A demissão é representada pelo término das relações de trabalho entre o chefe da empresa e o empregado. O processo pode ser realizado por iniciativa do especialista ou do empregador. A base pode ser o desejo pessoal de uma pessoa de mudar de emprego ou a identificação de violações da sua parte durante o desempenho dos deveres de trabalho. Muitas vezes usado demissão por transferência, com base no qual o especialista imediatamente após o término do contrato de trabalho entra em um novo acordo com outro empregador. O processo deve ser executado na seqüência correta de ações. Os empregadores devem entender como tal demissão é emitida, que ordem é emitida e quais pagamentos são feitos ao ex-funcionário.
Razões para a rescisão do contrato de trabalho, mudando para outra empresa
O procedimento é totalmente descrito no art. 77 shopping center. No art. 80 TC lista os cálculos que devem ser feitos pelo empregador ao terminar o contrato com o empregado. A demissão por transferência para outra organização pode ser realizada por vários motivos:
- o funcionário deseja, de forma independente, mudar o local de trabalho, para o qual encontra um novo local de emprego e recebe o consentimento do novo gerente para a transição;
- um cidadão quer conseguir um emprego em outro departamento de uma empresa, o que ele notifica tanto o atual chefe quanto o chefe da unidade selecionada da empresa;
- o chefe de outro departamento convidou um especialista trabalhando em uma unidade vizinha;
- a empresa planeja realizar reestruturações, com base nas quais o departamento é fechado ou renomeado;
- o chefe de uma empresa sugere, de forma independente, que um especialista transfira para sua organização, o que requer permissão do atual diretor.
Portanto, a iniciativa pode ser mostrada não apenas pelo próprio funcionário, mas também pelos líderes de várias organizações.
Tipos de transferências
Dependendo do iniciador do processo, a demissão por transferência para outro trabalho pode ser externa ou interna.
Se uma transição externa é usada, a demissão é feita na ordem de transferência para outra organização, onde um cidadão é aceito para uma posição permanente. O chefe da nova empresa deve notificar o atual diretor do funcionário por escrito sobre sua intenção de empregá-lo em sua empresa. Tal aviso deve indicar a posição proposta para o especialista.
O futuro empregado recebe uma carta de garantia da nova organização contendo informações sobre a data de conclusão do novo contrato de trabalho. Para isso, a necessidade de trabalhar no local antigo por duas semanas é levada em conta. Além disso, este documento indica a posição que o especialista ocupará, bem como o tamanho do seu salário.
A transferência interna envolve a nomeação de um novo cargo para um funcionário em uma empresa. É realizado exclusivamente com o consentimento do cidadão para o processo, que é por escrito. Um novo acordo está sendo formado pelo departamento de pessoal com base no art. 72 TC, de acordo com o qual algumas alterações são feitas no contrato de trabalho. A necessidade de uma transição interna pode dever-se a várias razões, por exemplo, a abertura de uma nova agência, o encerramento de uma unidade ou a deslocalização de uma empresa para outra região.
As nuances de fazer um convite
Cada líder da empresa está interessado no trabalho de funcionários experientes, qualificados e profissionais. Portanto, muitas vezes há a necessidade de adotar especialistas de outras organizações. Para isso, um convite especial por escrito é elaborado pela gerência da empresa.
As informações devem ser inseridas em tal documento:
- data em que um especialista será contratado;
- posição proposta para ele na empresa;
- salário designado;
- outras informações importantes para todos os especialistas.
Normalmente, um convite é anexado com um contrato de amostra que será concluído entre as duas partes. Isto irá avaliar a viabilidade de demissão por transferência para um especialista.
A questão de tal transição será certamente acordada com o atual empregador. Baseado no art. 72 TC exige o consentimento do procedimento por parte do empregado, então ele é obrigado a escrever uma declaração especial. É considerado simples de compilar. Abaixo está sua amostra. A demissão por transferência implica que, com base em tal declaração, o empregador atual enviará o consentimento para o procedimento ao futuro gerente por escrito.
Processo de transição
A demissão por transferência para outra organização é considerada um processo bastante simples, para a implementação de quais ações sequenciais são executadas. Estes incluem os estágios:
- o futuro empregador faz um convite especial para trabalhar para o especialista contratado;
- Além disso, elaboram um aviso para o atual empregador do empregado;
- o processo é acordado entre o empregado e o empregador atual;
- se o empregado estiver satisfeito com as condições propostas, ele concorda com a transição e compila uma declaração apropriada;
- baseado no art. 84 do Código do Trabalho, o empregador emite uma ordem com base na qual o empregado é transferido;
- informações necessárias são inseridas no livro de trabalho;
- o registro necessário é formado no cartão pessoal do empregado da empresa;
- o departamento de contabilidade da empresa paga os fundos devidos ao empregado;
- no dia da transferência, o cidadão recebe os pagamentos exigidos e o livro de trabalho e, além disso, pode exigir um certificado de renda.
A demissão por transferência para outra organização não é considerada um processo muito complicado, portanto, o empregador só precisa saber quais dados são inseridos no pedido e no livro de trabalho do especialista contratado.
Como fazer uma declaração?
Se o funcionário deseja mudar o local de trabalho de forma independente, ele deve notificar o empregador atual sobre isso. Somente neste caso a demissão será oficialmente e competentemente efetuada por transferência para outra organização. Uma amostra de instrução está localizada abaixo.
Ao preenchê-lo, os seguintes dados devem ser inseridos:
- o destinatário do documento apresentado pelo empregador atual do especialista;
- dados pessoais de um cidadão fornecidos por nome completo, dados do passaporte e número TIN;
- a essência direta da solicitação é apresentada, representada pela necessidade de transferência para outra empresa para emprego permanente;
- no final é a data do pedido.
Assegure-se de assinar o documento por um funcionário da empresa. Se o empregador atual concordar com a demissão do funcionário por transferência, ele assina essa solicitação. É aplicado ao arquivo pessoal do especialista na empresa.
Regras para a formação da ordem
Se o empregador concordar que seu empregado deve ser transferido para outra empresa para trabalhar, ele assina o requerimento recebido, após o qual é necessário elaborar um pedido. A ordem de demissão na ordem de transferência do empregado para outra empresa deve incluir informações:
- nome da empresa em que o cidadão trabalha;
- número deste pedido;
- data de publicação;
- a razão pela qual é necessário rescindir o contrato de trabalho com o empregado, representado por sua transferência para outra empresa;
- informações sobre o empregado;
- dados de cálculo são fornecidos;
- no final, é indicada a data da formação da encomenda, bem como a assinatura da cabeça e do selo da organização.
O pedido é fornecido para familiarização com o empregado transferido. Ele deve estudá-lo com cuidado, após o que ele coloca sua assinatura nele. A demissão por transferência sem ordem será considerada inválida. Este documento está registrado no jornal de ordens da organização.
Se for planejado transferir um funcionário com responsabilidade financeira, então um certificado é emitido para ele pelo diretor, confirmando a ausência de reivindicações materiais do empregador.
Quais informações são inseridas no livro de trabalho?
Se uma pessoa quiser mudar rapidamente de emprego, é importante usar a demissão da transferência. Uma entrada na pasta de trabalho é feita pelo antigo empregador, para o qual os requisitos do art. 84 shopping center. O motivo da demissão deve coincidir com os motivos especificados na ordem anteriormente emitida.
Um exemplo de preenchimento de um livro de trabalho está localizado abaixo.
As seguintes informações estão incluídas neste documento:
- número do pedido, com base no qual o empregado é transferido;
- data de formação do pedido;
- número do registro criado no documento;
- motivo do despedimento.
Depois de trabalhar, o empregado recebe não apenas pagamentos, mas também um livro de trabalho. A demissão por transferência será legal se todas as ações forem corretamente realizadas pelo empregador.
Quais são os benefícios dos empregados atribuídos?
Com base nas disposições do Artigo 84 TC ao transferir no dia em que o contrato entre o empregador e o empregado é realmente terminado, o empregado recebe um salário pelo período de tempo trabalhado. Se ele tiver férias não utilizadas, então, além disso, ele recebe uma compensação por isso.
No art. 149 do Código do Trabalho contém informações de que, se no dia do despedimento efectivo o especialista estiver ausente do trabalho, então, para receber os pagamentos, terá que elaborar uma candidatura correspondente no futuro. Se um cidadão está de licença médica durante o período de demissão, este período é pago pelo empregador atual.
No art. 236 do Código do Trabalho, é indicado que, se o empregador, por sua própria culpa, não transferir os pagamentos necessários para o empregado, o especialista pode exigir uma indemnização. Se a indenização não for paga, o funcionário poderá registrar uma queixa na inspeção ou tribunal do trabalho.
A mineração é necessária?
Baseado no art. 80 TC Se o despedimento relacionado com a transferência for realizado por iniciativa do especialista, o empregador pode exigir que ele trabalhe durante duas semanas. Durante este tempo, o diretor da empresa pode encontrar um novo especialista para o lugar vago.
Portanto, um pedido de transferência deve ser apresentado pelo funcionário antecipadamente, ou seja, 14 dias antes do término imediato do contrato de trabalho. Se a transferência for realizada com base em um acordo entre as partes ou por iniciativa do empregador, o contrato será rescindido antecipadamente, portanto, nenhum processamento é necessário.
As férias são mantidas?
Se o empregado tiver férias não utilizadas, ele não será salvo, portanto, a remuneração será atribuída ao especialista. Em um novo local de trabalho, um cidadão poderá contar com novas férias somente após seis meses de trabalho, o que é indicado no art. 122 shopping center.
A exceção é a licença de maternidade ou a transferência de um empregado menor.
Implicações para o ex-líder
Não há conseqüências materiais negativas para o ex-gerente se a demissão for executada pela transferência de qualquer empregado.
A única desvantagem deste processo é a necessidade de encontrar um novo especialista, e isso é especialmente verdadeiro quando um funcionário verdadeiramente experiente e qualificado é transferido para outra organização.
Prós e contras do empregado
As vantagens de transferir para outra empresa para um funcionário incluem emprego garantido em outra organização em termos mais favoráveis.Não requer um especialista para passar por um período de teste.
As desvantagens incluem o fato de que as férias não são salvas, e as condições podem, na prática, diferir dos benefícios declarados.
Se o chefe da empresa, que ofereceu o emprego do cidadão em sua empresa por transferência, se recusar a formalizar o relacionamento, ele será responsabilizado administrativamente.
O que fazer quando um novo empregador se recusa a encontrar um emprego?
Na prática, há casos em que o chefe da empresa, que convidou o cidadão a trabalhar, por diversas razões, recusa-se a celebrar um contrato de trabalho com ele. Sob tais condições, o empregado terá que fazer uma declaração para a inspecção do trabalho e do tribunal. A reclamação deve ser acompanhada de um convite para trabalhar previamente recebido da empresa.
Se o tribunal tomar uma decisão positiva para o queixoso, ele obrigará o diretor da empresa a elaborar um contrato de trabalho com o cidadão. Ele será considerado como prisioneiro a partir do dia seguinte ao dia da demissão do local de trabalho anterior.
Além disso, um empregador negligente será considerado administrativamente nos termos da Parte 3 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas, portanto, o funcionário será obrigado a pagar uma multa de 10 a 20 mil rublos, e uma multa de 50 a 100 mil rublos será cobrada sobre a própria empresa.
Conclusão
A demissão de um empregado, transferindo-o para outra organização, é considerada um processo específico. Para fazer isso, deve haver um convite de outra empresa, e o próprio cidadão elabora corretamente uma declaração.
O antigo empregador deve emitir um pedido e fazer a entrada necessária no livro de trabalho do empregado. Se o novo empregador se recusar a elaborar um contrato de trabalho, então ele é considerado administrativamente responsável.