Cada empregador deve abordar responsavelmente suas obrigações para com os funcionários. Ele é obrigado a pagar salários a tempo, pois uma violação dos interesses e direitos dos empregados leva a consequências negativas para o proprietário da empresa. Você terá que pagar não apenas uma multa significativa por atrasar os salários, mas também enfrentar outras medidas de influência. Eles são representados pela suspensão de atividades ou ação disciplinar.
Características de violação
A falta de pagamento de salários a tempo é considerada uma violação grave por parte do empregador. Suas características incluem:
- diferentes tipos de responsabilidade se aplicam com um atraso de mais de 15 dias;
- para cada dia de atraso, a compensação material paga ao empregado é calculada;
- A punição sob responsabilidade administrativa é atribuída tanto ao diretor direto da empresa como a toda a empresa como um todo.
O tamanho da sanção é determinado por representantes da inspecção do trabalho ou do tribunal. A pena máxima por um atraso no salário é de 150 mil rublos, e é atribuído apenas quando a violação é re-identificada. Ao determinar o tipo de responsabilidade e a severidade da punição, a duração do atraso e a quantia de dinheiro que deve ser paga aos empregados são levados em consideração.
Conceito de atraso
A falta de salário dentro do prazo especificado no contrato de trabalho é representada por um atraso, que pode ser curto ou longo. No art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa contém informações de que as responsabilidades de cada empregador incluem a necessidade de pagar os ganhos dentro do prazo. Neste caso, as nuances são levadas em conta:
- o salário deve ser pago pelo menos duas vezes por mês;
- a data de pagamento dos recursos é registrada na documentação contábil interna da empresa;
- Pode haver várias razões para atrasar pagamentos, mas de qualquer forma, o empregador terá que ser punido por tal violação.
A punição é imposta quer pelos empregados da inspecção do trabalho, quer por um tribunal.
Razões para o atraso
O pagamento antecipado dos salários é geralmente associado aos seguintes motivos:
- falta de lucro das atividades da organização, então simplesmente não há fundos suficientes na conta para transferir salários aos empregados;
- transferência de salário apenas uma vez por mês;
- violação intencional dos direitos trabalhistas dos empregados;
- uma indicação na documentação constituinte e no contrato de trabalho de um período indefinido durante o qual os salários são pagos aos empregados;
- a recusa dos funcionários em desempenhar suas funções, por exemplo, um especialista no departamento de pessoal prepara vários documentos com numerosas violações ou simplesmente esquece seus deveres;
- violações relacionadas ao trabalho do contador da empresa;
- avarias identificadas nos programas de contabilidade utilizados pela empresa para folha de pagamento;
- Erros no trabalho do banco, através dos quais os salários são transferidos para os cartões dos empregados.
Independentemente do motivo, o empregador é responsável pela violação dos direitos trabalhistas e dos interesses de seus especialistas contratados. Portanto, mesmo se ele não é culpado de um atraso significativo, ainda está sob o art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele é processado.
Tipos de Responsabilidade
Um empregador que violar os termos para a transferência de salários para seus funcionários é responsável por vários tipos de responsabilidade:
- disciplinar;
- material;
- criminoso;
- administrativo.
O tipo específico de punição é selecionado dependendo do motivo e duração de tal atraso.
Responsabilidade criminal
Se o atraso for repetidamente detectado ou for significativo, o diretor da empresa ou outros funcionários poderão ser processados. Para isso, o disposto no art. 145.1 do Código Penal. Uma penalidade é imposta se for revelado que o atraso é devido aos objetivos egoístas da administração da empresa. Os principais tipos de punição sob o Código Penal incluem:
- se os fundos não tiverem sido parcialmente pagos, a multa por atrasar os salários por três meses ou por um período mais longo é de 120 mil rublos e também pode ser substituída pela renda do ofensor por um ano de trabalho;
- Outro tipo de punição é a proibição de o diretor ocupar cargos de liderança ou exercer algum tipo de atividade por um ano;
- trabalho forçado por até dois anos;
- Prisão do empregador por até um ano.
Se os salários não forem pagos aos empregados, a multa poderá ser aumentada para 500 mil rublos.
Responsabilidade Administrativa
Uma penalidade por salários atrasados pode ser imposta sob o Código de Ofensas Administrativas se não houver sinais de uma ofensa criminal durante a comissão da ofensa. Neste caso, a punição pode ser apresentada nas seguintes formas:
- funcionários pagam uma multa de 10 a 20 mil rublos;
- se uma violação repetida é detectada, então a multa aumenta para 30 mil rublos;
- os executivos da empresa são desqualificados por um período de 1 a 3 anos;
- para os empresários individuais, a multa varia de 1 a 5 mil rublos, e por repetidas violações 10 a 30 mil rublos são pagos;
- pessoas jurídicas pagam uma multa de 30 a 50 mil rublos, e se tal conduta for detectada uma segunda vez, a sanção pode aumentar para 100 mil rublos.
Devido a essas severas penalidades, cada empregador deve abordar responsavelmente suas obrigações com os funcionários.
Responsabilidade
De acordo com o art. 236 do Código do Trabalho, os empregadores que violaram as condições de pagamento dos salários são obrigados a pagar aos empregados uma compensação adequada. É calculado com bastante facilidade, para o qual 1/150 da taxa do Banco Central é levada em consideração. Agora a compensação por salários atrasados é de 7,25% do valor não pago.
Essa compensação é calculada para cada dia de atraso. O primeiro dia é o dia da efetiva liquidação com os funcionários da empresa. Se os fundos foram pagos apenas parcialmente naquele dia, a compensação pelo pagamento atrasado é calculada a partir do valor efetivamente transferido.
Além disso, o montante dessa compensação pode ser estabelecido por um contrato de trabalho individual ou coletivo. Os trabalhadores devem controlar de forma independente a oportunidade de receber seus ganhos, de modo que, se necessário, eles tragam para a responsabilidade os empregadores negligentes. A responsabilidade do empregador pelo atraso no pagamento dos salários é a mais significativa para cada empregado.
Como recuperar a indenização?
Primeiro, os funcionários devem contatar o empregador com uma declaração. Isso indica que houve um atraso no pagamento dos salários, para que os cidadãos possam exigir não apenas os recursos necessários, mas também a compensação.
O pedido é considerado pelo diretor dentro de uma semana, após o qual todas as violações devem ser eliminadas e os fundos devidos pagos aos funcionários. Os perpetradores imediatos podem estar sujeitos a ações disciplinares. Se o empregador se recusar a pagar indenização voluntariamente, os funcionários podem solicitar ajuda a várias autoridades estaduais.
Apelo à inspecção do trabalho
Se o empregador se recusar voluntariamente a transferir a indemnização devida, os empregados podem apresentar uma queixa à inspecção do trabalho.O recurso não pode ser anônimo, mas deve ser considerado dentro de 30 dias. Neste momento, uma verificação da empresa é realizada para identificar todas as violações cometidas pelo empregador.
Se houver evidência de atraso, a empresa é responsabilizada e forçada a pagar uma indenização.
Elaboração de uma ação judicial
Se, sob o contrato de trabalho, o salário não for pago a tempo, então, para defender seus direitos, os funcionários da empresa podem entrar com uma ação judicial. O processo de avaliação é considerado longo e complexo, portanto, você deve se preparar para isso com antecedência.
Antes de entrar com uma ação judicial, você deve determinar os seguintes pontos:
- quanto tempo o atraso é;
- Existem deduções na folha de pagamento?
- por que motivo o empregador se recusa a transferir fundos;
- Há algum sinal de crime?
- quais documentos podem ser coletados pelos funcionários da empresa.
A declaração de reivindicação indica exatamente quando os fundos deveriam ter sido transferidos, bem como qual é o período de atraso. Você pode exigir do empregador em tribunal, não só o pagamento do dinheiro previsto na forma de ganhos básicos, mas também o cálculo da compensação para cada dia de atraso. Seu tamanho pode ser determinado com base nos requisitos da lei ou nas condições que são prescritas no contrato de trabalho coletivo.
Se o tribunal ficar do lado do demandante, o montante de fundos será recuperado à força do diretor da empresa.
Quando os funcionários podem suspender seu trabalho?
Por lei, os funcionários que não recebem fundos a tempo podem suspender seu trabalho na empresa. Isso só é possível se houver um atraso de 15 dias ou mais. É possível retornar ao desempenho das obrigações trabalhistas somente após o empregador ter pago a dívida.
Preliminarmente, os cidadãos devem enviar ao diretor uma notificação de término de suas atividades em conexão com um atraso no salário. O documento é apresentado pessoalmente no recebimento e, se o gerente não quiser assinar, uma notificação é enviada por carta, para a qual uma notificação de entrega é paga.
Funcionários do governo, bem como pessoas que trabalham em empresas que garantam a segurança de outros cidadãos, não podem usar o direito de suspender o trabalho. O mesmo se aplica aos empregados de empresas industriais perigosas.
Conclusão
Se um empregador, por várias razões, atrasar o salário de seus funcionários, ele poderá ser responsabilizado por vários tipos de responsabilidades. Empregados em caso de não pagamento de salários podem exigir o cálculo da compensação, que é calculada com base em requisitos legais ou dependendo das condições existentes no acordo coletivo.
Você pode reivindicar uma penalidade registrando uma reivindicação ou uma declaração de reivindicação. Se uma queixa é feita para a inspecção do trabalho, o responsável da empresa é responsável, portanto, ele terá que pagar uma quantia significativa da multa.