A composição e estrutura dos salários

A Constituição da Federação Russa garante aos cidadãos o direito ao trabalho. É lógico que cada funcionário espere uma avaliação positiva dos resultados de seu trabalho, bem como uma remuneração oportuna e digna na forma de dinheiro pelo seu desempenho.

As empresas, por sua vez, têm interesse em garantir que o mecanismo de formação da folha de pagamento seja compreensível para o empregado e, ao mesmo tempo, justo. É este princípio de atitude para com seus funcionários que pode garantir à empresa que os funcionários serão motivados a cumprir suas obrigações no prazo e com qualidade. A estrutura salarial consiste em várias partes, que serão consideradas em detalhes neste artigo. Mas primeiro, vamos definir o conceito básico de salários e considerar suas principais formas.

O que é um salário?

Assim, os salários podem ser considerados uma certa remuneração para o trabalho, que tem uma expressão material. Ou seja, o equivalente monetário do trabalho, cuja condição indispensável é a presença de uma pessoa.

Do ponto de vista da economia, o pagamento pela mão-de-obra faz parte do produto interno bruto ou, como também é chamado, da renda nacional, que chega à disposição pessoal do trabalhador em relação à qualidade e à quantidade do fator trabalho. A estrutura da folha de pagamento é bastante interessante.

Fatores que afetam o montante do pagamento

O salário pode depender de um grande número de fatores:

• O nível de escolaridade do empregado que exerce atividades laborais; suas qualificações de trabalho.
• Experiência do trabalhador. Ou seja, o período total de emprego em um determinado local de trabalho. Há também o conceito de "categoria", que inclui tanto o nível de educação do empregado quanto sua experiência. Assim, quanto maior, maior o salário que o trabalhador alega poder ser.
• A duração do dia de trabalho. De acordo com a legislação, um dia de trabalho de oito horas é considerado oficial no país. No entanto, muitas organizações privadas estabelecem jornadas de trabalho de 12 horas. Consequentemente, o pagamento por tal mudança é aumentado. Separadamente, vale a pena observar esses tipos de serviços como turnos e viagens, cujo nível de pagamento é muitas vezes maior.
• Características demográficas do empregado, muitas vezes de natureza determinante. Estes incluem a idade e o sexo do trabalhador. Muitas organizações e empresas preferem ter pessoas jovens e socialmente ativas, enérgicas e ativas.
• Características nacionais e culturais características também afetam os salários. A estrutura de remuneração em cada empresa é diferente, portanto, esse fator pode ser levado em conta.
• Sinais territoriais e geográficos. Em regiões onde prevalece um clima severo e, consequentemente, condições de trabalho mais difíceis, os salários costumam ser muito mais altos. Além disso, os trabalhadores em condições adversas podem esperar receber vários tipos de benefícios. Estes incluem o recebimento de aumento de licença (até 2-3 meses) e a possibilidade de viajar livremente pelo país.
• O nível de desenvolvimento econômico geral do país, bem como o desenvolvimento geral do mercado de trabalho.

Existem duas formas principais de pagamento por trabalho: por peça e por tempo.

Pagamento por tempo

No caso de pagamento baseado em tempo para trabalho, os acréscimos são feitos com base na qualidade e quantidade de tempo trabalhado. Além disso, o cálculo leva em consideração as condições de trabalho e os dados de qualificação do empregado.

A forma de ganhos condicionalmente baseada no tempo pode ser dividida em dois subsistemas. O primeiro envolve determinar o montante dos salários, calculando a taxa estabelecida para o pagamento de uma hora de trabalho. Ou seja, os ganhos serão calculados em uma base horária.

O segundo sistema é baseado em tempo premium. Neste caso, o cálculo é feito de tal forma que um pagamento baseado no tempo é tomado como base, mas levando em conta possíveis bônus, caracterizando as características qualitativas e quantitativas do trabalho. O que mais inclui a estrutura da folha de pagamento?

Piecework

A forma de trabalho por peça (peça) depende da quantidade de produtos produzidos ou da quantidade de trabalho executado. Essa forma de pagamento praticamente motiva o funcionário no processo de cumprimento de suas obrigações. Uma pessoa está interessada em fazer seu trabalho mais rápido, produzindo o maior número de produtos possível. Na verdade, neste caso, tudo depende diretamente de si mesmo, suas aspirações, diligência e habilidades profissionais.

Conceito de remuneração

A legislação mudou a estrutura dos salários, em conexão com a qual no momento salários e salários são conceitos sinônimos.

Assim, um salário é um pagamento pelo trabalho, que é uma recompensa material pelo trabalho realizado. Isso é afetado pelas qualificações do funcionário, bem como pela complexidade e qualidade do trabalho realizado.

O conceito de remuneração também inclui vários tipos de acréscimos de natureza compensatória (por exemplo, condições de trabalho difíceis), bem como bônus e bônus, que são pagamentos que motivam o trabalho.

Assim, a estrutura salarial na empresa consiste em três partes:

• O principal deles.
• Várias compensações e subsídios.
• Benefícios de funcionários de incentivo.

A parte básica é determinada com base no tipo de sistema de pagamento do trabalho executado. A principal condição é que seu tamanho não seja inferior ao nível do salário mínimo.

Assim, a base é a base salarial. Seu tamanho pode ser influenciado pela expressão quantitativa de vendas, a renda recebida pela organização e muitas outras nuances. A parte básica do salário é calculada levando-se em conta o tempo efetivamente trabalhado ou baseado nos resultados do trabalho realizado de acordo com os salários oficiais. O que determina a estrutura dos salários básicos? Sobre isso ainda mais.

Ao determinar o tamanho da parte de base do salário, o gerente deve considerar o seguinte:

• A remuneração do empregado deve ser calculada levando em conta o nível de qualificação, bem como o volume e a complexidade da tarefa de produção.
• Durante o cálculo e as condições de remuneração, absolutamente nenhuma discriminação é permitida.
• O tamanho do salário deve ser estabelecido integral e integralmente de acordo com o trabalho realizado.

Em que mais a estrutura do sistema salarial é composta?

A compensação, em regra, é de natureza irregular e constitui uma parte variável do salário. Para cada chefe específico da organização, depende diretamente das garantias e condições de acréscimo para o trabalho realizado. Além disso, pagamentos desse tipo não dependem de maneira alguma da parte principal dos lucros, ou seja, do tempo trabalhado de fato.

A natureza compensatória dos pagamentos geralmente é regulada localmente. Isso se refere principalmente a pagamentos motivacionais. Sua lista é definida por lei e inclui os seguintes tipos:

1. Para o trabalho realizado em determinadas circunstâncias, o que pode ser um trabalho duro ou prejudicial ou atividades que ocorrem em áreas com condições climáticas específicas.
2. Para executar o trabalho em áreas onde a contaminação com substâncias radioativas foi detectada.
3. Para executar o trabalho em condições que não são definidas como normais.Esta categoria inclui o trabalho relacionado à implementação de tarefas adicionais devido à ausência de outro funcionário, ou trabalho noturno, feriados e finais de semana oficiais.

O tamanho dos pagamentos compensatórios é regulado por acordos e acordos coletivos, no entanto, não pode ser inferior ao nível estabelecido por lei. Paralelamente, estabeleceu-se, a nível legislativo, um aumento do nível de remuneração das pessoas cujas atividades são exercidas no Extremo Norte ou numa base rotativa.

Compensação

A estrutura salarial inclui pagamentos de compensação. O nível a seguir é legalmente estabelecido:

• 12% do salário oficial para trabalho duro, perigoso e prejudicial;
• 27% do salário oficial para o trabalho em condições que não são normais - para trabalho extraordinário, trabalho noturno;
• 10-40% do salário oficial para trabalhar com informação que é um segredo de estado, bem como para trabalhar com cifras.

A principal tarefa dos pagamentos compensatórios é reembolsar o trabalhador por excesso de trabalho, dependendo das condições de trabalho e do horário de trabalho. Como regra geral, esses pagamentos são feitos pelo cálculo de um prêmio.

Muitos estão interessados ​​em qual é a estrutura salarial dos trabalhadores?

Os pagamentos de incentivos referem-se à componente variável dos salários. Neste caso, o tamanho pode depender do nível da renda principal, o resultado final como resultado do trabalho do empregado.

A legislação não regula pagamentos de incentivos e bônus.

Assim, o direito de efetuar esses pagamentos pertence integralmente ao chefe da organização. É importante notar que, se o regime salarial implica, inicialmente, pagamentos de bônus, o empregador deve pagá-los, e o empregado tem todo o direito de reivindicá-los se cumprir o plano de trabalho estabelecido.

Acontece que os pagamentos de incentivos se referem a pagamentos financeiros feitos após o cumprimento da lista estabelecida de tarefas trabalhistas.

Os pagamentos de um tipo motivador são necessários para desenvolver um incentivo para que o empregado alcance os resultados para os quais o acréscimo do fundo básico não é suficiente. Além disso, esses pagamentos permitem que a administração da organização encoraje o desejo dos trabalhadores de melhorar suas habilidades; reduzir a rotatividade de pessoal. A composição e estrutura dos salários é um fator determinante ao se candidatar a um emprego.

Quando são necessários pagamentos de incentivo?

É possível atribuir pagamentos de incentivo em casos como:

• Profissionalismo
• Alto nível de habilidade.
• O desenvolvimento de anos na organização.
• Conhecimento de línguas estrangeiras.

Os bônus de prêmio e pagamentos de incentivo podem ser fornecidos por acordos trabalhistas ou coletivos, bem como por ordem do chefe.

Para que mais essa estrutura é exclusiva? A análise da folha de pagamento deve ser realizada regularmente na empresa.

Salário médio mensal

Há casos frequentes em que o empregador faz truques ao fazer pagamentos ou fornecer informações sobre eles. Muitas vezes, apenas a parte salarial é levada em conta, e pagamentos adicionais de natureza variada não são levados em consideração. Tais ações, obviamente, não cumprem a legislação estabelecida.

Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o cálculo do salário médio mensal. Nesse sentido, ao formar o salário médio mensal, o gestor deve levar em consideração:

• Na verdade, os pagamentos acumulados no ano passado.
• Horas reais trabalhadas para cada mês.
  

  

O mês é a duração do mês do calendário (do primeiro ao trigésimo primeiro dia, com exceção de fevereiro).

A estrutura salarial é determinada por suas duas partes principais - a parte básica e a adicional.

Qual é o salário base?

Salário base é a quantia de dinheiro que é paga pelo tempo efetivamente trabalhado e inclui os seguintes dados:

• Pagamentos para um trabalho específico.
• Pagamentos para férias e fins de semana de trabalho. Pagamento duplo está implícito.
• Peça premium.
• Pagamentos compensatórios por atividades em condições de trabalho adversas.
• Sobrecargas de horas extras.

Em que consiste a parte extra?

Uma parte adicional dos ganhos consiste nos seguintes indicadores:

• Pagamentos por licença anual.
• Acréscimos feitos para horas preferenciais de trabalho (os trabalhadores com idade inferior à idade podem trabalhar não mais que trinta e cinco horas por semana).
• Pagamentos pelo desempenho dos deveres estatais.
• Acréscimos compensando o tempo que o empregado gastou em melhorar suas próprias qualificações.
• Subsídios de férias.

Mas esta não é toda a estrutura salarial.

O que está incluído no salário mínimo (salário mínimo)?

A legislação estabelece que qualquer cidadão trabalhador tem o direito de solicitar o pagamento do seu próprio trabalho e não deve ser inferior ao nível mínimo estabelecido.

No entanto, deve-se ter em mente que essa regra só se aplica se o funcionário trabalhar em tempo integral e não se aplicar a empregados de meio período ou de meio período.

Acontece que os acréscimos e pagamentos não devem ser inferiores ao salário mínimo estabelecido. Se o empregador não aderir às regras estabelecidas por lei e pagar um salário abaixo do salário mínimo, então a responsabilidade pode resultar, o que implicará a imposição de uma multa.

As férias pagam parte dos salários?

Os acréscimos de impostos não são levados em conta na determinação do salário médio dos funcionários. Ao calcular os ganhos médios não são levados em conta:

• O número total de dias de férias fornecidos.
• Períodos de viagem.
• Os períodos de incapacidade temporária do empregado.
• Licença de maternidade.

Examinamos detalhadamente a remuneração do trabalho, sua estrutura. A análise salarial é de grande importância para a interação benéfica do empregado e do empregador.