Quantos anos posso concluir um contrato de trabalho? Muitos adolescentes começam sua atividade laboral antes de atingirem a idade de dezoito anos. Alguém quer mais dinheiro de bolso, alguém economiza para uma grande compra, outros querem se sentir independentes e independentes, etc. Pode haver muitas razões. No entanto, as condições em que se pode começar a trabalhar com a maioridade são um pouco diferentes daquelas que devem ser observadas antes dos dezoito anos de idade. O Código do Trabalho da Federação Russa indica a idade a partir da qual a conclusão do contrato de trabalho é permitida, bem como outras condições que devem ser observadas pelo empregado e pelo empregador. Neste artigo, vamos considerar todas as características do emprego de menores.
Quantos anos posso concluir um contrato de trabalho?
Para encontrar a resposta para esta pergunta, você precisa se referir ao Código do Trabalho.
Esta é a lei básica que rege a relação entre um empregado e um empregador. Explica os direitos e obrigações de todos, pelo que estudar o Código do Trabalho será útil para todos. A resposta para a questão da idade em que você pode conseguir um emprego está contida no art. 63 do Código do Trabalho da Federação Russa. Segundo este artigo, um adolescente pode concluir um contrato de trabalho a partir dos 16 anos. No entanto, existem condições que permitem que você comece a trabalhar mais cedo.
Condições para celebrar um contrato de trabalho a partir de 15 anos
Você pode começar a trabalhar sem esperar por 16 anos. Adolescentes com mais de quinze anos podem entrar em acordo com o empregador se tiverem recebido uma educação geral básica. Além disso, se um adolescente tiver quinze anos, mas ele deixar uma organização de educação geral até receber sua educação geral básica e continuar a receber educação geral de uma forma diferente, ele poderá concluir um contrato de trabalho. No entanto, o trabalho realizado deve ser fácil e não causar danos à saúde. As atividades de trabalho não devem interferir no desenvolvimento do currículo.
Trabalho há 14 anos
Quando surge a questão de quantos anos você pode concluir um contrato de trabalho, poucas pessoas suspeitam que isso possa ser feito, mesmo aos 14 anos. Afinal, é nessa idade que um adolescente também recebe um passaporte. Só é possível concluir um contrato nesta idade apenas com o consentimento por escrito de um dos pais e das autoridades tutelares.
Além disso, o adolescente deve obter uma educação geral. Nessa idade, o trabalho de parto deve ser fácil e, em nenhum caso, pode causar danos à saúde. E o trabalho deve prosseguir durante o tempo não ocupado pelo estudo, e não interferir no desenvolvimento do programa educacional.
É possível trabalhar antes dos 14 anos?
Na prática, a idade dos titulares de contrato de trabalho pode ser inferior a 14 anos. Como isso é possível? Vamos apenas lembrar dos diferentes filmes em que os papéis são desempenhados pelas crianças. Ou, por exemplo, performances teatrais. Afinal, isso também é trabalho, e um adolescente recebe uma recompensa por atuar. Estas condições estão descritas no art. 63 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma criança menor de quatorze anos pode participar da realização de obras, trabalhar em organizações de cinema, teatro, circo, etc.
Mas nesses casos, é necessário obter o consentimento de um dos pais e da autoridade tutelar. Somente com esses acordos é possível concluir um contrato de trabalho.Assim, a idade mínima de um empregado para concluir um contrato de trabalho em algumas situações pode não chegar a 14 anos.
Horário de trabalho para adolescentes menores de 16 anos
A idade em que a conclusão de um contrato de trabalho é permitida afeta diretamente a duração do dia de trabalho. Nos parágrafos anteriores, foi mencionado que o trabalho dos adolescentes deve ser fácil e não interferir em seus estudos e no desenvolvimento de um programa educacional. Consequentemente, um adolescente não pode passar um tempo integral no trabalho em igualdade com os adultos. Até os dezesseis anos, um adolescente não pode trabalhar mais de 24 horas por semana, ou seja, apenas 24 horas.
Norma de horário de trabalho para maiores de 16 anos
Se um adolescente tiver dezesseis anos, o número de horas alocadas para atividades de trabalho aumenta. O trabalho para adolescentes a partir dos 16 anos não deve levar mais de 35 horas por semana. A quantidade de tempo alocado para o trabalho deve ser registrada no contrato de trabalho.
Duração do turno de férias
Durante as férias, o trabalho para um adolescente de 16 a 18 anos não deve durar mais de sete horas por dia. Entre as idades de quinze e dezesseis anos, um dia de trabalho de cinco horas é a norma. Se um adolescente tiver de 14 a 15 anos, ele não poderá trabalhar mais do que quatro horas por dia.
Trabalho combinado com estudo
Para garantir que o trabalho não interfira com a educação, durante o ano letivo, a norma da duração do turno diário é levemente reduzida. Por exemplo, um adolescente de dezesseis a dezoito anos de idade pode gastar no trabalho em seu tempo livre de não mais do que quatro horas. Para adolescentes entre as idades de quatorze e dezesseis anos, um padrão ainda mais baixo para as horas de turno diário é estabelecido durante o ano letivo - apenas duas horas e meia.
Trabalho noturno
Como o trabalho dos adolescentes não deve impedir a aquisição da educação, então, até os dezoito anos de idade, eles não podem trabalhar nos turnos noturnos. Tal regime pode afetar adversamente a saúde e o bem-estar da criança e seu desempenho. No entanto, para algumas categorias de pessoas, há exceções. Por exemplo, se um adolescente participa da criação e do desempenho de obras de arte, ele pode trabalhar, mesmo que a mudança seja à noite.
Trabalho extraordinário
Os adolescentes que decidem conseguir um emprego não apenas serão úteis, mas também precisarão estudar seus direitos, de modo que, no caso de colisão com um empregador inescrupuloso, eles possam revidar e proteger seus interesses. Por exemplo, um adolescente deve saber que não tem o direito de se envolver em trabalho extraordinário até os dezoito anos de idade.
Férias
Depois de um certo período de trabalho, cada funcionário tem o direito de sair. Mas o procedimento para conceder licença a menores de dezoito anos tem características próprias. Por exemplo, um adolescente pode solicitar uma licença remunerada, mesmo que não tenha completado seis meses de trabalho sem intervalo. Este direito também é importante lembrar, porque pode ser útil se você precisar dedicar mais tempo para estudar. A licença de um empregado que não tenha 18 anos é de 31 dias corridos.
É possível se tornar um empreendedor até os 18 anos?
Também vale a pena mencionar que o trabalho não é apenas possível para contratação. Agora há muitas oportunidades para criatividade e auto-realização, e até mesmo adolescentes estão usando ativamente. Você pode conhecer pessoas que ainda não têm dezoito anos de idade, mas elas já são bastante responsáveis, são capazes de organizar seu tempo e realizar trabalhos em projetos interessantes.
Esses adolescentes para o trabalho aos 16 anos podem emitir um IP. Para fazer isso, você precisa passar por um determinado procedimento de emancipação (um adolescente será declarado plenamente competente) e obter o consentimento dos pais.
O registro de IP abre muitas novas oportunidades.O adolescente poderá, de forma independente e a seu próprio critério, administrar o dinheiro. Ele também pode se tornar o detentor dos direitos autorais de quaisquer obras ou invenções. Haverá uma oportunidade em seu próprio nome para abrir contas bancárias e muito mais.
A questão do registro de PI deve ser abordada com muita responsabilidade e pesar os prós e contras. O processo de registro está longe de ser sempre fácil. E nem sempre é tão necessário. Em alguns casos, esperar dezoito anos será a melhor saída para a situação.
Emprego oficial
Às vezes empregadores inescrupulosos, ao contratar um adolescente, oferecem emprego informal. No entanto, ao concordar com essas condições, não se pode ter certeza de que todos os direitos dos funcionários serão respeitados. Na conclusão do contrato, todos os direitos e obrigações do empregado são claramente prescritos e fixados, o que minimiza o risco de quaisquer violações. Portanto, se surgirem problemas ou os direitos não forem respeitados, um adolescente pode registrar uma queixa com segurança. Além disso, com emprego oficial, você pode contar com uma licença remunerada garantida. E, claro, o emprego formal será evidência de alguma experiência de trabalho. Isso pode jogar nas mãos do futuro com uma nova busca de emprego.
Neste artigo, examinamos há quantos anos você pode concluir um contrato de trabalho e descobrir que pode trabalhar praticamente de qualquer idade. Mas, dependendo de quantos anos o adolescente é, a conclusão do contrato exige o cumprimento de certas condições. Por exemplo, muitas vezes, primeiro você precisa obter permissão dos pais para começar a trabalhar. Além disso, a idade do empregado pode impor certas restrições de tempo e condições de trabalho. Os adolescentes podem realizar apenas trabalhos leves que não prejudiquem sua saúde e não interfiram nas atividades educacionais, pois nessa idade ele desempenha um papel mais significativo do que o trabalho de parto. Ninguém pode forçar um adolescente a carregar uma carga pesada ou trabalhar no subsolo. Além disso, a idade dos titulares de contrato de trabalho afetará a duração do turno do dia. Durante as férias e durante o estudo, a duração do turno de trabalho pode variar acentuadamente.