Direitos e deveres do empregado: requisitos e características

A procura de emprego é um processo complexo, com a presença de pontos fundamentais que precisam ser estudados de perto. As funções oficiais do empregado, o tamanho do salário e bônus, o horário de trabalho são os principais aspectos que você deve prestar atenção ao procurar vagas. Você também deve lembrar que a reputação da empresa é um ponto extremamente importante, que na verdade é um indicador direto do atual nível de cultura corporativa. Gerentes e gerentes de uma empresa que valoriza sua própria reputação prestam atenção especial à fórmula “empregador - empregado”. Eles podem indicar corretamente ao candidato os princípios inerentes ao cargo e sempre conhecer os direitos do trabalhador.

A formação de um vínculo empregatício, como qualquer outro contrato, envolve assumir várias funções oficiais, em troca das quais a outra parte oferece certos direitos garantidos. Como resultado, os direitos de uma parte em quase tudo determinam obrigações em relação à outra.

Considere quais direitos e obrigações principais podem ser declarados em relação ao funcionário, de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

Características das relações de trabalho entre empregados e empregador

Esses recursos incluem:

• os sujeitos são o próprio empregado e o gerente da empresa;
• o sistema de relações jurídicas na legislação trabalhista tem um conteúdo difícil (um conjunto complexo de direitos e obrigações de seus súditos);
• unidade do sistema de direito do trabalho;
• a totalidade das relações na legislação trabalhista é duradoura.

Direitos dos trabalhadores - o que é isso?

Qualquer empregado tem direitos estritamente definidos no desempenho de funções oficiais, pela violação de que o empregador pode ser punido. Os direitos básicos de um funcionário incluem os seguintes pontos:

• o direito de exercer uma livre escolha de profissão (exceto aqueles para os quais existem contra-indicações);
• o direito a pagamento igual para o mesmo trabalho;
• direito a remuneração justa;
• o direito de demitir;
• segurança do trabalho;
• o direito de criar organizações (por exemplo, sindicatos que procuram representar os trabalhadores e lutar pelo cumprimento dos pontos acima).

Além disso, existe uma proibição rigorosa de discriminação com base no sexo, idade, raça, religião e nacionalidade, deficiência, orientação sexual, opinião política ou etnia. Um funcionário tem o direito de atualizar suas qualificações.

No momento da assinatura do contrato de trabalho, o empregado adquire os direitos definidos pelo Código do Trabalho.

Responsabilidades do funcionário - O que é isso?

Além dos direitos, o funcionário também deve lembrar que ele tem certas responsabilidades. A falta de desempenho dos funcionários pode ter algumas conseqüências. Eles incluem multas de propriedade e não propriedade (advertência ou repreensão) e demissões disciplinares. As principais funções do empregado são as seguintes:

• desempenho consciente das funções especificadas no contrato de trabalho;
• observância das horas de trabalho;
• cumprimento das normas e regulamentos de segurança;
• preocupação com o bem da empresa;
• não divulgação de informações.

E o Código do Trabalho?

O desempenho de funções oficiais é um elemento obrigatório da atividade laboral.

Código do Trabalho moderno da Federação Russa no art. 21 e 22 define claramente as metas e objetivos do relacionamento entre as partes do contrato de trabalho.A lei fornece uma lista aberta completa dos direitos e obrigações específicos de cada parte do contrato de trabalho, que podem ser complementados no âmbito de contratos de trabalho, se essas alterações não contradizerem a legislação vigente da Rússia.

Tal posição legislativa simplifica significativamente a prática de garantir a proteção do trabalho: no caso de disputas trabalhistas relacionadas a essas questões, é possível esclarecer o problema com precisão de acordo com a lei, já que todos os principais deveres oficiais das partes são apresentados no texto da lei.

Direitos e obrigações de acordo com o Código do Trabalho

Um dos direitos dos trabalhadores, que é definido no Código do Trabalho da Federação Russa, é o direito de sair. Artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a duração de um período de férias para um empregado é de pelo menos 28 dias de calendário por ano.

O funcionário também tem direito a uma licença especial, que está associada a situações especiais (morte de um membro da família ou casamento). O colaborador tem direito a benefícios especiais em caso de impossibilidade de trabalho. Isso geralmente está associado a uma doença ocupacional, um acidente no caminho para o trabalho. No entanto, no caso de uma possível situação de doença, o empregador é obrigado a notificar os departamentos relevantes deste fato.

O empregado é obrigado a seguir as regras de segurança estabelecidas na empresa. Se as condições de trabalho não cumprirem as regras básicas de segurança, o empregado pode recusar-se a desempenhar as suas funções oficiais. Se um empregado escapa cumprir suas obrigações, o empregador pode dar-lhe uma advertência ou repreensão com uma entrada em seu arquivo pessoal. Em casos excepcionais, a demissão disciplinar pode ocorrer sem aviso prévio. O empregado tem o direito de recorrer desta decisão em tribunal.

Garantindo os direitos dos funcionários

Oportunidades para fornecer seguir diretamente das obrigações dos empregadores prescritos por atos legais regulamentares trabalhistas. Um funcionário que assuma a responsabilidade de celebrar um contrato de emprego com o empregador pode esperar garantir seus direitos.

Uma das principais tarefas de emprego para um empregado é a segurança financeira. É obrigada a ser fornecida completamente a tempo, dependendo das qualificações, da dificuldade do trabalho realizado e da sua quantidade.

O empregado também deve ter tempo para descansar do trabalho: na forma de uma pausa para o almoço, fins de semana e feriados, férias anuais. O empregador deve fornecer à equipe as informações necessárias sobre os processos de produção e trabalho, mediante solicitação, informações sobre as condições de trabalho e conformidade com os padrões de segurança.

Para proteger seus próprios interesses, um funcionário pode se tornar um membro de todas as associações profissionais, sindicatos, empresas. O empregado também tem a oportunidade de exercer o direito de participar na gestão da organização, que foi prevista pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos legislativos. Se surgir um conflito pessoal ou de grupo relacionado a conflitos trabalhistas, ele deve ser resolvido pelos métodos estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa. Todos os funcionários devem receber seguro social indispensável. O empregador não tem o direito de reduzir a lista de direitos pessoais, mas outros podem ser concluídos. acordo (sob a assinatura do empregado) para alterar certas condições.

Opções adicionais

Os deveres e direitos básicos não impedem de modo algum a possível ocorrência de outros adicionais. No art. 12 do Código do Trabalho da Federação Russa, poderes semelhantes de ambas as partes são declarados. Essas ou outras tarefas atribuídas ao empregado, além das principais, devem ser registradas em documentos especiais. A introdução de obrigações adicionais unilateralmente acima da lista estabelecida anteriormente não é permitida.

Da mesma forma, a lista de direitos pode ser expandida: os direitos adicionais dos funcionários são refletidos nas regulamentações locais da própria empresa.Sua aceitação pela execução mútua deve ser confirmada pelas assinaturas de ambas as partes.

Exemplos de alguns posts

Todas as categorias de funcionários e cargos, que vão desde um faxineiro até o chefe de uma empresa, têm responsabilidades.

Um exemplo dos direitos e obrigações de um faxineiro de escritório na tabela abaixo.

Um exemplo dos direitos e deveres de um funcionário público é apresentado na tabela abaixo.

Conclusão

A essência das relações trabalhistas, desenvolvidas na ciência do direito trabalhista e depois aprofundada pelo legislador, une em um único sistema o fato de o objeto de regulamentação incluir trabalho, as condições de seu pagamento, bem como as obrigações do empregador (pessoa física ou jurídica, organização) que é capaz de pagar pelo trabalho do empregado e criar fornecer as condições de trabalho necessárias.