A legislação prevê vários tipos de responsabilidade pela implementação de ações ilegais. Uma violação cometida no âmbito do trabalho ou atividade oficial implica a imposição de uma sanção disciplinar. Um deles é um anúncio sobre conformidade oficial incompleta. Sabemos o que esta medida significa e quais as consequências que isso acarreta.
Cumprimento oficial incompleto: o que isso significa?
Não há uma definição clara do conceito em consideração em atos normativos como tais. Mas na documentação legal existem critérios que devem ser preenchidos por pessoas que são aceitas para o serviço público ou nas fileiras das Forças Armadas. A conformidade com o serviço é geralmente avaliada como parte da certificação.
Com base nos requisitos existentes, pode-se enfatizar que tal discrepância ocorre no contexto de um nível insuficiente dos seguintes critérios:
- Treinamento vocacional, conhecimento dos deveres da pessoa e prontidão para cumpri-los. Disciplina pessoal, diligência, exigência aos subordinados e a si mesmo pessoalmente.
- Organização no trabalho, combinada com a capacidade de identificar áreas-chave dentro do quadro de garantir suas atividades, a capacidade de realizar uma tarefa de alta qualidade e agir habilmente em condições difíceis.
- Capacidade de gerenciar subordinados e, ao mesmo tempo, combinar altas demandas com a prestação de cuidados aos funcionários.
Em geral, vale a pena mencionar que o cumprimento incompleto oficial é declarado em caso de aplicação injusta dos requisitos legislativos e, ao mesmo tempo, no contexto de disciplina insuficiente do empregado.
Aviso - o que é isso?
Um aviso de conformidade incompleta indica aos funcionários sobre:
- Baixo nível de atividades da organização.
- Atitude desleal no desempenho de funções.
A tarefa da medida disciplinar sob consideração é evitar a execução de má conduta grave, especificada na legislação e em outros regulamentos. Além disso, os empregadores obrigam a pessoa a eliminar as violações com relação às quais os funcionários foram notificados sobre o cumprimento incompleto oficial. As conseqüências do não cumprimento do preceito podem ser rebaixamento e demissão antecipada.
Nuances
Como parte da decisão sobre a conveniência de declarar o serviço oficial incompleto, os empregadores devem considerar
- A natureza geral da ofensa.
- As condições contra as quais o agressor a cometeu.
- A extensão do dano.
- Duração do serviço, juntamente com um nível de conhecimento do procedimento para o cumprimento dos próprios deveres.
Considerando a questão do pessoal militar, vale a pena dizer que a sanção disciplinar só pode ser aplicada em relação a oficiais de autoridade e oficiais. Uma nota explicativa de um militar com conformidade oficial incompleta é elaborada para um comandante de nível superior.
Procedimento para a aplicação de medidas
Os motivos para declarar reclamações de conformidade oficial incompleta aos funcionários são:
- O fato de falha repetida em cumprir os deveres atribuídos.
- Absenteísmo fixo.
- Submissão deliberada de documentação falsa como parte da admissão ao serviço.
- Violação das regras de desempenho, que acarretou sérias conseqüências.
- Privação do acesso à informação que é um segredo de estado.
- A adoção de decisões desarrazoadas, cuja implementação implicou certo dano.Essa base se aplica exclusivamente à equipe de gerenciamento.
- O fato de uma violação bruta de funções, que está associada ao não cumprimento de uma prescrição legislativa ou causando sérios danos.
- Permanecendo no escritório enquanto bêbado.
- A comissão de peculato, roubo, danos materiais intencionais e assim por diante.
Recruta
Há uma série de critérios para o pessoal militar, pelos quais eles avaliam sua conformidade com o cargo. Entre estes, os seguintes parâmetros devem ser mencionados:
- O nível de formação profissional (estamos falando sobre o conhecimento dos regulamentos militares e grau acadêmico).
- O grau de conhecimento de seus deveres, juntamente com a sua plena implementação.
- Nível de mobilização de alta qualidade (a capacidade de mudar rapidamente para o trabalho em condições militares é assumida).
- Colocar o conhecimento teórico em prática.
- Alcançar resultados significativos em um campo específico de atividade.
- A presença de organização, iniciativa, credibilidade entre colegas e assim por diante.
- Presença de habilidades de liderança (assume-se que o cuidado é, ao mesmo tempo, exigente para o pessoal mais jovem e, além disso, para aqueles que são diretamente subordinados).
- Encontrar uma unidade militar (associação, unidade) em bom estado, isto é, em condições prontas para combate.
- A presença de autocrítica no trabalho, aliada à alta dedicação.
- Falta de medidas disciplinares, avisos de cumprimento incompleto e outras medidas por parte das autoridades. Cumprimento de deveres na medida exigida pela carta com outros atos departamentais.
- O estado de saúde de um soldado deve cumprir todos os requisitos no quadro da nomeação (descoberta subsequente) para uma posição específica.
Esta lista é geral, enquanto em cada caso, requisitos individuais podem ser aplicados. Assim, sob a correspondência oficial dos militares, o cumprimento integral dos requisitos legislativos para o cargo deve ser considerado juntamente com o nível de disciplina e atitude pessoal para com o caso. Isso significa que, em casos de conformidade incompleta, estamos falando de não conformidade com os requisitos da lei ou de lacunas existentes na disciplina.
A polícia acontece?
O cumprimento incompleto da polícia significa, em primeiro lugar, violação da disciplina. Uma violação grosseira da disciplina (que implica em conformidade oficial incompleta) pelos órgãos de assuntos internos é a seguinte má conduta:
- Não cumprimento de restrições e proibições estabelecidas por lei.
- A ausência de um policial no lugar de serviço sem uma boa razão por mais de quatro horas consecutivas por um tempo especificado.
- Estar em um estado de embriaguez ou narcótico.
- A execução de uma ação culpada que implicou uma violação dos direitos dos cidadãos.
- Divulgação de informações que constituam um estado ou outro segredo protegido por lei.
- Armazenamento descuidado de armas confiadas para uso oficial e, ao mesmo tempo, munição para elas.
- Recusa, juntamente com a evasão de um funcionário de passar por exames médicos (exames) nos casos em que a visita obrigatória é estabelecida por lei.
- Não comparecer sem um motivo válido nas reuniões das comissões de certificação para a certificação requerida.
Ação disciplinar
Para funcionários de órgãos internos em caso de violação da disciplina oficial, bem como em outros casos, a legislação prevê as seguintes advertências sobre o cumprimento oficial incompleto:
- Nota ou aviso.
- Uma repreensão severa.
- Transferir para posições inferiores.
- Demissão do serviço.
Regras gerais
Primeiro de tudo, a fim de processar o funcionário culpado, o fato de má conduta deve ser registrado sem falhas. Geralmente eles elaboram um ato que é assinado por duas testemunhas. Além disso, o superior imediato pode escrever um memorando dirigido à alta administração. Depois de corrigir as circunstâncias da ação, uma solicitação é enviada para uma explicação. É enviado pelo correio ou entregue pessoalmente na assinatura.
Uma explicação deve ser fornecida ao funcionário dentro de dois dias. Se isso não for feito, a cabeça elabora um ato. De acordo com as circunstâncias do incidente, uma auditoria interna é realizada. De acordo com seus resultados, faça uma conclusão. Com base nas informações recebidas, o líder avalia a natureza da ofensa e determina a quantidade de dano. Depois disso, eles emitem um pedido. O funcionário público deve estar familiarizado com isso. Além disso, o chefe explica o que ameaça a conformidade incompleta oficial e as conseqüências se a pessoa não corrigir a situação.
O timing
É possível responsabilizar um funcionário dentro de um mês a partir do momento em que o fato de má conduta for revelado. Os seguintes períodos não estão incluídos neste período:
- Incapacidade temporária.
- Férias
- Verificando.
- Ausência de serviço por um bom motivo.
Se uma violação foi descoberta durante auditorias ou outras auditorias, o período de tempo durante o qual a penalidade pode ser aplicada é aumentado para dois anos. Esta seção não inclui o tempo das investigações criminais.
Quando é removido?
A duração das sanções é normalmente de um ano. Para remover penalidades por cumprimento oficial incompleto, o funcionário deve corrigir todas as violações. Além disso, ele não deve cometer novas faltas por pelo menos um ano. A legislação, no entanto, também permite a retirada antecipada de uma penalidade:
- Iniciativa de Liderança.
- Uma declaração por escrito ou petição do superior imediato.
Quanto aos militares, para eles a remoção da pena é feita de acordo com o artigo nº 35 do Estatuto Disciplinar. Isso é permitido se for estabelecido que as funções educacionais das sanções foram implementadas, e o empregado se corrigiu pelo desempenho exemplar de seu dever.
Nota explicativa
Este documento destina-se a fornecer uma breve, mas bastante completa, imagem da documentação que o acompanha. Esse documento pode acompanhar projetos de pesquisa, impostos, contabilidade e outros trabalhos que exigem um breve resumo. Este problema é resolvido por uma nota explicativa. Com base nessa definição, fica claro que o conteúdo deste artigo é diretamente determinado pelo tipo de documento ao qual está anexado.
Escrevendo uma nota explicativa
Como a maioria dos papéis, é composta por uma folha padrão de papel branco, que difere no formato A4 diretamente na impressão. No caso em que é volumoso e contém várias páginas de uma só vez, eles geralmente são encadernados em uma capa transparente.
As notas explicativas começam com uma página de título na qual o nome do documento está escrito, por exemplo, “Nota explicativa para o pedido ...”. As páginas que seguem a página de título geralmente são numeradas no centro ou na borda da margem inferior direita em décimo tamanho de fonte.
Um ponto importante - sobre o vencimento do prazo
Uma sanção disciplinar sobre o cumprimento oficial incompleto pode ser removida do militar devido ao término do prazo. É verdade que essa regra não se aplica a casos de conformidade incompleta. O fato é que esta sanção deve estabelecer um período de teste durante o qual uma pessoa deve corrigir a violação.
Substituindo medidas mais rigorosas
No caso de um militar não ter cumprido as instruções da liderança, ele pode ser demitido ou demitido prematuramente. Neste caso, a demissão será considerada legítima se a violação de comportamento for considerada como uma infração disciplinar independente.
Exceções ao Regulamento
Na legislação, casos em que os perpetradores não podem ser disciplinados não são estabelecidos. Consequentemente, uma medida de responsabilidade pode ser aplicada a todos os funcionários públicos e militares. Enquanto isso, essa conclusão não é verdadeira o suficiente. Por exemplo, uma reprimenda por cumprimento oficial incompleto, juntamente com uma advertência e um comentário, pode ser aplicada aos responsáveis em qualquer situação, se houver motivos. É verdade que é impossível dispensar mulheres grávidas, mães solteiras e várias outras pessoas do serviço, uma vez que elas são designadas para categorias desprotegidas. O despedimento em tais situações pode contradizer não apenas as disposições do Código do Trabalho, mas também a Constituição.