A ordem de inatividade por culpa do empregador: amostra, características de escrita e cálculo de pagamentos

Acontece que as coisas estão indo muito mal na empresa. Neste caso, você tem que parar o trabalho, mas agora os funcionários não podem ser deixados em qualquer lugar. Portanto, uma ordem é emitida sobre o tempo de inatividade devido à falha do empregador, uma amostra que é atual neste momento será dada no artigo. Um tempo de inatividade adequadamente projetado não trará o empregador ao tribunal. Portanto, o design de todos os documentos deve ser abordado com cuidado e responsabilidade.

Cálculo do tempo de inatividade

Normas sobre simples no Código do Trabalho da Federação Russa são poucas. De acordo com o artigo 72, parte 2, você pode descobrir que uma simples é uma parada (temporária) devido a uma natureza tecnológica, técnica, econômica ou organizacional. E nos termos dos artigos 22 e 56, o empregador deve fornecer a todos os seus empregados um emprego de acordo com o contrato. No caso de a obrigação especificada não ser cumprida, o empregador é obrigado a pagar durante o tempo de inatividade.

Nos termos do artigo 157 do Código do Trabalho, quando os empregados estão ociosos por culpa do empregador, os empregados recebem pelo menos 2/3 do salário médio. E se as razões para o tempo de inatividade não dependerem do empregador, o pagamento deve ser de pelo menos 2/3 da tarifa (salário) do empregado. Mas se um tempo de inatividade ocorreu devido a culpa do empregado, então este tempo não é pago. Ao elaborar o ato de paralisação por culpa do empregador, cuja amostra é dada no artigo, é importante levar em conta todas as sutilezas e prestar atenção à prática judicial para não cometer erros.

Definição de inatividade inválida

Existem três tipos de inatividade no âmbito do Código do Trabalho:

1. A culpa do empregado.
2. Por razões que não dependem do empregador ou empregado.
3. A culpa do empregador.

O pagamento por tempo de inatividade depende do seu tipo. Na prática, determinar a causa do tempo de inatividade é, às vezes, bastante difícil. Mas esse problema deve ser resolvido, pois uma instalação incorreta da causa do tempo de inatividade afetará o empregador. Por decisão judicial, ele terá que compensar danos morais e fazer sobretaxas. E se o empregado se candidatar à inspecção do trabalho, serão aplicadas sanções.

Quais são as causas do tempo de inatividade

A lista de motivos para o tempo de inatividade:

1. A consolidação, liquidação ou separação das divisões da empresa é o motivo organizacional do tempo de inatividade.
2. Modernização, substituição completa ou parcial de equipamentos, avaria é uma razão tecnológica.
3. Colocando em prática novos métodos de produção ou melhorando os antigos.
4. A difícil posição do empregador, o não cumprimento do contrato pelos contratados, a crise financeira são razões econômicas.

O principal critério para o tempo de inatividade na empresa (o algoritmo de projeto e pagamento depende de seu tipo) devido à falha do empregador é sua inação, negligência intencional ou acidental dos riscos empresariais. Nesse caso, o empregador deve comprovar a ausência ou a presença de tempo de inatividade.

Muitas vezes, os empreendedores citam o fato de que o tempo de inatividade ocorre devido a uma deterioração significativa no bem-estar econômico da empresa. E eles ingenuamente acreditam que a razão não depende deles ou dos trabalhadores. Isso não é verdade, a prática judicial mostra que, em uma situação econômica difícil, a empresa sempre tem um culpado.

Razões para o tempo de inatividade independente das partes do contrato

Se você confia na prática judicial, existem várias razões para o tempo de inatividade para as quais não há autores:

1. Condições climáticas - temperaturas elevadas ou decrescentes, fumaça, etc.
2. Mau funcionamento do equipamento no qual o empregado está trabalhando (na ausência de dano intencional).Se a falha ocorreu por culpa do empregado, então ele será culpado de inatividade.
3. Ordens dos órgãos do Estado.

Estas são as razões pelas quais o tempo de inatividade não é culpa do empregado ou do empregador. Em todos os outros casos, há um culpado e precisa ser determinado.

Falta de documentos obrigatórios

O departamento de pessoal da empresa deve preparar um conjunto de documentos que confirmem a legalidade da introdução de um modo inativo. Informações da prática judicial podem ser obtidas: ao decidir sobre o estabelecimento de um regime ocioso, o empregador deve ter em mente que deve haver documentos confirmando a necessidade de introduzir esta disposição. Se não houver nenhum, então o tempo de inatividade pode ser declarado não razoável pelo tribunal.

Certifique-se de emitir um pedido para declarar o tempo ocioso na empresa (uma amostra é fornecida no artigo). De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, não há requisitos obrigatórios para o conteúdo dos documentos. O empregador decide de forma independente como é mais conveniente para ele fazer. Uma ordem para declarar um tempo de inatividade também será necessária para que a contabilidade registre as despesas para fins fiscais. Como o empregador deve elaborar e pagar por um tempo de inatividade na empresa, é necessário identificar o motivo exato. Se houve uma falha simples do empregado, então o empregador não deve pagar nada.

O que deve estar na ordem para o simples?

Se nos voltarmos para a prática judicial, podemos descobrir que o pedido ao declarar o tempo ocioso deve conter os seguintes dados:

1. Data final e início do tempo de inatividade na empresa. Além disso, um número específico pode não ser definido se, no momento em que o pedido foi emitido, não for possível determinar a duração total do tempo de inatividade. É necessário chamar a atenção do empregador ao fato que o Código de Trabalho da Federação russa não estabelece um prazo final da sua introdução.
2. A causa do tempo de inatividade é de natureza técnica, tecnológica, organizacional ou econômica. Certifique-se de descrever as circunstâncias que levaram à interrupção.
3. O culpado do tempo de inatividade é o empregado, empregador ou indicar que as razões não dependem das partes do contrato de trabalho.
4. Profissões e cargos, dados pessoais de empregados (ou unidades estruturais da organização) em relação aos quais é declarado simples.
5. O valor do pagamento aos funcionários durante o tempo de inatividade. Deve haver uma referência às normas do Código do Trabalho da Federação Russa.
6. Certifique-se de indicar se os funcionários devem estar presentes em seus locais de trabalho. Se necessário, o pedido deve indicar o nome das unidades estruturais ou os dados dos funcionários que não podem ir trabalhar durante os dias ociosos.

Esses são todos os dados que devem ser especificados no pedido ao declarar o tempo ocioso. E é absolutamente necessário reconhecer uma falha simples que ocorreu devido à falha do empregador, se é que isso é verdade.

Quais documentos podem ser a base?

A legislação trabalhista não impõe exigências sobre documentos que possam servir de base para a emissão de um pedido. Tudo depende do tipo de fluxo de documentos na organização. Para emitir um pedido, você pode usar um dos seguintes documentos:

1. Um memorando ou memorando do chefe da unidade que é competente na organização e controle do trabalho.
2. Folha de registro de inatividade - a legislação não estabelece a forma deste documento. Como regra geral, esta planilha contém a data e a hora do início e do término do tempo de inatividade, dados pessoais dos funcionários e motivos.
3. Um simples ato elaborado pelas cabeças da unidade estrutural. Deve indicar, necessariamente, a duração e as razões, a posição e os dados pessoais dos funcionários.

O empregador deve ter em mente que, no caso de tempo de inatividade real (sem emitir um pedido) e não pagamento, o tribunal estará do lado do empregado. A empresa é obrigada a emitir um pedido e efetuar o pagamento.

Deve um empregado estar no lugar?

O Código do Trabalho não menciona a presença de funcionários em seus locais durante períodos de inatividade declarados.Mas há uma nuance - simples está incluído no tempo de trabalho (de acordo com o Artigo 91, Parte 1 do Código do Trabalho). O tempo de descanso é regulado pelo artigo 107 do Código do Trabalho. Portanto, o funcionário não pode usar o tempo de inatividade a seu critério e sair do local de trabalho.

E a ausência do local de trabalho sem a permissão do empregador é considerada evasão. Mas a ordem de declarar o tempo de inatividade tem uma cláusula que indica se os trabalhadores não podem ir para seus trabalhos. Portanto, para evitar disputas, o pedido deve estipular claramente este parágrafo. Caso contrário, o empregado pode até ser despedido por absentismo.

Emitir um pedido por uma pessoa não autorizada

Deve-se ter em mente que um pedido de tempo de inatividade deve ser assinado apenas pelo chefe da empresa ou por uma pessoa autorizada. No caso de ser assinado por uma pessoa não autorizada, o pedido e o tempo de inatividade são ilegais. Se você recorrer à prática judicial, poderá encontrar muitos casos. Por exemplo, quando um pedido foi emitido com a assinatura do diretor da organização. E depois de um estudo minucioso, descobriu-se que ele não tinha autoridade para isso, uma vez que a empresa havia anteriormente introduzido a gestão competitiva. E apenas o administrador da falência tem o direito de emitir uma ordem.

Todos os funcionários devem estar familiarizados com o pedido. Se o empregado se recusar a ler o pedido, é necessário elaborar um ato, que é assinado pela comissão. Ao compilar, é imperativo confiar em uma ordem de amostra para declarar o tempo ocioso. Como compilá-lo corretamente é discutido em nosso artigo.

Aviso de emprego e transferência de trabalhadores

No caso de haver necessidade de suspender a produção, o empregador deve notificar o serviço de emprego. Mas isso precisa ser feito apenas nos casos em que toda a produção for interrompida e não em unidades estruturais separadas na empresa. É necessário notificar o serviço de emprego no prazo de três dias após a decisão de cessar a produção. A forma de comunicação unificada e gratuita não é aprovada para essas notificações.

E se o empregado, a quem um simples é declarado, for transferido para outro emprego? Alguns empregadores praticam a transferência de um empregado para outro emprego (sem consentimento). Neste caso, o empregador refere-se ao artigo 72.2 parte 3 do Código do Trabalho. Mas não se pode recorrer a tal medida, uma vez que a tradução é permitida apenas em caso de emergência - todas elas estão listadas na segunda parte do Artigo 72.2 do Código do Trabalho.

Design de planilha de horas incorreto

De acordo com o Artigo 91, pode-se verificar que o tempo de trabalho é o período durante o qual um funcionário desempenha suas funções em total conformidade com os termos do contrato de trabalho e com as regras internas da empresa. Sob horas de trabalho são significados outros períodos que são regulados por leis federais e vários tipos de atos legais. Ao mesmo tempo, o empregador tem uma responsabilidade - ele deve manter o controle do tempo trabalhado por cada funcionário.

De acordo com a ordem de indisponibilidade que surgiu devido a culpa do empregador, a planilha de tempo deve ser preenchida com base em folhas e atos de inatividade, notas de serviço. O uso das formas unificadas NT-12 e NT-13 é permitido, eles são aprovados por uma resolução especial do Goskomstat da Federação Russa em 2004. Certifique-se de especificar um código ocioso digital ou alfanumérico e sua duração. Se o tipo de tempo de inatividade for indevidamente indicado e surgir uma disputa, o tribunal terá o direito de exigir que o empregador cobra dos funcionários o salário por todo o tempo de inatividade.

Funcionário forçado em férias sem pagamento

Se a empresa emitiu um pedido para que o funcionário ficasse ocioso por meio do modelo descrito no artigo e, ao mesmo tempo, enviou funcionários em licença sem vencimento, isso pode ser considerado uma violação da lei. Existem dois tipos de licença sem pagamento:

1. O empregador deve fornecer o empregado.
2. O empregador pode fornecer.

A única diferença está em uma palavra. Mas em ambos os casos, a iniciativa na disposição permanece apenas com o empregado, ele deve voluntariamente expressar sua vontade. Não há menção na legislação de que o funcionário possa ser enviado em férias sem manutenção a seu pedido, mas por motivos que não dependam dele.

Já em 1996, uma explicação foi emitida pelo Ministério do Trabalho, que declarou que a licença sem preservação deve ser concedida aos funcionários apenas a seu pedido pessoal por boas razões ou circunstâncias familiares. A melhor maneira de sair da situação seria elaborar uma ordem de inatividade por culpa do empregador (uma amostra é dada no artigo), bem como ações de acordo com a legislação trabalhista. Caso contrário, as disputas podem surgir com os funcionários que são resolvidos no tribunal.

Falta de ordem para encerrar o tempo de inatividade

No caso em que a ordem de inatividade devido à culpa do empregador (a amostra é dada no artigo) contém a data de validade, em seguida, com o seu início, o documento é encerrado. Mas se não houver data de término, ela estará aberta e, ao final do tempo de inatividade, será necessário emitir um pedido apropriado, que deve indicar:

1. Data de retomada do trabalho.
2. Profissões e cargos, dados pessoais dos funcionários, o nome dos departamentos da empresa, começando a trabalhar.

Todos os funcionários devem estar familiarizados com o pedido de assinatura. Isso ajudará a evitar situações de conflito no futuro. Cada empregador deve saber como organizar adequadamente um tempo de inatividade na empresa, a fim de evitar litígios com os funcionários em tribunal.