Rescisão e conclusão de um contrato de trabalho com empregados menores: instruções passo a passo

A atividade laboral permite-lhe obter a experiência prática necessária, realizar o seu potencial e obter rendimentos. A relação entre o empregador e a equipe é regulada pelo TC. Como regra geral, pessoas com mais de 18 anos entram no empreendimento. No entanto, a lei permite a admissão de funcionários e adolescentes da empresa. Vamos considerar ainda como celebração e rescisão de contrato de trabalho com menores.

A relevância do assunto

A educação dos adolescentes inclui, entre outras coisas, seu envolvimento em atividades profissionais. No entanto, nem todos os empregadores vão concluir um contrato de trabalho com um menor. 14 anos - a idade em que um cidadão pode ser inscrito no pessoal da empresa (sujeito a determinados requisitos). Para garantir o emprego dos adolescentes em nível estadual, vários programas estão sendo desenvolvidos. Dentro de sua estrutura, lugares adicionais são criados, cotas para a admissão de menores para trabalhar são estabelecidas, o treinamento é organizado, incluindo sem interrupção da produção.

Quadro regulamentar

As disposições do TC estabelecem as condições sob as quais é permitido celebração de um contrato de trabalho com menores. 16 anos - a idade em que um cidadão pode ser admitido na empresa. Além dos requisitos básicos para o cargo para o qual ele está se candidatando, ele não precisa cumprir requisitos adicionais. Por exemplo, uma condição especial é definida para crianças de quatorze anos. No momento da admissão no empreendimento, eles fornecem permissão do pai / mãe, da autoridade de tutela e da tutela. Outro limite de idade permitido celebração de contrato de trabalho com menores - 15 anos. Ao entrar na empresa, o adolescente não precisa fornecer permissão. No entanto, eles só podem fazer trabalhos leves que não sejam prejudiciais à sua saúde. Nesta idade, por via de regra, as pessoas que recebem uma educação geral, continuam seus estudos em qualquer outra que não tempo integral, ou deixam a instituição educacional nos fundamentos consagrados na lei federal, entram no empreendimento.

Conclusão de um contrato de trabalho com menores: consentimento dos pais

Permissão do pai / mãe, a tutela e a tutela permitem que você envolva adolescentes em atividades em seu tempo livre. Ao mesmo tempo, o emprego não deve atrapalhar o processo educacional. Os cidadãos com 14 anos de idade podem estar envolvidos em atividades criativas, sem prejuízo de seu desenvolvimento moral e saúde:

• em organizações de cinema;
• teatros;
• concertos;
• circos.

Nuances

Considerando características da conclusão de um contrato de trabalho com empregados menores, muitos empregadores estão tentando elaborar acordos de direito civil. De acordo com os responsáveis ​​das empresas, isso simplifica em certa medida o procedimento e elimina vários requisitos. Enquanto isso, a legislação regula estritamente as questões de emprego dos adolescentes. A este respeito, é improvável que reduza o grau de responsabilidade.

Proibições

Características da conclusão de um contrato de trabalho com empregados menores divulgado no 42º capítulo do Código do Trabalho. A seção 265 do Código estabelece limites para os empregadores. A celebração de um contrato de trabalho com menores não pode atraí-los:

1. Para atividades em empresas de fabricação prejudiciais (perigosas).
2. Trabalho subterrâneo.
3. Para atividades capazes de causar danos à sua saúde moral e física. Em particular, estamos falando de jogos de azar, comércio, produção, transporte de bebidas alcoólicas, produtos de tabaco, narcóticos e outros agentes e substâncias tóxicos, materiais de conteúdo erótico, trabalho em boates, etc.

Atividades profissionais devem ser viáveis ​​para um adolescente. A movimentação e transferência de itens cujo peso excede os padrões estabelecidos pelo Ministério do Trabalho a partir de 1999 não é permitida.

Restrições adicionais

Ao concluir um contrato de trabalho com um empregado menor o empregador deve levar em conta que a lei proíbe:

1. Envolver os cidadãos menores de 18 anos em atividades extras / noturnas, em tarefas de produção nos fins de semana e feriados.
2. Envie adolescentes em viagens de negócios.

A exceção é funcionários:

• A mídia;
• organizações de cinema;
• empresas de vídeo / televisão;
• teatros;
• organizações de concerto;
• circos.

Os requisitos especificados não se aplicam também aos participantes na criação, exibição, execução de obras, de acordo com as listas aprovadas pelo decreto governamental de 2007.

Exame físico

Um exame médico preliminar funciona como outro condições para a celebração de um contrato de trabalho com menores. Na lista de documentos que um cidadão envia ao empregador, há um certificado emitido por uma instituição de saúde. A obrigação de aceitar para a empresa somente as pessoas que passaram pela inspeção é estabelecida pelo Artigo 266 da CLT. Além disso, a legislação prevê o exame periódico (anual). Como afirmado no Código, celebração de um contrato de trabalho com menores Não é permitido se o seu estado de saúde não lhes permitir executar tarefas de produção. A fim de determinar a adequação para a atividade, de fato, um exame médico é realizado. Exames médicos podem ser realizados em unidades de saúde municipais ou estaduais. As atividades são financiadas pelo empregador. Em caso de evasão de um menor de passar por um exame médico, o empregador tem o direito de recusar a celebração de um contrato. Se uma infecção por HIV for detectada em um cidadão durante o exame, a equipe médica deve notificar os representantes legais do adolescente sobre isso.

Responsabilidade

De acordo com o artigo 244º do Código do Trabalho, é atribuído exclusivamente a cidadãos que tenham atingido 18 anos de idade. No entanto, o código prevê várias exceções. Menores são responsáveis ​​por danos causados ​​por:

• intencionalmente;
• intoxicado (tóxico, alcoólico, narcótico);
• quando cometer uma má conduta administrativa ou ato criminoso.

Conteúdo do acordo

Regras para celebrar um contrato de trabalho com menores semelhantes aos estabelecidos para a execução de contratos com cidadãos que tenham atingido 18 anos de idade. De acordo com o artigo 57 do Código do Trabalho, o acordo estabelece:

1. Nome completo cidadão que entra na empresa, o nome do empregador.
2. Informações sobre os documentos de identificação das partes.
3. Pagador TIN.
4. Local de atividade de produção.
5. Funções de trabalho.
6. Data de início da organização.
7. Modo
8. Sistema de pagamento.

O contrato também prevê as condições de seguro social obrigatório, a prestação de feriados, feriados. O contrato pode conter outros itens materiais para as partes.

Conhecimento com documentos

Como o artigo 68 da CT aponta, celebração de um contrato de trabalho com menores Realiza-se depois de fornecer os seguintes papéis a candidatos do estudo:

1. Acordo coletivo.
2. Regulamento sobre o regulamento interno da empresa.
3. Outros documentos diretamente relacionados às atividades de produção.

O candidato deve certificar que se familiarizou com os documentos indicados com sua assinatura.

Pacote de documentos

Conclusão de um contrato de trabalho com menores realizada mediante apresentação de:

1. Passaporte ou outro documento de identidade. Por exemplo, pode ser uma certidão de nascimento.
2. Livro de trabalho. Se para um cidadão este é o primeiro lugar da atividade de produção, o empregador elabora-o independentemente.
3. Certificado de seguro. Se estiver ausente, o empregador também elabora.
4. Um documento sobre qualificações, educação, a disponibilidade de conhecimentos teóricos especiais (se o trabalho exigir).
5. Certificado de registo (para cidadãos sujeitos a recurso).
6. Atestado médico.

Pessoas de 14 a 16 anos também apresentam permissão da mãe / pai / tutor / administrador. É compilado de forma livre.

Duração do emprego

Ao concluir um contrato de trabalho com um empregado menor o empregador deve explicar-lhe quanto tempo ele vai gastar na empresa. As normas são estabelecidas pelo artigo 92 do Código do Trabalho. Em uma semana, os cidadãos com menos de 16 anos não podem trabalhar mais do que 24 e entre dezesseis e dezoito anos de idade, até 35 horas. Se o candidato for um estudante de uma instituição de ensino e pretender realizar atividades de produção em seu tempo livre durante o ano letivo, um padrão é definido para ele, metade do que o indicado acima. A duração do turno diário é determinada pelo artigo 94 do TC. De acordo com a norma, trabalhadores de 15 a 16 anos de idade não podem trabalhar mais do que 5 horas, e de 16 a 18 anos - até 7 horas / dia.

Categorias especiais

Os cidadãos que combinam treinamento e trabalho podem trabalhar: na idade de quatorze a dezesseis anos - não mais do que 2,5 horas, 16-18 - 4 horas por dia. É, em particular, sobre os assuntos que recebem educação profissional geral, primária e secundária. Para aqueles envolvidos em atividades criativas, os padrões são estabelecidos por acordo coletivo, contrato ou outro documento local.

Pagamento

O cálculo dos ganhos é feito de acordo com as disposições do Artigo 271 da CLT. No caso de trabalho baseado no tempo, a remuneração é paga levando em consideração o tempo reduzido. Ao mesmo tempo, o empregador tem o direito, mas não é obrigado, a acumular sobretaxas até o nível salarial dos empregados das categorias correspondentes envolvidas em atividades de produção durante todo o turno. Montantes adicionais são emitidos a partir dos fundos do chefe da empresa. As atividades de produção de menores admitidas ao trabalho por peça são pagas nas taxas estabelecidas. À custa dos seus próprios fundos, o empregador pode acumular uma sobretaxa para a taxa do tempo em que a duração do turno é reduzida. A remuneração de pessoas que estudam em instituições de ensino, organizações de educação vocacional primária e secundária paga-se segundo o desenvolvimento ou na proporção das horas trabalhadas.

Salário mínimo

Conclusão de um contrato de trabalho com menores não garante que eles receberão um bom dinheiro por suas atividades de produção. A legislação não exige que o empregador faça sobretaxas à remuneração do cidadão até que seu tamanho seja aumentado para o salário mínimo. Como o artigo 133 do Código do Trabalho indica, os ganhos mensais do funcionário não podem ser inferiores ao valor mínimo se ele tiver elaborado totalmente o padrão de tempo. Como mencionado acima, para cidadãos menores de 18 anos, um tempo reduzido é definido. Nesse sentido, a legislação não garante que o salário do menor seja igual ou superior ao salário mínimo, pois o pagamento é cobrado sobre as horas efetivamente trabalhadas.

Rescisão de relações jurídicas

A rescisão do contrato com menores é realizada da mesma forma que com adultos.Um cidadão pode ser demitido por livre e espontânea vontade, por acordo com o empregador, como parte de uma transferência para outra empresa. O artigo 269 do Código do Trabalho estabelece garantias adicionais para menores quando da rescisão do contrato de trabalho com eles. Em particular, se o empregador decidir encerrar o relacionamento legal por sua própria iniciativa, ele precisará coordenar isso com as agências do governo. Em particular, ele precisa da permissão da inspetoria do trabalho e da comissão juvenil. Este requisito não se aplica a casos de liquidação da organização e ao término do PI. A legislação estabelece uma série de obrigações do empregador que rescinda o contrato com empregados menores. Em particular, em caso de demissão devido a uma dispensa ou liquidação, o gerente deve fornecer treinamento vocacional por conta própria, seguido de transferência para outra ou mesma empresa. Isso se aplica a órfãos e adolescentes que ficaram sem cuidados parentais.

Apuramento

Após a rescisão do contrato, o inquilino deve:

1. Emitir uma ordem e familiarizá-lo com o cidadão sob assinatura.
2. Faça uma entrada apropriada no livro de trabalho. O documento indica a base para a demissão. O registro é certificado pela assinatura do empregado.
3. Faça um cálculo final.
4. Faça uma entrada apropriada no seu cartão pessoal. Deve conter as mesmas informações que o livro de trabalho.
5. Emitir cópias autenticadas de documentos. Para obter os documentos necessários, o empregado escreve uma declaração.
6. Emitir um certificado de rendimentos para dois anos anteriores ao período de demissão.

Contrato contrato

Como o artigo 702 do Código Civil indica, o acordo assume que uma das partes assume a obrigação de executar uma determinada ação de acordo com as instruções da segunda. No final do trabalho, o primeiro participante envia o resultado e o cliente o aceita e paga. De acordo com o Artigo 21 do Código Civil (Cláusula 1), a capacidade do cidadão de adquirir e exercer direitos, criar obrigações e assumir responsabilidade pelo seu cumprimento ocorre quando ele atinge 18 anos de idade. No art. 26 do Código (parágrafo 1), há uma disposição que permite a execução de transações civis por pessoas de 14 anos de idade. Para fazer isso, eles precisam obter permissão por escrito de representantes legais. Assim, a fim de concluir um contrato de trabalho, o menor deve apenas apresentar o consentimento dos pais, administrador, tutor. A cláusula 2 do Artigo 26 do Código Civil estipula que os cidadãos que tenham atingido a idade de catorze anos, mas que não tenham atingido a idade de 18 anos, tenham o direito de administrar independentemente sua renda sem obter permissão de representantes legais.

As especificidades do regulamento legal

No final do século passado, vários regulamentos foram adotados para desenvolver regulamentações trabalhistas. De acordo com eles, foram criados centros de apoio territorial para o emprego. No entanto, eles não se justificaram. Em 90-91 anos. Foi decidido começar a criar um serviço de emprego. No entanto, em conexão com o colapso da URSS e a transição para um modelo de gestão de mercado, o governo foi forçado a desenvolver uma abordagem diferente para resolver o problema do emprego dos cidadãos, incluindo menores. Disposições para promover o emprego de adolescentes são encontradas nas Leis Federais de 1998 e 1996. Estes regulamentos consagraram garantias para órfãos e adolescentes que ficaram sem cuidados parentais. De acordo com as normas, as estruturas executivas regionais e federais comprometeram-se a realizar atividades destinadas a assegurar orientação profissional para esses cidadãos. As citações de lugares foram realizadas para tais menores. Empresas que recebem adolescentes sem cuidados e órfãos receberam incentivos fiscais.

Conclusões

Os adolescentes pertencem à categoria mais vulnerável de cidadãos. O procedimento para celebrar um contrato de trabalho com menores no seu todo não difere dos requisitos prescritos para adultos.A única diferença está no conjunto de documentos que devem ser apresentados ao adolescente. Considerando características da conclusão de um contrato de trabalho com menoresmuitos especialistas concluem que a legislação atual não regulamenta claramente as questões de emprego dos jovens. Como mencionado acima, vários programas estão sendo desenvolvidos em nível estadual com o objetivo de atrair adolescentes para atividades de produção viáveis. Um dos mecanismos eficazes para a implementação de medidas é a atribuição de lugares.

No entanto, vale dizer que poucos empregadores vão para conclusão de um contrato de trabalho com empregados menores. Isto é em grande parte devido à insuficiente experiência prática da juventude. Além disso, apesar das muitas lacunas nas normas, a legislação estabelece garantias especiais adicionais para os adolescentes. Os especialistas observam que, com uma abordagem adequada à questão de garantir o emprego, os gerentes da empresa podem muito bem receber pessoal jovem altamente qualificado. Sim, é claro, você precisa levar em conta as peculiaridades de concluir um contrato de trabalho com menores.

No entanto, levando os adolescentes para a empresa, os gerentes contribuem para sua educação adequada. Enquanto trabalha na empresa com adultos, um menor aprende a cumprir os requisitos para ele, a desempenhar adequadamente suas funções, ganhando a experiência de vida necessária, tornando-se um membro digno da sociedade.