Um atestado de licença médica é um documento oficial emitido por qualquer instituição médica para um funcionário doente. Um boletim informativo é a base legal para a ausência de um empregado em seu local de trabalho, uma vez que nenhum empregador tolerará o absenteísmo sem um bom motivo. Portanto, os cidadãos muitas vezes têm a questão de quantos dias uma licença médica é emitida e quanto eles não podem comparecer ao local de trabalho a esse respeito.
Informações gerais
Cada newsletter tem seu próprio período de validade ou, em outras palavras, o período durante o qual uma pessoa pode se ausentar de seu local de trabalho legalmente, sem medo de demissão ou processo. Além disso, o salário de licença médica é mantido.
O período de licença médica é calculado em dias corridos, incluindo feriados e fins de semana. O termo da ação do médico é estabelecido pelo médico da instituição médica, com base nos termos aprovados pelo Ministério da Saúde do 624n-P.
Fatores que afetam a licença médica
Quantos dias de licença médica é emitida depende de vários fatores:
- A gravidade da condição do paciente.
- Especialização do médico.
- A presença de complicações.
- Variedade e tipo de doença.
Se o médico não ver as razões para estar de licença médica com um leve mal-estar ou uma doença frívola, ele não abrirá o boletim.
Caso contrário, cada doença tem seu próprio período de reabilitação. Além disso, o especialista avalia o curso da doença, que pode ser diferente e às vezes imprevisível.
Termos Mínimos
Nenhum documento regulatório único define o período mínimo de quanto tempo uma pessoa pode ficar de licença médica. Portanto, o médico pode, sozinho, emitir um boletim, determinando o período de reabilitação com base no bem-estar do paciente.
Ou seja, o médico que recebe pode escrever um documento por um dia, mas isso acontece com pouca frequência. Na prática médica não oficial, considera-se que o período mínimo para a licença médica é de 3 dias corridos, independentemente das condições em reabilitação (hospital, hospital-dia, ambulatório).
Outra questão é a duração máxima de tais documentos, que, de acordo com a ordem, não podem exceder 15 dias em ambiente ambulatorial. Em casos opostos, o termo da lista doente é estendido pela comissão médica.
Estes requisitos são os mesmos para todas as instituições médicas, médicos de qualquer especialização, exceto dentistas e paramédicos: o período máximo de licença por doença aberto por tais especialistas é de 10 dias.
A reabilitação ambulatorial sugere que o paciente seja submetido a tratamento fora das instalações do hospital, ou seja, em casa, visitando periodicamente um especialista em tratamento em uma clínica. No entanto, situações podem ser diferentes, assim como patologias. Portanto, os pacientes são frequentemente tratados em hospitais-dia e hospitais. A situação neste caso muda um pouco.
Geralmente, se um funcionário doente é registrado para tratamento hospitalar, isso indica que ele tem doenças graves, ferimentos, condições que exigem tratamento e observação 24 horas por dia.
A duração máxima de quanto você pode ficar de licença médica durante o tratamento hospitalar não foi estabelecida, uma vez que o médico não pode prever com precisão o curso da terapia, a condição do paciente, o bem-estar, o período de reabilitação. Nesse caso, a cédula é emitida durante todo o tempo em que o funcionário estiver no hospital.
Além disso, se a intervenção cirúrgica for necessária, o período de permanência na instituição médica pode se tornar imprevisível. Em outras palavras, o período de licença médica depende do tipo de doença, sua gravidade e da decisão médica.
Depois que o empregado é liberado, ele pode precisar de reabilitação em casa. Então, de acordo com a ordem, a lista doente pode ser prorrogada por um máximo de 10 dias.
O tratamento em um hospital-dia não implica a presença constante do paciente em um centro médico, mas ele tem que se submeter a procedimentos regulares, medidas preventivas para tratar uma lesão ou doença em particular. Neste caso, a licença médica será descarregada pela duração da terapia do paciente. Mas a decisão do especialista será fundamental aqui, já que o período máximo da licença médica e, consequentemente, o período máximo de tratamento em um hospital-dia também não são regulados por lei.
A lista doente será aberta em certos dias (boletim intermitente) se for planejada para realizar procedimentos diagnósticos pesados, preventivos, ginecológicos, urológicos, proctológicos em um ambiente ambulatorial.
Duração da licença por doença
A duração da licença médica pode diferir dependendo do tipo de intervenção cirúrgica, doença, lesão, bem como da condição do paciente.
Vale a pena notar que as informações sobre o quanto você pode ficar de licença médica por diversas patologias são indicadas provisoriamente, a decisão final e o período de incapacidade são determinados pelo médico, levando em conta a legislação vigente.
Duração da licença por doença e doença:
- SARS - 5-15 dias.
- Amigdalite - 10-15 dias.
- Lesão (fratura das extremidades, lesão medular devido a um acidente). O período de reabilitação até a recuperação completa depende do tipo de lesão, presença ou ausência de complicações, deslocamentos. Com fraturas das extremidades - 30-60 dias, com lesões da coluna vertebral (tendo em conta o departamento de fratura, a presença de deslocamento) - 60-240 dias ou mais.
- Concussão da cabeça - 20-28 dias.
- Doenças oncológicas. Depende do estágio de desenvolvimento - 120-180 dias.
- Tuberculose Depende do tipo e forma dessa patologia. Com tuberculose infiltrativa com focos de tamanho pequeno e médio - 120-180 dias, em outros casos - 240-300 dias.
- Varicela - 10 a 21 dias.
- Remoção de apendicite. Depende do tipo de apendicite (fleuma, catarral, purulento) - 16-21 dias.
- Remoção do útero - 65-100 dias.
- Remoção da vesícula biliar - 48-55 dias (no hospital) + 10 dias (em casa).
- Remoção de um cisto - 20-28 dias.
- Extração dentária - 3-10 dias.
- Extração dentária com anestesia geral - 3 a 10 dias.
Quantos dias um paciente pode gastar em uma licença médica após a cirurgia depende da complexidade da operação e da duração do período de reabilitação após cada um deles. De acordo com as leis aplicáveis, os diagnósticos e doenças não são explicitamente indicados nos formulários do boletim informativo, em vez desta informação eles colocam um código digital especial que corresponde ao diagnóstico. Por exemplo, 01 - ausência devido a uma determinada patologia, 02 - trauma, 03 - quarentena. Além disso, no hospital, coloque um código de diagnóstico adicional para o CDI.
Vale a pena notar que o período de quanto você pode ficar de licença médica com uma criança também depende do tipo de doença. Nesse caso, é uma doença infantil.
Licença médica máxima
Como já foi observado, o boletim ambulatorial pode ser aberto por 15 dias. Se houver necessidade de sua extensão, uma comissão especial de médicos deve ser criada para determinar a possibilidade de aumentar a duração do tratamento.
A comissão médica pode prolongar a folha de incapacidade temporária por um período máximo de 10 meses. Em algumas situações (com patologias e lesões graves), a permanência do paciente em licença médica pode ser aumentada para 12 meses. Este é o máximo.
Pesquisa a cada 15 dias
Mas um empregado que está doente por um longo tempo e está de licença médica deve passar por uma pesquisa a cada 15 dias, na qual os médicos avaliarão sua capacidade de trabalhar, o curso de terapia, reabilitação e tomarão uma decisão sobre o fechamento ou extensão da folha de incapacidade temporária. Depois que o empregado se recuperar, ele recebe uma licença médica padrão, que indica o período de ausência dele no local de trabalho.
Direção para a UIT
Se o tratamento se atrasar por mais de 1 ano, a doença for grave ou persistir a perda de funcionalidade dos órgãos e membros, os membros da comissão médica encaminharão o funcionário a um exame médico e social que, via de regra, estabelece incapacidade. Nos casos em que o paciente se recusa a passá-lo, a cédula será fechada e ele terá que retornar ao local de trabalho.
Quantas vezes por ano você pode ir de licença médica
A legislação não prevê restrições quantitativas sobre a abertura de fichas de incapacidade temporária e informações sobre quanto tempo você pode estar de licença médica, uma vez que a saúde do funcionário não depende de quaisquer circunstâncias. O funcionário tem o direito de abrir uma licença médica continuamente quantas vezes for necessário, mesmo depois de se recuperar e ir trabalhar.
Outra questão será a atitude do empregador para com isso e sua tolerância para uma ausência permanente do trabalho.
É interessante para muitos o quanto você pode ficar de licença médica enquanto recebe pagamentos apropriados. Se falamos de pagamentos em licença por doença do empregador e do Fundo de Seguro Social, eles serão feitos durante todo o período da doença do funcionário até que a deficiência seja atribuída. Neste caso, não importa quantas pessoas estão doentes, quantas vezes ele abre a newsletter.
Pagamento durante o ano
Não há prazo máximo legal para o pagamento de benefícios por incapacidade temporária, mas geralmente o empregador continua pagando seu empregado por um ano. Então assume-se a passagem da UIT e a possibilidade de incapacidade.
Vale a pena notar que os pagamentos completos de licença médica serão feitos somente se o empregado estiver doente e ferido. Em outras situações, o empregador levará em conta todas as nuances de incapacidade temporária, de acordo com os regulamentos. O cálculo da soma dos pagamentos em licença médica é realizado pelo departamento de contabilidade.
Código de diagnóstico onde os pagamentos podem ser reduzidos
O importante é que existe uma certa nuance devido a quais benefícios podem ser reduzidos. Isso acontece quando o código de diagnóstico no boletim é 21. Isso significa que a incapacidade para o trabalho se deve à intoxicação por drogas ou álcool.
Muitas vezes há situações em que um funcionário, estando doente, simplesmente pede ajuda do empregador, sem ir ao médico. Tais situações não são reguladas por lei, portanto, o período máximo de doença sem uma folha de incapacidade temporária depende somente da lealdade da liderança do empregado.