Seguro de Empregado. Seguro voluntário de indivíduos

Em qualquer produção, a segurança dos funcionários é importante, que é fornecida principalmente pelo gerente. O que é seguro de vida de funcionário corporativo? Em nosso país, esse serviço não é tão exigido quanto em outros países. Mas ainda assim, gerentes responsáveis ​​decidem garantir a segurança dos trabalhadores. Este serviço é descrito no artigo.

Funcionalidades

O seguro de empregado difere fundamentalmente do seguro de propriedade em primeiro lugar, pois o beneficiário é o gerente e não a família do empregado que trabalha na empresa. Sob esta forma de seguro, o valor das indenizações de seguro é geralmente dividido entre a empresa e a família do funcionário.

Esta forma de seguro fornece a capacidade de transferir parte do fundo para as necessidades da empresa. Isto faz dos fundos uma fonte adicional de financiamento.

Objetivos

O seguro de empregado em cada empresa fornece os seguintes benefícios:

1. Isso irá manter os profissionais no trabalho, o que é muito importante se isso se aplicar a funcionários altamente qualificados. A maioria dos trabalhadores valoriza o local de trabalho por motivos utilitários.
2. Seguro melhora a imagem da empresa. É tão importante quanto fornecer empréstimos suaves, um local de trabalho confortável, transporte conveniente e várias garantias.
3. Tal serviço é mais barato em comparação com o fornecimento de bônus, por exemplo, com um aumento salarial. A vantagem é especialmente apreciada por funcionários de meia-idade que, além da renda, cuidam de manter o bem-estar da família em caso de doença ou morte.
4. Contribuições feitas reduzem a tributação.
5. Com a perda da capacidade de trabalho ou a morte do empregado, a organização paga parcial ou integralmente a indenização à sua família.

Há outro fator que alguns podem não considerar muito importante. Na verdade, a perda de um especialista profissional pode complicar a situação no local de trabalho. Isto aplica-se a indústrias onde a produção opera com base no princípio do transportador e é altamente dependente da personalidade dos trabalhadores.

Informações importantes

Programas de seguro são criados com base nos desejos dos cidadãos. Mas o orçamento da organização e a necessidade de serviços são necessariamente levados em conta. A Lei de Seguro contra Acidentes Industriais (Lei Federal nº 125) reduziu o número de situações adversas. As metas e objetivos necessários para proteger a saúde e a vida dos funcionários foram definidos. Por exemplo, medidas estão sendo tomadas para eliminar fatores perigosos no local de trabalho.

O seguro de pessoas físicas, isto é, funcionários, envolve o pagamento de uma indenização por danos causados ​​pela empresa. E o estado forneceu garantias de que essas normas legais foram implementadas. Após uma lesão ou doença ocupacional, uma pessoa tem o direito de restaurar a saúde. A companhia de seguros envolve o pagamento de contribuições. A despesa de fundos é controlada.

A fundação

Se o seguro obrigatório dos empregados é executado, então o FSS fornece pagamentos. Esta organização:

1. Compensa danos causados ​​por lesões relacionadas ao trabalho.
2. Dá um subsídio fixo à vítima.
3. Faz pagamentos por assistência médica e social.
4. Proporciona pensões de invalidez, pensões de invalidez, em caso de morte da vítima.
5. Paga benefício de sobrevivente.
6. Faz pagamentos de incapacidade temporária.
7. Paga compensação pelo dano causado no trabalho.
8. Organiza um funeral.
9. Protege contra acidentes.

O fundo é formado graças a contribuições do empregador, capitalização de pagamentos, bem como de multas, penalidades, contribuições voluntárias.

Programas

O seguro de empregado é baseado em um programa específico. Eles sugerem uma gama completa de proteção, que permite que você receba vários tipos de serviços. Normalmente, os funcionários recebem atendimento ambulatorial, hospitalar e de emergência. Existem programas em que os serviços médicos são fornecidos não apenas aos funcionários, mas também às suas famílias. Nesse caso, os pagamentos parcelados são válidos.

Para o registro do serviço, a permissão ou declaração de um funcionário não é necessária. O procedimento é realizado depois que uma pessoa chega ao trabalho. Quaisquer que sejam os deveres oficiais, uma pessoa recebe um documento. Existem programas em que as vítimas recebem tratamento nas melhores instalações médicas.

Com que ajuda você pode contar?

Seguro de empregado permite que você receba uma indemnização em caso de situações imprevistas que levaram a uma deterioração da sua saúde. Todos os custos de tratamento devem ser documentados.

Com a conclusão do contrato, você deve concordar com uma lista de serviços. O valor segurado é estabelecido por acordo das partes. O custo ou pagamento é determinado pelas condições selecionadas, instituições médicas, o número de pessoas seguradas. A organização do atendimento médico é realizada por médicos e especialistas preferenciais.

O contrato de seguro obrigatório, bem como o seguro adicional, podem incluir uma garantia para a prestação dos seguintes serviços:

1. Consultas e ajuda informativa.
2. Registro e encaminhamento para um médico.
3. Cuidados de emergência e dicas de cuidados domiciliários.
4. Serviço médico.
5. Hospitalização.
6. Abordagem individual para os clientes.
7. Serviço de 24 horas.

Graças a este serviço, os funcionários recebem assistência médica de qualidade garantida, bem como proteção contra grandes despesas com serviços médicos.

Evento segurado

A compensação é paga na ocorrência de um acidente. Mais sobre isso é dito no art. 3 Lei Federal nº 125. De acordo com a lei, esta é uma situação que levou a lesão, lesão ou morte de um empregado no desempenho de suas funções trabalhistas. Nesse caso, qualquer caso deve ser confirmado por documentação, por exemplo, certificados do hospital. Só isso dá motivos para compensação.

Os funcionários também são segurados enquanto estão indo para o trabalho ou após um dia de trabalho, se o transporte for feito com veículos oficiais. Supõe-se que as lesões resultem em conseqüências devido às quais uma pessoa não pode começar a trabalhar. Transferir um empregado para outro emprego devido a lesão é considerado um evento de seguro.

A remuneração é paga independentemente da duração do trabalho, do tipo de atividade realizada. O direito de receber compensação aparece a partir do momento de uma lesão documentada no trabalho.

Com seguro voluntário, sua validade é estabelecida pelas partes. O contrato pode ser válido por um mês ou um ano. Com este serviço, a compensação é paga por tipos específicos de lesão, se indicado no documento. Deve-se ter em mente que somente danos físicos à saúde são compensados, e a moral deve ser recuperada do perpetrador através do tribunal.

Como as despesas são cobertas?

Se o seguro de vida dos empregados é executado, então a compensação é fornecida a eles, com a ajuda de que algumas despesas da companhia são cobertas:

1. Perdas na restauração completa do trabalho de toda a equipe, bem como a retomada do projeto onde a pessoa trabalhava.
2. Treinamento de seleção e substituição.
3. Perdas de imagem, que geralmente se referem ao fato de que os clientes foram previamente atraídos pelos dados pessoais de um profissional e gerente. Depois disso, é necessário rever a estratégia de desenvolvimento da empresa.

O seguro voluntário permite que o empregado ganhe confiança no bem-estar da família em caso de doença ou morte. Muitas obrigações são assumidas pela empresa.

Pontos importantes

Se o seguro voluntário for escolhido pelo empregador, o chefe da empresa deve escolher a companhia de seguros apropriada e sempre controlar essa área. Quando um contrato de seguro obrigatório ou de seguro voluntário é elaborado, os seguintes fatores devem ser considerados:

1. Condições para pagamento de indenizações de seguros e indenização por diversas formas de seguro.
2. Condições básicas para investir em seguro financiado.
3. A proporcionalidade dos pagamentos por danos que a empresa sofre com a perda de um empregado.

A escolha da empresa desempenha um papel importante, uma vez que é necessário ter em conta a situação no mercado. Uma empresa precisa implementar programas que não sejam piores do que em outras empresas, caso contrário, o serviço não será uma vantagem que possa ser usada para lutar por pessoal. Antes de escolher uma companhia de seguros, você precisa determinar a condição material da instituição. Antes de elaborar o contrato, os funcionários passam por um exame médico.

Direitos e obrigações do empregador

O seguro de indivíduos (trabalhadores) impõe certos direitos e obrigações ao empregador. Eles estão consagrados na lei, portanto, qualquer violação leva a responsabilidade. Direitos incluem:

1. Obter informações do FSS sobre a despesa de fundos.
2. Obtenção de documentos para verificar a despesa do dinheiro.
3. Proteção de direitos em tribunal.

Responsabilidades incluem:

1. Pagamento de compensação na ocorrência de eventos segurados.
2. Informar a fundação sobre acidentes.
3. Fazendo alterações sobre as atividades da empresa, riscos profissionais.
4. Informar funcionários sobre a possibilidade de entrar em contato com o FSS.
5. Reembolsar se o dinheiro não foi transferido a tempo para o fundo.

O seguro de pessoal é considerado responsabilidade da administração para criar condições de trabalho seguras no local de trabalho, para reduzir o número de acidentes, doenças ocupacionais. Portanto, todas as empresas desenvolvidas oferecem aos seus funcionários tais garantias, o que aumenta sua imagem.