O direito de greve e o procedimento para segurá-lo

Apesar de todos os possíveis procedimentos de conciliação que existem nas empresas, nem sempre trazem um resultado positivo. É por isso que a Constituição da Federação Russa reconhece o direito de greve dos funcionários da empresa.

Definição

Desvio voluntário temporário de um empregado do desempenho de suas obrigações trabalhistas para resolver uma disputa trabalhista coletiva implica o conceito de greve. O direito de greve é ​​determinado pela Constituição da Federação Russa e pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

A participação nele só pode ser voluntária. Você não pode forçar os trabalhadores a realizar greves, ameaçá-los em caso de recusa em participar do evento.

Uma pessoa que obriga um funcionário a participar de uma greve ou, pelo contrário, a se recusar a participar, pode ser responsabilizada (inclusive criminal).

Greve de aviso

Por uma greve de precaução entende-se uma campanha, que é uma demonstração dos funcionários da empresa de sua prontidão para atingir os requisitos estabelecidos a todo custo. Esse tipo de aviso pode ser declarado durante o processo de reconciliação. Você pode usá-lo uma vez no processo de disputas coletivas. Além disso, a duração de tal greve não pode ser superior a uma hora.

A decisão sobre uma greve de precaução é tomada pelo corpo representativo dos funcionários envolvidos no processo de conciliação. Ele lidera a greve e deve fornecer os serviços necessários.

Fórmula Constitucional

A fórmula constitucional, que determina o direito de greve na Federação Russa, inclui:

1. Aceitação da greve como ação legítima dos funcionários.
2. Impor o direito de greve através da criação de um sistema de garantias estatais.
3. A adoção da greve como meio de resolver uma disputa coletiva de trabalho.
4. Mudando o regime de greve legal estabelecido para o governo federal.

A Constituição da Federação Russa caracteriza o direito de greve como uma conexão entre ações coletivas em defesa de seus direitos e o exercício de outros direitos trabalhistas que eles possuem.

Oportunidades Jurídicas

Uma greve tem um aspecto individual - tomada de decisão voluntária sobre participação ou não participação neste evento.

O direito dos trabalhadores à greve implica a presença de aspectos legais como:

1. Discussão livre da possibilidade de realizar uma greve e decidir sobre o seu anúncio.
2. Decisão livre sobre a forma do evento, os requisitos apresentados, garantindo a implementação dos serviços necessários.
3. Condução desimpedida do evento, garantindo a ordem pública e a não violação dos direitos dos outros.
4. Suspensão ou término da greve por decisão do órgão autorizado.
5. Uso de garantias previstas em lei.

Quando uma greve é ​​possível

A lei trabalhista determina a possibilidade de uma greve em tais casos quando:

• o processo de conciliação não conduziu a um resultado positivo;
• o empregador ou seus representantes não concordam;
• o empregador não cumpre com os termos do acordo que foi alcançado no processo de uma disputa coletiva;
• a decisão da arbitragem trabalhista não é executada.

Todas essas condições dão aos funcionários o direito de entrar em greve. Ao mesmo tempo, os representantes do lado principal não têm o direito de organizar uma greve e, ainda mais, de participar dela.

Greves ilegais

Restrição do direito de greve é ​​imposta:

1. Quando a lei marcial ou um estado de emergência é introduzido ou medidas especiais são usadas levando em conta a legislação em situações de emergência.
2. Nas forças armadas da Federação Russa e outros corpos militarizados que são responsáveis ​​por garantir a defesa do país, segurança do Estado, operações de resgate de emergência, operações de busca e a eliminação de desastres naturais.
3. Na aplicação da lei.
4. Em organizações que atendem tipos perigosos de produção, em estações de ambulância ou atendimento médico de emergência.
5. Em organizações que garantem a subsistência da população.
6. Quando uma greve pode ameaçar a defesa de um país, a segurança do Estado, a vida e a saúde pública.

O direito de greve pode ser limitado por lei federal. Por exemplo, greves são inaceitáveis ​​para servidores públicos do Serviço de Estado Federal.

Decisão de greve

A legislação trabalhista permite que uma decisão de greve seja tomada em uma reunião de empregados sob proposta de seu órgão de representação, que foi previamente eleito para resolver disputas coletivas no local de trabalho.

A decisão sobre a participação dos empregados na greve, anunciada pelo sindicato, é tomada em uma reunião de funcionários da organização sem um processo de conciliação.

Tal reunião de empregados é legal se for atendida por 50% do total de empregados. O empregador deve fornecer à equipe as instalações para a reunião e não pode interferir na reunião.

Uma decisão pode ser considerada adotada se metade dos funcionários presentes na reunião depositarem seus votos. Se a reunião não puder ser realizada, o órgão autorizado poderá aprovar sua decisão coletando assinaturas em apoio à greve.

Uma comissão de conciliação deve trabalhar no prazo de cinco dias, que pode anunciar um aviso preliminar por escrito, o mais tardar três dias antes do início.

O empregador deve ser notificado por escrito de dez dias antes da greve.

O que é indicado na decisão

A decisão que dá direito à greve deve conter:

• lista de discordâncias das partes na controvérsia;
• data e hora do evento, a duração esperada e o número de participantes (a greve deve começar dentro de 60 dias a partir da data de seu anúncio);
• o nome do órgão que lidera a greve, a composição dos representantes dos empregados que participaram do processo de reconciliação;
• lista de propostas de serviços mínimos a serem executados durante uma greve.

O empregador deve avisar o órgão estatal relevante para a resolução de disputas coletivas sobre a greve planejada.

Se a greve não começar a tempo, a resolução subseqüente do conflito deverá ser realizada de acordo com o art. 401 do Código do Trabalho da Federação Russa (procedimentos de conciliação).

Quem lidera

A greve é ​​liderada por um corpo representativo de funcionários. Ele pode convocar uma reunião, receber do empregador as informações necessárias que afetam os interesses da equipe, atrair especialistas que preparam opiniões sobre questões controversas.

O órgão de representação pode receber o direito de greve (o procedimento para mantê-lo deve ser familiar para ele), bem como essa pessoa tem o direito de suspender o evento.

Se for necessário retomar a greve, não é necessário reconsiderar a disputa. É suficiente avisar o empregador e a agência estatal relevante sobre isso em três dias.

Durante a greve em si, ambas as partes devem continuar a resolver o conflito através de procedimentos de conciliação.

Garantias

Para que finalidade o direito de greve é ​​dado? A fim de defender os interesses da parte em greve e resolver a situação controversa, como resultado do qual os grevistas também recebem certas garantias. Estes incluem:

• A participação em uma greve não é considerada uma violação da disciplina do trabalho e não é motivo para demissão de um empregado. Uma exceção são situações em que o funcionário foi impedido de cessar a greve.
• A proibição de ação disciplinar contra pessoas que participam de uma greve.
• Retenção de trabalho e cargo para o empregado durante a greve.
• Possíveis pagamentos compensatórios às pessoas que participam da greve (se este fato for indicado no acordo coletivo).
• A participação em uma greve não é considerada uma violação da disciplina.

Mas, com base no fato de que os trabalhadores não cumprem suas obrigações durante a greve, o empregador tem o direito de não pagar-lhes salários. Além disso, aqueles que não participarem da greve, mas por razões bem conhecidas não podem fazer seu trabalho, devem notificar o líder por escrito. O empregador, por sua vez, pode transferir esses funcionários para outro emprego.

Cancelar ou reagendar uma greve

Uma greve pode ser declarada ilegal por decisão do Supremo Tribunal a pedido do chefe da organização ou do Ministério Público. Essa decisão deve ser comunicada aos funcionários por uma pessoa autorizada.

Se a greve ameaça a vida e a saúde das pessoas, o tribunal deveria adiá-la por um mês ou adiá-la pelo mesmo período. Em casos especiais, o Governo da Federação Russa tem o direito de suspender a greve até que o tribunal resolva a questão relevante, mas por não mais que 10 dias.

No processo de resolução de uma situação de conflito, é proibido o bloqueio (demissão de funcionários por sua participação na greve).

Obrigações das partes

O direito de greve oferece aos seus participantes não apenas a oportunidade de exigir o cumprimento de certas condições, mas também observar certas obrigações:

1. Durante a greve, as partes devem continuar a resolver a disputa coletiva por meio de procedimentos de conciliação.
2. As pessoas que lideram a greve devem fornecer aos seus participantes medidas de segurança, manter a ordem pública, proteger a propriedade da empresa e também interromper equipamentos que possam ameaçar a vida e a saúde dos grevistas.
3. As organizações que garantem a segurança das pessoas e seus interesses durante as greves devem fornecer um mínimo de trabalho. Se esse mínimo não for atendido, a greve será considerada ilegal.

Responsabilidade

O direito de greve e sua implementação são regulados pelo Código do Trabalho da Federação Russa e pela Constituição da Federação Russa. E qual é a responsabilidade por ataques não autorizados e ilegais? Existem vários tipos de sanções:

1. Punição disciplinar. Este tipo de responsabilidade é previsto pelo art. 417 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os funcionários que iniciaram uma greve ou que não pararam no dia seguinte ao comunicado da decisão ao órgão autorizado podem estar sujeitos a ações disciplinares, e a greve em si é considerada ilegal.
2. Responsabilidade Administrativa. Este tipo de punição é previsto pelo art. 20.26 Código Administrativo da Federação Russa. De acordo com o artigo, se o trabalho for interrompido arbitrariamente e esta ação não estiver prevista por lei, será aplicada uma multa de até 1.500 rublos ao empregado. Consequentemente, se a greve for concluída a tempo ou não for iniciada, essas ações não terão conseqüências administrativas.
3. Responsabilidade civil. Este tipo de punição é fornecido apenas para organizações sindicais que declararam e não pararam a greve depois que ela foi declarada ilegal. Tais organizações devem reembolsar todas as perdas incorridas pela empresa causadas pela greve organizada. A organização deve compensar às suas próprias custas e no montante determinado pelo tribunal.
4. Responsabilidade criminal. Este tipo de punição por uma greve ilegal não está previsto no Código Penal da Federação Russa, mas a prática mostra que um caso criminal pode ser instituído, por exemplo, nos termos do art. 315 do Código Penal é uma falha intencional por representantes das autoridades, funcionários públicos, funcionários de órgãos autogovernamentais locais e chefes de organizações comerciais de uma decisão judicial que entrou em força legal. Nesse caso, a não execução equivale a obstruir a execução da decisão judicial.Na verdade, o órgão autorizado pode ser cobrado de acordo com este artigo se uma decisão judicial de declarar a greve ilegal for feita e o evento continuar.

Hoje, não há praticamente nenhuma responsabilidade por realizar uma greve para a pessoa autorizada que é responsável pelo evento especificado. Mas existe a possibilidade de responsabilizar um funcionário por participar de uma greve. Ambos os métodos legais legais e uma “punição” peculiar dos grevistas podem ser usados.

Além disso, o empregador pode punir indiretamente os funcionários em greve, o que para eles é um procedimento mais doloroso do que os métodos oficiais.

Vale lembrar que quase todo conflito pode ser resolvido por meio de negociações conciliadoras. Não há necessidade de recorrer imediatamente a greves ou métodos mais radicais. Para trabalhar em equipe como de costume, as duas partes precisam aprender a ouvir e ouvir umas às outras.