Muitas vezes, quando um funcionário recebe uma transcrição com pagamento de férias, ele permanece insatisfeito com o valor acumulado. Há dúvidas e suspeitas de que o contador tenha cometido um erro em algum lugar. Especialmente há muitos deles quando uma pessoa estava na lista oficial do doente durante o seu merecido descanso. Para lidar com a situação, você deve primeiro entender se as licenças médicas são levadas em conta ao calcular o pagamento de férias? Como o cálculo é feito? E talvez algumas outras armadilhas? Vamos descobrir juntos.
Destino de férias
Por lei, todos os cidadãos que trabalham devem sair de férias pelo menos uma vez por ano. Ao mesmo tempo, o período mínimo também é indicado - 28 dias corridos e não menos.
Vale a pena notar que, ao calcular esses dias, os feriados definidos pelo estado devem ser excluídos deles. Se tal, claro, foi durante este período.
Para entender como essa regra funciona na prática, é necessário analisar o cálculo aproximado do pagamento de férias. Um exemplo é o seguinte: um funcionário saiu de férias por 14 dias corridos, de 1º de março a 14 de março. Isso significa que ele não virá trabalhar em 15 de março, mas em 16 de março. De fato, para este período cai 1 feriado - 8 de março.
Agora, como para o empregado durante o período de resto legal. Para entender se um certificado de deficiência é levado em conta durante o cálculo do pagamento de férias, é necessário recordar a legislação. Afinal, diz cerca de 28 dias corridos. Isso significa que o pagamento de férias é acumulado independentemente de um cidadão estar doente durante esse período ou não.
Fim de semana especial
A legislação também prevê feriados especiais. Sua presença ou ausência é determinada pelas especificidades do trabalho. A duração do resto em condições especiais não pode exceder 28 dias.
Feriados especiais incluem:
- dias que são alocados ao empregado em conexão com condições de trabalho difíceis;
- dias especiais sempre têm direito a servidores estaduais, municipais e civis.
Vale ressaltar que o acréscimo do pagamento de férias por licença especial ocorre da mesma forma que o obrigatório.
O que é licença médica nas férias?
Muitas vezes, há casos em que um funcionário, durante seu descanso legal, adoece e sai de licença médica. E quase qualquer pessoa tem uma pergunta, é uma licença médica incluída no pagamento de férias?
Deve-se notar imediatamente que o cálculo do pagamento de férias, se o empregado estava em licença médica, não tem nada a ver com o certificado de incapacidade para o trabalho. Tais pagamentos são feitos a partir do fundo salarial da empresa e licenças médicas - em parte, do FSS.
O mesmo princípio é usado se o empregado decidir receber dinheiro antecipadamente para suas férias e caminhar dias depois. A única coisa é que os dias que deveriam ser adiados não voltam mais. Uma pessoa não sairá em férias secundárias. O cálculo do pagamento de férias foi feito anteriormente.
Quem está de licença médica?
A emissão de licença por doença ocorre na clínica, geralmente no local de residência. No entanto, uma pessoa que tenha uma política de MIH tem o direito de ser observada em qualquer instituição médica.
A licença médica é devida a cidadãos que transferem fundos para o fundo de seguro social e o fazem todo mês. Além disso, a licença por doença é concedida a todos os cidadãos estrangeiros que residam temporária ou permanentemente no território da Federação Russa.
Então, quem pode se qualificar para uma licença médica oficial?
- Todos os cidadãos que trabalham sob um contrato de trabalho.
- Todos os funcionários civis ou públicos.
- Funcionários municipais.
- Empresários individuais, trabalhadores rurais e advogados.
- Membros da comunidade, por exemplo, em áreas do Extremo Norte.
- Outros cidadãos transferindo dinheiro para o FSS.
Então, para a questão de se os dias de doença são incluídos no cálculo das férias, pode-se responder: definitivamente não. Mas esta condição é válida apenas para aqueles que oficialmente trabalham e transferem dinheiro para o FSS.
Quem não pode emitir licença médica?
Somente instituições médicas que possuam a licença apropriada podem emitir um atestado de licença médica. Mas há também uma lista de organizações licenciadas que não têm o direito de emitir tal documentação:
- instalação de ambulância;
- estações de transfusão de sangue;
- salas de recepção hospitalar;
- hospitais em que o tratamento de lama é realizado;
- centros de medicina preventiva;
- instituições de proteção social e proteção pública com licença médica;
- hospices.
Para as organizações mais recentes, esse problema não foi resolvido no nível legislativo. Portanto, tais instituições simplesmente não possuem uma licença.
Esta lista deve ser lembrada, porque tal ficha de deficiência não será aceita no trabalho. E você pode facilmente adivinhar se a licença médica é levada em consideração ao calcular o pagamento de férias emitido por tais organizações.
Licença doente
De acordo com a lei, se uma licença médica foi emitida para um funcionário durante um merecido descanso, esses dias podem ser transferidos para outro período. Além disso, o funcionário pode aproveitar a situação e prolongar suas férias em dias de doença. Não importa em qual período o cálculo do pagamento de férias foi feito. Durante um ano, uma pessoa deve descansar 28 dias corridos. Isso deve ser lembrado.
No entanto, a transferência de licença só é possível se o empregado estiver doente. Se ele estava em licença médica para cuidar, por exemplo, de uma criança, então esse certificado de deficiência não é capaz de prolongar o resto.
Então, é necessário destacar os principais pontos:
- A licença anual é estendida para todos os dias em que uma folha de incapacidade temporária foi emitida. Nesse caso, não há motivos adicionais necessários. O documento principal para ele será uma licença médica devidamente executada.
- Um certificado de licença médica também é fornecido para confirmar que o funcionário esteve ausente do local de trabalho por razões válidas. É aconselhável fazer isso no primeiro dia de férias.
Transferência de dias devido a doença
Se a licença médica é levada em conta ao calcular o pagamento de férias, a resposta já foi respondida. Mas como os dias são transportados?
Assim, se o empregado simplesmente decidiu estender suas férias devido a doença, então o empregador não precisa recontar os fundos pagos. Vale a pena notar que as férias não se estendem se o dia doente cair em um feriado.
Além disso, o funcionário pode escrever uma declaração e, posteriormente, "sair" dos dias que foram perdidos devido a um certificado de deficiência.
Além disso, é importante lembrar que o empregador pode, ambos concordar com a transferência de dias, e recusar, referindo-se às datas indicadas na aplicação. No entanto, você sempre pode concordar. Se o empregado foi recusado a transferência de dias, então ele tem o direito de exigir o recálculo dos pagamentos de férias.
Cálculo correto
Como o pagamento de férias é calculado? Um exemplo é mais capaz de refletir o princípio do contador.
- Primeiro de tudo, a calculadora deve prestar atenção ao número de dias que o funcionário vai descansar. Os pagamentos de férias são acumulados exclusivamente para cada dia de descanso, inclusive no final de semana.
- Em segundo lugar, o contador calcula quanto custa o trabalho de cada empregado em média. Para isso, todos os dias trabalhados de um determinado período são levados em conta.
- Depois disso, o custo do dia é multiplicado pelo seu número. Este montante será enviado ao empregado no cartão.
No entanto, existem alguns detalhes no cálculo. Ao calcular as férias pagas:
- Prêmios
- benefícios sociais;
- compensação de viagem;
- compensação de energia;
- repousar sobre a chamada de referência da universidade.
Ao determinar o período de cálculo dos pagamentos, a calculadora usa o ano que começa no final das férias do ano anterior e termina com o início de um novo.
O que não está incluído nos pagamentos?
Então, as folhas doentes são levadas em conta ao calcular o pagamento de férias? Esta questão pode ser respondida de forma negativa. No entanto, com alguma correção. A licença por doença também é excluída do cálculo dos dias de férias quando se toma o período. Além disso, durante o cálculo, há mais alguns períodos que não serão tomados, a saber:
- O período em que o empregado foi acumulado nos salários médios.
- O período de inatividade forçada devido ao não cumprimento do plano.
- O período em que o empregado não pôde cumprir suas obrigações diretas. Os períodos em que o empregado não pôde trabalhar e por motivos que não dependiam dele também serão excluídos do cálculo.
- Fim de semana extra pago.
- Turnos de trabalho para os quais o pagamento não foi efetuado integralmente.
Resumindo, vale a pena notar que, ao calcular o pagamento de férias, o funcionário não deve se preocupar em pagar a licença médica. Ele não perderá nenhum pagamento por doença ou período de descanso. Além disso, se um funcionário ficar doente durante sua licença legal, todos os dias perdidos serão devolvidos a ele, mesmo em dinheiro. Mas o empregador deve cumprir as leis e calcular corretamente o valor. De fato, no caso de não pagamento de licença médica, um funcionário pode processar sua liderança.