Algumas categorias de trabalhadores têm direito a transferência para um trabalho mais fácil em conexão com o estado de sua saúde. A base para a transferência é um relatório médico que foi submetido à organização. Este é um certificado para facilitar o trabalho.
Há uma série de regras para organizar uma transferência de um empregado para um trabalho mais fácil por razões médicas. No entanto, os atos legislativos não possuem uma definição específica de trabalho leve. Este conceito implica a possibilidade de transferir um empregado para outro emprego com condições mais confortáveis para o desempenho das suas funções profissionais devido a um relatório médico.
Fundamentos da tradução
Pode haver várias razões para a transferência: gravidez (um certificado é emitido para facilitar o parto durante a gravidez), cuidar de uma criança de até um ano e meio, ferimentos relacionados ao trabalho, doença grave ou cirurgia. Se o empregador se recusar a transferir o empregado, isso será considerado uma violação da lei.
Se um funcionário precisar de uma transferência para um trabalho mais fácil (um atestado de trabalho fácil por motivos de saúde confirmará isso), ele não poderá exercer suas funções profissionais sem tomar ações que sejam contraindicadas a ele.
Procedimento de tradução
O procedimento de transferência é realizado com o consentimento do empregado, por escrito, em conformidade com o artigo 73 da Lei do Trabalho. Esta oportunidade é especialmente relevante para representantes de profissões de trabalho, motoristas e especialistas em oficinas e outros.
Artigo 73 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre a transferência de um empregado para outro emprego em conexão com a conclusão de médicos
Um funcionário que precisa mudar para um trabalho mais fácil em conexão com o mel. conclusão - um certificado de trabalho leve, emitido na forma estabelecida pela lei federal e outros atos legais regulamentares da Rússia, com o seu consentimento por escrito, o empregador deve transferir para outro trabalho que está disponível para ele, que não é contra-indicado para o empregado devido ao seu estado de saúde.
Várias formas de fornecer uma opinião médica são possíveis:
- O parecer da comissão médica ou médico assistente emitido de acordo com a Lei Federal No. 323-F3 de 21 de novembro de 2011, que trata da proteção da saúde dos cidadãos russos.
- Um certificado da UIT e um programa desenvolvido individualmente para a reabilitação de uma pessoa com deficiência, que é emitido no gabinete de exame médico e médico, se o empregado for reconhecido como deficiente.
- Programa de reabilitação para um empregado que sofreu um acidente de trabalho e doença profissional.
- A conclusão da instituição de perfil médico e profilático, que realiza um exame médico do empregado em uma base obrigatória, que é definido na Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia No. 302n datada de 12/04/2011, aprovando a lista de perigoso e prejudicial trabalho e fatores de produção, cuja implementação exige exames médicos periódicos e prévios obrigatórios e o Procedimento para periódicos e exames médicos obrigatórios preliminares de funcionários que estão envolvidos em condições de trabalho pesadas ou perigosas e (ou) perigosas.
- Mel uma conclusão emitida de acordo com a ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa Nº 441n datada de 2.05.2012, aprovando o Procedimento para a emissão de relatórios médicos e certificados por uma organização médica após o exame de um cidadão, incluindo uma comissão.
Assim, este artigo determina que tipo de certificado de trabalho fácil é emitido para este ou aquele empregado.
Fundamentos para a suspensão do trabalho
Pode-se dizer que uma opinião devidamente emitida emitida pelo médico assistente pode servir de base para a transferência para o trabalho que não é contra-indicado ao empregado, ou pode se tornar o motivo da demissão, de acordo com a cláusula 8 parte 1 do artigo. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, na ausência de uma vaga apropriada.
No caso de um funcionário que, de acordo com um atestado médico, precisar ser transferido por outro tempo (até 4 meses) para outro emprego, recusar tal transferência ou o empregador não puder fornecer o trabalho correspondente, ele é obrigado a remover o funcionário durante todo o período especificado no certificado. trabalho fácil, mantendo sua posição e local de trabalho. Se o empregado for removido, ele não receberá salário.
A exceção são os casos previstos por este Código, outras leis federais, contratos de trabalho, acordos e acordos de negociação coletiva.
Casos de mudança para outro emprego superior a 4 meses
No caso em que o empregado, na presença de um certificado de transferência para o trabalho fácil, precisa mudar para outro trabalho por um período superior a 4 meses ou permanente, em caso de recusa de tal transferência ou na ausência de uma vaga adequada para o empregador, o contrato de trabalho é rescindido, de acordo com a cláusula 8 h. 1 colher de sopa. 77 do Código.
Com os chefes de empresas ou organizações, escritórios de representação, filiais, com contadores-chefes e vice-líderes, o contrato de trabalho também é rescindido em caso de recusa de tal transferência, ou se não houver trabalho adequado, de acordo com o parágrafo 8 da Parte 1 do art. 77 do Código. O empregador também tem o direito, com o consentimento por escrito do funcionário, de removê-lo do trabalho pelo período especificado no contrato entre as partes. O salário em tal período de suspensão não é acumulado para o empregado. Exceções são casos previstos por este Código, outras leis federais, contratos de trabalho, acordos e acordos de negociação coletiva. Os trabalhadores médicos têm um certificado de amostra de trabalho fácil.
Quando traduzido por razões médicas
Um funcionário é transferido de acordo com um atestado médico nos casos em que ele não é capaz de desempenhar funções profissionais em seu local de trabalho pelas razões listadas abaixo:
- ferimentos ou ferimentos;
- gravidez
- ferimentos ou lesões;
- deficiência
- a presença de doenças;
- operações transferidas.
Por exemplo, um funcionário da produção que tenha passado por uma cirurgia nas costas tem o direito de exigir uma mudança de serviço se tiver um certificado de trabalho fácil por motivos de saúde, a fim de excluir um efeito negativo nas costas. Uma pessoa que feriu sua mão também pode ser transferida para outro tipo de atividade, o que permite não usar o membro danificado, e assim por diante.
Ajuda para luz de maternidade
Na maioria das vezes traduzido por razões médicas mulheres grávidas. Existe um conjunto especial de regras que visa determinar as condições profissionais aceitáveis para esta categoria de empregados, nomeadamente as recomendações higiénicas para o emprego racional de mulheres grávidas.
Uma mulher pode ser transferida se as seguintes condições adversas existirem em seu lugar:
- trabalho noturno, horas extras e mais;
- pouca iluminação;
- viagens freqüentes em viagens de negócios, que durante a gravidez só pode ser com o consentimento do empregado;
- pulverização de aerossol;
- tensão emocional e nervosa;
- Vibração
- estresse físico: sentado em uma posição desconfortável, carregando cargas pesadas, uma longa permanência em pé e assim por diante.
Envolvendo pessoas com deficiências
As pessoas com deficiência podem estar envolvidas no trabalho nos fins de semana e feriados, e as horas extras só com seu consentimento, e se não houver danos à sua saúde. Em particular, esta categoria de trabalhadores tem o direito de receber uma licença remunerada anual durante pelo menos 30 dias ou a expensas próprias durante pelo menos 60 dias.
Quais documentos eu preciso fornecer para tradução?
Para um empregado ser transferido para um trabalho mais fácil, ele precisa elaborar os seguintes documentos:
- Mel a conclusão que o empregado fornece, e confirma seu direito de mudar para o trabalho fácil, por exemplo, as mulheres grávidas fornecem um certificado de um ginecologista com um período especificado.
- Uma declaração do funcionário em que ele concorda, por escrito, com a transferência. Adicionar acordo com o contrato indicando a duração e as novas condições para o desempenho das funções.
- Ordem para a tradução de um formulário unificado.
- Registre em um cartão pessoal e livro de trabalho.
Regras para registro
Como um funcionário é transferido para o trabalho leve? Durante a execução da tradução, é importante levar em consideração alguns pontos fixados por lei que determinam por quanto tempo um certificado de fácil trabalho é emitido:
- Durante todo o período até a cabeça decide sobre a transferência do empregado para o trabalho leve em conexão com o mel. conclusão, estes últimos retêm seus ganhos médios. Além disso, uma pessoa não pode realizar o trabalho anterior na íntegra se for contra-indicada para ele devido ao seu estado de saúde.
- Se estamos falando de uma mulher grávida, então sua transferência deve ser concluída antes do final do período de gravidez. Durante todo o período, ela retém o salário médio que recebeu no lugar anterior.
- Se for necessário transferir para o trabalho leve devido a um dano industrial ou o desenvolvimento de uma doença ocupacional, o salário médio de um empregado será mantido até que sua recuperação ou determinação da perda do prof. capacidade jurídica.
- Quando um empregado precisa mudar para um trabalho leve por um período de até 4 meses, enquanto a pessoa recusa as opções que lhe são oferecidas, ou o empregador não pode oferecer opções de transferência, o contrato de trabalho é rescindido. Nesse caso, o empregado recebe uma indenização paga, equivalente ao salário médio de duas semanas.
- Quando um empregado precisa mudar para um trabalho leve por um período de mais de 4 meses, enquanto a pessoa recusa as opções que lhe são oferecidas, ou o empregador não pode oferecer opções de transferência, o contrato de trabalho é rescindido. Nesse caso, o empregado recebe uma indenização paga, equivalente ao salário médio de duas semanas.
- Após o vencimento do período de transferência para o trabalho fácil, que é especificado em add. acordo com o contrato, o empregado retorna ao seu antigo local de trabalho.
- Se o período especificado no contrato suplementar expirou e o empregado permanecer no local para onde foi transferido e não se importar, então o período especificado em add. acordo perde força, e o empregado permanece em um novo lugar em uma base contínua.
Conclusão
Assim, podemos concluir que, na presença de um atestado médico, algumas categorias de funcionários podem ser transferidas para um trabalho fácil. Para realizar tal transferência, você precisa redigir documentos e cumprir as condições estabelecidas por lei.
Se você está constantemente se sentindo mal, o que interfere na vida profissional normal, então talvez você deva consultar um médico.
O que é um certificado para o trabalho fácil, nós examinamos.