O conceito de disciplina de serviço é simples e complexo. O assunto deste artigo pode ser considerado tanto em termos gerais quanto em seções especializadas (por exemplo, para agências de aplicação da lei). Então, o que é disciplina de serviço?
Informação introdutória
Comece com uma definição de terminologia. A disciplina de serviço é a observância de deveres oficiais estabelecidos por instruções e regulamentos e / ou não violação de regras existentes na empresa / organização. Dependendo do tipo de objeto em questão, eles prestam atenção diferente a ele.
Então, o armazém de produtos é uma coisa, combustíveis e lubrificantes são completamente diferentes, e a divisão de órgãos internos é a terceira. Para não ser disperso, o artigo examinará o que constitui a disciplina de serviço no departamento de assuntos internos. Afinal, está passando por mudanças interessantes, que devem ser discutidas.
O que é disciplina oficial nos órgãos internos? Sobre os aspectos preparatórios
Mudanças sociais e econômicas no país estão afetando o pessoal dos departamentos do Ministério da Administração Interna. Relativamente recentemente (em 2011), a reforma do ATS foi realizada. Dado o período bastante significativo que se passou desde então, podemos resumir como as mudanças legislativas afetaram a situação. Em primeiro lugar, é necessário recordar os documentos abaixo dos números n ° 3-ФЗ e n ° 342-ФЗ. Além disso, podemos lembrar a política estatal, que proclama o trabalho no sentido de aumentar o estado de direito e a disciplina nas agências de aplicação da lei. Para fazer isso:
- disciplina entre os funcionários é avaliada;
- o trabalho social e legal está sendo realizado;
- as atividades dos psicólogos, bem como instituições culturais temáticas;
- garantias sociais e legais são incorporadas.
Fontes de informação sobre tudo isso são relatórios. Neles (idealmente) você pode encontrar dados sobre qualquer violação grave da disciplina oficial, o estado de direito, bem como sobre todos os crimes cometidos por policiais.
Tal diversidade informacional possibilita a realização efetiva e eficiente de trabalhos para melhorar o retrato moral e psicológico do pessoal que atua, bem como responder rapidamente às lacunas existentes na legislação para desenvolver, criar e implementar mecanismos para proteger os empregados. Isto tem um efeito positivo na disciplina e no estado de direito.
Análise de posição
Para encontrar e eliminar as causas das ofensas, é necessário analisar cuidadosamente as situações que contribuem para sua ocorrência e tomar medidas para preveni-las no futuro. Mas é fácil apenas em palavras. A violação da disciplina oficial por parte das forças de segurança é difícil de combinar num único quadro, devido ao número significativo de fundos atraídos, que, infelizmente, só cresceram na última década. Por quê? Talvez tenha desempenhado um papel em que eles fecham os olhos para menos. Ou um grande número de documentos dos quais depende a disciplina: a implementação dos direitos concedidos, a execução de ordens e diretivas de gerentes diretos e diretos, um contrato, juramento, carta e legislação. Se falamos do nº 342-FZ, então os artigos 47-51 dão interesse a ele. Eles definem o conceito de disciplina de serviço em si, os deveres dos superiores para mantê-lo, listam possíveis incentivos, penalidades, consideram o procedimento para a sua aplicação, bem como os direitos e responsabilidades dos funcionários seniores. No nº 3-FZ, o artigo 39 é responsável por assuntos disciplinares.
A base legal é conhecida. E então o que?
Então descemos para um nível mais baixo, onde a disciplina oficial e a legalidade começam a ser reguladas pela carta dos órgãos internos da Federação Russa. Este documento é aprovado pelo Presidente da Federação Russa. Deve-se notar que agora não é aceito (somente as forças armadas o têm).
Ou seja, esse problema não é completamente resolvido do ponto de vista regulatório. Se falamos sobre o que idealmente deveria ser disciplina oficial, esta é a observância impecável das normas da Constituição, leis e outros atos legais, desempenho consciente de deveres, desenvolvimento profissional. Além disso, os funcionários devem cultivar qualidades como honestidade, masculinidade, limpeza, respeito aos direitos e liberdades da pessoa e também estar atentos aos colegas. Isso só pode ser alcançado se os funcionários forem autoconscientes. Os métodos de influência externa em seu comportamento são apenas secundários. Eles devem receber mais atenção.
Sobre métodos da influência externa
O fortalecimento da disciplina de serviço é um processo importante e integral para o desenvolvimento bem-sucedido e o aprimoramento de todo o sistema de aplicação da lei. Os métodos mais importantes de persuasão, punição e punição devem ser mencionados.
Métodos de persuasão. Deve prevalecer claramente em manter a disciplina em um nível alto. Uma condição necessária é a capacidade de a gerência ter subordinados para si mesma, alcançar a compreensão mútua, ganhar confiança e ser exigente. Particularmente importante é um exemplo positivo pessoal. Não é de admirar que eles digam - o peixe apodrece da cabeça.
Métodos disciplinares de recompensa / execução. Se o grupo anterior puder ser usado por qualquer líder, a lista daqueles que podem aplicar este é estabelecida pelo Ministro de Assuntos Internos da Federação Russa. Assim, por exemplo, estipula-se que os funcionários não devem participar de atos criminosos óbvios ou executar ordens que os acompanhem. E no caso de um conflito entre as ordens de autoridades superiores e a legislação, é necessário focar no último. Portanto, a disciplina oficial nos órgãos de assuntos internos é interpretada como desempenho indevido de deveres (ou evasão deles), não acarretando responsabilidade administrativa ou criminal. Nós voltaremos a isso.
Neste caso, é necessário trabalhar em:
- criação de condições para descanso, trabalho, treinamento avançado;
- nutrir e desenvolver um senso de responsabilidade pelo desempenho dos deveres atribuídos;
- garantir transparência e objetividade na avaliação das atividades;
- respeitar a honra e a dignidade dos funcionários;
- não permita o protecionismo por motivos pessoais.
Sobre recompensas e penalidades
Eles são uma medida para fortalecer a disciplina dos funcionários. Isso só pode ser usado por chefes diretos e exclusivamente dentro da estrutura dos poderes existentes. Ordens são usadas para declarar recompensas e penalidades. Embora a observação, gratidão, reprimenda, roupa fora da vez pode ser nomeado oralmente.
Há um ponto muito importante: se a penalidade foi imposta por ordem, ela não pode ser removida oralmente. Todas as decisões tomadas em relação ao funcionário podem ser comunicadas a ele oralmente, antes das filas de colegas ou em uma reunião (reunião).
Quais incentivos são usados para manter a disciplina?
Para marcar o desempenho exemplar das tarefas atribuídas e os resultados significativos alcançados, são utilizados os seguintes:
- emissão de bônus em dinheiro;
- anúncio de agradecimento;
- recompensar com um diploma honorário;
- entrada no Conselho (no Livro) de honra;
- recompensando com um peitoral;
- atribuição antecipada do próximo posto especial;
- fornecimento de armas registradas;
- remoção antecipada de sanções disciplinares impostas anteriormente;
- recompensando um presente valioso.
Em instituições educacionais subordinadas ao Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa, há adicionalmente:
- aumentar o tamanho da bolsa de estudos;
- receber uma demissão extraordinária de uma instituição de ensino.
Além disso, por sua coragem e coragem, os funcionários podem ser apresentados a uma série de prêmios estaduais da Federação Russa.
Quais penalidades são usadas para manter a disciplina?
Para várias violações aos funcionários podem ser impostas:
- reprimenda;
- observação;
- repreensão severa;
- rebaixamento;
- aviso de cumprimento oficial incompleto;
- privação de um peitoral;
- rebaixamento;
- demissão da estrutura dos órgãos internos.
Nas instituições educacionais que trabalham sob os auspícios do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa, além disso, as penalidades são aplicadas na forma de:
- nomeação fora de turno;
- expulsão de uma instituição de ensino.
Existe uma limitação quantitativa. Assim, para alguns casos de violação da disciplina oficial, apenas uma sanção disciplinar pode ser imposta. E isso deve ser imposto no máximo dez dias depois que as autoridades tomarem conhecimento disso. Se uma auditoria interna é necessária, ou um processo administrativo ou processo criminal é iniciado, então um mês é dado. Além disso, uma sanção disciplinar não pode ser imposta durante a doença de um funcionário ou durante uma viagem de negócios ou férias, ou nos casos em que mais de seis meses se passaram.
Momentos burocráticos
Como você pode ver, a disciplina de serviço a serviço das agências de aplicação da lei é bastante regulamentada.
Se você estudar em grande detalhe, levando em conta todos os pontos, pode perceber por si mesmo que a burocracia vive e vive. Assim, por exemplo, antes de impor uma penalidade, uma explicação por escrito deve ser obtida de um funcionário. Se necessário, a informação fornecida é verificada, com base nos resultados de uma conclusão. Em seguida, os motivos do ato ilícito são incluídos no pedido e são anunciados aos funcionários após o recebimento do ofensor. Em execução, é realizado imediatamente.
Como decolar?
Se alguém tropeçou e se arrependeu sinceramente, isso significa que a penalidade será exibida ao longo de toda a carreira? Não Se dentro de um ano, a partir do momento de sua imposição, o empregado não apresentar razões para punição repetida, então a má conduta é considerada retirada. Para coleta oral, o termo se torna um mês. E não devemos esquecer que pode ser removido como recompensa. Além disso, o empregado ofensor (ou considerado como tal) pode apresentar uma reclamação para recuperação. Embora a porcentagem de soluções satisfatórias seja pequena, mas ainda existe. Isso deve ser sempre lembrado e não desistir, se a penalidade foi imposta injustamente.
Como influenciar isso?
A disciplina de serviço na polícia é um mecanismo testado pelo tempo. Mas, infelizmente, ela ainda está longe do ideal. Uma série de disposições sobre as relações são estabelecidas pelo Ministro da Administração Interna da Federação Russa. Portanto, se houver um desejo de influenciar todo o sistema, você deve contatar esse funcionário diretamente. Várias disposições diferentes podem ser alteradas ou definidas por um certo nível de liderança.
Assim, por exemplo, se necessário, se uma determinada ação está fora do escopo da autoridade de um chefe, então ele é obrigado a contatar um alto funcionário para obter seu consentimento / apoio / assistência para o desempenho de certos casos. Se falamos de certos problemas locais, esta é a melhor opção. Como exemplo, recompensando com uma arma registrada.
Conclusão
Aqui está o que constitui a disciplina de serviço na aplicação da lei. Se falamos de instalações civis, então tudo não é tão sério lá. Mas se você tocar no exército, então substancial atenção é dada à disciplina. Mas que tipo de disciplina de serviço, incentivos e penalidades devem ser depende de quais objetivos são perseguidos e em que condições você tem que trabalhar.Escusado será dizer que é impossível comparar o armazém com os materiais de construção e o departamento de polícia do distrito, onde muitas armas estão armazenadas. Eles devem ter diferentes modos de operação, responsabilidade do funcionário, disciplina oficial - tudo de acordo com possíveis riscos. É sempre necessário avaliar as possíveis conseqüências de um desenvolvimento negativo da situação.