Uma questão muito importante no término do emprego é o aviso de demissão. Ele desempenha um papel enorme no processo de deixar o trabalho, especialmente se o empregado decidiu deixar seu antigo local de trabalho. Quais características do procedimento devem ser consideradas pelos subordinados e empregadores? O que a lei trabalhista diz sobre a rescisão do contrato de trabalho? É necessário trabalhar algum tempo depois de notificar as autoridades sobre suas ações? Existem segredos que ajudarão a aliviar algumas das minhas obrigações no momento da demissão? Tendo entendido tudo isso, você pode facilmente deixar qualquer empregador.
Métodos de despedimento
A demissão do trabalho é um processo que, mais cedo ou mais tarde, todos os subordinados enfrentam. Na Rússia, você pode terminar a relação de emprego:
- por acordo das partes;
- por iniciativa do empregado;
- em conexão com a liquidação da empresa;
- a pedido do empregador;
- devido a reduções de pessoal.
Recomenda-se vir a um acordo de paz ou sair do trabalho independentemente. É este último cenário que vamos considerar abaixo.
Própria decisão
Um aviso de demissão após a rescisão de um contrato de trabalho é um passo extremamente importante. Se uma pessoa decide sair do trabalho de forma independente, então ele é obrigado a informar a decisão tomada antecipadamente ao seu chefe.
O Código do Trabalho prevê um prazo de duas semanas para demissão. Isto significa que uma aplicação do formulário apropriado deve ser submetida no prazo de 14 dias antes da aposentadoria proposta.
Casos excepcionais
Mas há sempre uma série de exceções. Às vezes você pode avisar sobre suas intenções em menos tempo. Por exemplo, em 3 dias. Quando isso é possível?
Um aviso de demissão a pedido pessoal de um funcionário por 3 dias é possível:
- quando empregado em trabalho sazonal;
- enquanto em provação;
- se o contrato de trabalho for concluído não mais de 60 dias (ou 2 meses).
Em outros casos, como está correto, é necessário avisar sobre sua decisão com antecedência.
Iniciativa do empregador
É necessário se comportar de maneira um pouco diferente se a rescisão do contrato de trabalho atual for planejada por iniciativa do empregador. Nesse caso, você deverá notificar os funcionários sobre suas intenções em mais de 14 dias.
O empregado deve ser avisado da demissão pelo menos 2 meses antes de a pessoa sair do trabalho. Caso contrário, um cidadão pode pedir ajuda à Inspecção do Trabalho e reintegrar-se na empresa.
Sobre mineração
Um ponto importante é a mineração. Ao sair de acordo com as regras estabelecidas, os cidadãos devem trabalhar por um certo tempo e somente após essa licença.
A necessidade de testes não está claramente indicada no Código do Trabalho da Federação Russa. O referido Código apenas declara que um cidadão é obrigado a informar antecipadamente a sua intenção de sair. Mas, na verdade, ele não deveria se exercitar.
Quanto tempo demora para permanecer no trabalho depois de apresentar um pedido de rescisão do contrato de trabalho? De acordo com a lei, trabalhar na demissão dura 14 dias. Este é exatamente o tempo durante o qual o empregador irá lidar com a execução da ordem de rescindir o contrato de trabalho com um subordinado.
Sem mineração
Para que durante a implementação da tarefa não surjam problemas, é recomendável prestar atenção a algumas características e nuances do tópico.Como já mencionado, os cidadãos não podem trabalhar por duas semanas depois de notificar o empregador de sua intenção de deixar o trabalho.
Isso é possível se:
- um cidadão é demitido por cuidar de uma criança deficiente ou de um parente gravemente doente;
- o empregado deixa o trabalho devido à transferência de seu cônjuge para outra região para o desempenho das obrigações trabalhistas;
- uma pessoa recusa mais cooperação em conexão com a aposentadoria.
Estes são os cenários mais comuns. Mas eles não são exaustivos. Há uma série de truques que ajudarão você a não trabalhar depois de um aviso de demissão por sua própria vontade.
Movimentos secretos
O que exatamente é isso? Até o momento, os funcionários aprenderam a não trabalhar 14 dias após o envio de uma carta de renúncia. Além disso, como mostra a prática, completamente legalmente.
O problema é que qualquer cidadão oficialmente empregado pode sair do trabalho a qualquer momento. Não há proibições a este respeito. O principal é avisar o chefe sobre sua decisão com antecedência.
Neste caso, para não encontrar mineração, é permitido:
- Faça umas férias. Por exemplo, às suas próprias custas. Neste caso, o cidadão primeiro envia um pedido de licença e, em seguida, notifica o despedimento. O empregador não pode, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, pedir trabalho fora durante o descanso legal.
- Vá para licença médica. Você terá que agir exatamente da mesma maneira que na situação anterior. Primeiro, o funcionário sai para a lista de doentes e avisa sobre a intenção de parar. A chamada para praticar, se houver, pode simplesmente ser ignorada pelo funcionário.
Além disso, é permitido concordar com o chefe na isenção de mineração. Mas esse alinhamento é extremamente raro na prática.
Nós nos abandonamos
Então, agora vamos considerar ações passo-a-passo no término das relações de trabalho. Por exemplo, se uma pessoa quiser sair do trabalho sem um bom motivo.
Em tais circunstâncias, é necessário agir da seguinte maneira:
- Faça uma carta de renúncia.
- Para avisar o empregador da demissão de livre e espontânea vontade. Para fazer isso, você deve enviar uma inscrição no formulário prescrito (por escrito) para a cabeça.
- Aguarde 2 semanas e familiarize-se com a ordem para rescindir o contrato de trabalho.
- Receber documentos emitidos após a demissão - uma folha de pagamento, um livro de trabalho, um certificado de rendimento.
- Cadastre-se na carta de demissão e na revista sobre a emissão de papéis.
- Entre na contabilidade contábil. Coloque uma assinatura no diário de cálculo.
É aí que todas as ações terminam. Um cidadão é considerado oficialmente demitido. O empregador arquiva o arquivo do funcionário e o envia ao arquivo para armazenamento adicional.
Idosos e Carreiras
Há um aviso de demissão se um funcionário pretende se aposentar? Sim! Só você pode notificar o chefe sobre a intenção de deixar o trabalho não mais do que um dia.
Ou seja, quando um funcionário deixa o emprego devido à aposentadoria, ele não deve se preocupar apenas em trabalhar fora, mas também pode apresentar uma solicitação para consideração um dia antes do registro de seu status de pensionista. Embora, na prática, tais situações não sejam bem-vindas.
Outra característica em relação aos aposentados é que às vezes a mineração ainda ocorrerá. A coisa é que a ausência dela é fornecida apenas para a aposentadoria inicial. Se uma pessoa recebe uma pensão pela primeira vez, e depois é novamente empregado, então, após a demissão repetida, o trabalho acontece.
Liquidação na demissão
Um aviso de demissão está longe de ser a nuance mais importante do procedimento. Depois que o funcionário informa seu chefe sobre os planos de deixar o trabalho, você precisa prestar atenção às obrigações do empregador. Especialmente para calcular com um empregado.
Após a rescisão do contrato de trabalho, os seguintes pagamentos são devidos:
- compensação por férias que não foi utilizada;
- ganhos pelo tempo trabalhado antes da demissão.
Estes são pagamentos obrigatórios, que ocorrem quase sempre. Em caso de redução ou demissão do pessoal por iniciativa do empregador, bem como devido à liquidação do empreendimento, deve ser paga uma indenização.
Até que o cidadão receba os fundos necessários, ele não pode assinar o registro de assentamentos com funcionários. Então, não fique entre os demitidos.
Com base no exposto, conclui-se que a mineração também será paga. Neste caso, o salário usual do subordinado é levado em conta. Ou seja, ao se exercitar, será possível conseguir dinheiro por 14 dias no trabalho.
Para resumir
De agora em diante, fica claro como ocorre a demissão do trabalho. É importante notar que nem todos os cidadãos podem ser demitidos por iniciativa de seus superiores. Por exemplo, o Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a demissão de mulheres grávidas e de licença-maternidade. Neste caso, a rescisão do contrato de trabalho é possível a pedido do empregado.
No entanto, um aviso de despedimento é um passo obrigatório no término do relacionamento entre o empregado e o empregador. Você simplesmente não pode vir trabalhar um dia. Tal etapa será considerada como evasão.
Outra nuance: no momento da demissão, a razão da terminação de relações é obrigatória introduzida no livro de trabalho. Por exemplo, "por conta própria" ou "em conexão com a liquidação da empresa". Se o empregador não colocou a marca apropriada no documento de emprego do subordinado, o procedimento de demissão será considerado violado. E o funcionário não poderá concordar com a suspensão do trabalho ou deverá entrar em contato com a Inspeção do Trabalho para proteger seus direitos.
Na verdade, não é tão difícil elaborar um aviso de renúncia do empregador. A declaração, como foi enfatizada anteriormente, é escrita e enviada para a cabeça. O empregador não tem o direito de adiar a demissão ou não aceitar a notificação correspondente.