O início da gravidez é uma grande alegria para a maioria das mulheres. Mesmo que seja planejado e aguardado, mesmo assim, essa notícia raramente deixa ninguém indiferente. De fato, a vida logo virará completamente de cabeça para baixo. Ontem você pode controlar completamente a si mesmo e à sua vida, e hoje um homenzinho começa a se desenvolver por dentro. Isso nos obriga a reconsiderar nossas visões sobre o modo de trabalho e descanso, planos para os próximos anos. E acontece que uma mulher só conseguiu um emprego e descobriu que estava grávida. O que ela deveria fazer neste caso?
Apenas calma
Claro, agora você tem uma bagunça completa na sua cabeça. Dê a si mesmo tempo para se acalmar e se recuperar. Normalmente, quando a euforia passa, começamos a pensar nas atividades cotidianas. Não é incomum para uma mulher apenas conseguir um emprego e descobrir que ela está grávida. A este respeito, muitas questões surgem. Como a gerência reagirá? Eles me deixarão terminar antes da licença maternidade? Deixe-nos considerar junto com você o que é dito nas leis de nosso país.
Primeiras preocupações
Como a gestante se acostuma com sua condição, um sentimento de preocupação amadurece nas profundezas de sua alma. É bom que ela tenha uma família forte e amigável que esteja ansiosa para adicionar mais. Melhor ainda, se no trabalho ela é valorizada como uma empregada indispensável e ela trabalha lá há pelo menos vários anos. É muito mais difícil para a mulher que conseguiu um emprego e descobriu que estava grávida.
Ontem houve uma entrevista em que foi dada a garantia de que a licença de maternidade nos próximos anos não faz parte de seus planos profissionais. É claro que há um risco de que os colegas e a gerência não fiquem felizes em ouvir sobre sua partida iminente. Afinal, a empresa gastava tempo e dinheiro na publicação de anúncios de vagas, entrevistando candidatos, treinando e assumindo o cargo. Se você conseguiu um emprego e descobriu que está grávida, terá que se preparar para uma conversa desagradável com a gerência.
Reação de colegas
É muito raro alguém ter tanta sorte que, no trabalho, todos ficarão felizes com o futuro reabastecimento de sua família. Muito provavelmente, o CEO ligará para você e se oferecerá para sair. Você pode considerar isso como uma opção. Sentado em casa, você pode calmamente lidar com você e esperar que o bebê apareça.
Mas todas as garantias sociais em nosso país são projetadas apenas para mulheres trabalhadoras. Portanto, abandonar o local de trabalho não será razoável. Você precisa segurá-lo, mesmo se você conseguiu um emprego e descobriu que ela estava grávida. O que fazer Tente explicar para a gerência que você ainda tem 30 semanas à frente das quais você terá tempo para trazer muitos benefícios.
Bem-estar da futura mãe
Este momento excita mais o empregador. Ninguém quer enfrentar uma situação em que apenas um funcionário contratado vai ao hospital para preservação e sai imediatamente de licença maternidade. Ou, pior ainda, aparece periodicamente no local de trabalho e novamente vai para o hospital. O chefe pode ser facilmente entendido, ele não pode contratar um novo funcionário para este local, e deveres de trabalho devem ser executados. Além disso, ele tem a obrigação de pagar licença por doença.
Se uma mulher recentemente conseguiu um emprego e descobriu que está grávida, ela precisa conversar com seu chefe para que ele não tenha tais pensamentos. Consulte a boa saúde, o curso fácil de uma gravidez anterior. Infelizmente, isso não garante nada, toda vez que tudo pode ser completamente diferente. Mas falar sobre isso não vale a pena.
Direitos e Obrigações
Claro que, com o emprego, é melhor ser o mais honesto possível. Isso vai jogar em suas mãos. Mas se uma mulher consegue um emprego e não sabe que está grávida, então se sente involuntariamente uma mentirosa. E o empregador muitas vezes se refere a essa notícia assim, porque o subordinado não disse a verdade. Na verdade, não há nada de ilegal no emprego das futuras mães.
A lei russa protege as mulheres. Hoje, o Código Trabalhista dá tanta atenção aos direitos da gestante que é raro qualquer empregador se arriscar a dizer a uma mulher que ela não será contratada devido a gravidez, ou demitida pela mesma razão. Você tem todo o direito de trabalhar da mesma maneira que todos os outros cidadãos, e não de satisfazer os caprichos da liderança. Portanto, se você se sentir normal e quiser trabalhar durante a gravidez, fique à vontade para entrevistar.
Código do Trabalho
Este documento precisa ser estudado antes de você vir para uma entrevista. Mas se uma mulher conseguisse um emprego e descobrisse que estava grávida em um período probatório, ela só precisava conhecer seus direitos e obrigações. O Código do Trabalho para mulheres grávidas diz o seguinte:
- Uma mulher grávida deve ser tomada sem um período experimental. Portanto, se você já estiver trabalhando, pode ir ao departamento de pessoal e, com base no atestado de um médico, deve ser transferido para o estado. Mas para aqueles que estão apenas começando um trabalho e já sabem sobre sua situação, surge um dilema. Se você disser, eles podem simplesmente rejeitar sua candidatura sem explicar o motivo. Se não quer dizer, então vá para um período de teste.
- Por lei, uma futura mãe não pode ser cortada ou demitida. Se uma mulher teve uma má conduta realmente grave, então você pode tentar demiti-la, mas deve haver evidências para isso. Mas mesmo neste caso, provavelmente, haverá uma reprimenda.
- A mãe expectante não participa de reforços e não faz viagens de negócios. Isso deve ser lembrado com firmeza e clareza, mas com clareza. De modo que não soa como uma zombaria de um líder ou colegas.
Apesar de tudo isso, se uma mulher conseguiu um emprego e descobriu que estava grávida, em um período de teste - isso não é de todo uma razão para colocar sua posição em público e exigir benefícios para ela mesma. É melhor continuar a cumprir suas obrigações e demonstrar interesse pelo seu negócio. Neste contexto, fale com cuidado com o chefe e gentilmente, sem emoção, explique sua situação.
Suas ações
Toda mulher nessa situação tem muitos pensamentos. Como ser Consegui um emprego e descobri que estava grávida, o que devo fazer agora? Bem, não se apresse em desistir. É possível que este seja um importante trampolim para sua carreira. Se você tiver que ir ao hospital ou contrair uma gripe elementar, receberá um pagamento por licença médica. Mas tenha em mente que o emprego deve ser oficial. Registre-se na clínica pré-natal, faça um certificado de gravidez e informe o empregador sem medo.
Emprego em posição
Até agora, falamos sobre o fato de que uma mulher acabou de se estabelecer e engravidou. Mas isso acontece na vida e um pouco diferente. Você decidiu mudar radicalmente sua vida, largou seu emprego anterior e decidiu encontrar algo mais interessante. E só depois de sair, você entende que você está esperando um bebê. Um desejo completamente natural não é sentar no pescoço do marido durante os três anos, mas sim trabalhar. E agora você está em condições de conseguir um emprego. Naturalmente, ninguém tem o direito de recusar, oficiais de pessoal e gerentes estão cientes disso. Outra coisa é que a candidatura da futura mãe pode ser rejeitada sem expressar as razões. Para provar que seus direitos foram violados, neste caso falhará.
Recomendações-chave
Decida as prioridades. Se o seu objetivo é receber garantias sociais, responda às perguntas sobre planos e gravidez simplificados para que você possa ser compreendido de forma ambígua.Se você deseja manter boas relações com o empregador e, possivelmente, retornar ao seu lugar após o decreto, então sua honestidade será de grande importância. Não se esqueça que na maioria dos casos eles escolherão outro candidato simplesmente porque ele não precisa sair em licença de maternidade no futuro próximo.
- Se você não relatar diretamente sobre sua situação, tente "suavizar" esse golpe um pouco. Desde o primeiro dia você precisa se estabelecer bem em uma nova posição. Para fazer isso, tenha um grande interesse nos assuntos da empresa, cumpra conscientemente seus deveres e evite conflitos.
- Muito depende de como informar o líder sobre sua gravidez. Pergunte ao público em geral, demonstre como está arrependido pelo modo como aconteceu, como está interessado em cooperar e deseja continuar trabalhando após o decreto. Quanto mais cedo isso for feito, melhor. Será muito pior se o próprio chefe vir uma barriga crescente ou seus colegas se reportarem a ele. Neste caso, o caminho de volta após o decreto será fechado para você.
Não abuse da sua posição
Sim, o empregador quase nunca concordará em demitir uma funcionária grávida. Às vezes as mães, mesmo depois de escrever uma carta de renúncia, contestam essa ação no tribunal, convencendo as autoridades judiciais de que foram pressionadas. Mas estes são casos extremos. Tente cumprir fielmente seus deveres, seja amigável e adequado. Sim, você precisa cuidar de si mesmo. Não levante pesos e fique no segundo e terceiro turno. Às vezes você pode pedir ajuda a seus colegas, mas não deve negligenciar seus deveres. Você pode provocar uma pergunta razoável sobre por que você foi trabalhar.
Conclusão
Então, a vida não termina se você conseguiu um emprego e descobriu que está grávida. O que fazer e o que fazer, examinamos em detalhes. Não há nada de ilegal em encontrar um emprego em posição, mas o próprio emprego está repleto de certas dificuldades. Mas se você já foi contratado, então não há razão para desistir.