazer suas próprias correções. Portanto, normalmente as empresas compilam cronogramas de tempo parcial externo, que contêm informações sobre o modo de operação, funções executadas e outros parâmetros de cooperação.
Regras para a elaboração de um contrato de trabalho
Certifique-se de redigir um contrato de emprego oficial com um trabalhador externo de meio período. Uma amostra deste documento pode ser encontrada na literatura. O contrato inclui as seguintes informações:
- o nome da empresa e as informações sobre o empregado direto são indicados;
- As principais responsabilidades de trabalho do novo especialista contratado são dadas;
- estabelece qual é o procedimento de trabalho de um cidadão;
- o salário exato é indicado;
- lista todos os direitos e obrigações que surgem não apenas para o empregado, mas também para o chefe da empresa;
- a responsabilidade de cada parte por violação dos principais pontos deste contrato é prescrita;
- dado o tempo durante o qual o empregado irá desempenhar as suas funções.
Certifique-se de especificar no contrato que o trabalho será realizado simultaneamente. Este requisito é indicado no art. 282 shopping center. É permitido elaborar um contrato de trabalho a termo e a termo.
Preciso notificar o empregador principal?
Um funcionário que trabalhe meio período não pode notificar o principal empregador de um trabalho de meio período.Mas isso tem que ser feito sem falhas se em um novo local de trabalho um cidadão lidar com condições de trabalho prejudiciais.
Além disso, um livro de trabalho é solicitado ao empregador principal para que as informações sobre o trabalho de meio período sejam inseridas nele.
Política de cancelamento
Tal como no local de trabalho principal, a rescisão do contrato de trabalho pode ser realizada por iniciativa do empregado ou empregador. Muitas vezes, um acordo das partes é usado para isso.
O término mais frequente do emprego é em uma situação em que uma pessoa que trabalha meio período encontra um novo local de emprego.
Qual é o lance proposto?
Existe uma certa restrição no centro comercial relacionada com as taxas de tempo parcial externo. Para trabalhar sob tais condições, é necessário que um cidadão não gaste mais de 4 horas por dia no desempenho de funções oficiais, o que é prescrito no art. 284 shopping center. Em uma semana, a duração do trabalho de meio período não deve exceder 20 horas.
Portanto, geralmente apenas metade da oferta é oferecida pelas empresas. Dependendo desse parâmetro, o tamanho do salário do cidadão é determinado.
Há situações em que o trabalho no local de trabalho principal é facilitado, por isso um cidadão a tempo parcial pode passar mais tempo do que 4 horas por dia. Neste caso, o aumento da taxa depende apenas da decisão do empregador direto.
Regras Salariais
Não há requisitos na lei sobre como pagar salários a trabalhadores em meio período. Portanto, cada empregador pode usar seu próprio sistema de pagamento para os funcionários. Trabalhadores externos de meio período geralmente recebem pagamentos baseados em tempo, de modo que o valor de sua remuneração depende do tempo real trabalhado.
Se o trabalho por peça for usado, o tamanho da saída será levado em consideração.
As condições básicas com base nas quais os empregados recebem um salário são prescritas diretamente no contrato de trabalho, portanto, todo especialista contratado deve estudá-lo cuidadosamente antes de assinar este documento.
Em algumas empresas, o pagamento padronizado é usado, portanto, leva em conta a quantidade de trabalho efetivamente realizada por um funcionário. Não importa quanto tempo foi gasto nessa atividade.
Trabalhadores de meio período, como outros empregados, podem esperar receber várias compensações e subsídios fixados no Código do Trabalho ou no contrato coletivo de trabalho em vigor em uma determinada empresa.
Quais privilégios um trabalhador de combinação pode esperar?
As principais características desses trabalhadores incluem:
- As férias para os funcionários externos em tempo parcial devem ser fornecidas ao mesmo tempo em todos os locais de trabalho. Para o seu registro, um cidadão deve trabalhar na empresa por pelo menos 6 meses. É permitido fornecer férias com antecedência, para as quais as regras de registro padrão são usadas.
- Qualquer funcionário, independentemente de sua posição, pode contar com férias para um trabalhador externo de meio período sem manutenção. É emitido a qualquer momento para resolver problemas pessoais.
- O empregador tem o direito de enviar o empregado em uma viagem de negócios, mas para isso, o horário é escolhido durante o qual o cidadão não está ocupado no local principal de trabalho. Ao mesmo tempo, o empregado retém seu salário.
- Hospital ambulatorial é emitido de forma padrão. Para fazer isso, o cidadão deve receber um certificado apropriado e um certificado de incapacidade para o trabalho de um médico. O pagamento depende do tempo de serviço e do salário médio, e pode ser obtido em todos os locais de trabalho. O certificado de licença médica é emitido para um trabalhador externo em meio período em várias cópias, e o número de cópias depende do número de empresas em que o cidadão trabalha.
Assim, os cidadãos que trabalham simultaneamente podem contar com vários benefícios e privilégios estabelecidos com base nos requisitos do Código do Trabalho.
Regras de Demissão
Após a rescisão do contrato de trabalho com empregadores de meio período externos, é necessário considerar várias regras:
- não é permitido quebrar o contrato de trabalho durante o período em que o cidadão está em tratamento;
- trabalhadores em meio período, juntamente com outros funcionários, são avisados antes da redução planejada;
- Um trabalhador a tempo parcial pode ser despedido numa situação em que outra pessoa seja encontrada em seu lugar, para quem esta posição será a principal.
Caso contrário, o procedimento de demissão é padrão. Se um cidadão decide deixar a empresa por conta própria, então ele deve transferir o pedido para o empregador com antecedência, e também trabalhar o prescrito 14 dias.
Conclusão
Os trabalhadores temporários externos são representados por profissionais que trabalham oficialmente em várias empresas. Eles podem contar com os vários direitos e privilégios que os trabalhadores básicos também têm. Quando eles estão empregados, vários documentos obrigatórios devem ser elaborados.
Os cidadãos podem contar com registro competente de férias e licença médica. Seu salário depende das características de competência de remuneração em diferentes empresas.