O que significa salário mensal significa? Como calcular este indicador? Como o conceito de contabilidade é generalizado, faz sentido entender como o cálculo é realizado. É muito importante saber o que é “salário médio mensal”, como calculá-lo para os funcionários.
Leis, Regras e Termos
O Código Trabalhista em vigor em nosso país não considera o conceito de “rendimento médio mensal”. Como calcular, você não pode descobrir no shopping. Em vez disso, existem dois outros conceitos: salário em si, bem como remuneração média. O fenômeno que estamos considerando é um subtipo particular desses dois termos, que, do ponto de vista da CT, não precisam ser definidos. O artigo 139 é dedicado a esta questão.
Todos esses termos são amplamente utilizados na prática, uma vez que são relevantes para várias empresas, independentemente da área em que a empresa está localizada.
O que é o que?
Como diz o ditado, o inimigo precisa conhecer pessoalmente. Assim, com os fenômenos contábeis relacionados à remuneração - para saber o que eles são vale a pena não apenas para aqueles que deveriam estar orientados no trabalho, qual é a renda mensal média, como calculá-la corretamente, mas também para as pessoas para quem os cálculos são feitos.
De acordo com o Código do Trabalho, o salário médio é calculado com base nas informações coletadas durante o ano civil (12 meses completos). Os resultados podem ser usados em alguns casos como média mensal.
A TC também recomenda usar o conceito de “salário médio diário”. Ela é necessária para pagar corretamente os fundos devido ao funcionário sair de férias. Se o empregado tinha vários dias de férias, mas esses não foram utilizados, a empresa deve pagar-lhe uma indemnização. Isso é calculado, também usando o conceito de salários médios por dia.
Um número de recursos
Qualquer contador da empresa deve saber calcular corretamente a renda média mensal. Ao mesmo tempo, você precisa navegar nesta situação: nem sempre o período para o cálculo é exatamente de 12 meses, de acordo com o calendário. É permitido fazer cálculos com base em outros intervalos de tempo. Esta questão é regulada por um acordo coletivo, regulamentos locais em vigor no território da empresa.
Entendendo o rendimento médio mensal de 6 meses como calcular, o contador deve lembrar: os cálculos são sempre realizados em favor do empregado, ou seja, de uma forma que represente o maior benefício para ele. Não é permitido recorrer a cálculos que possam piorar a posição do empregado.
Quando contamos?
Para saber como calcular a renda mensal média de um ano, você precisa se o empregado não estava em seu lugar, e o departamento de contabilidade tem que pagar salários. Existem certas situações em que, de acordo com o Código do Trabalho, um funcionário pode esperar ser pago mesmo se estiver ausente, e o valor devido a ele é o salário médio mensal.
A versão clássica: uma viagem de negócios, uma viagem de negócios, de uma forma ou de outra, conectada com os interesses da empresa. Para saber como calcular o salário médio mensal por 3 meses, é preciso que o empregado da empresa participe de algum projeto coletivo, pelo qual ele não poderia estar diretamente no local de trabalho especificado no contrato de trabalho. Ordens e instruções locais, tendo fixado a necessidade de atividade não-laboral de uma pessoa em particular, também levam em conta que os salários devem ser implementados de acordo com as regras especificadas no artigo 39 do Código do Trabalho.E essa é a situação em que o cálculo é baseado no conceito de ganhos mensais médios.
Viajar para o trabalho
Se o chefe enviou um funcionário em uma viagem de negócios, isso não significa que ele não precise pagar salários. Os guarda-livros terão que calcular quanto você precisa pagar a um funcionário, tendo previamente calculado como calcular três vezes a renda média mensal. Sobre como pagar salários a um empregado destacado, o TC é descrito no artigo 167.
Condições semelhantes serão para todos aqueles que foram enviados para se submeter a um exame médico para o trabalho, por causa do qual as pessoas não puderam comparecer ao local de trabalho. As condições também se aplicam aos doadores que tomaram sangue durante o período de trabalho.
Quando mais você precisa de médias?
O contador precisa saber como calcular o salário médio mensal após a demissão, ao pagar uma indenização por licenças de estudo que não tenham sido usadas pelos funcionários. O pagamento especial é devido pelo período em que o empregado estava empregado. Tudo isso é calculado com base no salário médio mensal.
Se um empregado participou de uma comissão que resolveu uma disputa trabalhista, durante este período, ele terá direito a dinheiro calculado com base no pagamento médio por mês.
Você precisa navegar como calcular a renda média mensal para o centro de emprego, como calcular os valores pelos quais o cálculo será feito para o tempo que os funcionários não puderam trabalhar devido a condições de trabalho incorretas que o empregador não pôde consertar.
Características da magia com números
Assim, a fórmula mais simples é a seguinte: calculamos o valor total dos salários por 12 meses, depois dividimos pelo número de meses. Este é o salário médio da pessoa por mês.
O período contábil difere de 12 meses no caso de regulamentos locais terem entrado em vigor na empresa que regulam esse valor e o estabelecem mais curto ou mais longo. Observe: não deve haver violação das leis aplicáveis, que envolvem principalmente o cálculo de tal forma que o funcionário seja sempre o vencedor.
Como calcular a renda média mensal para indenização? É necessário calcular o indicador indicado para 12 meses de calendário, bem como para calcular vários pagamentos, excluindo pagamentos sociais. Um número de períodos precisará ser excluído do tempo estimado. Por exemplo, se o cálculo precisar ser feito em um intervalo do qual uma pessoa não recebeu salários por algum tempo, ocorrerá um viés: a informação é retirada de um intervalo anterior.
Isso é importante!
Lembre-se: usando as recomendações sobre como calcular a renda média mensal durante a redução, certifique-se de que o indicador não seja inferior ao salário mínimo. De acordo com a lei, uma restrição é estabelecida: os números devem ser iguais ao salário mínimo ou exceder esse valor para a região na qual os cálculos são feitos.
Por exemplo
Imagine que um certo cidadão M. estivesse empregado na empresa K. Ela tinha o direito de sair para o período de 3 a 15 do mês atual (suponha que seja março). Em 2015 e 2016, o salário de um cidadão era o mesmo. Por exemplo, leve que foi igual a 18.000 rublos. Além disso, no mês anterior às férias, a mulher ficou de licença por 8 dias. Por esse motivo, no mês anterior, seu salário era inferior a 18.000.
Como calcular o pagamento de férias?
Primeiro, determina o período com base no qual realizamos cálculos. Para isso, precisamos de um período de tempo a partir do início de março do ano passado até o final de fevereiro deste ano. Considere que em fevereiro houve 28 dias, mas por causa da licença médica em fevereiro, ela trabalhou apenas 19. SDZ: (18.000 x 11 meses + s / n para fevereiro) / (29.4 x 11 meses + o número de dias úteis em fevereiro ) Isso dará um valor de 621,14 rublos. Nós multiplicamos pelo número de dias demitidos pelo empregado (13), e obtemos 8.075 rublos.
Como calcular o rendimento médio mensal ao reduzir, por exemplo
Imagine uma situação diferente: eles planejam demitir o cidadão N. do local de trabalho, já que a empresa deve ser liquidada. Suponha que a demissão seja 19 de fevereiro deste ano. As condições básicas são as seguintes: o salário era de 12.000 rublos, mas a cada trimestre o empregado tinha direito a bônus de 8.000 rublos. Também em dezembro foi um tempo de inatividade devido a um acidente de trabalho com duração de 6 dias. Por esta razão, em dezembro, os salários totalizaram apenas 9.700 rublos.
Quanto um empregado tem que pagar para demiti-lo?
O período de faturamento começará em março do ano passado e cobrirá o período até o final de fevereiro deste ano. Isso acontece porque, em fevereiro, um cidadão permaneceu no trabalho por mais de meio mês e, de acordo com as regras de arredondamento, acredita-se que o mês foi concluído completamente.
O salário anual é calculado em dezembro e totaliza 12.000 x 11 meses. Acrescentamos 8.000 ao valor obtido e multiplicamos por 4. Obtemos 173.700 rublos. Dividindo este valor por 12, obtemos o salário médio mensal de 14.475 rublos. É ela quem precisará ser paga à mulher, dispensando-a. Você terá que pagar duas vezes: primeiro em 19 de fevereiro e depois novamente em um mês. O segundo pagamento é devido se o cidadão não encontrar um emprego permanente até 19 de março.
Nós liquidamos a empresa: cálculos corretos
Se a empresa for liquidada, será necessário liquidar com o empregado no último dia no mesmo local. O subsídio, que neste caso terá que ser pago, equivale a um salário mensal. Sobre os direitos que uma pessoa tem nessa situação, diz o TC no artigo 178. Em particular, menciona que a compensação semelhante, como pago diretamente após a demissão, se o direito de receber do empregado outro mês depois.
Para obter seu dinheiro, você precisa escrever uma declaração de forma livre para o chefe da empresa, confirmando que ainda não há um novo emprego, e fornecer seu livro de trabalho como uma demonstração documental da veracidade das informações. Em alguns casos, as antigas autoridades terão que pagar até pelo terceiro mês. Isso se aplica à situação em que uma pessoa se registrou na bolsa de trabalho após ser demitida até duas semanas, mas um novo emprego não aconteceu.
Artigos e números: casos especiais
Para obter todo o dinheiro do empregador anterior, o ex-funcionário precisará fornecer um certificado emitido por um representante do centro de emprego. Isso deve confirmar que a pessoa ainda está listada como desempregada.
O período de tempo depende de vários motivos. Condições especiais aplicam-se àqueles que estiveram envolvidos em trabalho sazonal. Sua base para pagamento de indenizações será um salário médio de duas semanas. Mas se o local de trabalho era o Extremo Norte ou uma determinada região, igualando o Norte às suas condições, então, ao pagar, você precisa se lembrar sobre assistência social, material e outras adições aos ganhos. Os dois primeiros tipos não precisam ser levados em conta, mas todo o resto deve ser resumido.
Quando e por que deve ser considerado
Indicadores médios são necessários para calcular a grande maioria dos pagamentos, benefícios:
- pagamento de férias;
- viagens de negócios;
- licença de estudo;
- transferências entre postos quando o novo salário é inferior ao anterior;
- calcular em uma situação onde uma pessoa não pode mais trabalhar na mesma posição devido a indicadores de saúde;
- relacionado à pesquisa médica;
- omissões no trabalho devido à doação;
- licença médica.
Quem vai ajudar?
Os regulamentos atuais regulam com precisão e clareza quem e quanto, em quais situações e sob quais condições você precisa pagar. A informação mais completa pode ser encontrada na Resolução adotada em 2007 sob o número 922, que foi introduzida em vigor pelo governo do país.
Isso é chamado de acordo - "Em ganhos médios".Segue-se do que e como considerar o que deve ser considerado e o que, ao contrário, não é levado em conta (por exemplo, o período em que os benefícios sociais foram pagos a uma pessoa).
Cálculo e pagamentos adicionais
O cálculo correto do salário médio envolve a consideração de vários pagamentos. Eles devem ser pagos pelo período de tempo usado como base para calcular os indicadores salariais médios. Estes incluem bônus, remuneração, receita relacionada à prestação de serviços ao empregador.
Teremos que calcular o salário pago, não em dinheiro, mas de forma diferente. Se estamos falando de trabalhadores municipais, funcionários do estado, então todos os pagamentos relacionados às características desses postos também aparecem nos cálculos. Se as tarifas, o salário tem subsídios associados a certas condições especiais, e eles terão que ser levados em conta, bem como sobretaxas, bem como coeficientes especializados. Em uma palavra, tudo o que é legalmente exigido para um funcionário está sujeito à contabilidade.
Prêmios e ganhos mensais médios
Ao calcular os indicadores médios terá que levar em conta todos os bônus que foram pagos ao empregado. No caso em que o acréscimo ocorre mensalmente, é necessário calcular o lucro desse funcionário, mas de uma só vez. Se os prêmios ocorreram no período de faturamento, mas não foram mensais regulares, então tudo que uma pessoa recebeu é levado em consideração no cálculo. Esta situação também é possível: bônus foram concedidos a um funcionário, mas isso não aconteceu todos os meses consecutivos. Ao mesmo tempo, o período em que ele recebeu bônus é maior do que o período de faturamento. Aqui eles pegam a parte mensal dos prêmios e fazem cálculos, levando em conta isso.