Muitas vezes há situações em que os jovens querem ganhar dinheiro extra. Mas a partir de que idade é permitido concluir um contrato de trabalho na Federação Russa? Como as partes podem se isolar de possíveis conflitos, formalizar legalmente as relações de trabalho e vencer (com lucro)?
Quadro legislativo
De acordo com a lei russa, a celebração de um contrato de trabalho é permitida com pessoas que tenham atingido a idade de 16 anos. Mas a lei não proíbe relações trabalhistas com pessoas menores que essa idade, se as seguintes condições forem satisfeitas:
- o empregado já recebeu educação geral;
- o desenvolvimento do principal programa educacional continua em uma forma diferente de educação em tempo integral (no departamento de correspondência, na escola noturna ou remotamente).
Se um dos pais, assim como o departamento de tutela, der seu consentimento, você poderá começar a trabalhar a partir dos 14 anos. Mas neste caso, existem algumas restrições - o contrato é apenas para trabalhos leves e em tempo livre de treinamento.
A legislação trabalhista não proíbe o emprego de menores de 14 anos se for uma organização cinematográfica, de concertos, de circo ou de teatro. A conclusão de um contrato de trabalho O Código do Trabalho, neste caso, permite com a permissão das autoridades competentes ou pais, eo documento em si é assinado por adultos.
Docs
Concluindo um acordo com menores de 18 anos, os seguintes documentos devem ser solicitados:
- passaporte da Federação Russa;
- trabalho de parto;
- SNILS;
- documentos que confirmam a educação ou a presença de conhecimentos e habilidades especiais;
- documento de registro militar;
- atestado médico (de acordo com o procedimento geral para a conclusão de um contrato de trabalho, a lei obriga o empregador a pagar por um exame médico, que é regulado pelo artigo 266).
Se uma pessoa está empregada até 16 anos, então ele deve ter:
- passaporte da Federação Russa;
- trabalho (a exceção é o emprego primário);
- SNILS;
- atestado médico;
- certificado de educação.
A celebração de um contrato de trabalho é permitida com pessoas a partir dos 14 anos de idade, se puderem apresentar:
- passaporte da Federação Russa;
- livro de trabalho;
- SNILS;
- certificado de educação ou qualificação;
- atestado médico;
- confirmação de um dos pais sobre o consentimento para o emprego;
- confirmação das autoridades tutelares do consentimento para o emprego;
- documento da escola sob a forma de treinamento.
Preciso de um exame físico
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, as pessoas com menos de 18 anos de idade no emprego devem passar por um exame físico. Tal procedimento deve ser realizado uma vez por ano até que a pessoa atinja a maioridade. Exame médico é realizado em detrimento do empregador.
Se um cidadão menor trabalha sem um exame físico adequado, o empregador pode ser responsabilizado.
Apuramento
57 artigo do Código do Trabalho da Federação Russa regula as disposições básicas que um contrato de trabalho contém. O procedimento para concluir e os tipos de contratos com empregados menores não são diferentes dos comuns. A única exceção é a ausência de um período de teste.
Antes de assinar o documento, o funcionário deve se familiarizar com ele. Também é necessário estudar as regras internas da empresa e outros documentos locais e regulamentares para assinatura.
Horas de trabalho
Com que idade é permitido um contrato de trabalho? Nós já descobrimos. Agora considere quais restrições são definidas na duração do tempo de trabalho:
- Até 15 anos: 2 horas e 30 minutos por dia e não mais de 12 horas e 30 minutos por semana.
- Até 16 anos: até cinco horas por dia e não mais que 24 horas por semana.
- Até 18 anos: até sete horas por dia e não mais que 35 horas por semana.
Existem empresas que trabalham em horários flexíveis. Neste caso, a duração do tempo de trabalho é determinada por acordo das partes.
Proibições e restrições
A lei russa prevê várias restrições ao uso de trabalho por menores. É proibido dar trabalho:
- Condições severas ou perigosas.
- Que pode prejudicar a saúde ou o desenvolvimento.
- Que envolve o movimento de objetos pesados (cujo peso excede as normas estabelecidas).
Proibido:
- Envie pessoas menores de 18 anos em viagens de negócios.
- Use o trabalho desta categoria de cidadãos no trabalho de horas extras, nos turnos da noite, fins de semana e feriados.
Estas proibições não se aplicam a pessoas empregadas nos meios de comunicação, cinema, televisão e vídeo, etc., além disso, pessoas menores de 18 anos de idade não devem trabalhar:
- tempo parcial;
- no relógio;
- em organizações de natureza religiosa.
Pagamento e Remuneração
Trabalhadores menores de idade podem contar com licença remunerada, que dura 31 dias. Ao mesmo tempo, o período de férias é escolhido pelo próprio empregado, conforme indicado no artigo 267. A idade em que a conclusão de um contrato de trabalho é permitida não pode exceder 14 anos, portanto, a legislação tem um número de proibições relativas ao descanso:
- Um empregador não tem o direito de não conceder uma licença a uma pessoa com menos de 18 anos de idade.
- Um empregador não pode se lembrar de um empregado menor de férias.
- É proibido substituir as férias por uma compensação monetária.
Características de pagamentos para trabalhadores menores dependem do sistema de pagamento na própria empresa. Pagamento baseado no tempo implica pagamentos apenas para as horas trabalhadas. Ao mesmo tempo, o empregador pode pagar dinheiro extra até o nível de remuneração para os funcionários das categorias correspondentes trabalhando em tempo integral.
Em caso de trabalho por peça, os empregados menores recebem um salário por peça. A seu critério, o chefe pode pagar mais ao empregado.
Como a lei rege a idade em que é permitida a conclusão de um contrato de trabalho, respectivamente, são indicados os possíveis métodos de pagamento para aquelas categorias de pessoas que combinam trabalho e estudo em instituições educacionais. Aqui, o pagamento é proporcional às horas trabalhadas. E, a critério do empregador, sobretaxas podem ser estabelecidas às custas do próprio chefe.
Rescisão do emprego
De acordo com a lei, um contrato de trabalho com uma pessoa menor de 18 anos pode ser rescindido em uma base comum:
- por acordo das partes;
- por iniciativa do empregado;
- em ordem de tradução.
Esses funcionários são protegidos por certas garantias. Por exemplo, se o empregador quiser rescindir o contrato por sua própria iniciativa, ele terá de obter o consentimento da inspeção do trabalho do estado e da comissão juvenil. Esta regra não se aplica a casos em que uma organização é liquidada ou as atividades de um empreendedor individual são encerradas.
Rescindir um contrato de trabalho com uma pessoa menor de 18 anos, você deve seguir as regras aceitas:
- Emitir um pedido de demissão, informar um funcionário com ele no recebimento.
- Faça um registro no trabalho, indicando a base apropriada.
- Faça todos os cálculos com o empregado no dia da demissão e dê o livro de trabalho.
- O funcionário deve assinar o livro de trabalho e o livro de trabalho, concordando com os motivos da demissão.
- Uma entrada apropriada é feita no cartão pessoal do funcionário.
- O empregado é emitido com documentos certificados relacionados ao trabalho.
Deve notar-se que em caso de violação das disposições sobre a demissão de pessoas menores de idade, o serviço de inspecção do Estado não pode aprovar tal passo e pode não concordar com a demissão do empregado. Além disso, as penalidades podem ser impostas ao empregador.
Este fator é considerado bastante significativo quando se defendem os direitos dos trabalhadores menores da arbitrariedade do chefe.
Assim, descobrimos em que idade é permitido concluir um contrato de trabalho com os cidadãos, bem como quais são os direitos e garantias que tais trabalhadores têm.
É seguro dizer que, com a devida execução de toda a documentação e uma abordagem legítima aos negócios, o próprio empregador só ganha contratando um empregado com menos de 18 anos de idade. Porquê Porque (como mostra a prática), os jovens funcionários são, em sua maioria, muito responsáveis, bastante diligentes e diligentes em seu trabalho. E como o tempo de trabalho é reduzido por lei a esses trabalhadores, o salário é correspondentemente menor, o que é menos acessível para a cabeça.