Ao mudar a propriedade da propriedade da organização, as relações de trabalho sofrem mudanças: em alguns casos, novos contratos de trabalho devem ser celebrados. Refere-se até ao pessoal de gestão da empresa. O proprietário da empresa é dado três meses para rescindir os contratos celebrados pelo proprietário anterior. Isso se refere principalmente ao contador-chefe, gerente, deputados.
Como isso funciona?
Assim que a empresa muda de proprietário, fica determinado o que fazer com os gerentes anteriores. Se você decidir encerrar o vínculo empregatício, terá que pagar uma indenização. A lei determina: para o ex-chefe, o contador-chefe, demissão ao mudar a propriedade da propriedade da organização é uma ocasião para receber três salários médios mensais. A compensação deve ser paga pelo novo proprietário da empresa.
O termo "novo proprietário" é aplicado a uma entidade legal que possui direitos de propriedade sobre o que a organização possui. Se estamos falando de uma empresa unitária, então o proprietário da propriedade é a Federação Russa ou uma região separada do país, os municípios.
Comerciantes privados
Mudança de propriedade da propriedade da organização e demissão de funcionários é bastante difícil quando a plataforma para mudanças é uma cooperativa, uma parceria, um fundo. Uma situação difícil está se desenvolvendo em todas as organizações comerciais não estatais. As leis atuais declaram que, às vezes, uma mudança na equipe administrativa é de responsabilidade da assembléia geral, do conselho de administração, do órgão, que, de acordo com a Carta, é responsável pela rescisão de contratos de trabalho.
Mudança de propriedade da propriedade da organização - o que esse evento exige justificativa? Segue-se da legislação atual, com esta razão para o término de acordos anteriores sem razões especiais, a motivação não é necessária. Tudo precisa ser organizado, satisfazendo as exigências do Artigo 75 do Código do Trabalho. O pessoal dispensado não tem o direito de se opor à demissão.
Leis da guarda de justiça
O pessoal que gerencia a organização tem o direito de proteger interesses, como outros funcionários da empresa. Por esta razão, durante a reorganização, liquidação, mudança de propriedade da propriedade da organização, a pessoa que adquire a empresa não é obrigada a rescindir os contratos existentes (embora ele tenha o direito de fazê-lo). Mas se a empresa não tem um diretor, um substituto, um contador-chefe, e há pessoas temporariamente cumprindo funções nessas posições, então as regras não se aplicam a elas como funcionários de pleno direito nesses cargos.
Para decidir o que fazer com os gerentes anteriores, o novo proprietário precisa de três meses. A contagem regressiva começa quando legalmente formada, a propriedade da propriedade é documentada. Acontece que três meses se passaram, mas nenhuma decisão foi tomada. A mudança de propriedade dos terrenos da propriedade da organização para demissão se o tempo passou? Não, após um período de tempo determinado pelas leis, você pode remover uma pessoa do estado somente de acordo com as regras gerais.
Líderes versus equipe de linha
Os padrões descritos aplicam-se ao pessoal de gerenciamento da empresa, aplicam-se à mudança de propriedade da propriedade da organização. Mas com outras pessoas envolvidas na empresa, terminar esta relação de emprego com esta nota não funcionará. Na ausência de motivos gerais para demissão, será necessário salvar todos que desejarem permanecer, apesar da mudança de propriedade da propriedade da organização.
Alguns empregados têm o direito de se recusar a continuar trabalhando na empresa onde as mudanças ocorreram. Você pode completar a relação de emprego, com foco no sexto parágrafo da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho.
Abreviações, mudanças
O novo proprietário da empresa tem o direito de fazer mudanças sérias na entidade legal em relação à lista de pessoal, equipe contratada. Mas implementar ideias não é fácil. Mudança de propriedade da propriedade da organização é a razão para mudar as pessoas em cargos gerenciais, mas não para aboli-las. Será possível reduzir o número de empregados da empresa somente após o combate a atrasos burocráticos: será necessário formalizar a delegação de direitos entrando em contato com as autoridades estaduais responsáveis.
Quando a jurisdição da empresa é ajustada, as regras se aplicam, semelhantes a reorganização, transformação. Isso significa que a demissão em casos de mudança de propriedade da propriedade da organização é inaceitável. No entanto, será possível livrar-se dos trabalhadores que receberam repetidas penalidades, não cumprirem as tarefas que lhes foram atribuídas pelo contrato de trabalho ou a disciplina sofrida.
Relações Trabalhistas: Direito
Quando a propriedade da propriedade da organização é alterada, o novo proprietário e a equipe da empresa estabelecem relações de trabalho, cuja regulamentação está em vigor no artigo 75 da Lei do Trabalho. Nas primeiras quatro partes do documento, você pode encontrar as regras que se aplicam apenas à mudança de propriedade, mas em outras, os aspectos legais das relações trabalhistas que acompanham a reorganização, a mudança de jurisdição também são divulgados.
O proprietário mudou?
Sobre se há uma mudança de propriedade da propriedade da organização, o Código Civil da Federação Russa e o Código do Trabalho falam muito claramente. Se estamos falando de tal entidade legal, que foi estabelecida por um grupo de pessoas com direitos vinculativos, então uma mudança na composição desse grupo não é considerada uma mudança de propriedade.
Em alguns casos, os fundadores não têm direitos de propriedade. Para tal situação, a regra é semelhante: não importa como a composição do grupo muda, isso não afeta a determinação do proprietário. Ou seja, a alteração não ocorre.
Registro, lei
Considera-se então que o novo proprietário recebeu todos os direitos quando passou pelo "cadinho" da burocracia e recebeu o registro do estado. Este processo é regulado pelo primeiro parágrafo do artigo 564 do Código Civil. Quando ocorre uma mudança de propriedade, é possível completar algumas relações de trabalho, que é acompanhada pelo pagamento de remuneração, e reter os gerentes que trabalharam mais cedo, se quiserem.
Todos os funcionários que se encontrem em uma posição precária ao mudar a propriedade da propriedade da organização (redução em número se o novo proprietário quiser fazer isso após o registro dos direitos) estão listados na primeira parte do Artigo 75 da Lei do Trabalho. A lista fornecida neste documento é exaustiva, ou seja, todas as postagens, sem exceção, são listadas aqui. A regra não se aplica a outras pessoas.
Objetos e Assuntos
As empresas unitárias pertencentes ao estado, municípios, instituições e subsidiárias estão em uma posição especial. Em relação a eles, os direitos que acompanham o procedimento de alteração da propriedade da propriedade de uma organização estão descritos no segundo parágrafo do artigo 48 do Código Civil. Ele examina a situação quando os fundadores têm direitos de propriedade, incluindo direitos de propriedade.
Ao alterar a propriedade da propriedade da organização, o novo proprietário pode ser uma entidade legal. Isso pode acontecer se houver um AO, LLC, para o qual a empresa atua como o proprietário. Em tal situação, o procedimento de mudança geralmente envolve a alienação do complexo de propriedades. O procedimento é realizado em favor de outra entidade legal. Uma alternativa é adquirir uma empresa. A reorganização também leva a uma mudança na propriedade da propriedade da organização. Esta operação é um pouco diferente dos outros, é regulada pelo artigo 75 do Código Aduaneiro, a quinta e sexta partes.
Trabalhar ou não?
Todo o pessoal da organização, com exceção do chefe, contador-chefe, deputados, é livre para decidir se fica com o novo proprietário no trabalho. Se os funcionários estão felizes com tudo, então eles não fazem nenhuma alteração nos contratos de trabalho, a rescisão não é necessária - as pessoas continuam a trabalhar como antes.
Em alguns casos, os novos proprietários se deparam com o fato de que ex-funcionários se recusam a trabalhar mais, guiados por suas próprias razões. Nesta situação, você pode encerrar o contrato. É verdade que você precisa estar preparado para o fato de que o novo proprietário decide reduzir o número de pessoas na empresa. Ele não poderá fazer isso imediatamente, mas depois de registrar todos os direitos ele terá a oportunidade de implementar as mudanças.
Reorganização: o que é isso?
Este termo pressupõe que uma determinada entidade legal deixa de existir, e seus deveres, direitos são delegados a outras entidades legais. O procedimento difere da liquidação pela transferência de direitos e obrigações, uma vez que não há continuidade durante a liquidação. Da lei civil atual, segue-se que existem vários métodos para reorganizar a empresa: você pode fundir, dividir em vários, transformar, separar uma parte da empresa em uma entidade legal independente.
Reorganização, como diz a quinta parte do artigo 75 do Código do Trabalho, não é uma razão para interromper as relações de trabalho com o pessoal da organização. Acordos trabalhistas durante a reorganização automaticamente continuam a operar nos mesmos termos. O serviço de pessoal não deve dispensar pessoal, mesmo para levar todo mundo de volta - isso é supérfluo.
"Eu quero, eu não quero"
Se uma reorganização tiver sido feita, a equipe não é solicitada a consentir para continuar o trabalho, apesar da mudança de chefes. Cada empregado individual se reserva o direito de recusar-se a continuar as atividades na empresa, argumentando que a reorganização. Para que todos possam exercer seus direitos, 30 dias antes do procedimento, o empregador informa todos os funcionários por escrito sobre o evento. Ele deve informar a equipe sobre as conseqüências da reorganização para os indivíduos e também notificar os funcionários de que eles não precisam continuar trabalhando aqui.
Em alguns casos, apenas o nome do empregador realmente muda, mas também acontece que a reorganização transforma outras condições que são mais importantes para os indivíduos. Todas essas mudanças devem ser notificadas ao pessoal da empresa. Mas as funções trabalhistas durante a reorganização não podem mudar. Todas as notificações devem ser enviadas aos funcionários da organização dois meses antes das alterações serem feitas ou antes, certifique-se de indicar as razões pelas quais é necessário alterar os termos de cooperação.
Nós trabalhamos de forma estável e oficial
Se o empregado decidiu ficar, apesar das atualizações, na área de responsabilidade da empresa - alterar o contrato de trabalho, refletir isso nos livros individuais dos funcionários. Como o empregador tem sido uma entidade legal diferente desde a reorganização, as informações são registradas da maneira estabelecida.
A empresa precisa emitir um pedido assinado pela pessoa principal - o diretor geral, diretor, onde é indicado que, devido à reorganização da organização A para B, todos os funcionários são considerados empregados naquela data na empresa B. Dadas as regras internas de trabalho de escritório, o pedido é registrado, então baseado nele eles corrigem informações em cadernos de trabalho individuais, ajustam T2 - um cartão pessoal, que é emitido para cada funcionário individualmente. Eles também concluem acordos adicionais com todos os funcionários da empresa. O documento indica a partir de que data considerar uma pessoa que trabalha em uma nova empresa, assim como registra que outras condições permanecem inalteradas. Se quaisquer outros recursos do contrato forem alterados, tudo isso será registrado no contrato suplementar.
Para disparar?
Durante a reorganização, os empreendedores muitas vezes se livram dos ex-funcionários de qualquer maneira. Normalmente, faça isso quando o procedimento estiver concluído. Eles fazem a transferência de pessoal para uma nova entidade legal, durante essa transferência, uma pessoa é demitida. Tal comportamento é ilegal e é considerado uma violação da lei. Diante de tais trabalhadores devem contactar a inspecção do trabalho, o Ministério Público para restaurar a justiça - pelo menos por uma questão de compensação.
Ao reorganizar, é importante inserir informações sobre o que aconteceu na pasta de trabalho de maneira oportuna. Não existem regras claras sobre como fazer um registro. Especialistas dizem que é necessário inserir informações da mesma maneira que registram o fato de uma mudança no nome de uma empresa. Certifique-se de indicar todos os dados de registro da decisão sobre a reorganização.
Nos exemplos: nós transferimos a unidade estrutural
Esta situação é possível: como parte de uma determinada organização, havia uma unidade estrutural, que eles decidiram transferir para outro proprietário. Este procedimento é acompanhado pela necessidade de concluir acordos adicionais com todos os funcionários da unidade e fazer alterações nos livros de trabalho. A situação se torna um pouco mais complicada quando o novo proprietário quer reduzir o número de funcionários na unidade.
A legislação obriga a se comportar da seguinte maneira: o proprietário anterior não tem o direito de fazer uma redução, esses direitos são totalmente transferidos para a nova entidade legal. Mas mesmo que não seja possível realizar a redução imediatamente, primeiro é necessário formalizar o direito de propriedade da maneira correta. A maneira mais fácil de dispensar o contador-chefe, líder e deputados, como mencionado anteriormente. Mas todo o resto só pode ser reduzido ao registrar a propriedade e emitir ordens para reduzir o número de funcionários. Todos os demitidos terão que pagar uma indemnização - conforme exigido por lei.
"Eu não quero de jeito nenhum!"
A situação também é possível que a reorganização é acompanhada pela exigência do empregador de todos os funcionários para escrever uma carta de demissão, argumentando que isso é supostamente seu próprio desejo. Ao mesmo tempo, o empregador pode prometer que todos os que escrevem tal declaração serão transferidos para o pessoal da nova empresa. Na prática, as pessoas que se deparam com tais requisitos suspeitam de um truque, temendo que sejam simplesmente expulsas depois de escrever a inscrição, e não há nada que sonhe com qualquer local de trabalho em outra empresa.
De fato, o funcionário tem o direito de ignorar tais exigências do professor. Após a reorganização, delegação de oportunidades, responsabilidades de uma entidade jurídica para outra, os acordos trabalhistas aplicam-se automaticamente à nova empresa. Não é necessário preencher nada específico, e além disso, não escreva uma carta de renúncia. Ao mesmo tempo, as leis atuais não restringem o empregado nos métodos de expressar consentimento para continuar a trabalhar na mesma posição ao mudar o proprietário. Ou seja, você pode escrever uma carta de renúncia, após o que eles podem levar para um novo local.