As relações que surgem entre os cidadãos e seus empregadores são reguladas por numerosos artigos do Código do Trabalho. É precisamente neles que os empresários devem ser orientados se eles planejam demitir funcionários por qualquer motivo. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador deve ser realizada apenas se existirem boas razões.
Legislação
No art. 81 do Código do Trabalho determina as razões pelas quais o empregador pode demitir pessoas com emprego oficial. Os direitos básicos dos cidadãos são indicados aqui, por isso, se não houver boas razões para terminar o relacionamento, não será permitida uma simples rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. As normas que se aplicam a certas categorias de cidadãos empregados em qualquer empresa são brevemente descritas.
Todos os motivos são divididos em dois grandes blocos, pois, para isso, pode haver características individuais de um cidadão. Por exemplo, violação da disciplina na empresa ou baixa qualificação. A segunda parte inclui as nuances da empresa, pois é sempre possível reestruturar ou fechar a organização.
Razões principais
Os motivos para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador são numerosos. Todas as opções têm suas próprias nuances.
Se uma demissão é planejada devido à necessidade de mudar a direção do empreendimento, então a inspeção do trabalho e os sindicatos estão envolvidos em tal processo.
Encerramento da organização
Esta opção está incluída nos motivos para rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Nestas condições, pode ser realizado:
- liquidação de uma empresa que tenha atingido a meta de trabalho ou em que surgiram conflitos entre os fundadores em relação a atividades futuras;
- Fechamento IP, já que o trabalho não traz o lucro desejado;
- falência de uma empresa ou empreendedor individual.
Sob todas as condições acima, os contratos redigidos entre o empregador e todos os funcionários da organização são completamente rescindidos. Os direitos e obrigações da empresa não são transferidos para terceiros. Portanto, todos os funcionários desistem.
Como os cidadãos desistem quando fecham uma empresa?
A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador durante o encerramento do empreendimento é realizada por ações sequenciais:
- um aviso de demissão em massa é enviado ao sindicato 3 meses antes do procedimento, o qual é indicado no art. 180 TC;
- 2 meses antes do processo, um aviso é enviado à inspecção do trabalho, e um relatório especial também é enviado aqui;
- Um aviso também é dado aos funcionários 2 meses antes da demissão;
- ao mesmo tempo, é emitida uma ordem sobre o encerramento previsto da empresa e a demissão dos cidadãos;
- uma ordem é emitida no dia marcado;
- acordo com os cidadãos nos termos do art. 140 e art. 178 TC;
- as entradas necessárias são feitas nos livros de trabalho de especialistas.
Se as disposições básicas da lei forem violadas, várias sanções poderão ser aplicadas à empresa.
Redução de pessoal
A empresa no processo de trabalho pode receber não apenas lucro, mas também perdas. Para reduzir custos, as organizações geralmente precisam decidir se tiram proveito das reduções de pessoal. As características da rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador nessas condições incluem:
- uma pessoa que está sujeita a redução deve ser oferecida uma outra posição, para o qual ele leva em conta suas qualificações, experiência, estado de saúde e habilidades disponíveis;
- leva em consideração quais empregados não podem ser demitidos, pois têm direito de preferência;
- Com este despedimento, dois meses após o procedimento, os cidadãos têm que pagar em dinheiro na forma de rendimentos médios, o que lhes dá a oportunidade de procurar trabalho sem dificuldade.
Com esta redução, inspeções pela inspeção do trabalho ou pelo Serviço de Impostos Federal são freqüentemente realizadas.
Processo de dispensa durante o corte
O processo de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, no caso de redução do pessoal, divide-se em etapas:
- se uma redução massiva é planejada, então uma notificação correspondente deve ser enviada ao sindicato;
- Um aviso aos empregados é submetido 2 meses antes da data marcada, e este documento não apenas indica a necessidade de rescindir o contrato, mas também deve ter informações sobre as possibilidades de transferência para um novo cargo;
- se depois da redução uma pessoa não consegue encontrar um emprego, então o antigo empregador paga por ele dois meses de salário médio.
Se a redução é massiva, muitas vezes a união começa a se opor a esse processo. Às vezes, chega-se a um tribunal onde a necessidade e a viabilidade de tal procedimento são avaliadas.
O funcionário não possui as habilidades necessárias
Muitas vezes as pessoas conseguem um emprego, para o qual não possuem as habilidades e conhecimentos necessários. Neste caso, é necessária a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Afinal, o dono da empresa quer especialistas exclusivamente experientes e qualificados para trabalhar em sua empresa.
Sob tais condições, o despedimento só é permitido após a certificação, cujos resultados são insatisfatórios para a empresa. O procedimento para conduzir tal processo é regulado por diferentes leis da Federação Russa para várias categorias de especialistas. Além disso, as próprias empresas podem emitir atos locais especiais, de acordo com os quais as qualificações dos funcionários são verificadas.
Se houver resultados de testes realmente insatisfatórios, a empresa deve oferecer ao empregado um outro local de trabalho adequado ao seu nível de conhecimento e habilidades, indicado no art. 81 shopping center. Se não houver tal posição na empresa ou o cidadão não concordar com a oferta, então o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregado ou empregador, pois a administração da empresa pode oferecer ao cidadão para escrever uma declaração por conta própria.
Padrão
Todos que aceitam um emprego devem estar cientes da necessidade de cumprir suas responsabilidades de trabalho. Eles são listados após o emprego pelo proprietário da empresa. Se estes requisitos e obrigações não forem cumpridos repetidamente, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador é frequentemente utilizada. Para isso, as condições são levadas em conta:
- o fracasso em cumprir deveres oficiais deve ser repetido;
- em vez dessa condição, é permitida uma violação permanente da disciplina;
- certamente violações devem ser acompanhadas pela aplicação de penalidades ao empregado;
- por várias faltas de conduta, deve haver várias penalidades, pois somente isso com base no art. 193 TC é considerada o motivo da decisão do empregador de que o especialista é incompetente ou não atende aos requisitos da empresa.
Para que tal motivo para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador seja verdadeiramente justificado e legal, é necessário registrar todas as violações com atos ou memorandos especiais. Uma nota explicativa do funcionário deve ser anexada a eles. Uma sentença deve ser emitida para emitir uma sentença.
Absentismo regular
A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador pode ser realizada com absenteísmo constante por parte do empregado. Esse comportamento de um especialista contratado é uma violação significativa da disciplina na empresa.
A demissão é permitida se, sem uma boa razão, uma pessoa estiver ausente do trabalho por quatro ou mais horas. O procedimento de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, neste caso, prevê o seguinte:
- um ato é elaborado que indica que o empregado está ausente do local de trabalho, e ele é necessariamente assinado por dois outros empregados;
- a cabeça deste especialista forma um memorando;
- depois que o empregado chega ao trabalho, ele é obrigado a elaborar um explicativo;
- se não houver boas razões para tal comportamento, então uma ordem é emitida com base na qual o cidadão é demitido por esta violação significativa.
Na maioria das vezes, os empregadores recorrem a esses métodos cardinais depois de um trabalho sistemático ignorado por um especialista.
Identificação de violações
Se uma pessoa cometer quaisquer ações ilegais em relação à empresa em que está empregado, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador é permitida. O trabalho do curso de qualquer aluno sobre este tópico contém informações de que qualquer pessoa deve não apenas observar a disciplina do trabalho, como também não é permitido realizar várias ações que levem à violação dos direitos dos outros.
Demissão forçada pode ser usada para vários atos ilegais:
- Vindo para o trabalho embriagado ou inadequado. Além disso, isso deve ser confirmado pelo testemunho de outros funcionários da empresa, e um exame médico também pode ser realizado.
- Roubo de propriedade de propriedade da empresa.
- O desperdício de fundos da empresa, mas a gestão da organização deve levar o cidadão à justiça por meio de uma ação judicial.
- A divulgação de segredos comerciais ou confidenciais da empresa, que se torna a razão pela qual a organização sofreu algumas perdas.
- Violou as regras de proteção trabalhista. Portanto, consequências negativas irreparáveis surgiram, e muitas vezes isso muitas vezes leva a uma ameaça à vida de outros trabalhadores.
Todas essas ações devem ser registradas oficialmente.
Mudança de propriedade
Se o proprietário da organização for substituído, então, nos termos do art. 75 TC, ele tem a oportunidade de substituir especialistas que trabalham em posições seniores. Portanto, ele muitas vezes deixa o contador-chefe, diretor. Além disso, outras pessoas que trabalham em cargos importantes estão em risco.
Sob tais condições, é permitido demitir cidadãos somente dentro de três meses após a substituição do proprietário da organização. Todos os especialistas demitidos são notificados antes da decisão tomada, e eles também recebem garantias e benefícios.
Quais documentos serão necessários?
A rescisão antecipada do contrato de trabalho por iniciativa do empregador deve ser devidamente executada. Portanto, se a gerência da empresa tomar uma decisão apropriada, ela deve ser documentada.
O pacote de documentos inclui:
- documentos confirmando que várias ações ilegais foram cometidas pelo funcionário, por exemplo, absenteísmo, trabalho embriagado ou roubo de propriedade são documentados;
- uma ordem para dispensar um especialista na forma de T-8.
Na pasta de trabalho do funcionário é necessário inserir determinadas informações, o que inclui o motivo e a data. Como a dispensa por artigo é frequentemente usada, é necessário indicar o número do artigo neste documento.
Cronograma do processo
A rescisão de um contrato de trabalho a termo por iniciativa do empregador deve ser feita em momentos específicos. Para isso, a razão para a implementação de tal processo é levada em consideração. Portanto, a informação é importante:
- se a empresa fechar ou os funcionários forem reduzidos, cada funcionário será notificado do processo em dois meses;
- no caso de resultados de certificação ruins, a demissão é realizada dentro de um mês após o empregador receber os resultados da auditoria;
- se o dono da empresa mudar, então ele recebe três meses para decidir sobre a necessidade de demitir vários cidadãos que ocupam altos cargos;
- se houver várias penalizações em relação a um empregado, e ele também violar grosseiramente as regras de trabalho na empresa, então, a partir do momento de uma nova conduta inadequada, o empregador toma a decisão de demitir dentro de um mês;
- se o empregado for encontrado roubado ou violado pelas regras de proteção do trabalho, mas a decisão é tomada após uma audiência judicial ou uma avaliação de uma comissão especial.
O não cumprimento dos prazos pode levar o funcionário a processar o empregador no tribunal para reconhecer suas ações como ilegais e contestar tal decisão.
Pagamentos e indenização aos cidadãos
O procedimento para rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador sugere que, nos termos do art. 140 TC exige que a cabeça pague aos cidadãos diferentes compensações e pagamentos. Estes incluem:
- se os cidadãos são demitidos durante a redução ou fechamento da empresa, então eles recebem uma indenização no valor do salário mensal;
- se a relação de emprego com pessoas em posições seniores for encerrada, o mesmo pagamento é concedido em triplicado;
- outros pagamentos podem ser transferidos se estiverem previstos no contrato de trabalho ou outros atos locais da empresa;
- os pagamentos não são atribuídos se as pessoas desistirem como resultado de ações ilegais ou violação da disciplina.
Assim, cada empregador deve levar em conta a necessidade de pagar diferentes benefícios e outros pagamentos a especialistas dispensados.
As nuances da rescisão de vários contratos
O contrato pode ser celebrado por um período indefinido ou estritamente acordado. A rescisão de cada contrato tem suas próprias nuances.
Se um contrato de prazo fixo for rescindido, a relação de emprego será encerrada após a data de vencimento. Pode ser encerrado antecipadamente se a empresa for liquidada ou se forem detectadas violações no trabalho do funcionário. Para isso, as razões especificadas no art. 81 shopping center.
Perpétuo também terminou na presença de uma boa razão. Certifique-se de cumprir os prazos para fornecer aviso aos funcionários.
Quem é difícil de disparar?
Com uma redução ou algum outro motivo, alguns cidadãos não podem desistir. Estes incluem:
- de acordo com o art. 269 shopping centers estão incluídos nesta lista de menores;
- gestantes;
- mulheres que têm um filho com menos de três anos de idade;
- pessoas que criam crianças sozinhas, mas o bebê não deve ter mais de 14 anos de idade;
- cidadãos que criam uma criança deficiente;
- pessoas em posições de liderança em organizações sindicais.
Esses funcionários geralmente podem ser demitidos somente no fechamento da empresa.
A demissão de empregados por decisão do empregador pode ser por várias razões. Os gerentes devem cumprir determinados requisitos e condições, bem como os prazos para a notificação e rescisão do contrato. Você deve entender todas as regras desse processo para evitar violações das leis trabalhistas.