Os problemas do emprego juvenil são um tema quente na sociedade moderna. Afinal, eles estão associados aos problemas de atrair pessoal qualificado e afetar nosso bem-estar econômico.
A juventude é o futuro do nosso país. Logicamente, são os jovens profissionais que devem estar mais requisitados no emprego. Mas na prática, às vezes acontece de maneira diferente.
Juventude e Desemprego
É difícil distinguir os limites de idade do grupo sociodemográfico chamado juventude. Condicionalmente referem-se a jovens de 14 a 29 anos. Mas a juventude não é apenas a idade, mas também o status social associado a um tipo específico de atividade humana, seja estudo, serviço militar ou trabalho. O problema do emprego da juventude moderna também é agudo, porque esse círculo de pessoas representa um terço do total de desempregados. As estatísticas aqui são inexoráveis, e ainda há desemprego oculto, cuja definição é praticamente impossível.
Por que a juventude é tão difícil de conseguir um emprego?
Determinamos imediatamente que, nos termos da lei, os cidadãos com menos de 16 anos de idade não podem ser reconhecidos como desempregados. Bem como pessoas em idade de trabalhar, mas estudantes em tempo integral.
Hoje na Rússia mais de 22% da população jovem. Evidentemente, o desejo do adolescente pelo ensino superior é louvável. Mas os problemas da juventude durante o emprego começam depois que o jovem especialista deixa a universidade com um diploma. Encontrar uma vaga é quase impossível, muitos têm que trabalhar fora de sua profissão.
Os problemas do emprego de jovens na Rússia também estão associados a características específicas desse grupo social. Os jovens também têm dificuldades em outras áreas: autodeterminação social, problemas de moradia, dificuldades de adaptação ao ambiente econômico, etc. Há um paradoxo: a juventude russa, a categoria mais promissora e forte, também é a mais vulnerável.
Eles e nós
Na prática estrangeira, eles ativamente aumentam o limiar de idade em que uma pessoa deve começar sua vida profissional. Mas para nós é o contrário: os jovens são forçados a embarcar nesse caminho espinhoso cada vez mais cedo. Segundo dados oficiais, mais de 80% das pessoas com menos de 18 anos recebem seus primeiros ganhos. Por um lado, um adolescente deve desenvolver uma iniciativa e motivação laboral, mas por outro lado, ele não tem a oportunidade de obter um nível adequado de educação, o que reduz automaticamente o nível de qualificações futuras.
A distribuição de políticas de pessoal é desigual: na maioria das vezes, os jovens estão envolvidos nos setores de negócios e serviços. Enquanto na produção e no setor orçamentário, há uma aguda escassez de pessoal. Quanto mais a juventude entra na economia paralela, mais o potencial de trabalho do nosso país sofre. Concordando, deste ponto de vista, a solução para o problema do emprego juvenil parece muito, muito necessária.
As especificidades do mercado de trabalho juvenil
- Falta de equilíbrio entre oferta e demanda. Isso se deve a flutuações na orientação trabalhista dos jovens, que às vezes acham difícil decidir sobre sua futura profissão.
- Baixa competitividade. Os jovens em todo o mercado de trabalho têm o maior risco de perder um emprego existente e não encontrar um novo.
- Falta de compreensão clara do emprego juvenil. Neste contexto, o número de pessoas que não trabalham em qualquer lugar e não frequentam instituições de ensino está crescendo de forma constante.
- Alta variabilidade.Diversos especialistas chegam ao mercado de trabalho. No entanto, não há demanda para muitas profissões, então a maioria tem que encontrar empregos em especialidades que estão longe de sua educação. Muitos até precisam passar por uma reeducação urgente.
- Condições de trabalho insatisfatórias. Cada quinto graduado que entra no cargo é demitido já no primeiro ano, devido a condições precárias, à natureza do trabalho ou à insatisfação banal com a profissão escolhida.
- Os problemas de empregar jovens mulheres são ainda mais agudos. Segundo as estatísticas, há mais meninas entre os graduados, no entanto, quando se candidatam a empregos em muitos setores, os empregadores preferem homens.
Política do empregador
Problemas adicionais de emprego de jovens surgem devido ao aumento de requisitos que se aplicam a pessoal sem qualificações. Muitos empregadores simplesmente consideram os jovens pouco promissores, tratam-nos sem o devido respeito e não vêem oportunidades de crescimento adicional.
Naturalmente, a solução para o problema do emprego juvenil neste caso é a tarefa do estado. É importante fornecer apoio social aos graduados, suavizando os critérios de emprego ou fornecendo um horário de trabalho flexível para aqueles que ainda estão estudando. A possibilidade de emprego mesmo sem experiência de trabalho é outro critério fundamentalmente importante, pois, de outro modo, é obtido um círculo vicioso.
Um fenômeno freqüente no sistema de emprego juvenil - na verdade, o especialista está empregado e, legalmente, ele ainda está em estado de desemprego. O empregador dá-lhe a oportunidade de trabalhar apenas a tempo parcial ou não se registra oficialmente. Muitos especialistas acreditam que a solução para esse problema pode ser o desenvolvimento de pequenas e médias empresas - especialmente em áreas de baixa densidade populacional.
O sistema educacional é produtivo?
No nível estadual, é difícil superestimar o grau de importância que o emprego juvenil tem. Seus problemas e perspectivas são um reflexo da eficácia do próprio sistema educacional. Afinal, não há nada de bom quando o Estado investe na educação e na formação de jovens especialistas, e depois os retreinam novamente e os apóiam financeiramente como desempregados.
Portanto, o interesse pelo trabalho dos graduados na especialidade é tarefa das próprias instituições de ensino. É necessário realizar um monitoramento constante do mercado, cooperar estreitamente com as agências de pessoal e, é claro, introduzir uma política de informação competente com os próprios jovens.
É realmente ruim trabalhar fora da profissão?
Em instituições de ensino superior, infelizmente, os graduados recebem apenas conhecimentos básicos, mas o nível de habilidades práticas é mínimo. No entanto, isso também se deve ao fato de que um mercado de trabalho dinâmico está mudando literalmente todos os dias. A profissão, que estava em demanda no início do treinamento, pode não ser necessária no momento em que um diploma é recebido. Portanto, os jovens vão trabalhar não onde “precisam”, mas onde podem ganhar um bom dinheiro e subir na carreira.
No entanto, para obter as habilidades que faltam, mesmo em uma esfera fundamentalmente diferente e resolver parcialmente os problemas de emprego do emprego dos jovens, hoje é bastante simples. Existem muitos cursos de reciclagem, e os empregadores costumam oferecer a oportunidade de pré-treinamento.
Claro, o excesso de conhecimento não prejudicou ninguém. Basta lembrar de Leonardo da Vinci: ele se tornou famoso graças ao seu talento artístico. No entanto, o famoso mestre ainda fez muitas descobertas em medicina, mecânica, literatura e ciências naturais. Este é talvez o melhor exemplo de como uma pessoa diversificada conseguiu abordar a solução do problema do emprego de vários ângulos.
Profissões para jovens: oferta e demanda
Hoje, jovens especialistas praticamente não estão interessados em trabalho produtivo. As áreas mais interessantes de emprego são gestão, programação, empreendedorismo, os setores jurídico e econômico. Profissões criativas também estão em demanda.
Os problemas mais agudos de emprego juvenil estão nas áreas rurais e nas cidades escassamente povoadas. Mudança freqüente de especialidade leva a um desequilíbrio na estrutura profissional. O trabalho produtivo prefere ganho material. Tudo isso, é claro, não pode ter um efeito positivo na melhoria da economia do país.
As áreas de atividade mais populares para os jovens incluem vendas, tecnologia da informação e setor econômico. Por outro lado, os cargos de administradores, secretários, contadores são oferecidos a jovens especialistas. Um graduado competente com formação técnica também nunca ficará sem trabalho.
O problema do emprego juvenil e formas de resolvê-lo
Como esse problema existe há muito tempo, o estado está constantemente melhorando as saídas da crise no mercado de trabalho juvenil. Serviços especiais de emprego estão sendo criados, cuja tarefa é regular e resolver rapidamente todos os problemas na indústria do trabalho. É o emprego jovem que é a maior prioridade para esses centros de emprego que estão presentes em cada região.
Para resolver os problemas do emprego juvenil, também estão sendo abertas bolsas de trabalho altamente especializadas. Sua tarefa é ajudar os adolescentes a encontrar um emprego permanente ou pelo menos temporário. Além disso, em instituições sociais de um perfil amplo, você pode obter informações interessantes e apoio jurídico, passar por treinamento psicológico e uma série de outros serviços úteis. Tudo isso para criar condições favoráveis à integração de jovens profissionais no mercado de trabalho e ajudá-los a reduzir a tensão socioeconômica.
Quais medidas específicas estão sendo tomadas?
Os problemas do emprego dos jovens e as formas de resolvê-los são muito diversos. O estado está implementando uma série de medidas neste setor:
- Pré-requisitos legais estão sendo criados para evitar o crescimento do desemprego.
- Jovens especialistas são ajudados a passar por adaptações socio-psicológicas e ingressar no mercado de trabalho moderno.
- Os jovens estão tentando empregar, com base nas habilidades e interesses individuais de cada um.
- Uma ampla política de educação jurídica está em andamento.
- Medidas preventivas estão sendo tomadas na área de delinquência juvenil.
- Famílias jovens são fortemente apoiadas.
- A liberdade de escolha de uma profissão e a proteção laboral de um jovem especialista são asseguradas.
- Os jovens são protegidos de nenhuma recusa fundamentada de emprego ou demissão, a nível legislativo.
Além disso, todos podem contar com a ajuda para encontrar um emprego adequado e todo tipo de apoio neste setor gratuitamente.
Garantias de um jovem especialista
Se você é um jovem especialista que atingiu a idade de 18 anos e que acabou sem emprego, você deve saber com o que ele tem o direito de contar.
- Obtenção de orientação vocacional, educação continuada e serviços de reciclagem. Lembre-se absolutamente livre.
- Apoio psicológico e social no serviço de emprego.
- Compensação de custos financeiros se você foi enviado para estudar ou trabalhar em outra cidade.
- Assistência médica gratuita no emprego.
A compensação deve ser considerada separadamente. O estado garante a jovens especialistas desempregados não apenas benefícios para desempregados, mas também bolsas de estudos na fase de treinamento ou reciclagem profissional. Neste caso, você pode participar do trabalho social, que é pago.E se você concordar com a proposta do serviço de emprego de mudar completamente de emprego para outra localidade, o estado é obrigado a reembolsar todos os custos materiais.
Quais profissões eu posso solicitar?
Os problemas da juventude durante o trabalho são frequentemente associados ao fato de que o adolescente simplesmente não sabe em qual esfera vale a pena prestar atenção. Recomendamos que você analise não apenas o salário estimado, mas também aproveite seus próprios interesses e habilidades. Em geral, a escolha de profissões que você pode ir mesmo sem qualificações não é tão pequena.
Muitos jovens são organizados por correios. Se você conhece sua cidade perfeitamente, isso será uma vantagem, se não, você terá a oportunidade de explorar todas as áreas desconhecidas. Também é uma ótima maneira de ficar em forma.
Um promotor é uma vaga para aqueles que se dão bem com as pessoas e sabem se convencer de que estão certos. Uma vantagem adicional será a oportunidade de melhorar as habilidades de comunicação, o que definitivamente será útil em uma futura profissão mais séria.
Garotas e garotos também podem ter uma babá. No exterior, esta é uma das profissões adolescentes mais procuradas, envolvendo ganhos reais. E o que somos pior? Se você tem talento para ensinar, você também pode tentar ser um tutor. A capacidade de encontrar uma linguagem comum com crianças, paciência e perseverança afetará esse trabalho da melhor maneira.
Se você é uma pessoa social e sociável, você sempre pode encontrar um emprego de meio período em um café ou restaurante. Bem, para aqueles que estão acostumados a passar o tempo sozinhos ou em uma empresa de informática, você pode tentar a si mesmo como redator. Claro, isso requer inclinações criativas e um excelente senso de linguagem.
Dicas Úteis
Os problemas do emprego de jovens na Rússia podem afetar todos os graduados. Portanto, é aconselhável, mesmo na fase de estudo, se envolver no monitoramento do mercado e na busca de um futuro local de trabalho. E quando chegar a hora da prática profissional, vale a pena fazer o maior número possível de contatos úteis e analisar seriamente as vagas em potencial.
Idealmente, não faria mal ao jovem analisar as previsões dos especialistas antes de entrar na universidade: se esta profissão está em demanda, se será popular após a graduação, se existe confiança no emprego bem-sucedido subsequente, etc.
Claro, não se esqueça do autodesenvolvimento e da defesa da própria posição na vida. A arte de se apresentar do melhor lado, inclusive durante as entrevistas, também precisa ser estudada.
Quem precisa de um mercado moderno?
É inútil reclamar dos problemas sociais do emprego da juventude russa moderna. Hoje, o mercado de trabalho precisa de jovens ativos e criativos, com diversos potenciais. Portanto, não há nada para os jovens especialistas fazerem, o mais próximo possível de cumprir com essas tendências, melhorar ou mudar completamente suas habilidades, se envolver em auto-educação e constantemente defender seu lugar ao sol.