Indo trabalhar em fins de semana, feriados pode ocorrer devido a necessidades de produção, trabalho de reparo urgente ou desempenho de um trabalho de natureza complexa. Assim, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de chamar um empregado sob a estrita condição de consentimento da sua parte. Neste artigo, você aprenderá sobre todos os aspectos do trabalho nos finais de semana, feriados ou horas noturnas. Além disso, o leitor tem a oportunidade de ver reflexivos amostra de ordem de trabalho de fim de semana e se familiarizar com outra documentação relevante para o tópico atual.
Informações gerais
Hoje, o trabalho em feriados e fins de semana para a maioria das estruturas nada mais é do que uma necessidade de produção. De acordo com a lei russa, agora é possível realizar atividades laborais em dias oficiais de folga, estritamente pelas seguintes razões:
- Certos requisitos de natureza técnica e de produção por parte do processo de trabalho.
- Uma necessidade urgente no campo de serviços públicos (cafés, restaurantes, lojas, transporte, medicina e assim por diante).
- Carregar e reparar trabalhos de natureza urgente.
É importante notar que ordem de trabalho de fim de semana Em tais circunstâncias graves, presume-se regras especiais sobre a chamada de empregados para o trabalho. Além disso, seu trabalho, de uma maneira ou de outra, está sujeito a compensação além do tempo prescrito. Quais são as nuances que você precisa ter em mente? A resposta a essa pergunta pode ser encontrada nos capítulos subseqüentes.
Quando permitido e quando proibido
Hoje trabalho de fim de semana (Código do Trabalho da Federação Russa Art. 113 h. 1) é proibido em quase todos os casos. No entanto, como em qualquer regra, há exceções, segundo as quais a lei russa dá ao empregador o direito de atrair seus empregados para realizar atividades laborais nos dias de hoje.
Assim, em vista do surgimento de trabalhos imprevistos, a atividade normal da organização como um todo depende do desempenho urgente do mesmo sob quaisquer circunstâncias, no entanto, era impossível planejar e prevê-lo antecipadamente da gestão, o empregador tem o direito de ligar para o empregado no final de semana. No entanto, a situação acima exige necessariamente o consentimento por escrito do trabalhador, em conformidade com a segunda parte do artigo 113 do Código do Trabalho russo.
Por exemplo trazer para trabalhar em um dia de folga Você pode contábil pessoal no momento da entrega das demonstrações financeiras. Assim, durante vários dias ou na véspera da saída proposta, o funcionário concorda em emitir um consentimento para realizar atividades laborais em dias de descanso por escrito. É importante acrescentar que o período de tempo para o qual é necessário avisar um funcionário não foi legalmente estabelecido até o momento. Então, quando o consentimento por escrito do funcionário para trabalhar em fins de semana, feriados o empregador não teve tempo para receber (por exemplo, o funcionário concordou, mas apenas verbalmente), para realizar esta operação é possível e necessário no mesmo dia em que ele vai trabalhar.
Dever estrito
Além das informações acima, existem atualmente situações em que um funcionário concorda em ir trabalhar em feriados ou fins de semana, mesmo quando ele não deu seu próprio consentimento. Entre eles estão os seguintes itens:
- Ir trabalhar para eliminar ou prevenir as conseqüências de um desastre natural, um acidente industrial ou um desastre.
- Trabalho de fim de semana (centro comercial RF) para evitar danos ou destruição de complexos de propriedade do inquilino, propriedade municipal ou estadual, bem como acidentes.
- Trabalhar pela execução de ordens, cuja necessidade é determinada pela introdução da lei marcial ou estado de emergência, bem como pelo trabalho de emergência sob circunstâncias extraordinárias, ou seja, em caso de desastre ou ameaça. Isso pode incluir incêndio, enchente, fome, terremoto, epidemia ou epizootia. Além dessas circunstâncias, é necessário prestar atenção a outros casos que, de alguma forma, ponham em risco condições normais de vida ou diretamente a vida da sociedade (suas partes). É necessário complementar esse processo de emprego de fim de semana e os feriados neste caso são regulados pelos parágrafos 1-3 da terceira parte do Artigo 113 do Código Trabalhista Russo.
Serviços úteis e informações adicionais
Quando é possível a nível legislativo? horas extras de fim de semana? Hoje, para descobrir qual dia no 2017 atual é um feriado, fim de semana ou encurtado, há uma oportunidade no calendário de produção. É através dele que se pode obter informações sobre a norma de horas de trabalho por trimestre, mês ou semana, sujeitas a diferentes durações da semana de trabalho.
Deve-se notar que ordem de trabalho de fim de semana não implica equiparar o trabalho no domingo ou no sábado, de acordo com o cronograma de turnos para trabalhar nos finais de semana. Então, quando a mudança cai em um feriado, é relevante aplicar as disposições do artigo 113 da legislação trabalhista russa. Atualmente, as autoridades judiciais enfatizam que os feriados são para todos os funcionários de várias empresas, o que não depende de se o trabalho é fornecido nesses dias no horário de turno.
Assim, quando um trabalhador por turnos está envolvido em atividades laborais num feriado (mesmo quando este dia é identificado como um trabalhador de acordo com o horário), o trabalho é pago em quantidades maiores.
Documentação relevante para chamar um funcionário
Até o momento, o principal artigo, que serve de base para atrair um funcionário para trabalhar em dias de folga e fins de semana, é ordem de trabalho de fim de semana (amostra apresentado acima). Esta disposição está em conformidade com a parte oito do artigo 113º da legislação laboral russa. É importante notar que seu design é feito de forma arbitrária. Contudo, a prática demonstrou que ordem de trabalho de fim de semana ou um feriado inclui certos requisitos que são relevantes no próprio processo de registro. Entre eles estão os seguintes itens:
- Indicação obrigatória do sobrenome, nome, patronímico do empregado.
- Dias específicos em que o empregado deve trabalhar.
- Ordem de trabalho de fim de semana Também inclui uma unidade estrutural onde o empregado realizará atividades de trabalho.
Para evitar possíveis disputas e desacordos, é aconselhável elaborar um pedido em duplicado e emitir um documento para o funcionário contra a assinatura. Assim, as duas partes terão provas documentais dessa convocação e, se necessário, o empregador poderá apresentar provas de que o funcionário foi notificado sobre a ligação em um final de semana ou feriado. Além disso, você pode pedir ao empregado para emitir consente em trabalhar em um dia de folga papel separado.Deve-se acrescentar que sua compilação também corresponde a uma forma arbitrária.
Formas reais hoje
É importante notar que hoje fins de semana e feriados e outras condições são determinadas por despacho elaborado de acordo com uma das duas formas:
- T-12 "Cartão de relatório para calcular salários e horas de trabalho contábil."
- T-13 "Folha de tempo".
By the way, no momento, existe uma terceira versão da execução da ordem, mas é usado com muito menos frequência. Assim, é possível fornecer em um papel elaborado diretamente pela cabeça, duas linhas para afixar uma assinatura a um empregado: "Concordar" e "Discordar". O texto do pedido deve incluir uma citação da segunda parte do artigo 113 da legislação trabalhista russa, que indica o direito do funcionário de se recusar a trabalhar nos finais de semana ou feriados. By the way, em caso de consentimento, o empregado deve pagar uma indemnização ou dia de folga para trabalhar no dia de folga (shopping center RF)
Deve-se notar que a implementação de mão-de-obra por um funcionário em feriados ou finais de semana também deve ser refletida na planilha de tempo (os formulários uniformes acima). Para fazer isso, é necessário colocar um código das letras "RV" ou dos números "03" na coluna correspondente abaixo da data na parte superior da célula. Ele fala sobre o horário de trabalho nos feriados e fins de semana. Na parte inferior da célula, você precisa especificar o número específico de horas em que o funcionário trabalhou naquele dia.
Pague pelo trabalho em um dia de folga (Código do Trabalho da Federação Russa)
Atualmente, a legislação atual prevê duas opções para compensar o trabalho dos funcionários nos feriados e fins de semana. Entre eles estão os seguintes itens:
- Fornecer um dia adicional para descanso e pagamento padrão do dia.
- Duplo pagar pelo trabalho no dia de folga (Código do Trabalho Art. 153).
Deve-se notar que a opção de receber compensação é selecionada diretamente pelo empregado. Ele tem o direito de elaborar um documento de inscrição separado após o fim de semana trabalhado, feriado ou indicar as informações necessárias no consentimento, que é executado por escrito e enviado antes de ir para o trabalho.
Sobretaxa por trabalho
Se tocarmos no tópico de um tamanho específico da sobretaxa, isso depende da remuneração do funcionário. Assim, com relação aos trabalhadores por encomenda, o pagamento da compensação deve ser fixado em um valor igual ou maior que a taxa por peça dupla, e para aqueles cuja mão de obra é paga de acordo com as taxas tarifárias diárias (por hora) - em um valor igual ou maior que a taxa dupla. Além disso, trabalho noturno no dia de folga determinado pelas regras que são definidas diretamente pelo empregador. Estas disposições são reguladas pela primeira parte do artigo 153 da atual legislação trabalhista da Federação Russa.
Será aconselhável considerar, usando um exemplo concreto, como o empregador concorda em pagar o trabalho em um feriado para várias categorias de trabalhadores, quando este último escolheu um pagamento de compensação, em vez de um dia de folga adicional.
Exemplos
Assim, para começar, será útil familiarizar-se com o cálculo do valor do pagamento de compensação para trabalho em feriados e fins de semana, no caso de pagamento por peça. Funcionário X trabalha como mensageiro. Em maio deste ano, ele entregou produtos comerciais de acordo com 109 endereços. Ao mesmo tempo, ele realizou suas próprias obrigações trabalhistas 05/01/2017 e 09/09/2017. Não é segredo que esses dias são considerados feriados. O mensageiro fez quatorze viagens em dois dias. Neste caso, o montante do pagamento para qualquer partida é de 250 rublos.
O salário básico para maio, com exceção dos feriados, pode ser calculado da seguinte forma: (109 - 14) x 250 = 23.750 rublos. Sobretaxa para a implementação das atividades laborais 05/01/2017 e 09/05/2017 é: 14 x 250 x 2 = 7000 rublos.Portanto, o valor total do salário do correio é de 30.750 rublos.
Além disso, seria aconselhável calcular o tamanho do pagamento de compensação pelo trabalho nos feriados e fins de semana, no caso de remuneração de acordo com a tarifa horária. Em maio deste ano, o funcionário trabalhou por 151 horas. Deve ser levado em conta que ele também realizou suas próprias obrigações trabalhistas no sábado (20/05/2017) e trabalhou por oito horas. Neste caso, a taxa horária é de 350 rublos por hora.
Assim, o plano de salário básico por um mês, se você não levar em conta o trabalho em um dia de folga, é: (151 - 8) x 350 = 50 050 rublos. Sobretaxa para a implementação da atividade laboral em um dia de folga é igual a: 8 x 350 x 2 = 5600. Assim, o montante total do salário do correio para maio deste ano é de 55.650 rublos.
É necessário prestar atenção que através da legislação trabalhista atual da Federação Russa apenas uma quantidade mínima de sobretaxa para a implementação da atividade laboral em feriados e fins de semana é estabelecida. A estrutura tem o direito de estabelecer uma quantia específica de forma independente, escrevendo esta disposição no contrato de trabalho (coletivo). Além disso, a lei tributária russa permite que você leve em consideração absolutamente todo o montante de sobretaxas nas despesas salariais para o cálculo do imposto de renda pessoal.
Compensação como um dia extra de descanso
No capítulo final, seria aconselhável considerar tal opção para compensar o trabalho em um feriado ou um dia de folga, como um dia adicional de descanso. No entanto, neste caso, é necessário ter em conta várias nuances. Inicialmente, deve-se notar que, de uma forma ou de outra, o funcionário concorda em expressar seu próprio consentimento para receber tal compensação, preenchendo o requerimento correspondente de qualquer forma. É necessário acrescentar que você também pode indicar informações relevantes em um consentimento por escrito para trabalhar em um feriado ou dia de folga. A legislação trabalhista atual da Federação Russa atualmente não contém uma instrução direta, no entanto, as autoridades judiciais enfatizam que a assinatura usual na ordem de chamar um funcionário em um feriado ou dia de folga não é suficiente para proporcionar a ele um dia adicional de descanso.
Além disso, é precisamente o consentimento por escrito do empregado para receber descanso adicional de uma forma ou de outra que permitirá no futuro evitar possíveis disputas e desacordos com o empregado, bem como confirmar o fato de que ele escolheu este tipo específico de compensação. É importante notar que, na atual legislação trabalhista da Federação Russa, não há indicação estrita de quando o empregador deve proporcionar ao empregado um dia de descanso. É por isso que o último tem o direito de solicitar absolutamente qualquer dia a seu critério.
No caso em que o empregado decide sair, mas trabalhar em um feriado ou dia de folga permanece descompensada para ele em um dia adicional de descanso ou em termos materiais, a compensação monetária deve ser enviada a ele. Então, quando um funcionário arbitrariamente tira um “dia de folga” sem concordar com o empregador antecipadamente, esse comportamento é geralmente reconhecido como absenteísmo, o que significa que isso é uma sanção disciplinar (geralmente na forma de uma nota explicativa diretamente do empregado ofensor). Aqui, tudo depende apenas da seriedade das obrigações trabalhistas do empregado, porque os três tipos principais de sanções disciplinares que são conhecidas hoje (explicativa, reprimenda ou demissão) são aplicadas em casos diferentes.