Ao se estabelecer para um novo emprego, qualquer cidadão quer receber certas garantias da organização. O medo mais comum é recusar um emprego. Art. 64 TC regula os momentos em que o empregador não tem o direito de recusar o candidato.
Consideremos mais detalhadamente o lado jurídico de possíveis garantias de emprego.
Conceitos básicos
O lado jurídico da questão está intrinsecamente ligado aos conceitos de contrato de trabalho e garantias.
Um contrato de trabalho é entendido como um acordo entre um empregado e um gerente estabelecendo seus direitos e obrigações entre si. De acordo com tal acordo, o empregado compromete-se a executar o trabalho de acordo com suas qualificações e o cargo designado, e o chefe, por sua vez, compromete-se a fornecer todas as condições para o trabalho e pagar adequadamente pelo trabalho do empregado.
Sob a garantia, queremos dizer aqueles meios que são projetados para fornecer ao empregado os direitos no campo das relações sociais e trabalhistas. Quais as garantias que o requerente recebe ao concluir um contrato de trabalho? Elaborando um contrato de trabalho, ele recebe garantias sociais e legais.
Base jurídica
De acordo com o Código do Trabalho, qualquer estágio formal requer a execução de um contrato de trabalho. O trabalho no âmbito de um contrato de trabalho inclui uma lista das garantias especiais que prevêem a proteção dos direitos constitucionais de um cidadão. Estes incluem a escolha independente da profissão e o campo de atividade.
Todas as garantias que são fornecidas a um cidadão que se candidata a um emprego são prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa.
Art. 64 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de garantias gerais, nomeadamente as disposições que não são uma boa razão para a recusa durante a contratação. Isso inclui:
- gênero, raça, nacionalidade de um cidadão;
- estatuto social e patrimonial do requerente;
- local de residência e registro de cidadão;
- a gravidez de uma mulher ou seus filhos pequenos;
- um convite por escrito ao candidato de outro empregador, recebido no prazo de um mês a partir do dia da demissão do anterior local de trabalho;
- outros factos não relacionados com as qualidades profissionais e profissionais de um cidadão.
Razões para recusar emprego
Apesar das disposições do Código do Trabalho, a recusa de celebrar um contrato de trabalho ocorre nos seguintes casos:
- A idade do candidato não se enquadra no quadro legal.
- O candidato não possui as habilidades e habilidades necessárias e também não possui as qualificações necessárias.
- As qualidades comerciais do candidato não atendem aos requisitos da vaga.
- O requerente não pode fornecer o pacote de documentos necessário para a conclusão de um acordo.
- O requerente se recusa a cumprir os requisitos obrigatórios para o emprego (por exemplo, passar um exame médico).
Garantias para o empregador
Trabalhar sob um contrato de trabalho implica garantias não só para o requerente, mas também para o empregador. E, em primeiro lugar, isso é uma garantia de que o chefe da organização não ficará subitamente sem funcionários. De fato, de acordo com o Código do Trabalho, um funcionário é obrigado a notificar o chefe de sua demissão com pelo menos algumas semanas de antecedência. Normalmente, esse tempo é usado para encontrar um novo funcionário.
Além disso, a conclusão do contrato é uma garantia de que todos os requisitos apresentados ao funcionário serão atendidos.
O empregador tem o direito de descrever os deveres do empregado, determinar a responsabilidade que pode surgir se o empregado não cumprir as obrigações.Igualmente importante é a indicação de responsabilidade, se houver. De fato, algumas posições envolvem trabalhar com equipamentos ou máquinas caras. E a cláusula correspondente no contrato dará ao gerente confiança para a segurança das coisas, e o funcionário fará com que elas as tratem com mais cuidado. Além disso, o empregador tem o direito de impor responsabilidade ao empregado, e este último será obrigado a reembolsar todas as perdas causadas por suas ações ou omissão.
Muitas organizações começaram a incluir uma cláusula sobre a não divulgação de segredos comerciais no contrato, o que também obriga o funcionário a manter as informações fornecidas em sigilo.
Garantias para o empregado
Garantias na conclusão de um contrato de trabalho são divididas em obrigatório e adicional. Particular atenção, é claro, é dada às garantias obrigatórias.
Estes incluem:
- Remuneração O procedimento e o método de pagamento dos salários devem ser especificados no contrato. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de alterar esta condição unilateralmente. De acordo com as disposições legislativas, a remuneração não pode ser inferior ao nível de subsistência se o empregado trabalhar a tempo inteiro.
- Modo de trabalho. Durante a preparação do contrato de trabalho, o modo de trabalho pelo qual a pessoa trabalhará deve ser determinado. Pode ser um trabalho em tempo integral, um horário de turno ou flexível, um método de turno etc. Além disso, o empregador não tem o direito de exigir que o funcionário desempenhe funções fora do horário de trabalho. Quanto ao processamento, eles devem ser pagos sobre o fato do tempo trabalhado em excesso do salário estabelecido.
- Descanse De acordo com a lei, todo cidadão tem direito a férias anuais, que são pagas, e o empregador não tem o direito de não fornecê-lo. Além disso, a licença pode ser concedida como recompensa ou compensação, se exigido pelas especificidades do trabalho.
- Poupança de pensão. O empregador deve pagar prêmios de seguro para seus funcionários, o que garante uma boa pensão no futuro.
- Seguro médico Na ausência de seguro médico, o empregador deve oferecer ao seu empregado seu registro.
Naturalmente, a garantia mais importante para o empregado será a disponibilidade de um contrato de trabalho, que é o principal argumento em caso de conflito no local de trabalho. Tribunais e outras instâncias consideram apenas disputas na presença deste documento. Além disso, ao defender seus direitos, o art. 64 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários.
Garantias Adicionais
Garantias adicionais podem incluir fatores completamente diferentes. Tudo depende das capacidades e desejos do próprio líder.
Aqui estão alguns exemplos de garantias adicionais:
- fornecimento de um lugar em um jardim de infância para os filhos pequenos do funcionário;
- fornecimento de um lugar em um sanatório para tratamento ou recreação;
- emissão de empréstimo para melhorar as condições de moradia;
- provisão de fundos para viagens ao local de trabalho;
- emissão de bônus de acordo com os resultados do trabalho, etc.
Momentos especiais
De acordo com as regras adotadas, todos os pagamentos sob garantias são feitos pelo empregador. Mas há alguns casos em que o funcionário desempenha funções no interesse de outras organizações ou órgãos, respectivamente, as estruturas envolvidas e pagam por esse trabalho.
A Constituição da Federação Russa estabelece o direito de um cidadão receber educação, inclusive sem parar de produzir. Portanto, a legislação trabalhista prevê compensação para os cidadãos que combinam estudo e trabalho. Isso inclui licenças adicionais de estudo, redução do horário de trabalho, pagamento da estrada para o local de estudo e vice-versa etc. A compensação não depende da forma de organização.
Muitos candidatos a emprego estão preocupados com a questão do pagamento de licença médica.Isso pode dizer respeito a incapacidade temporária, acidente ou gravidez e parto. Se a lesão for recebida no local de trabalho, o empregador é obrigado a recuperar integralmente os ganhos perdidos, as despesas médicas e as despesas para continuar a reabilitação.
Existem categorias de trabalhadores que são obrigados a passar por um exame médico. Todos os custos, neste caso, são suportados pela organização. Essas categorias incluem funcionários do comércio, produção prejudicial, indústria de alimentos, motoristas, etc.
Garantias também são fornecidas aos funcionários que estão em treinamento avançado. Ao mesmo tempo, pode ser com uma separação do trabalho, sem interrupção, com emprego a tempo parcial, de acordo com a formação individual. Se um funcionário for enviado para treinamento adicional, ele deverá preservar seu local de trabalho e seus ganhos.
O que ameaça a não conformidade com a lei?
Se o empregador não cumprir os requisitos do art. 64 do Código do Trabalho da Federação Russa, então ele enfrenta os seguintes tipos de responsabilidade:
- Administrativo Para este tipo de violação, uma multa de 5-50 salários mínimos é imposta. Se este for um recrutamento, o gerente será desqualificado por 1-3 anos.
- Material Neste caso, o gerente é obrigado a pagar danos materiais à parte lesada.
- Disciplinar Aqui, um supervisor pode ser disciplinado, repreendido, repreendido ou demitido.
- Criminoso Em caso de descumprimento do art. 64 TC, o chefe da organização pode ser pago em dinheiro no valor de 200-500 salários mínimos ou trabalho correcional 120-180 horas. Em caso de violações muito graves que impliquem a morte de um empregado, o gerente pode receber até cinco anos de prisão.
Qual é a expressão da discriminação?
De acordo com o art. 64 TC, o contrato de trabalho é baseado nas qualidades profissionais da pessoa. E se surgir uma situação em que o empregador se recuse ao se candidatar a um emprego, ele deve explicar a recusa por escrito.
O gerente é responsável pela discriminação com base no sexo, cor, nacionalidade, etc. A responsabilidade criminal é assumida se uma mulher grávida ou uma mulher com filhos pequenos não for contratada. É proibido não contratar pessoas com HIV e seus familiares.
Apesar do fato de que o art. 64 do Código do Trabalho presume a proibição de certos fatos no emprego, existem nuances no trabalho que não são consideradas discriminação. Por exemplo, a preferência de profissionais mais qualificados.
Comentários
De acordo com o art. 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer recusa irracional quando se candidata a um emprego é proibida. Esta disposição é apoiada pelo art. 19 da Constituição da Federação Russa, indicando a igualdade de direitos dos cidadãos e proibindo qualquer forma de restrição desses direitos.
Parte 2 do artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa considera a recusa irracional se não levar em conta as qualidades de negócios do requerente. Esta regra se aplica a todos os cidadãos, independentemente de idade, raça, registro, etc.
A parte 3 do artigo proíbe a recusa de uma mulher em uma posição, e a parte 4 - para os cidadãos que foram convidados para uma vaga por escrito na ordem de tradução.
Se o requerente considerar que a recusa não é razoável, ele tem o direito de recorrer ao tribunal.