Para os funcionários que acumularam dias de descanso, é importante entender se as férias não utilizadas nos últimos anos se esgotam. Além disso, muitos estão interessados em saber sobre o procedimento de indenização por descanso legal perdido. Sobre isso e muito mais - neste artigo. Vamos começar!
O que é isso
A pergunta mais freqüente dos funcionários: as férias do ano passado estão queimando e com que frequência podem ser tiradas. Durante vários anos de serviço, várias situações podem ocorrer em relação às relações de trabalho, inclusive quando um funcionário não tem tempo para tirar férias pagas anualmente. Com o tempo, o período de férias se acumula e muitas pessoas temem que esses dias possam se perder.
O descanso não utilizado não queima, mesmo que o empregado saia ou saia de licença de maternidade. Cada trabalhador tem o direito de acumular dias para descanso. A questão das férias emociona muitos cidadãos, já que há informações generalizadas na internet que as férias podem desaparecer. É importante conhecer todo o algoritmo de trabalho para entender como o pagamento de férias é acumulado. Além disso, não podemos esquecer que cada funcionário pode escolher a época preferida do ano para passar suas próprias férias.
Informações gerais
Vamos analisar essa questão em detalhes. De acordo com a legislação moderna, cada funcionário tem o direito de receber férias anuais no valor de 28 dias. O funcionário pode gerenciar as férias fornecidas de maneiras diferentes. Além disso, a primeira parte deve ser exatamente metade do número total de dias. A segunda parte é elaborada de diferentes maneiras, dependendo dos desejos do empregado.
A situação é complicada no caso de vários funcionários não terem tirado férias nos últimos anos. O Código Trabalhista regula a provisão de descanso aos empregados em cada ano de referência. Transferência de licença só é permitida em casos excepcionais com o consentimento por escrito do trabalhador.
Pontos importantes
O empregado recebe o direito de descansar apenas seis meses após o registro oficial. É melhor levar o número acumulado de dias, caso contrário, a dívida resultante do pagamento de férias pagas terá que ser devolvida após a demissão. A empresa pode ser multada se os direitos legais das pessoas a férias anuais forem violados. Todos os dias de descanso necessários devem ser gastos na íntegra durante o ano. Na prática, a situação parece um pouco diferente. Em busca do desenvolvimento e da obtenção de resultados financeiros, as pessoas simplesmente não têm tempo para relaxar. A este respeito, os funcionários estão interessados em saber se as férias não utilizadas para os últimos anos se esgotam e como organizá-lo? Muitos gerentes mantêm especialistas e deliberadamente reduzem seu tempo de descanso. Nesse caso, há uma violação direta da lei aplicável.
Muitas vezes, os próprios trabalhadores não querem sair por certos motivos. Alguns não querem perder dinheiro, porque um dia de férias é muito mais barato do que um dia de trabalho. Outros desejam receber um pagamento adicional no momento da demissão. Naturalmente, cada um segue seus próprios objetivos pessoais, mas há uma certa ordem que deve ser seguida. Se a organização não permitir que a equipe saia de férias, poderão ocorrer graves conseqüências. Isto é devido ao fato de que esta obrigação do empregador é fixada no Código do Trabalho.
A má execução ou evitação disso ameaça com uma grande multa e suspensão de atividade. Os funcionários podem aplicar-se às autoridades de supervisão sobre a recusa de um merecido descanso pelo empregador.
No ano passado férias não utilizadas: nova lei
Desde 2019, os funcionários podem usar todos os dias de descanso acumulados ao longo do tempo anterior. Além disso, eles podem ser anexados a licença remunerada para o ano atual. Se o empregado tiver um certo número de dias, eles passam para o próximo período.
A nova lei obriga os empregadores a pagar pacotes de férias aos empregados que passam férias curtas. De acordo com novas mudanças, os gerentes têm o direito de gastar dinheiro com o restante de suas alas e, em seguida, deduzem essas despesas ao calcular o imposto de renda. Os trabalhadores só podem contar com feriados em resorts domésticos. O direito a tal descanso é obtido não apenas pelo trabalhador, mas também por seu cônjuge. 50.000 rublos são alocados anualmente para uma unidade de funcionários.
Além disso, o Código do Trabalho foi alterado para se aplicar aos trabalhadores com três ou mais crianças menores de 12 anos de idade. Para esta categoria de cidadãos, a licença é fornecida em um horário conveniente para eles, a pedido deles. Em outras palavras, pais com muitos filhos podem descansar em qualquer período.
Atos jurídicos internacionais
De acordo com a legislação vigente, o funcionário deve primeiro tirar férias no período anterior e só então no atual. A ratificação da convenção da Organização Internacional do Trabalho leva os funcionários a resolver a questão de saber se as férias nos últimos anos se esgotam. Este documento prevê a preservação do direito a férias anuais pagas por 21 meses. No entanto, após a demissão, o especialista tem o direito a todos os dias de férias nos últimos anos, que são fornecidos a ele por lei. Este direito pode ser realizado fornecendo compensação monetária pelo período acumulado.
A Convenção não permite a substituição permanente de férias garantidas por pagamentos em dinheiro. Portanto, é possível exigir uma indemnização do empregador apenas no momento da demissão. A lei rege que nenhum pagamento pode ser recebido até que a relação de emprego seja oficialmente encerrada. No entanto, se após o despedimento, o empregador indemnizar férias não utilizadas durante 21 meses, o trabalhador pode contactar a Inspecção do Trabalho do Estado. A auditoria revelará o fato da violação e levará o empregador à responsabilidade administrativa. A fim de evitar problemas com a lei, é necessário enviar os funcionários em feriados legais, em conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa em tempo hábil.
Férias ou compensação?
Muitas vezes, os trabalhadores recebem uma compensação monetária em vez de um pagamento de férias anual. Naturalmente, isso não significa que as férias nos últimos anos possam ser constantemente trocadas por remuneração. A lei estabelece que a compensação é paga aos cidadãos que acumularam mais de 28 dias de licença. Além disso, isso se aplica aos funcionários que decidiram rescindir o contrato de trabalho com a empresa. Em outras palavras, os funcionários que têm um período de férias prolongado, bem como aqueles que desejam sair, têm direito a receber um reembolso em dinheiro.
O que o empregador evita?
A resposta para a pergunta - é férias não utilizadas queimadas nos últimos anos, nós já sabemos. Os trabalhadores que raramente tiram férias pagas têm um grande número de dias não utilizados. Este estado de coisas não serve para muitos empregadores.
Ao verificar a organização pela inspecção do trabalho, muitas questões podem surgir. Existe uma correlação direta entre o número de dias acumulados e o valor da compensação. Portanto, os empregadores muitas vezes oferecem aos empregados opções diferentes para não pagar em dinheiro por dias não utilizados.
O que prestar atenção?
A situação é um pouco pior quando o empregador oferece ao empregado o preenchimento de vários pedidos de licenças curtas, que caem no fim de semana. Assim, o empregado pode obter mais dinheiro porque o pagamento de férias é pago para todos os sábados e domingos.No entanto, o especialista perde os dias de descanso, já que nos finais de semana a implementação da atividade laboral não é feita.
Se o trabalhador oficializar formalmente o descanso legal e continuar a trabalhar, o empregador paga apenas o pagamento de férias. Ao mesmo tempo, o dinheiro ganho é perdido porque, durante esse período, o funcionário não trabalha oficialmente. Naturalmente, essa situação é conveniente para o empregador, mas é fundamental para o trabalhador. Por isso, é importante conhecer os fundamentos da legislação trabalhista, pois todos se deparam com a questão de saber se os dias de férias nos últimos anos se esgotam.
Responsabilidades do empregador
Férias não utilizadas continuam no ano que vem, então os trabalhadores não podem se preocupar com isso. Nesta matéria, a lei está completamente do lado dos empregados. No entanto, os funcionários podem reescalonar a licença, por um bom motivo. O empregador deve notificar os subordinados sobre a oportunidade de ir de férias pagas anualmente, bem como fornecer uma escolha de período para descanso. O empregado pode escolher independentemente o número para o qual é melhor atribuir um fim de semana. Ao mesmo tempo, o empregador atua como garantidor de que as férias não utilizadas no último ano não se esgotarão, mas se acumularão no cronograma.
Se a equipe está descansando de acordo com o documento estabelecido, o risco de colapso da produção é mínimo. Caso contrário, as pessoas sairão de férias de maneira caótica, o que levará a interrupções no processo de trabalho. Os feriados não-industriais dos últimos anos se esgotaram para os funcionários que trabalharam para o benefício da empresa por vários anos? É importante lembrar que o trabalho longo afeta negativamente as atitudes em relação ao trabalho e à saúde humana.
Responsabilidade do Empregador
Às vezes, os funcionários usam métodos ilegais para fornecer um número reduzido de dias de férias. Se um funcionário provar que ações ilegais foram tomadas contra ele, a empresa poderá ser responsabilizada administrativamente. Tais violações podem resultar em uma multa de 50.000 rublos.
Assim, dias de férias não utilizados não podem desaparecer. No entanto, a lei proíbe que eles se acumulem em grandes quantidades. A obrigação da cabeça de fornecer descanso anual pago às suas alas também é estabelecida.
Razões para recusar a licença
Há uma série de razões pelas quais um empregador não pode deixar uma ala sair em férias bem merecidas. Entre tais motivos, os seguintes podem ser distinguidos:
- falência da organização;
- trabalho urgente;
- falta de especialistas em substituição;
- o empregado executa parte dos deveres para o período de descanso;
Mesmo nessas situações, as férias não utilizadas nos últimos anos não se esgotam. Ao mesmo tempo, a posição ocupada não importa se o empregado sai em licença de maternidade ou simplesmente decide tirar férias quando da demissão. A lei determina que todos os funcionários têm o direito de economizar dias de folga e usá-los no próximo ano.
Sutilezas e nuances
É importante saber que as férias restantes antes da licença de maternidade não queimam. Portanto, uma mulher tem o direito de escrever um pedido para o uso de parte das férias e ir em licença de maternidade antes do previsto. Além disso, o funcionário pode estender o decreto devido a fins de semana não utilizados. A parte cumulativa da licença não pode ser queimada mesmo com uma longa estadia na licença parental.
Responsabilidades do funcionário
O empregado deve notificar o empregador antes do desejo de ir em um feriado anual. Além disso, é necessário informar isto não antes do que durante duas semanas. Parte das férias não pode ser queimada, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos legais regulamentares adotados. A questão de saber se as férias nos últimos anos esgotam as preocupações dos trabalhadores, pois as pessoas às vezes não conseguem utilizá-las completamente. Hoje esse problema é discutido com bastante frequência.Neste artigo, consideramos o próprio conceito de "dias restantes" e as principais formas de usá-los.
Assim, a Constituição da Federação Russa garante o direito dos trabalhadores a licença legal no local de trabalho. Esta disposição também está consagrada no Código do Trabalho. A lei define as várias formas de férias e a situação de sua provisão. Cada pessoa que trabalha pode tirar férias anuais pagas. Dias adicionais podem ser concedidos em conexão com o desempenho do trabalho em condições especiais. Estes incluem trabalho em trabalho perigoso, horas de trabalho irregulares, etc. Muitas pessoas se perguntam se férias adicionais nos últimos anos se esgotaram e como elas podem ser usadas? É importante lembrar que as mesmas regras se aplicam a elas e ao próximo. Dias adicionais podem ser adicionados a uma próxima ou atual férias. Após a demissão, o empregado é obrigado a pagar uma indemnização por estes dias.
Um funcionário pode tirar férias sem pagar, o que também é chamado de "licença administrativa". É usado pelos trabalhadores se for necessário sair por vários dias. Nesse caso, o empregador pode se recusar a conceder ao funcionário tal licença. No entanto, o Código do Trabalho corrige algumas exceções, nas quais o aplicativo é assinado sem falhas. Este é o nascimento de uma criança, um casamento ou a morte de um ente querido.
A base para as férias
Para a conveniência de registrar dias de descanso e manter um processo de produção contínuo, um cronograma de férias é compilado. Este documento é executado em meados de dezembro e é válido para o próximo ano. Agendamento de férias é uma necessidade de produção, não apenas um capricho. Mesmo pequenas empresas com vários funcionários são obrigadas a executá-lo. Se a administração negligenciar a elaboração de tais documentos, uma multa administrativa o aguarda. Com base nas solicitações dos trabalhadores, é emitida uma ordem que confirma a ausência do empregado no local de trabalho. Férias só podem ser remarcadas com o consentimento por escrito do empregado.
Breve conclusão
Todos os funcionários precisam conhecer as normas do Código do Trabalho, pois isso permitirá que eles construam relacionamentos com a administração. O direito dos trabalhadores a um descanso total está consagrado na legislação atual. O conceito de "férias em chamas" está faltando, para que todos possam exercer seu direito ao descanso. Se o empregado não estiver de férias por dois anos consecutivos, o empregador pode ser multado ou suspenso por até 90 dias. No entanto, todos os dias de férias para o empregado permanecerão completos.
Em conexão com a introdução de algumas das mudanças discutidas acima, os funcionários consideraram que os feriados de períodos passados foram queimados. Não apenas os funcionários comuns estão confusos neste assunto, mas também um contador. A nova lei não afeta os princípios básicos da provisão de férias. Se a empresa não fornecer licença aos trabalhadores, o empregador pode ser responsabilizado. É importante lembrar que, em todos os casos, não é possível substituir um descanso completo por um pagamento em dinheiro. Em primeiro lugar, não é benéfico para o próprio empregado, já que não apenas se perde tempo pessoal, mas também dinheiro.
A presença de fins de semana não utilizados é uma consequência do facto de o trabalhador não ter conseguido arranjar férias a tempo. Portanto, eles automaticamente passam para o próximo período. A este respeito, os funcionários não podem se preocupar se as férias não utilizadas nos últimos anos se esgotam. As férias só podem ser remarcadas se houver uma boa razão para isso por parte do empregado ou empregador. Neste artigo, examinamos o material sobre se as férias dos últimos anos se esgotam e como compensar os dias restantes.