Artigo 1068 do Código Civil da Federação Russa. Responsabilidade de uma entidade legal ou cidadão por danos causados ​​pelo seu empregado

O Código Civil prevê uma série de consequências para os danos causados ​​pelos funcionários da empresa (IP) na implementação das tarefas profissionais que lhes são atribuídas. Danos causados ​​por um funcionário durante o desempenho de tarefasdeve ser reembolsado por uma pessoa colectiva ou um cidadão que tenha celebrado um contrato de trabalho com ele. Considere os recursos da aplicação desta regra.

Regras gerais

Configuração responsabilidade do empregador, a legislação define as categorias de pessoas pelas quais ele é responsável. Em particular, estamos falando de funcionários que realizam tarefas profissionais sob um contrato ou acordo de direito civil, se suas ações foram executadas se fossem executadas sob as instruções da pessoa física ou jurídica relevante sob controle. Cooperativas de produção, parcerias de negócios são obrigadas a compensar os danos causados ​​por seus membros, se este último conduziu atividades empresariais ou outras estabelecidas pela carta. As regras especificadas são fixadas pela norma 1068 do Código Civil.

Explicação

Contrato de trabalho sempre carrega certos riscos. Junto com isso, uma atividade profissional documentada oferece muitas vantagens. Então, se o assunto produzido contrato de trabalho, e ele causou danos a terceiros na execução das tarefas atribuídas a ele, para compensar as perdas caso a empresa ou empresário que entrou em um acordo adequado com ele.

Casos Normais

Trabalhador e empregadorAo concluir um acordo, eles devem entender que a legislação impõe certos requisitos a eles como sujeitos de relações jurídicas. Em particular, o empregador e o empregado devem exercer seus direitos e responsabilidades de maneira apropriada. Art. 1068 do Código Civil prevê consequências jurídicas específicas de danos. Este artigo afirma que:

1. Os empregadores são responsáveis ​​pelas ações de seus funcionários.
2. Os clientes são responsáveis ​​por danos causados ​​por pessoas que realizam suas tarefas sob seu controle.
3. Parcerias completas, cooperativas de produção são responsáveis ​​pelas ações de seus participantes. Neste caso, as conseqüências correspondentes ocorrem se o último implementou as tarefas estipuladas pelo estatuto da empresa.

Vale a pena dizer que as disposições Art. 1068 do Código Civil não significa que, no âmbito das relações de trabalho, os empregados possam ser equiparados a assuntos com os quais foi concluído um acordo de direito civil.

As nuances da lei

Conforme estabelecido no Artigo 11 da Lei do Trabalho (parágrafo 4), se um tribunal estabelecer que um acordo de direito civil regula de fato a relação entre empregador e empregado, as leis e outros regulamentos e o conteúdo da legislação trabalhista se aplicam a eles. Um ponto importante deve ser observado. As disposições do primeiro parágrafo do artigo 1068 GK RF aplica-se a empregados permanentes e temporários. Além disso, as disposições da regra se aplicam a trabalhadores em tempo parcial, entidades que implementam tarefas profissionais fora do estado. Em outras palavras, o primeiro parágrafo do artigo 1068 do Código Civil aplica-se a todos os cidadãos que realizam negócios na empresa ou que são empregados pelo empreendedor com o conhecimento da liderança ou em seu nome, se o acordo relevante não tiver sido devidamente executado.

O momento do início das consequências

Em caso de dano, cuja compensação é regulada pelo artigo 1068 do Código Civil da Federação Russa, o empregado deve estar na empresa e realizar atividades profissionais. As operações que ele deve executar são estabelecidas por documentos locais. Estes incluem, entre outros, o contrato. De acordo com este documento, o empregado deve realizar operações de acordo com sua profissão, qualificação, sujeito à rotina interna.

Inquilinos

Os empregadores, conforme indicado no Artigo 20 do Código do Trabalho, podem ser cidadãos que tenham entrado em relações trabalhistas com empregados. O empregador pode ser uma entidade legal. A organização também deve entrar em um acordo com o funcionário para obter o status apropriado. Indivíduos-empregadores podem ser cidadãos registrados como empresários individuais e realizar negócios sem criar uma entidade legal. Esta categoria de empregadores deve também incluir advogados, notários, outras pessoas que, segundo a lei atual, devem ter um certificado ou licença. Ao mesmo tempo, os cidadãos que não se registraram da maneira prescrita ou não receberam permissão, mas iniciaram relações de trabalho com outros indivíduos, não estão isentos das obrigações que a lei impõe aos empreendedores individuais. Também deve ser notado que os empregadores são entidades que atraem outras pessoas para tarefas domésticas ou serviços pessoais, mas que não têm o status de empreendedores individuais.

Consequências

Deve-se notar que se um empregado causou danos após o horário de trabalho, não durante o período de cumprimento de suas funções, então as disposições do artigo considerado do Código Civil não se aplicam. Como parte da identificação de danos, é necessário levar em conta outras normas legais. Em particular, da primeira parte do artigo 1068, a aplicação de medidas a um inquilino legal é permitida se o empregado no momento relevante executasse tarefas de produção e houvesse condições gerais consagradas em 1064 do Código. Se o dano foi causado aos funcionários que servem seus colegas, então, em tais situações, as medidas também são aplicadas ao empregador.

Situação processual

Nos processos judiciais, o empregador atuará como réu. O causador direto do dano é um terceiro que não declara reivindicações independentes sobre o assunto da disputa. Ele está do lado do réu. Além disso, o causador direto de dano pode ser levado a julgamento a pedido de outros participantes ou por iniciativa do tribunal.

Vinhos

Sua presença é considerada, em muitos aspectos, um sinal obrigatório de responsabilidade. A confirmação disto pode ser o Artigo 1064. Ela regula os fundamentos gerais sobre os quais há responsabilidade por danos à propriedade ou a identidade de um indivíduo. A norma estabelecia que deveria ser compensada pela pessoa culpada. Compensação por danos na ausência de intenção do sujeito não pode ser prevista por lei. A culpa dos funcionários que causaram danos durante o desempenho de suas funções é culpa da própria empresa. O inquilino e outras entidades estabelecidas por lei serão responsáveis ​​com a sua propriedade. Responsabilidade surge independentemente de punição criminal ou administrativa foi aplicada ao agressor imediato.

Direito de reverter

Sujeitos que compensaram os danos causados ​​por seus funcionários durante o desempenho das funções podem exigir que eles devolvam a propriedade. De acordo com o artigo 1081, a recuperação reversa é realizada no mesmo volume em que a compensação foi feita, a menos que um valor diferente seja previsto por lei. As normas estabelecem que o estatuto de limitações fluirá a partir da data em que a empresa paga o valor da indenização pelas ações culpadas de seu empregado. Essas regras se aplicam a casos de compensação por danos materiais e morais.