Em algumas situações, a empresa é obrigada a contratar um funcionário por um determinado período. Mas, mesmo convidando uma pessoa por um curto período de tempo, a organização deve entrar em um acordo com ele. Tal acordo é um contrato de prazo fixo. As vantagens e desvantagens deste tipo de arranjo serão discutidas neste artigo.
Definição
Qualquer vínculo empregatício é regido pelo artigo 58 do Código do Trabalho. Um contrato de trabalho a termo é um tipo de acordo entre um empregado e um empregador que é celebrado por um período de tempo específico.
A duração máxima do contrato não é superior a cinco anos. Caso contrário, torna-se perpétuo.
A condição e a natureza do trabalho sob um contrato a termo são estipuladas pelo art. 58 e parte 1 do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Razões para concluir
As vantagens e desvantagens de um contrato de trabalho a termo podem ser avaliadas observando as razões para concluir este tipo de acordo. Os motivos podem ser incondicionais (parte 1 do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa) e por acordo das partes (parte 2 do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Os motivos incondicionais incluem:
- Ausência temporária de um empregado envolvido em uma posição específica.
- Realização de trabalho temporário.
- Realizando trabalho sazonal.
- Trabalho temporário no exterior.
- Atividade laboral que vai além do trabalho habitual do empregado.
- Um aumento na produção por um período indefinido.
- A empresa que hospeda o empregado é criada por um determinado período de tempo.
- Trabalhe durante o estágio ou treinamento.
- Desempenho temporário de funções.
- Garantir o trabalho dos órgãos eleitos.
- Direção para trabalhar a partir do serviço de emprego.
- Passagem de serviço civil alternativo.
Por razão de acordo das partes incluem:
- O empregador é uma entidade de pequena empresa.
- O empregado é um cidadão idoso.
- O funcionário possui indicações médicas que não permitem a conclusão de um contrato por um período ilimitado.
- O trabalho requer a mudança para o extremo norte.
- O trabalho é baseado na prevenção de desastres.
- O empregado recebeu uma posição em uma base competitiva.
- A profissão é criativa e é usada na mídia, cinema, etc.
- Conclusão de um acordo com o chefe, adjunto ou contador chefe.
- O empregado é um estudante em tempo integral.
- O empregado trabalha a tempo parcial.
Se, por algum motivo, surgirem disputas entre as partes em relação à execução do contrato, ele será automaticamente reconhecido como ilimitado.
Um contrato de prazo fixo, cujo modelo é apresentado a seguir, deve necessariamente conter informações sobre os motivos para sua conclusão.
Termos de registro
Talvez a condição mais importante para a elaboração de um contrato a termo seja determinar o prazo e indicar a data exata de término do contrato.
Mas há situações em que é impossível determinar a data exata. Por exemplo, uma funcionária foi em licença de maternidade e quando ela é liberada é desconhecida. Aqui, a data de vencimento do contrato será associada ao dia em que o funcionário sair das férias.
Se o trabalho temporário estiver associado à execução de uma quantidade específica de trabalho ou ao período de funcionamento da organização, a conclusão do contrato será regulada pela parte 1 do artigo. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O timing
O período máximo do contrato é de cinco anos. Mas o prazo mínimo não é legalmente estabelecido. Portanto, o contrato pode ser concluído por pelo menos um dia. Embora a questão surge aqui: "É necessário celebrar um contrato de prazo fixo?" Suas vantagens e desvantagens claramente perdem, neste caso, para um acordo de direito civil.Portanto, para uma interação de um dia, é melhor assinar um contrato ou serviço pago.
Se nenhuma das partes no momento da expiração do contrato de trabalho manifestar o desejo de rescindi-la, ela automaticamente se tornará ilimitada.
Um contrato de prazo fixo só pode ser prorrogado em um caso: se um empregado apresentar um certificado de gravidez antes do término de seu mandato e escrever uma declaração.
Se o contrato de prazo fixo é repetidamente renegociado para o desempenho do mesmo trabalho, é aconselhável assinar um contrato ilimitado com o empregado.
Mas, no caso de o funcionário substituído retornar ao trabalho, você pode rescindir o contrato antigo com o recruta e concluir um novo contrato. Neste caso, o prazo do contrato com prazo determinado pode ser diferente e as responsabilidades trabalhistas.
Forma Documentos chave
O contrato é redigido por escrito e selado pelas assinaturas de ambas as partes, bem como o selo da organização. O texto do contrato com prazo determinado consiste nas mesmas seções que o contrato perpétuo usual. Estes incluem:
- sujeito de acordo;
- período de validade;
- direitos e obrigações de ambas as partes;
- compensação e garantias;
- horário de trabalho e o direito de descansar.
Um contrato de prazo fixo (uma amostra é apresentada abaixo) deve conter todas as cláusulas necessárias de um acordo padrão, para que não haja mais disputas.
A fim de celebrar um contrato a termo certo, mesmo por um período mínimo, o requerente deve apresentar um pacote de documentos:
- passaporte da Federação Russa;
- ficha de registo de emprego;
- SNILS;
- cartão militar (somente para os responsáveis pelo serviço militar);
- diploma ou certificado;
- outros documentos que podem ser solicitados pelo empregador.
Um pedido de trabalho sob um contrato a termo pode ser omitido.
Após a elaboração do contrato, um pedido é assinado para a contratação do formulário T-1. Dentro de 3 dias, o funcionário deve se familiarizar com ele e colocar uma assinatura. À vontade, você pode fazer uma cópia do pedido, certificada pelo departamento de pessoal. A coluna onde as condições de admissão para o trabalho são prescritas deve indicar por quanto tempo o contrato é válido. E na linha "Solo" indica os detalhes do contrato de trabalho e o período do período probatório. Além disso, o pedido deve conter informações sobre o salário do empregado.
Pagamento
O tamanho do salário é acordado com antecedência, e essa informação deve ser incluída no contrato de prazo fixo. As vantagens e desvantagens de tal acordo podem ser identificadas apenas durante o trabalho, e antes disso você só precisa seguir todas as regras estabelecidas por lei.
O salário dos recrutas não pode ser menor que os outros empregados da organização. Dependendo da posição que o funcionário ocupa, ele tem direito a subsídios, pagamentos de bônus e sobretaxas. Mas o pagamento total da remuneração pelo desempenho das funções pode ser inferior ao do empregado substituído.
Hospital, férias e outras compensações para o recruta são pagas na mesma base que para os funcionários elaborados sob um acordo perpétuo.
Rescisão
A rescisão de um contrato com prazo determinado é executada usando o formulário de pedido T-8. O empregado deve informar o empregador em três dias que a relação de trabalho é terminada.
Se o trabalho foi associado ao desempenho de obrigações específicas ou trabalho sazonal, o contrato é automaticamente rescindido quando todo o trabalho é concluído.
Primeiro, você precisa notificar o funcionário e, depois disso, assinar a rescisão do contrato de trabalho.
Se o funcionário não tiver sido notificado antes da rescisão do contrato, ele poderá recorrer ao tribunal para contestar esse fato.
Conclusão com diferentes categorias de cidadãos
Considere as características de concluir um acordo urgente:
1. Com pessoas menores de idade. Você pode concluir um acordo com eles:
- até aos 14 anos, se o trabalho envolver a realização de um circo, a filmagem de um filme, etc.
- a partir dos 14 anos, se o trabalho não interferir no estudo e com o consentimento obrigatório dos pais ou responsáveis tutelares;
- a partir dos 16 anos, se uma educação geral for recebida e o trabalho puder ser combinado com estudos posteriores.
2. Com mulheres esperando crianças. Esta categoria pode trabalhar em uma base comum e não tem o direito de rescindir um contrato com eles até o nascimento da criança. Um contrato de prazo fixo pode ser rescindido no prazo de uma semana após o parto.
3. Com aposentados. Este tipo de acordo pode ser concluído com os aposentados, mas se um funcionário trabalhou em uma organização com um contrato sem termo e se aposentou, não faz sentido ressignificar o documento para um contrato urgente.
4. Posições de gerência. Um contrato a termo é celebrado unicamente por acordo das partes.
Prós e contras
Portanto, se você precisar substituir um funcionário temporariamente desempregado ou organizar o trabalho em uma empresa que é criada por um determinado período de tempo, um contrato de prazo fixo será concedido. As vantagens e desvantagens do mesmo podem ser claramente traçadas a partir do precedente. Resumir os aspectos positivos do contrato a termo:
- a presença de um emprego temporário, mas totalmente seguro. O contrato de prazo fixo inclui todas as garantias, pagamentos e compensações, licença por doença e férias, que estão disponíveis para os empregados com um contrato a termo certo;
- o empregador não pode expandir o pessoal (que subsequentemente ameaça os pagamentos de compensação se o pessoal for reduzido).
Os principais aspectos negativos incluem:
- o inevitável término do contrato;
- se o contrato não for elaborado corretamente, a capacidade do funcionário de provar sua inocência aumenta (o que é inconveniente para o empregador), ou seja, um contrato com prazo determinado se torna ilimitado.
