Em qualquer empresa, há uma equipe composta por duas partes que interagem entre si. É sobre o empregador e os empregados. Para manter a ordem e a disciplina, conclui-se um acordo coletivo que leva em conta as condições de cooperação. As partes do acordo coletivo igualmente beneficiar da sua conclusão, todas as regras básicas para a preparação e nuances são especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa. Um documento semelhante pode ser concluído não apenas no âmbito de uma empresa, mas também numa escala mais ampla.
Conceito de acordo coletivo
Para proteger os trabalhadores e empregadores, as relações trabalhistas são estritamente reguladas pela legislação trabalhista. Todos os aspectos da cooperação são prescritos em um ato jurídico especial, chamado acordo coletivo. As obrigações das partes, seus direitos e todas as disposições regidas pelo acordo aplicam-se a todos os funcionários da empresa. Esta é a principal diferença entre um documento e um contrato de trabalho.
Partes para a celebração de um acordo coletivo são: o empregador (gerente) e empregados (coletivo de trabalho). Ambas as partes podem tomar a iniciativa de concluir um acordo. A lei não prevê sua disponibilidade obrigatória. Mas se uma das partes sugerisse isso, o outro deveria responder. As razões pelas quais as partes desejam celebrar um acordo são as seguintes:
- Maior motivação e interesse. O empregador tem o direito de celebrar no contrato informações sobre reembolsos monetários, sobretaxas indicando as razões pelas quais elas são emitidas.
- Regulação de pagamentos, que é relevante quando os preços aumentam devido à inflação.
- Condições de trabalho difíceis. Informações sobre casos de melhoria das condições estabelecidas, questões de segurança e seguro podem ser feitas tanto pelos empregados como pelo empregador.
- O acordo coletivo cria a imagem de uma empresa estável e progressiva para o empregador. O documento protege os trabalhadores e só pode melhorar as condições de trabalho em comparação com as previstas pela legislação trabalhista.
- A empresa proporciona uma atmosfera favorável no trabalho, impedindo a probabilidade de greves, avarias e outros aspectos negativos.
Um acordo coletivo envolvendo relações sociais e trabalhistas é benéfico tanto para o empregador quanto para o empregado. Indica os principais critérios para garantir a vida e as condições adequadas dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, as partes no acordo coletivo têm o direito de tomar parte ativa em seu desenvolvimento e mudanças nas condições. Um ato legal não pode limitar os direitos das partes e diminuir as garantias dos empregados que são prescritos no Código do Trabalho.
Regulamentação legal
Todas as disposições do acordo coletivo são reguladas pelo Código do Trabalho, a saber:
- Art. 40 do Código do Trabalho da Federação Russa contém informações sobre o conceito.
- Art. 43 - sobre a extensão do acordo.
- Art. 37 - sobre alterações e aditamentos.
- Art. 41 - sobre a estrutura e conteúdo.
- Art. 50 - sobre registro.
Conteúdos
O objetivo do acordo coletivo é facilitar o estabelecimento de fortes relações jurídicas entre o empregador e os empregados de uma pequena empresa e várias filiais de uma grande empresa. Para este fim, a estrutura do acordo coletivo pode conter as seguintes disposições relativas aos direitos e obrigações de ambas as partes:
- Pagamento, tamanho, forma e sistema.
- Compensação e pagamentos adicionais.
- Emprego, treinamento.
- O período de descanso e trabalho.
- Proporcionar condições, garantindo a segurança ambiental e a proteção do trabalho.
- Garantias para empregados em treinamento.
- Comida paga.
- Atividades de bem-estar.
- Acompanhamento do cumprimento das disposições do acordo coletivo.
Direitos e obrigações das partes
Após discussão, as partes decidem como o acordo coletivo será elaborado. O acordo de modelo de amostra contém as três seções principais usadas no ato do modelo. Estes incluem:
- Introdução com informações sobre as principais direções da empresa.
- Direitos e obrigações da administração.
- Direitos e obrigações dos trabalhadores.
As partes do acordo coletivo devem anotar informações sobre si mesmas no ato. Os detalhes incluem as seguintes informações:
- Nomes dos representantes das partes responsáveis pela assinatura do contrato.
- Dados em seus documentos.
- Hora e local de assinatura.
- Duração do contrato
As partes do acordo de negociação coletiva são funcionários e empregador. Estes últimos não atuam como indivíduos, mas como um coletivo de trabalho na pessoa de um representante. Um representante é selecionado entre funcionários ou membros de uma organização sindical. O empregador deve responder às propostas do coletivo de trabalho ou pode escolher a pessoa que irá agir em nome de todos os funcionários.
As relações de trabalho são definidas no art. 21 e art. 22 Código do Trabalho da Federação Russa. Eles são complementados por diferentes condições, mas não podem contradizer a legislação atual. Este é um requisito básico que as partes de um acordo coletivo devem cumprir.
Condições
Se as condições piorarem a situação dos funcionários, o contrato será declarado inválido. Tal decisão pode ser tomada pelo órgão estadual autorizado, onde o ato é enviado após a assinatura. Se nenhuma violação for detectada, o documento será considerado válido durante todo o período de duração previsto no mesmo.
O procedimento para celebrar um contrato
Como mencionado acima, qualquer uma das partes pode fazer uma proposta para assinar tal contrato. Com a iniciativa vinda de funcionários da empresa, você precisa escolher um representante ou delegar a autoridade apropriada à organização sindical. Além disso, o procedimento será o seguinte:
- Envio de notificação por escrito da conclusão do contrato para a parte contrária.
- Notificação das organizações sindicais e a escolha de um representante (por iniciativa dos trabalhadores). 5 dias são dados para esta ação.
- Abertura do processo de negociação.
- Formação de uma comissão que exerce o controle sobre como um acordo coletivo é desenvolvido e concluído.
- A amostra pode ser preparada por especialistas de terceiros. Então seu trabalho deve ser pago (como regra, pelo grupo de iniciativa).
- Fornecer todas as informações necessárias sobre quais solicitações foram feitas, dentro de 2 semanas.
- Discussão e aprovação do projeto finalizado.
- Assinando um documento.
- Se houver disputas de natureza social que não possam ser resolvidas, um protocolo de divergências pode ser elaborado.
- O procedimento é realizado por 3 meses.
- Após a assinatura do contrato, o documento é enviado para o serviço de trabalho e emprego para registro.
Ação
Dependendo das circunstâncias, o prazo do acordo coletivo pode variar. Assim, é permitido terminar um período previamente estabelecido ou, inversamente, uma extensão. O contrato pode ser rescindido precocemente nos seguintes casos:
- Mudança de forma legal.
- Reorganização
- Liquidação da empresa.
Se uma empresa precisa de mudança, ela pode ser realizada transferindo todos os poderes de outra organização. Se esta empresa tiver uma forma legal diferente, a primeira empresa deve adotá-la e, então, interromper completamente suas atividades. Ao mesmo tempo, direitos e obrigações são redirecionados para a nova organização.Em seguida, o acordo coletivo será válido por mais 3 meses a partir da data de transferência dos direitos da nova empresa.
A reorganização da empresa pode ser necessária, por exemplo, para aumentar a lucratividade ou quando surgirem novas tarefas de larga escala. Ao mesmo tempo, a administração pode decidir, por exemplo, completar as atividades da empresa antiga e reemitir em várias novas. No caso de uma reorganização de qualquer tipo, o termo do acordo coletivo continuará durante todo o período enquanto este processo durar.
Após a liquidação, a empresa deixa completamente de existir, portanto, todas as obrigações também se tornam nulas e sem efeito. Neste caso, os casos não são transferidos para outras pessoas em uma ordem sucessória. Assim, o acordo coletivo que foi concluído anteriormente não é prorrogado ou alterado. É válido durante todo o processo de liquidação e, após o término da relação de trabalho, é rescindido.
Entrada em vigor do contrato
Em geral, um acordo coletivo entra em vigor a partir do momento em que é assinado. Além disso, o ato pode conter informações sobre a data de entrada em vigor ou a ocorrência de um evento no qual ele começa a agir. Se a definição de acordo coletivo estiver prevista no art. 40 do Código do Trabalho da Federação Russa, a disposição em sua entrada em vigor é prescrito no art. 43 do Código do Trabalho da Federação Russa. O período do início da ação não depende das circunstâncias. A exceção são os casos em que as partes do acordo coletivo e seus próprios representantes expressaram um desejo correspondente.
Data de vencimento
A duração máxima de um acordo coletivo entre empregador e empregados é de três anos. Este período pode ser mais curto. Quando o final do prazo está se aproximando (o empregador e o representante do empregado no acordo coletivo) tem o direito de decidir sobre sua extensão pelo mesmo período. Cada uma das partes pode propor algumas alterações no documento.
Mudança de condições
Como duas partes estão envolvidas na conclusão do contrato, também é necessário obter o consentimento de ambas as partes para fazer quaisquer alterações. Isso é feito na seguinte ordem:
- A parte interessada em alterar o contrato (por exemplo, o coletivo trabalhista) deve enviar à outra parte (isto é, ao empregador) uma proposta por escrito. Um projeto de mudanças planejadas deve ser anexado a ele.
- A outra parte recebe 7 dias para expressar o consentimento também por escrito.
- Depois de receber uma resposta, o iniciador das mudanças inicia o estágio das negociações.
- Uma comissão é criada para organizar todo o processo, resolver disputas e desenvolver tais mudanças que satisfarão ambas as partes.
- Todas as propostas são desenvolvidas e revisadas dentro de três meses. Uma vez aprovados, o novo acordo coletivo entra em vigor.
- O documento assinado é enviado à autoridade de registro para fornecer às partes garantias adicionais.
Responsabilidade pela quebra de contrato
As partes nem sempre cumprem as disposições estabelecidas pelo contrato. Se as obrigações correspondentes não forem cumpridas, a responsabilidade legal surge. A legislação atual prevê os seguintes tipos de punição por violações das partes do acordo coletivo. As multas atuais são as seguintes:
- De 1 mil rublos até 3 mil rublos - Evitar o processo de negociação e violar o período de prisão.
- De 3 mil rublos até 5 mil rublos. - por evasão das obrigações contratuais.
- De 1 mil rublos até 3 mil rublos ou ação disciplinar - para ocultar informações necessárias para o processo de negociação.
- De 3 mil rublos até 5 mil rublos. - pela recusa de assinar uma convenção coletiva sem a justificação declarada.
- De 1 mil rublos até 3 mil rublos - para fugir aos requisitos e participar nos procedimentos para a resolução de litígios.
Estes tipos de punições são prescritos pelo direito administrativo, a saber, os Artigos 5.28 - 5.32 do Código de Ofensas Administrativas.
Acordo
Os acordos de parceria social são muito semelhantes a um acordo coletivo. A principal diferença entre os acordos é que eles são concluídos em um nível mais alto do que o acordo coletivo. Portanto, a validade desses documentos não se aplica a um empregador, mas a vários (pelo menos). Os acordos podem incluir os seguintes pontos:
- Remuneração
- Garantias trabalhistas, reembolsos, benefícios para funcionários da empresa.
- Regime trabalhista.
- Emprego e condições de isenção do mesmo.
- Treinamento e educação de especialistas.
- Condições de trabalho.
- Desenvolvimento de parceria social.
- Seguro adicional.
- Outras questões relacionadas com o direito do trabalho.
Os acordos são de vários tipos, dependendo da regulamentação do círculo das relações sociais. Os principais incluem o seguinte:
- Acordo geral.
- Interregional.
- Regional
- Indústria
- Intersetorial.
- Territorial
- Outras espécies.
O documento geral prevê os princípios de regulação das relações jurídicas no campo da legislação trabalhista e da economia no âmbito estadual. O documento inter-regional fornece regras para regular as relações jurídicas relevantes de duas ou mais regiões do país. O documento regional prevê questões regulatórias no nível regional. Uma indústria, bem como um documento interdisciplinar, as relações jurídicas podem ser fornecidas tanto a nível de diferentes regiões, e em uma região ou um determinado território do país. O documento territorial prevê condições de trabalho uniformes, compensações, garantias e benefícios no território de um determinado município. Outros documentos podem prever condições de parceria social a diferentes níveis.
Conclusão
Agora o leitor está ciente não apenas de quais partes estão envolvidas na adoção do acordo coletivo, mas também muitas outras informações sobre este documento. Conhecendo seus direitos, é muito mais fácil para os trabalhadores realizá-los plenamente. Mas você também precisa lembrar que os direitos são certamente acompanhados pelo desempenho de certos deveres. Se as obrigações não forem respeitadas, o infrator poderá ser responsabilizado administrativamente.