É possível regular as relações de trabalho concluindo um acordo coletivo. Em alguns casos, esse tipo de acordo permite que as partes incluam no acordo coletivo algumas cláusulas que não estão incluídas em acordos ordinários. Vamos considerar com mais detalhes o que o acordo coletivo inclui e quais são as nuances da conclusão.
O conceito
Dadas as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, um acordo coletivo significa um documento legal que regula as relações sociais e trabalhistas dos trabalhadores eo empregador representado por seus representantes.
Legislativa estabeleceu a base legal para o desenvolvimento de um projecto de acordo, a sua conclusão e implementação de requisitos, bem como a regulamentação desenvolvida das relações no interesse de duas partes do documento.
Todas as tarefas são viáveis e as metas que o contrato define são alcançáveis se houver uma parceria social. De acordo com a Lei Federal, as relações dos sindicatos e do empregador (ou associações de empregadores) devem ser construídas com base na parceria social e interação entre as partes. Um acordo de negociação coletiva é uma forma de tal parceria no nível da organização. O conteúdo das convenções e acordos coletivos deve expressar os interesses de ambas as partes (grupos sociais).
Festas
Um acordo coletivo é celebrado entre os empregados da empresa e diretamente seu chefe ou sua pessoa autorizada. No papel de um representante em nome da cabeça pode ser seu vice, o chefe de um departamento, um advogado da empresa, bem como qualquer parte externa autorizada pelo representante. Qualquer órgão eleito pode falar em nome dos funcionários. Em casos especiais, é uma organização sindical.
Essas partes determinam o conteúdo e a estrutura do acordo coletivo, bem como o momento de sua conclusão. Por que as organizações recorrem a esse tipo de acordo? Porque tem obrigações mais amplas do que um contrato de trabalho regular.
Objetivos principais
O conteúdo e a estrutura do acordo coletivo são determinados por seus principais objetivos. Estes incluem:
- Regulação das relações entre empregados e gestor.
- Motivação dos funcionários para resolver problemas de produção.
- Interesse material dos funcionários na aplicação de abordagens não padronizadas durante a execução de tarefas de produção.
- Estabelecimento de um sistema unificado de remuneração.
- Otimização da gestão de custos salariais para funcionários.
- Estabelecimento de condições ótimas para a proteção social dos trabalhadores.
Essas metas podem ser resolvidas pela equipe e expandidas a seu critério.
Estrutura
Como mencionado anteriormente, o conteúdo, estrutura do acordo coletivo é determinado pelos funcionários. A estrutura dos termos do contrato tem três tipos:
- Normativo Isso inclui regras locais que são estabelecidas pelas partes do acordo e aplicam-se a elas. Relacionamentos claros legislativamente estabelecidos entre regulamentos. Este tipo assume condições preferenciais e sociais relativas àquelas estabelecidas por lei (licença adicional, subsídios, reforma antecipada, etc.). As normas estabelecidas no acordo coletivo são a vontade mútua de ambas as partes.
- Obrigatório Estes incluem as condições que são vinculativas. Datas específicas e pessoas responsáveis são indicadas aqui. Este tipo de estrutura de contrato é válido até o cumprimento das obrigações e termina quando as obrigações são cumpridas.
- Informativo.Isso inclui disposições seletivas de atos legislativos, documentos sobre parceria social (as partes em que as relações trabalhistas, econômicas e profissionais são reguladas). A inclusão na estrutura do acordo deste tipo de condições não deve sobrecarregar o conteúdo principal do documento.
Conteúdos
O conteúdo do acordo coletivo é determinado por sua estrutura. Inclui:
- a forma de pagamento da atividade laboral, a sua dimensão e natureza sistemática dos pagamentos, vários tipos de remuneração, compensação, suplementos, benefícios sociais;
- a base para regular os pagamentos com base no aumento de preços, inflação e indicadores trabalhistas; coordenação de reciclagem, formação avançada e emprego de trabalhadores;
- um sistema de horários para horas de trabalho e descanso de funcionários, bem como feriados; condições de protecção laboral, em especial para mulheres e crianças;
- disposições sobre seguro médico e social;
- condições de observação dos interesses do coletivo em caso de sua eventual transferência para outro proprietário;
- disposições sobre a proteção da saúde dos empregados, segurança ambiental na organização;
- indicação da duração do contrato;
- disposições sobre prestações para trabalhadores que combinam estudo e trabalho;
- controle sobre a implementação das disposições do contrato, a responsabilidade das partes, garantindo condições normais para o trabalho dos órgãos eleitos e outros órgãos autorizados;
- cláusula non-strike.
Quaisquer outras condições: econômicas, preferenciais, sociais - também podem ser incluídas no conteúdo do acordo coletivo. O efeito do acordo coletivo, sua conclusão e termos são determinados por acordo mútuo entre as partes, que devem ser apoiados por uma ordem para a empresa.
Procedimento de conclusão
O acordo coletivo (conceito, ordem, conteúdo que consideramos neste material) é determinado nas negociações das partes. Eles podem ser iniciados tanto por funcionários como pelo empregador.
O início das negociações é o envio, por um lado, de uma carta sobre o início do diálogo. A outra parte, dentro de uma semana a partir do recebimento da carta, deve enviar uma resposta, que indicará as pessoas que são membros da comissão de negociação coletiva, bem como seus poderes.
O dia seguinte ao dia em que a resposta é recebida pode ser considerado o início de um diálogo entre as partes que conduzirá a conclusão do acordo coletivo. O conteúdo do acordo coletivo, seus termos, procedimento e também o local das negociações terão que ser determinados pelas partes autorizadas.
Se o iniciador do diálogo é a principal organização sindical, um único órgão representativo ou outra pessoa autorizada que representa os trabalhadores, então, juntamente com uma carta sobre o início das negociações, você deve enviar uma mensagem sobre esse fato para todas as organizações sindicais que unem funcionários de uma empresa.
Dentro de 5 dias, um corpo representativo é eleito pela equipe. Se a resposta ao aviso do início das negociações não for recebida ou for negativa, o diálogo pode começar sem representantes.
Mas a principal organização sindical que não participa das negociações tem o direito de enviar sua pessoa ao órgão de representação dentro de 30 dias.
Se um acordo coletivo, cujo conteúdo e processo de conclusão é determinado por partes autorizadas, for concluído em uma divisão separada da organização, então o chefe desta divisão deve ser dotado dos poderes necessários de acordo com os atos legislativos. O direito de representar os funcionários da unidade está sujeito às disposições do art. 37 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Um momento especial é o fato de que as partes devem apresentar umas às outras, no prazo de 14 dias a contar da data do pedido, as informações necessárias para as negociações.Se durante o diálogo surgiram situações controversas e nenhum compromisso foi alcançado sobre elas, então dentro de 90 dias do início de todo o processo, o conteúdo do acordo coletivo é determinado pelas posições que foram aprovadas. Ao mesmo tempo, um protocolo de desacordo deveria ser elaborado. Mais tarde, essas disposições podem ser levantadas para discussão coletiva.
Dentro de uma semana a partir do momento em que o acordo foi assinado, ele deve ser enviado pelo empregador ou seu representante para registro na autoridade apropriada. Este órgão identifica todas as condições que pioram a situação dos trabalhadores na empresa. Este fato é baseado nas disposições da legislação trabalhista e outros atos normativos.
Além disso, os resultados da inspeção são comunicados à inspecção do Estado e aos representantes das partes que celebraram o acordo colectivo. O conteúdo do acordo coletivo deve ser emendado e as condições que pioram a situação dos funcionários devem ser excluídas. Mas isso não afeta a entrada em vigor do contrato em si, e todos os acréscimos e mudanças podem ser feitos de acordo com o procedimento estabelecido pelo documento. A implementação de todas as cláusulas do acordo deve ser monitorizada pelas partes aos parceiros sociais ou seus representantes.
O timing
O início do acordo coletivo é considerado o dia em que ambas as partes colocam suas assinaturas. Acordos coletivos (o conceito, conteúdo, conclusão de tais documentos que descrevemos detalhadamente neste artigo) são assinados por um período de um a três anos.
Por um período mais longo, os contratos deste tipo não são concluídos. Além disso, a decisão da comissão de negociação coletiva é considerada válida se mais de 50% de seus participantes votarem pela assinatura do documento.
Renovação
O conceito e conteúdo do acordo coletivo que consideramos acima. Tais documentos devem levar em conta as disposições do Código do Trabalho. De acordo com isso, as partes no acordo podem estender a validade do documento quando o período anterior expirou. Este fato pode ser incluído na condição de renovação automática. Mas a conclusão do acordo, assim como sua extensão, não pode exceder três anos.
Automaticamente, um acordo coletivo só pode ser renovado se nenhum dos lados se opuser a essa ação.
Mas, por lei, tanto o empregador quanto os funcionários podem estar dispostos a elaborar um novo acordo. Neste caso, o conteúdo anterior do acordo coletivo será cancelado, juntamente com os termos e condições.
As partes devem lembrar que o contrato deve conter uma cláusula sobre os termos de sua validade. Caso contrário, a prorrogação automática do contrato será considerada ilegal e contrária ao Código do Trabalho da Federação Russa.
Benefício do Empregado
Dependendo da situação financeira e econômica da organização, o empregador pode estabelecer certas garantias e benefícios para os funcionários. Por exemplo, pode criar condições mais favoráveis para o cumprimento das obrigações trabalhistas do que a lei prevê.
O Código do Trabalho da Federação Russa é proibido de incluir no conteúdo do acordo as disposições que infringem os direitos dos trabalhadores. Este fato pode ser legal somente quando o empregador se compromete a compensar as restrições, fornecendo quaisquer benefícios. Ao mesmo tempo, cada funcionário pode escolher como o reembolso ocorrerá. O conceito, as partes e o conteúdo do acordo coletivo são apresentados neste material, tal documento implica a regulação das relações sociais e trabalhistas entre as partes.
Responsabilidade
A legislação prevê os empregadores e suas pessoas autorizadas vários tipos de responsabilidade, e especialmente administrativa.Quanto às organizações sindicais e outros representantes dos empregados, a responsabilidade administrativa não se aplica a eles. Uma exceção pode ser o fato de um ataque ilegal (se for provado).
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o conceito e conteúdo de um acordo coletivo implica vários tipos de crimes que envolvem responsabilidade:
- O momento de desvio da participação nas negociações ou violação dos prazos relevantes.
- Falha ou violação dos termos do contrato.
- Falha em fornecer informações necessárias para negociar e exercer controle.
O acordo coletivo (as partes, cujo conteúdo é acordado no momento das negociações) deve prever momentos de responsabilidade de ambas as partes, e a imposição de penalidades pelo não cumprimento das condições deve ser regulada pelo Código RF de Ofensas Administrativas.
Natureza regulatória
O conteúdo do acordo coletivo deve ser aplicado a um número ilimitado de funcionários.
Por exemplo, se o empregador quiser aumentar o nível salarial na organização, esse fato também se aplica aos funcionários recém-chegados.
Garantias
Considere as garantias fornecidas às pessoas que participaram das negociações:
- uma pessoa é dispensada do trabalho com a preservação de seu salário e local de trabalho (não mais do que três meses);
- os custos associados à negociação devem ser compensados de acordo com a lei (o conteúdo da convenção coletiva deve levar isso em consideração);
- Os especialistas de terceiros são pagos pela parte que os convidou.
Rescisão
O Código do Trabalho da Federação Russa regula as razões pelas quais um acordo coletivo pode ser rescindido:
- Data de validade.
- Liquidação da empresa.
- Mudança de propriedade.