Hoje temos que descobrir quais são os prós e contras da demissão por acordo das partes. Na vida real, tal processo de demissão de um empregado não ocorre com muita frequência, mas é previsto pela legislação trabalhista. Quais características do procedimento valem a pena prestar atenção? Quais vantagens e desvantagens essa solução possui? As respostas a estas questões e não apenas certamente serão encontradas abaixo. De fato, entender tudo isso é muito mais fácil do que parece. Especialmente para o pessoal. Esta operação não requer quase nada deles.
O que significa
O que é previsto pelo art. 78 do Código do Trabalho da Federação Russa? Este artigo indica a possibilidade de demissão de funcionários por acordo das partes. O empregado e o empregador concordam entre si sobre o término da relação de trabalho.
De acordo com as ações, a operação mencionada não é diferente da situação em que uma pessoa deixa a sua própria vontade. Em última análise, um cidadão sem escândalos e conseqüências negativas será demitido de seu trabalho anterior.
Algum tipo de acordo entre os patrões e o empregado é uma das opções para resolver conflitos relacionados à rescisão do contrato de trabalho. Esta situação tem seus prós e contras. Sobre eles serão discutidos mais tarde.
Momentos especiais
Para começar, considere uma característica importante da operação em estudo. A demissão de um empregado por acordo das partes é um meio de terminar relações de um tipo de trabalho com mulheres grávidas e com mães em licença de maternidade.
Em geral, na Rússia, as grávidas e as novas mães são protegidas pela legislação trabalhista. O próprio empregador quase nunca pode demitir os funcionários listados. A demissão de um subordinado é permitida apenas em alguns casos:
- por acordo das partes;
- a pedido do empregado;
- em conexão com a liquidação de IP;
- após a expiração do atual contrato de trabalho a termo.
Segue-se que o padrão de ações estudado ajuda mulheres grávidas e recém-nascidas a concordarem com o empregador na demissão. Para as empresas, esse cenário é muito atraente.
Iniciadores
Quem pode iniciar o processo? No art. 78 do Código do Trabalho da Federação Russa, é indicado que, com o acordo das partes, tanto o empregado (o que é raro) eo chefe têm o direito de fazer a proposta correspondente.
Para os subordinados, o procedimento para terminar as relações permanecerá o mesmo. Os cidadãos apresentam uma carta de demissão e aguardam a decisão do empregador.
Mas se o iniciador do término de relações for o patrão, você terá que seguir um determinado procedimento. O principal passo é enviar um alerta com uma carta de demissão.
Se o funcionário não concordar em sair do trabalho, você poderá enviar a carta apropriada ao empregador. Isso significa que a rescisão de contrato por acordo das partes não ocorrerá. Os especialistas recomendam a resolução antecipada de tais problemas.
Formulário de acordo
Um pedido de demissão por acordo das partes no Direito do Trabalho não tem formulários específicos. O principal requisito é submeter o documento por escrito.
O restante do aplicativo é gravado a critério do iniciador do término do relacionamento. Por exemplo, os seguintes dados podem ser publicados nele:
- informações sobre as partes do processo;
- detalhes do contrato;
- termo do alegado despedimento;
- as condições que devem ser atendidas no momento em que o funcionário deixa o trabalho;
- acordo sobre o lado financeiro da questão;
- assinaturas do empregador e empregado;
- outras condições e pontos importantes para a rescisão do contrato.
Por conseguinte, a forma exacta de uma carta de demissão por acordo das partes não pode ser vista. Cada documento será único e original. A única coisa que deve ser levada em conta é que ao elaborar um documento, é necessário seguir as regras geralmente aceitas pelas quais a correspondência comercial é conduzida.
Prós
Em seguida, vamos considerar os prós e contras de demissão por acordo das partes. Existem mais do que o suficiente deles. Vamos começar com os aspectos positivos da forma escolhida de sair do trabalho.
Os benefícios da rescisão por acordo com o empregador incluem o seguinte:
- Não há necessidade de indicar o motivo do desejo de sair da organização. Um funcionário pode simplesmente escrever algo como "De acordo com o artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa, peço a demissão".
- Um acordo entre subordinados e superiores pode ser alcançado tanto por escrito como oralmente.
- Não há prazos para sair do trabalho.
- O iniciador da proposta, como já descobrimos, tem o direito de atuar tanto como empregados quanto como empregadores.
- Uma carta de renúncia não afetará uma carreira.
- Após o término do relacionamento, uma pessoa será creditada com um mês adicional de experiência de trabalho. É um período contínuo de trabalho.
- Permitido para sair dessa maneira a qualquer momento. Mesmo com um período experimental, as partes podem concordar em encerrar o relacionamento.
- Os benefícios de desemprego serão pagos em quantias maiores do que com a demissão de livre e espontânea vontade.
- Há uma chance de chegar a um acordo sobre questões financeiras. Por exemplo, em relação ao montante de benefícios e compensação que será dado a um subordinado após a demissão.
Parece que este cenário é adequado para a dissolução de relações do tipo trabalho, acima de tudo. Mas, na realidade, tudo não é tão cor-de-rosa quanto gostaríamos. A demissão por acordo das partes tem prós e contras em grande número. Quais são as desvantagens de tal procedimento?
Sobre os contras
Eles não são tão poucos. E principalmente as deficiências dizem respeito aos funcionários. Para os empregadores, as desvantagens da rescisão serão consideradas vantagens.
Por favor note:
- A demissão por acordo das partes leva ao fato de que o empregado pode ser demitido, mesmo que esteja de férias.
- Não é possível retirar o acordo unilateralmente. Para fazer isso, ambas as partes devem aprovar a operação.
- Não funcionará para contestar ações de demissão em tribunal ou na Inspecção do Trabalho.
- Não há garantias para receber compensação se elas não forem mencionadas no contrato.
- A legitimidade das ações dos sindicatos não é controlada de forma alguma.
Com base no exposto, verifica-se que a demissão por acordo das partes (os prós e contras deste ato que estudamos) é mais adequada para os empregadores. Mas os trabalhadores também podem se beneficiar de certos benefícios.
Sobre pagamentos
O lado financeiro da questão desempenha um papel enorme na questão em estudo. Pagamentos após a rescisão por acordo das partes não são obrigatórios. Isso significa que os cidadãos nem sempre podem contar com o apoio material do empregador no momento da saída do trabalho.
No entanto, isso não significa que o funcionário corra o risco de ficar sem nada. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão por acordo das partes na Rússia prevê um número de pagamentos padrão após a rescisão do contrato do tipo trabalho.
Estes incluem:
- indenização pelas férias, caso o empregado não o tenha visitado;
- dinheiro por horas trabalhadas.
Se o subordinado tirou a licença antecipadamente, o montante do “empréstimo” terá que ser deduzido do salário e dos pagamentos pelos dias trabalhados antes de sair. Esta é uma prática legítima.
Todas as outras compensações (compensação) terão que ser acordadas. Todos os recursos de pagamentos devem ser indicados no contrato de rescisão por acordo mútuo.Caso contrário, o cidadão corre o risco de ficar com finanças mínimas.
Ações passo a passo
E como a demissão ocorre por acordo das partes? Os prós e contras deste procedimento já são conhecidos por nós. Mas o que vem a seguir? O que fazer se você quiser sair sob o artigo mencionado anteriormente?
Recomenda-se seguir as instruções:
- Faça uma carta de renúncia. Ele precisa explicar todas as características de concluir um acordo.
- Notifique o empregador / empregado de sua decisão.
- Emitir uma ordem de demissão e assiná-lo.
- Familiarizar o subordinado com o pedido.
- Faça uma entrada apropriada na pasta de trabalho do funcionário e marque o cartão pessoal do funcionário.
- Emitir uma folha de cheque, demonstração de resultados e livro de trabalho.
- Obter o dinheiro necessário, que as partes concordaram.
- Assine o cálculo e receba documentos em revistas contábeis especiais.
- Notifique o departamento de alistamento militar da demissão. Este passo é necessário apenas quando se trata da demissão de homens.
Isso é tudo. Parece que não há nada difícil ou incompreensível nisso. Mas, na verdade, a rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes (as vantagens da operação já são conhecidas por nós) é um processo raro e muito confuso. Especialmente se o iniciador da demissão for o chefe. Sob tais circunstâncias, como já mencionado, os subordinados são protegidos ao mínimo.
Sobre a troca de trabalho
Alguns quadros preferem entrar na troca de trabalho após a demissão por acordo das partes. Não o mais comum, mas ocorrendo na prática, fenômeno.
O problema é que, se a rescisão do contrato de trabalho ocorrer por acordo mútuo, o funcionário pode esperar por um aumento no benefício de desemprego. Por esse motivo, alguns estão interessados no procedimento estudado.
Ao mesmo tempo, terá que ser levado em conta que, em termos de outros pagamentos, o funcionário não está protegido de forma alguma. Isto é, a compensação por ele não foi originalmente estabelecida. E o aumento do subsídio de desemprego é muitas vezes inferior aos benefícios garantidos pelo despedimento normal.
Questões controversas
Agora, um pouco sobre quais situações controversas podem surgir na situação em estudo. Como já descobrimos, um registro de demissão por acordo das partes não introduz nuances negativas na carreira do funcionário. Mas esse alinhamento é considerado bastante arriscado.
Por exemplo, você tem que considerar que o empregador e o empregado podem notificá-lo de demissão em alguns dias. E essas notícias serão uma surpresa para o subordinado. Especialmente quando se trata de uma mulher em uma posição "interessante" ou uma funcionária em licença de maternidade.
Além disso, se o relacionamento for rescindido por iniciativa do empregado, o solicitante tem a chance de retirar o pedido de demissão. O Código do Trabalho da Federação Russa não permite renunciar unilateralmente à sua decisão. Isso também foi dito.
É permitido assinar um acordo com o chefe ou com uma pessoa autorizada. Ao mesmo tempo, uma procuração deve ser emitida ao representante, na qual os poderes do cidadão são indicados. Caso contrário, o contrato de rescisão poderá ser invalidado.
Conclusões
Agora, fica claro quais pagamentos por demissão por acordo das partes são devidos a todos os funcionários. Além disso, nos familiarizamos com o procedimento para conduzir a referida operação. Na ausência de discordâncias significativas, você será capaz de desistir com o mínimo de dano.
Um pedido de demissão por acordo das partes é executado a qualquer momento pelo patrão ou subordinados. É aconselhável discutir antecipadamente todas as nuances da operação. Caso contrário, as dificuldades na coordenação do término das relações não são excluídas.
Na verdade, com uma preparação adequada, esse cenário será uma grande vantagem para o funcionário. Os prós e contras da demissão por acordo das partes após este artigo são totalmente conhecidos. Todos podem avaliar a atratividade dessa forma de deixar o trabalho.