De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, combinação externa significa o seguinte. De acordo com a legislação atual, cada funcionário recebe o direito em seu tempo livre de seu trabalho principal para encontrar um segundo emprego em outra organização. Tendo em conta as circunstâncias actuais, o quadro legislativo existente para a maioria dos trabalhadores permite aumentar o seu rendimento mensal e, ao mesmo tempo, adquirir competências e experiência adicionais. Além disso, os trabalhadores a tempo parcial têm o direito à mesma compensação e garantias que um número de funcionários chave. Qual é o trabalho de trabalho externo a tempo parcial?
O que é uma combinação?
No quadro legislativo, existem categorias como a combinação e o emprego a tempo parcial. Muitas pessoas confundem esses tipos com base em nomes semelhantes, mas, na verdade, são absolutamente diferentes um do outro, tanto na lista de deveres como na sequência da execução, e, além disso, nas garantias fornecidas.
Qual artigo do Código do Trabalho da Federação Russa reflete uma combinação de empregos estrangeiros?
De acordo com o artigo n º 60 do Código do Trabalho da Federação Russa, a combinação é a manutenção de novas funções sem isenção do trabalho principal. Com base nas normas aceites, o trabalhador tem o direito de exercer simultaneamente com as principais funções as atividades de uma pessoa ausente temporariamente para uma posição idêntica por uma taxa, cujo montante é estabelecido em atos regionais pela organização.
Considere a combinação externa do Código do Trabalho da Federação Russa em mais detalhes. Nele entende-se o desempenho das funções trabalhistas em seu tempo livre a partir de sua atividade principal na mesma empresa com cargo no estado, o que implica a publicação de uma ordem sobre a celebração de um contrato de trabalho, bem como sobre a admissão. Além disso, o salário a tempo parcial é pago, o que é proporcional ao tempo trabalhado. Seu salário é fixado no cronograma estadual para o cargo para o qual ele está se candidatando.
Além disso, tal empregado retém o direito de receber absolutamente todas as compensações e garantias, que são previstas pela lei. Estamos falando sobre os direitos a férias anuais, quaisquer subsídios e sobretaxas que são fornecidos para uma determinada posição, bem como outros benefícios que devem ser fornecidos a ele tanto no local principal de trabalho quanto no emprego adicional. Um funcionário assina um contrato de emprego externo em tempo parcial.
De acordo com as normas do artigo nº 282 da Lei do Trabalho, o trabalho a tempo parcial é a mesma atividade de trabalho permanente que o emprego do cidadão no lugar principal.
Todas as características na regulação de trabalhos duplos externos do Código de Trabalho da Federação russa se refletem, dá um conceito claro, o procedimento de registrar um empregado, a duração do seu ciclo de trabalho, garantias e compensação, pagamento da atividade de trabalho, bem como o procedimento de demissão dão-se.
O empregado deve receber um cronograma de trabalho, que será estabelecido em seu contrato de trabalho ou nos regulamentos internos de tal processo em uma base contínua, e não para realizar certos tipos de atividades. Como emitir uma combinação de trabalho externa para uma aposta?
Documentos fornecidos
De acordo com as normas legislativas do Código do Trabalho, a lista de documentos que são fornecidos por tal cidadão durante o seu trabalho deve ser apresentada com requisitos idênticos aos documentos que o trabalhador principal deve apresentar com base no artigo n º 65 do código correspondente.Assim, ele precisa confirmar sua identidade, bem como seu estado de saúde, o que lhe permitirá desempenhar as funções que lhe foram atribuídas de maneira apropriada.
Ignorando o fato de que o empregado é considerado meio-período como funcionário em tempo integral, e de acordo com as normas da lei, todas as compensações e garantias são especificadas para ele, estipuladas em leis federais, há certos pagamentos transferidos apenas para o local principal de trabalho. Em particular, esta é uma taxa para licença de estudante, compensação por excelentes condições de trabalho no Extremo Norte e períodos de incapacidade.
Restrições e nuances existentes na contratação de trabalhadores em tempo parcial
Pode haver empregos externos a tempo inteiro? Vamos descobrir. O artigo 282 do Código Trabalhista estabelece claramente que cada trabalhador recebe o direito, em seu tempo livre, de conseguir um emprego em outro lugar ou de colaborar simultaneamente com várias instituições. Mas nem todas as categorias de cidadãos podem combinar diferentes posições, mesmo em outras empresas.
As seguintes categorias de cidadãos que trabalham não podem atuar como trabalhadores externos de meio período sob o Código do Trabalho da Federação Russa:
- Pessoas que ainda não atingiram a idade de 18 anos;
- empregados cujas atividades no local de trabalho imediato causam efeitos prejudiciais quando condições similares são oferecidas como parte de uma combinação;
- trabalhadores no campo de transporte, se suas condições de trabalho são idênticas no local de trabalho de base e adicionais;
- líderes e seus guardas;
- servidores municipais e servidores públicos;
- funcionários do banco, agentes da lei e pessoal militar.
Além disso, em algumas situações para algumas categorias de pessoas, é considerado obrigatório obter permissão da gerência para a ocupação subsequente de uma posição como trabalho de meio período. Isso é especialmente verdadeiro para diretores de empresas de responsabilidade limitada e empresas de economia mista, bem como para professores. Todas as nuances devem ser refletidas no contrato de combinação externa. Isso deve ser levado em conta.
Como contratar um empregado para o trabalho a tempo parcial?
Dado que o empregado a tempo parcial desempenha o papel do mesmo empregado a tempo inteiro que os outros empregados, o procedimento para a contratação de empregos externos de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa deve ser realizado de acordo com regras semelhantes. Mas existem algumas exceções.
Durante o emprego, o agente de tempo parcial declarado é obrigado a escrever um pedido de admissão em um lugar vago, indicando a data, bem como seus dados. O chefe da empresa deve, por sua vez, considerar essa declaração e elaborar uma ordem para combinação externa. Em seguida, assine o consentimento real para o emprego de um novo funcionário.
Documentos para aplicação
O empregado em perspectiva deve anexar os seguintes documentos à sua inscrição:
- cópia de um documento de identidade;
- um diploma que confirmará a disponibilidade das qualificações necessárias;
- certificado de admissão, que é fornecido se for previsto por atos locais da organização, por exemplo, eletricistas são obrigados a ter uma admissão de até mil volts ou um documento confirmando a presença da quitação necessária;
- um certificado do tipo de trabalho no local de trabalho principal do empregado em caso de condições de trabalho prejudiciais no serviço adicional;
- uma cópia da ordem em que a pessoa foi levada para o local de trabalho principal.
Um exemplo de acordo de combinação externa é apresentado abaixo.
Em alguns casos, o empregador real também pode exigir informações adicionais, como, por exemplo:
- Certificado de um narcologista ou psiquiatra. Esses certificados são considerados necessários para os funcionários envolvidos no setor de serviços públicos.
- Livro médico para trabalhadores na indústria alimentar.
- Informação de que não há antecedentes criminais em casos de envolvimento em atividades pedagógicas.
Com base nos documentos apresentados e pedidos, é emitido um pedido para aceitar um trabalho a tempo parcial, e um contrato de trabalho é celebrado com ele. Para cada novo funcionário, um cartão pessoal é inserido, no qual todas as informações são indicadas durante sua atividade laboral geral em uma determinada empresa.
Além disso, de acordo com o artigo 22 do Código do Trabalho, um funcionário deve familiarizar-se com todos os atos que desempenham a função de regular seu trabalho.
Nuances de condições de trabalho
A atividade de trabalho de trabalhadores externos de meio período se distingue por suas características, o que se reflete claramente em todos os documentos locais e administrativos que controlam suas atividades em várias empresas.
Basicamente, existem peculiaridades tanto no contrato de trabalho quanto no valor dos salários, bem como no procedimento para concessão de férias e compensação durante o período de incapacidade para o trabalho dos empregados:
- Um contrato de trabalho, de acordo com as normas legislativas, deve ser concluído por escrito, o mais tardar três dias após o trabalhador chegar à organização, que é uma regra essencial no âmbito do registro de relações de trabalho com absolutamente todos os funcionários. Mas, quanto ao próprio contrato, há várias diferenças, conforme descrito no artigo nº 57 da Lei do Trabalho. Um dos principais requisitos é o fato de que os trabalhadores são empregados no papel de trabalhadores a tempo parcial, em vez de unidades de base. Além de outras condições obrigatórias, elas geralmente fornecem uma abordagem individual para a construção de um regime de horário de trabalho, que certamente deve ser refletido no contrato.
- Além disso, eles estipulam o salário total com referência à provisão sobre a produção de remuneração do trabalho, com uma lista de todos os pagamentos e subsídios adicionais necessários relacionados a essa posição. Dado que os trabalhadores a tempo parcial são maioritariamente a tempo parcial, o seu salário é pago numa quantia proporcional à quantidade total de tempo trabalhado.
- Para os trabalhadores de meio período, absolutamente todos os benefícios sociais que a lei trabalhista prevê, em particular, eles recebem férias anuais na íntegra. Mas, levando em conta as peculiaridades de seu trabalho, eles recebem descanso em paralelo com o período de tempo no local principal de trabalho. Isto é afirmado no artigo nº 286 do Código do Trabalho. Nas situações em que as férias no local de trabalho principal são longas, o cidadão recebe descanso sem pagar o trabalho pelo número de dias que faltam. Apesar do fato de que inicialmente o período de férias de meio período foi planejado de acordo com o local de trabalho principal, este período deve ser fixado no cronograma refletindo a provisão de tal em locais de negócios adicionais.
- Entre outras coisas, a compensação do período de tempo de incapacidade de um cidadão também tem suas peculiaridades. O artigo 255 da Lei Federal estabelece claramente que um trabalhador que é empregado por vários empregadores ao mesmo tempo tem o direito de receber o pagamento de sua licença por doença em todas as organizações ao mesmo tempo, desde que seu emprego oficial seja no mínimo de dois anos. Quando ele trabalhava por um período mais curto, sua licença médica era paga apenas por um dos empregos da escolha direta de um cidadão.
- Implementação de registos laborais de emprego externo a tempo parcial.
Livro de trabalho e fundo de seguro social
De acordo com os padrões que são fornecidos no artigo nº 66 da Lei do Trabalho, as informações sobre um local de trabalho na pasta de trabalho só podem ser inseridas pelo empregador no local principal de negócios, o que implica que, quando combinadas, uma marca no novo emprego não precisa ser inserida.Isso só é possível a pedido do empregado.
Seja como for, um cidadão em ambos os locais de trabalho deve fazer as contribuições necessárias para a autoridade fiscal, bem como para o Fundo de Seguro Social. Segue-se que o período de tempo reservado para o trabalho adicional, quando um empregado se aposentar, certamente será levado em consideração. Tendo em conta que, ao registar uma pensão, o principal instrumento legal que confirma a antiguidade é a carteira de trabalho, a duração do emprego externo a tempo parcial também seria desejável incluir nela.
Para incluir os dados relevantes, o funcionário precisa enviar uma cópia da ordem de admissão como um trabalho de meio período no local de trabalho principal, e uma declaração deve ser escrita com uma solicitação direta para fazer a entrada necessária sobre a combinação de trabalhos externos na pasta de trabalho.
Modo de operação e horas alocadas para este
De acordo com o artigo nº 284 da Lei do Trabalho, um trabalhador a tempo parcial não pode trabalhar mais de quatro horas por dia, o que é metade do tempo de trabalho normal estabelecido. Ou seja, o empregado trabalha principalmente a tempo parcial. Nos casos em que consiste em várias empresas adicionais de uma só vez, a organização é obrigada a fornecer emprego dentro dos limites estabelecidos, por exemplo, para um quarto do emprego ou até menos.
Metade da norma geral é calculada com base na norma do período de trabalho, que é definido para categorias específicas de empregados. Suponha que, de acordo com as exigências legislativas, os professores trabalhem não mais do que trinta e seis horas por semana, segue-se que tal cidadão não pode trabalhar por mais de dezoito horas. Mas há exceções. Nos finais de semana, ele pode estar ocupado todo o turno caso o volume mensal de trabalho não exceda a metade do estabelecido.
Exceção
Uma exceção à descrição acima pode ser a presença de certas circunstâncias que surgem no local principal de trabalho. Isso pode acontecer, por exemplo, em situações em que o funcionário no local principal suspendeu a atividade devido a atrasos salariais ou se recusou a transferi-la. Neste caso, ele tem o direito, no papel de trabalhador em part-time, de trabalhar todo o dia inteiro durante todo o período até que as circunstâncias que surjam deixem de influenciar a situação.
Conclusões
Assim, se levarmos em conta que a combinação, de acordo com as estatísticas gerais do trabalho, é considerada como emprego secundário, é fornecida uma coluna separada para os representantes externos da atividade laboral. Afinal de contas, a consideração desta categoria de trabalhadores no âmbito do número médio de empregados poderia levar a uma distorção das informações existentes sobre o emprego da população sem deficiência.