Pode haver discordância entre profissionais contratados e empregadores por várias razões. Isso muitas vezes leva à compulsão de demissão pelo chefe da empresa. O processo mencionado pode ser expresso em diferentes medidas de influência, levando ao fato de que o empregado é forçado a escrever uma carta de renúncia de sua livre vontade. Tais ações por parte do empregador estão em violação da lei, para que possam ser responsabilizadas.
Fundamentos para despedimento
A rescisão do contrato de trabalho só é possível com um bom motivo. Art. 81 A TC contém as principais razões pelas quais o empregador pode iniciar a rescisão do contrato. A demissão é possível com a redução, fechamento da empresa ou a presença de violações grosseiras do horário de trabalho pelo empregado.
Na maioria das vezes, o empregador usa as seguintes razões para a rescisão do contrato de trabalho:
- há evidências de que as diferentes habilidades e habilidades do empregado não correspondem à sua posição;
- o cidadão não enfrenta os deveres trabalhistas;
- uma grave violação é registrada, sobre a qual um ato correspondente é elaborado;
- um cidadão aparece no trabalho enquanto intoxicado, o que é confirmado pelo depoimento de uma testemunha e por um bafômetro.
Muitas vezes, o empregador simplesmente não tem nenhum bom motivo para rescindir o contrato de trabalho, por isso usa a coerção para demitir à vontade. Uma variedade de intervenções pode ser usada para isso.
As nuances de reconhecer um funcionário como inadequado para sua posição
Se um funcionário se recusar a elaborar uma carta de renúncia de forma independente, o empregador geralmente usa a base indicando que o conhecimento e a experiência da pessoa não correspondem à posição. Mas para isso, as seguintes nuances são levadas em conta:
- a falta dos conhecimentos e habilidades necessários deve ser confirmada pelos resultados da certificação;
- a certificação é realizada somente com base em uma ordem previamente emitida pelo líder;
- a ordem indica quando a certificação deve ser realizada, bem como quais regras e regulamentos devem ser observados;
- Se um cidadão não é realmente adequado para a posição de acordo com os resultados da certificação, então a decisão é tomada dentro de dois meses pelo empregador, e após esse período o empregado não pode ser demitido.
Outros motivos para demissão devem necessariamente ser confirmados por documentos oficiais. Uma vez que muitas vezes o empregador não pode encontrar os fundamentos necessários, ele aplica a coerção para demitir, como resultado do qual o especialista é forçado a escrever uma carta de demissão por conta própria.
Quais medidas são coercitivas?
Forçar o empregador a demitir pode ser representado por várias ações ilegais por parte do chefe da empresa.
Para coerção, solicitações, ameaças, chantagens ou até mesmo influência física podem ser usadas.
Usando uma solicitação atraente
Inicialmente, o chefe da empresa começa simplesmente a insistir nas palavras que o cidadão escreve uma declaração, com base na qual ele expressa o desejo de desistir por sua própria iniciativa.
Ao mesmo tempo, o diretor convence que não deseja usar nenhum artigo do Código do Trabalho para a rescisão forçada do contrato de trabalho, embora, na verdade, ele não tenha motivos para usar esse método de demissão.
Aplicação de ameaça
O gerente indica que se o empregado se recusar a escrever uma declaração por conta própria, isso levará a uma situação que lhe permitirá aproveitar a sanção disciplinar na forma de demissão.
Isso não apenas levará ao término da relação de emprego, mas informações que não sejam muito agradáveis para o cidadão serão inseridas no livro de trabalho.
Uso de pressão
Se as ameaças não trazem o resultado desejado, muitas vezes a administração começa a criar condições realmente insuportáveis para trabalhos futuros. Para isso, várias sanções disciplinares por má conduta fictícia são aplicadas, trabalhos são atribuídos ou um especialista é condenado publicamente perante outros funcionários da empresa.
Muitas vezes, documentos realmente falsos são preparados, de acordo com os quais supostamente se registram sérias violações da disciplina de trabalho por um funcionário em particular, pelas quais multas ou outros tipos de punições são impostas a um cidadão.
Impacto físico
Essa medida é extrema e raramente é usada pelos empregadores, mas não é excluída. Neste caso, uma ameaça à vida ou à saúde de um cidadão é criada, uma vez que ele é diretamente prejudicado. Tal exposição é um crime pelo qual o empregador pode ser processado.
O empregador usa a coerção para demitir a seu próprio pedido, como ele não quer pagar o salário de rescisão do empregado, e também quer terminar rapidamente a relação de emprego.
Todas as medidas acima são ilegais, portanto, se um funcionário puder provar que o empregador o forçou a abandonar de várias maneiras, isso se tornará a base para responsabilizar a administração da empresa, e pode ser não apenas administrativa, mas também criminosa.
Como se proteger?
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a compulsão para demitir é uma atividade ilegal por parte do chefe da empresa, mas ainda muitos funcionários têm de lidar com essa situação. Alguns especialistas tentam evitar o conflito, então eles realmente elaboram uma carta de renúncia à vontade. Mas algumas pessoas querem afirmar seus direitos trabalhistas.
Portanto, quando os primeiros sinais de coerção a demissão pela liderança da empresa, é aconselhável considerar algumas dicas:
- Inicialmente, deve ser determinado se o trabalho nesta organização é realmente valioso e necessário, uma vez que os cidadãos preferem muitas vezes se separar do empregador de forma pacífica, em vez de travar uma luta difícil e monótona;
- se um funcionário de uma empresa preferir fazer valer seus direitos de forma independente, em caso de menores violações por parte da administração da empresa, deve ser indicado que tais ações são ilegais, portanto, um cidadão pode recorrer à inspeção do trabalho, à promotoria ou ao tribunal;
- não são permitidos erros diferentes, para os quais o empregador pode tirar proveito de diferentes sanções disciplinares, por isso é importante seguir rigorosamente os requisitos do cronograma de trabalho da empresa;
- o especialista deve preparar-se para eventuais provocações por parte da equipe de gestão da empresa, portanto, recomenda-se imediatamente cuidar da presença de testemunhas de ações ilegais por parte do empregador.
Mesmo se você levar em conta as recomendações acima, ainda o empregado terá que enfrentar muitas dificuldades no processo de cumprimento das obrigações de trabalho. Portanto, a coerção para a demissão na maioria dos casos leva ao fato de que o empregador realmente recebe uma carta de renúncia do funcionário à vontade. Além disso, o especialista pode transferir para outra unidade ou ir a tribunal para fazer valer os seus direitos.
Penalidades do Empregador
Todas as regras para a demissão de especialistas contratados estão contidas no artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.Coerção para demitir atos como uma falta grave por parte do chefe da empresa. Portanto, se um funcionário reclamar junto ao Ministério Público ou à inspeção do trabalho, diferentes penalidades poderão ser aplicadas ao diretor.
Tal atividade ilegal de um funcionário é punida com base nas disposições do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas e Art. 145 do Código Penal. As principais medidas de exposição incluem:
- funcionários pagam uma multa de 1 a 5 mil rublos;
- a empresa paga uma multa de 30 a 50 mil rublos;
- a multa por falta de pagamento de salários pode chegar a 120 mil rublos;
- se o empregado puder provar que medidas físicas foram aplicadas a ele ou o diretor usou documentos falsos, então a punição pode ser representada por prisão administrativa, trabalho forçado, demissão e prisão.
Para que a coerção seja dispensada, a responsabilidade depende das consequências de tais atividades ilegais por parte do chefe da empresa. Se em tudo o cidadão vai usar a ajuda do tribunal, então ele pode exigir a concessão de uma indemnização pelo dano moral recebido.
Onde registrar uma reclamação?
Demissão forçada é considerada ilegal. O Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas contém penalidades básicas que podem ser aplicadas ao empregador, mas para isso um cidadão deve ter provas. Além disso, ele deve encaminhar reclamações para várias autoridades estaduais.
É aconselhável apresentar pedidos de coação para demissão às seguintes organizações:
- a inspecção do trabalho protege os direitos dos cidadãos, pelo que, se existir evidência de exposição ilícita a uma pessoa pelo empregador, a organização pode responsabilizar o diretor;
- o Ministério Público, com base no pedido recebido, realiza uma inspeção não programada da empresa e também pode punir os infratores de várias maneiras;
- Frequentemente, os funcionários preferem entrar com uma ação judicial imediatamente, e a evidência da exatidão do autor é necessariamente anexada à inscrição, o que permite não apenas punir o empregador, mas também recuperar a indenização por danos morais.
Qualquer reclamação só será válida se o requerente tiver provas da sua inocência.
Como provar?
Coerção para demitir terá que provar diretamente ao empregado. Diferentes métodos podem ser usados para isso:
- cópias de documentos provando que o pedido de demissão foi obrigado a ser obrigado, por exemplo, uma ordem para retirar o bônus ou rebaixamento, a recusa de indicar as férias anuais ou outros papéis;
- testemunhos de testemunhas que são colegas de trabalho de um cidadão, mas devem estar diretamente presentes durante conversas ou ouvir ameaças do diretor;
- gravações de áudio da conversa com o líder, em que ameaças e coerção são ouvidas;
- vídeos que confirmam o comportamento inadequado e ilegal de um funcionário.
As testemunhas declaradas serão adicionalmente convocadas ao tribunal, e o diretor também estará presente diretamente. O queixoso deve comportar-se de maneira calma e correta, pois tal comportamento necessariamente enfurecerá a cabeça. O juiz poderá garantir que o diretor da empresa realmente tenha um caráter explosivo e também se refira negativamente ao ex-funcionário.
Por decisão do tribunal, um cidadão pode reintegrar-se ao cargo e receber uma compensação moral.
Conclusão
Muitas vezes, os cidadãos que brigam com o empregador e preferem fazer valer seus direitos têm que encarar o fato de que o chefe da empresa os obriga a deixar a empresa. Para isso, diferentes medidas de influência podem ser usadas.
Os empregados muitas vezes preferem fazer valer seus direitos, portanto, por várias ações ilegais por parte da administração, eles podem escrever uma queixa à inspeção do trabalho, à corte ou à promotoria.Isso se tornará a base para responsabilizar a administração e receber compensação por danos não pecuniários. Mas para isso, o empregado deve ter provas de sua inocência.