Cada pessoa deve pagar algumas taxas obrigatórias. Estes incluem impostos, multas de trânsito, empréstimos, pensão alimentícia ou outras transferências. Se por algum motivo um cidadão se recusar a pagar os fundos, ele terá uma dívida. Um credor que pode ser representado por um estado, banco ou ex-cônjuge tem o direito de entrar com uma ação judicial para fazer valer a recuperação do dinheiro. O tribunal normalmente sempre toma o lado do demandante, após o qual os oficiais de justiça abrem o processo de execução. Oficiais de justiça podem agir de forma diferente, e até mesmo o uso da dedução da folha de pagamento em um mandado de execução se aplica aqui. Usando esse método, parte do salário do cidadão será transferido diretamente para o credor pelo empregador.
Retenção obrigatória padrão
Um empregador, mesmo sem um mandado de execução, retém parte do salário de seus empregados. Esses fundos são usados para pagar pagamentos obrigatórios. Os principais pagamentos desse tipo incluem:
- pagamento mensal do imposto de renda pessoal, e neste caso 13% é transferido do salário;
- Contribuições da PF para benefícios futuros de aposentadoria;
- transferência de seguro de saúde;
- contribuições para o Fundo de Seguro Social, e somente se disponível, os cidadãos podem receber benefícios temporários de incapacidade ou benefícios de maternidade.
Os fundos acima são pagos diretamente à organização em que o cidadão trabalha. Mas em qualquer caso, esse dinheiro é deduzido do salário de um especialista.
Nuances de deduções de salários no mandado de execução
Tais deduções são específicas e também são usadas somente se houver um processo de execução aberto contra o inadimplente. Para isso, um cidadão deve ter dívidas graves para várias pessoas ou organizações. Os fundos do salário são transferidos pelo empregador diretamente aos credores.
Ao determinar o tamanho da penalidade no mandado de execução, as nuances são levadas em conta:
- são necessários procedimentos de execução abertos;
- o montante da quantia reclamada depende dos ganhos do cidadão;
- a Lei Federal "Em Processos de Execução" contém informações sobre qual porcentagem máxima de um salário pode ser retida;
- o dinheiro é transferido pelo empregador diretamente para a conta do credor.
Para aplicar essa medida de influência, os oficiais de justiça se voltam diretamente para o chefe da empresa na qual o inadimplente trabalha. Um mandado de execução ou outro documento similar com força legal deve ser transferido para o Diretor. É com base neste documento que o valor exigido no mandado de execução é pago ao credor mensalmente.
Tipos de documentos executivos
As deduções salariais podem ser aplicadas não apenas com base em um mandado de execução formado pelo oficial de justiça. Para isso, vários documentos podem ser transferidos para o departamento de contabilidade da empresa onde o devedor trabalha. Os principais tipos de documentação executiva incluem:
- Escrita de execução. É o documento mais popular passado ao contador da empresa. É compilado após uma decisão do tribunal. Seu principal objetivo é a execução do julgamento.
- O mandado. Este documento é o resultado de um processo de ordem.Por exemplo, um credor entra com uma ação judicial, à qual ele anexa documentos oficiais que são evidência de violações do réu. Por decisão do tribunal, o credor é emitido uma ordem, que é transmitida mais para o local de trabalho do não-pagador.
- Acordo de pensão alimentícia. Os pais de uma criança que são ex-cônjuges podem determinar independentemente quanto e quando o apoio à criança será transferido para um menor. Neste caso, eles elaboram um acordo, que deve ser certificado por um notário. Este documento é transferido pelo pagador direto para o local de trabalho, em resultado do qual o montante necessário de fundos será transferido automaticamente do salário para a segunda parte do contrato.
- A decisão do oficial de justiça nomeado pelo performer em um caso particular.
- Atos elaborados por representantes de outras organizações estaduais.
Embora todos esses documentos sejam compilados por diferentes instituições, eles têm o mesmo propósito. Na maioria das vezes, a dedução do salário de acordo com o mandado de execução ocorre. Para fazer isso, um julgamento é realizado preliminarmente e um juiz toma uma decisão sobre a necessidade de recuperar à força dinheiro do não pagador.
Quais dívidas são mantidas?
A multa sobre o mandado de execução, que consiste na transferência forçada de certa parte do salário para o credor, só é possível se houver certas dívidas graves. Estes incluem:
- pagamento de pensão alimentícia para crianças pequenas;
- compensação por danos causados à saúde de outra pessoa;
- transferência de indemnização relacionada com a morte de um cidadão que é o chefe de família de outras pessoas;
- Compensação por danos morais ou materiais causados durante a prática de um crime.
É para estes fins que os fundos que o cidadão ganha devem ser direcionados em primeiro lugar.
Quais informações estão incluídas no mandado de execução?
A dedução sobre o mandado de execução do salário é feita diretamente pelo contador da empresa em que o devedor trabalha. Para que um funcionário da empresa transfira fundos legalmente para um credor, ele deve verificar a autenticidade do documento existente.
As informações a seguir devem estar no mandado de execução:
- nome do tribunal que emitiu este documento;
- número de processos de execução em aberto;
- composição do julgamento;
- data de entrada em vigor;
- data da formação da folha;
- informações sobre o devedor e credor;
- se um menor estiver presente no caso, então seu nome é F.I.O. e data de nascimento.
Se o credor perder a folha, ele poderá obter uma duplicata dela. Com base em tal documento, não é necessário emitir uma ordem para o chefe da empresa, e também não há necessidade de obter permissão para arrecadar fundos do empregado da empresa. Retenção começa no dia após o recebimento do folheto do corpo executivo pelo contador da empresa.
Definir limites
Não é permitido ao credor receber o salário integral do devedor, portanto, certos limites são fixados no nível legislativo. O limite de dedução do salário sobre o mandado de execução depende do tamanho da dívida e das características do recebedor dos fundos.
Em casos gerais, o valor do pagamento não pode exceder 20% do salário do cidadão. Se houver vários processos de execução abertos contra o devedor, então a transferência de 50% de sua renda é permitida.
Em situações específicas, o percentual de dedução no mandado de execução pode chegar a 70%, por exemplo, se uma pessoa tiver três filhos menores, para os quais ele não transferiu pensão alimentícia por muito tempo. Isto também inclui a compensação por danos causados a outras pessoas quando cometer crimes, o que é prescrito no art. 138 shopping center.
O montante da dedução sobre o mandado de execução é calculado pelos oficiais de justiça, após o que suas exigências são atendidas pelo contador da empresa.
Qual é o valor máximo que pode ser transferido?
Com base nas disposições da Lei Federal No. 229, tanto quanto possível em tais folhas 70% podem ser cobradas sobre o salário do devedor. Ao atribuir tal percentual, um cidadão direto recebe apenas 30% de seu salário. Geralmente, um pagamento tão significativo é atribuído se houver um congestionamento substancial no apoio à criança pago a crianças menores.
Se você precisar pagar outros tipos de dívidas, geralmente 20 a 50% da receita do devedor é cobrada.
Como é a recuperação realizada?
A ordem de execução do mandado de execução envolve a execução de vários estágios sucessivos. Estes incluem:
- Inicialmente, é realizada uma sessão judicial, na qual é tomada uma decisão sobre a necessidade de fazer valer a recuperação do dinheiro do devedor.
- O oficial de justiça ou credor direto transfere este documento para a empresa onde o deadbeat oficialmente funciona.
- O contador da empresa faz uma anotação correspondente em um diário especial, projetado para registrar tal documentação.
- Um aviso de recebimento é enviado ao oficial de justiça.
- Esse documento é armazenado com outros documentos de relatório rigorosos, para os quais um cofre separado é normalmente comprado.
- Se o empregado cujo salário é cobrado for demitido, o folheto é devolvido ao oficial de justiça.
- Com base na folha, uma certa parte do salário do empregado é deduzida, após o que esse montante é transferido para o credor de qualquer maneira adequada.
- Um contador da empresa certamente elaborará um relatório especial sobre o montante de fundos retidos, que é transmitido para exame ao oficial de justiça.
A coleta é realizada mensalmente a partir do salário do empregado. Normalmente, os fundos de empréstimo são transferidos via transferência bancária. O processo é realizado dentro de três dias a partir do momento em que a empresa dá salários aos funcionários.
Quais lançamentos são usados na contabilidade?
Para cada credor, a maneira mais eficaz de obter o seu dinheiro é considerada a exclusão dos salários e outros rendimentos do devedor. Sob tais condições, um cidadão não pagador recebe apenas uma parte do seu salário. Este método também é considerado conveniente para ele, desde que você não tem que acumular qualquer quantia em seu próprio país para saldar a dívida.
Se a empresa pagar a dívida do empregado transferindo uma certa parte de seu salário para o credor, o contador dessa empresa deve registrar corretamente essas operações na contabilidade. Para isso, os seguintes tipos de lançamentos são usados:
- D26 K70 - funcionário da empresa de folha de pagamento;
- D70 K68 - reter imposto de renda pessoal sobre a renda de um cidadão;
- D76 K50 - o uso de diferentes tipos de deduções do salário com base no mandado de execução;
- D70 K68 - dedução na forma de pensão alimentícia ao recebedor do caixa da empresa;
- D76 K51 - transferência de fundos para o credor por transferência bancária;
- D76 K51 - taxa de coleta pela transferência;
- D71 K50 - transferência de dinheiro pelo correio.
Se tais transferências forem incorretamente refletidas, elas poderão ser contestadas.
Responsabilidades do empregador
O chefe da empresa, recebendo um folheto do corpo executivo, deve seguir as exigências do oficial de justiça. Portanto, se o diretor se recusar a reter uma certa parte do salário do empregado, ele poderá ser responsabilizado. Essa responsabilidade é apresentada sob a forma de uma multa grande.
O credor pode arquivar um processo adicional contra a empresa onde o devedor trabalha. Muitas vezes, o tribunal decide que a organização deve pagar uma indemnização ao credor por cada dia de atraso.
Conclusão
Os credores têm o direito de processar os devedores que por um longo tempo não cumprem suas obrigações de dívida.Após a satisfação das reivindicações, o mandado de execução deve ser enviado para o local de trabalho do inadimplente. O empregador deve reter o montante exigido do salário do empregado, que é então transferido para o credor.
A quantidade de cobrança depende das características e tamanho da dívida. Se o empregador se recusar a transferir fundos para o credor, mesmo após a adoção do mandado de execução, a empresa pode ser responsabilizada.