Hoje temos que nos familiarizar com uma operação como a demissão nas férias. Este é um procedimento bastante complicado e importante, cuja implementação na ordem errada pode causar muitos problemas para o empregador. Posso ser demitido de férias? Como fazer isso? Quando é proibido terminar uma relação de emprego com um subordinado? As respostas para todas essas perguntas serão descobertas mais tarde. Na realidade, tudo é muito mais complicado do que parece. Especialmente para o empregador. Os empregados neste caso são protegidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Iniciativa
Para começar, resta saber por que a demissão nas férias ocorre. Esse recurso desempenha um papel importante para o empregador.
Então, hoje a rescisão do contrato de trabalho é possível:
- por acordo das partes (acordo entre o patrão e o subordinado);
- iniciativa do empregado
- pelo empregador.
Além disso, às vezes, é necessário concluir uma transação devido ao downsizing ou devido à liquidação da empresa. No entanto, os 3 primeiros casos são mais frequentemente encontrados na prática. Quais são as características da demissão em férias?
Legislação
Existem muitos deles. Portanto, os empregadores devem estudar cuidadosamente a legislação da Federação Russa na esfera do trabalho. Caso contrário, a demissão será declarada ilegal.
O que diz o moderno Código do Trabalho? É proibido encerrar a relação de trabalho por iniciativa do empregador enquanto os subordinados estão de férias ou em licença médica. Isso significa que, mesmo se desejado, o gerente deve aguardar o funcionário de férias. Somente depois disso, elabore o término do relacionamento.
Assim, enquanto o subordinado está em licença legal (anual ou voluntária), ele está totalmente protegido pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Sob nenhuma circunstância você pode rescindir um contrato previamente concluído com ele.
Desejo próprio
Mas em todos os lugares existem exceções. Como mencionado anteriormente, o próprio empregador não pode realizar a operação de estudo. No entanto, a demissão de licença de sua livre vontade ocorre. Uma prática similar é bastante comum entre os trabalhadores modernos.
O que isso significa? Se uma pessoa quiser sair durante as férias, ele tem o direito de fazê-lo. Mas é impossível terminar as relações de trabalho pela força a pedido do patrão. Essas são as regras hoje ditadas pela moderna legislação russa.
Decreto
Atenção separada exige a demissão da licença parental. Muitas empresas estão tentando ao máximo livrar-se da "maternidade". Na verdade, com esses funcionários, você precisa seguir um grande número de regras para não causar problemas para si e para a empresa.
Em geral, é possível demitir um funcionário em licença de maternidade, mas apenas sob certas condições. Esses são casos excepcionais, que serão discutidos mais adiante. Para começar, deve ser lembrado que basicamente é impossível terminar a relação de emprego com uma pessoa em licença de maternidade. Esta operação será declarada ilegal. Enquanto um cidadão cuida de uma criança pequena, ele é protegido pela legislação estadual e trabalhista. Ele é garantido um lugar na empresa depois de deixar o decreto.
Como demitir em licença de maternidade
Mas como já mencionado, existem exceções em todos os lugares. Portanto, o despedimento por licença de maternidade ocorre por vezes. Quando exatamente? Quando um empregador pode legalmente dizer adeus a um funcionário que cuida de uma criança?
Não há muitas situações.Rescisão do emprego durante o decreto é possível:
- Com a liquidação da empresa. Neste caso, será necessário por escrito (2 meses) para informar todos os subordinados sobre as próximas mudanças. Além disso, um cidadão que cuida de uma criança terá que fornecer certos pagamentos. Nomeadamente: compensação por férias não utilizadas, indemnização por rescisão por um mês, rendimento médio por mês (máximo de 2 meses). O subsídio de assistência será pago ao FSS.
- De minha livre vontade. Nesse caso, a operação não é diferente das ações necessárias para encerrar o vínculo empregatício com um subordinado comum. Cada funcionário pode recusar emprego a qualquer momento. É a essa opção que as mulheres em licença de maternidade são persuadidas.
- Por acordo das partes. Por via de regra, a iniciativa vem do empregador. Em tais circunstâncias, a demissão da licença não exige da "maternidade" nenhum trabalho ou indo trabalhar. Na prática, esse tipo de evento é extremamente raro.
- Em um contrato de prazo fixo. Um pai que cuida de um bebê pode ser demitido se um contrato de trabalho a termo tiver expirado. Normalmente, tais situações ocorrem quando o empregado principal por um motivo ou outro não pode conduzir atividades de trabalho.
Talvez sejam todas as circunstâncias em que o empregador pode terminar a relação de emprego com uma pessoa em licença de maternidade. Em outros casos, tal operação será declarada ilegal. Se um empregado reclamar, ele terá que ser reintegrado.
Procedimento
E como exatamente é a demissão nas férias? Esta é uma operação bastante difícil, mas se for realizada corretamente, o empregador não terá problemas. Considere o caso mais comum - término de relações a pedido do empregado.
Nesse caso, é permitido dispensar um cidadão. É importante observar o seguinte algoritmo de ações:
- O empregado escreve uma carta de renúncia em férias. É importante escrever no documento "por livre e espontânea vontade". O documento deve ser submetido aos subordinados até 14 dias antes do término do contrato de trabalho.
- O empregador se familiariza com o documento. Depois disso, o chefe elabora uma ordem, que deve ser lida pela pessoa demitida. No final do documento é a assinatura do empregado. Caso contrário, você terá que colocar uma assinatura apropriada na ordem e redigir um ato de recusa.
- Faça um cálculo. Esta é uma operação necessária. Na demissão, cada empregado tem direito a certos fundos. Eles são emitidos em contabilidade. Além disso, eles serão descritos em mais detalhes.
- Espere pelo dia da demissão. A ordem de rescisão entrará em vigor. No dia da demissão, o empregado deve ser emitido com uma assinatura pessoal de um livro de trabalho, seus arquivos pessoais (se solicitado), alguns documentos e fazer um cálculo. Se o funcionário não puder pegar o papel, é permitido notificar a necessidade de fazê-lo pelo correio. A recusa de operações é registrada no ato relevante.
- O arquivo pessoal do funcionário é arquivado e, em seguida, enviado ao arquivo para armazenamento. A partir deste momento, uma pessoa é considerada oficialmente demitida.
O processo não tem mais recursos. Seguindo o algoritmo de ações proposto, o empregador pode sempre terminar legal e corretamente a relação de emprego com qualquer subordinado.
Sobre o cálculo
Agora um pouco sobre o lado financeiro do tópico. As relações de trabalho no momento do despedimento implicam o chamado cálculo obrigatório. Sem ele, um subordinado não pode desistir.
Que dinheiro é pago a um cidadão quando sai do trabalho? Na maioria das vezes é:
- compensação por férias não utilizadas (para um determinado ano);
- Prêmios
- Pagamentos por dias trabalhados.
Se as partes tiverem alguma disputa, é necessário recorrer ao tribunal. Isso é dado 1 mês a partir do recebimento do cálculo.
Quando exatamente um cidadão recorre à contabilidade? Note-se que o cálculo é feito com o empregado no dia da demissão. Se um cidadão não pode estar presente pessoalmente, ele deve entrar em contato com a empresa em qualquer momento conveniente. Em seguida, o cálculo é efetuado no prazo de 2 dias a contar da data de apresentação do pedido relevante.
Às vezes, um empregador pode reduzir ou retirar benefícios. Por exemplo, para férias não utilizadas. Isso é possível se o resto for enquadrado antecipadamente. Na prática, a retenção legal é extremamente rara.
Documentos após demissão
E quais documentos cada subordinado deve processar uma demissão em férias? Papelada séria geralmente não é observada. A legislação trabalhista regula uma lista clara de documentos que um empregador é obrigado a emitir para todos os seus subordinados após a rescisão do contrato de trabalho.
Esses documentos incluem:
- Folha de cálculo (compensação é feita para férias não utilizadas, para dias trabalhados e outros pagamentos);
- quaisquer papéis que o funcionário solicite de seu arquivo pessoal (na prática, quase nunca ocorre);
- livro de trabalho (sob uma assinatura pessoal no jornal apropriado, antes que o empregador entre no documento sobre a demissão);
- demonstração de resultados (formulário 2-PIT).
O último documento deve ser preparado pelo empregador a pedido dos funcionários. Incluindo o primeiro. Mas, na prática, uma declaração de renda é emitida no dia em que a pessoa é demitida. Este é um fenômeno normal que pode salvar imediatamente as partes de problemas desnecessários no futuro.
Sobre a aplicação
Mas isso não é tudo. Uma carta de demissão em férias deve ser corretamente escrita e arquivada. Há um número de regras, aderindo ao qual cada cidadão poderá terminar o emprego diretamente em férias. Como já foi observado, esse direito permanece com cada subordinado.
Um pedido de demissão é apresentado por um cidadão 2 semanas antes da implementação da ideia na vida. Além disso, segundo a lei, é necessário trabalhar 14 dias. Só depois disso a ordem de demissão entra em vigor. Em seguida, um empregado é liquidado, emitido um livro de trabalho e demitido. Um procedimento similar, como já mencionado, ocorre legalmente na Rússia.
A mineração é sempre necessária? O ideal é sim. Mas como você pode imaginar, sempre há exceções. É por isso que muitos funcionários saem de férias antes de sair. Neste caso, um pedido de rescisão de emprego é escrito. Além disso, um cidadão sai de férias ou faz um merecido descanso antecipado. Em seguida, um contrato é rescindido com a pessoa. Sob tais circunstâncias, eles não têm o direito de solicitar trabalho. Esta é uma prática normal. Afinal, se houver um término de emprego a pedido do empregado, ele deve trabalhar legalmente duas semanas. Não é a melhor perspectiva para a maioria dos subordinados.
Quão legal é o esquema proposto? 100%. Liquidação em caso de despedimento em férias, bem como a emissão de títulos listados anteriormente, neste caso, será feita no dia do término das relações com o empregador. Sob tais circunstâncias, o chefe não pode privar dinheiro ou não dar o livro de trabalho. Isso é ilegal. Pode recorrer à inspecção do trabalho para mais procedimentos. Se a pessoa não tiver apresentado um pedido de demissão, o procedimento não é considerado como tendo começado.
Data de Rescisão
Outra nuance importante é a data de registro da demissão. Quando um cidadão é considerado oficialmente demitido depois de escrever uma carta de férias?
A opção ideal é quando, no documento enviado, o funcionário indica a data exata de término do relacionamento. Se não estiver lá, é suficiente contar 14 dias a contar da data do pedido de assinatura para o empregador. Uma regra semelhante sempre se aplica.
No entanto, exceções ainda existem.É importante observar que o procedimento para demissão durante as férias é mantido, independentemente de quando o relacionamento entre o empregado e o chefe é finalizado. Mas, em alguns casos, a ordem de demissão é emitida no dia em que a inscrição é enviada. Quando isso é possível?
A legislação trabalhista da Federação Russa indica que um cidadão deve ser demitido no dia da solicitação de um pedido (em férias ou não, não é tão importante) nas seguintes circunstâncias:
- o homem foi estudar;
- a empresa viola as leis trabalhistas do país;
- um cidadão é demitido devido a aposentadoria.
Não há nada difícil ou incompreensível nisso. Em tais circunstâncias, a ordem de rescisão indica a data em que o cidadão registrou a solicitação relevante. Em outros casos, o documento entra em vigor após 14 dias.
Transferência para outra empresa
Bastante raro, mas há uma variante do desenvolvimento de eventos - demissão por transferência. Em férias, por exemplo. Esta situação não é tão comum. Despedimento por transferência é o processo de transferência de um empregado de uma empresa para outra. Normalmente, um cidadão ou toma a iniciativa, ou vem do empregador (atual ou potencial).
Como regra geral, se uma pessoa tiver tempo de férias não utilizado, ela poderá aproveitá-la antes do emprego por meio da transferência. Neste caso, o dia do término das relações com o ex-chefe será considerado o último dia de férias.
O procedimento será aproximadamente o mesmo que com uma demissão regular. Mas, para receber férias não utilizadas, o subordinado deve escrever uma declaração da forma estabelecida para um descanso bem merecido.
Resumo
Agora está claro como a compensação é feita por demissão nas férias. Além disso, sabe-se agora como e quando exatamente um cidadão não pode trabalhar os 14 dias prescritos por lei.
Posso sair de férias? Sim, esse direito permanece com todos os subordinados. Na maioria dos casos, os empregadores não têm essa oportunidade. Regras semelhantes aplicam-se hoje na Rússia. Eles são regulados pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Para não trabalhar por 2 semanas, muitos subordinados saem de férias antes ou depois de apresentar o pedido apropriado para a rescisão do contrato de trabalho. Esta prática está se tornando cada vez mais comum. Neste caso, o cálculo da demissão em férias deve ser feito de acordo com os princípios geralmente aceitos. Sem isso, um cidadão tem o direito de não desistir ou reclamar às inspecções do trabalho.
Ir de férias com a subseqüente demissão de seu livre arbítrio é a única maneira completamente legal de evitar o trabalho. O procedimento para o término das relações, neste caso, não tem características significativas.
Todas as informações oferecidas à atenção serão igualmente úteis para os chefes e subordinados. Agora você não pode ter medo de punição para um empregado demitido ilegalmente durante suas férias. Se você seguir todas essas regras, poderá resolver o problema com extrema rapidez.