O novo funcionário foi demitido em liberdade condicional dois dias depois devido ao uso ativo do smartphone, o que interferiu no desempenho das funções de trabalho. A última gota na paciência do empregador foi uma selfie em uma empilhadeira. Como resultado, a empresa é obrigada a pagar US $ 3.800 ao infeliz empregado.
Do ponto de vista legal, a culpa do empregador foi a execução indevida do despedimento. O não cumprimento dos procedimentos estabelecidos foi o principal motivo da perda em juízo.
O resultado do caso foi decidido pelo tribunal
Wei Hu foi contratado em liberdade condicional em agosto de 2018 na Biform Ltd.
O chefe imediato não ficou muito entusiasmado com o fato de o funcionário estar constantemente distraído com mensagens telefônicas e fotografar. Foi decidido não contratar tal funcionário.
No entanto, Hu tinha um ponto de vista diferente. No tribunal, ele anunciou a demissão injusta, embora a empresa alegasse que ele não o contratou.
A estrutura do estado - o Escritório de Relações Trabalhistas - resolveu a questão em favor do empregado. Tecnicamente, o especialista foi contratado pela Biform. O fato é que a empresa não preparou um documento sobre a aprovação do período probatório por escrito, conforme exigido pela lei "Sobre relações trabalhistas".
A ausência de um documento levou ao reconhecimento formal de um amante de selfie como funcionário oficial, o que implica a existência de certos procedimentos para demissão. Em particular, um empregado não pode ser demitido sem uma boa razão, ou ele terá que pagar-lhe benefícios.
Seja extremamente atento aos funcionários
A Biform é uma pequena empresa que importa e distribui pisos compostos de plástico reciclado e resíduos de madeira. Como o produto é pesado, a empresa realiza testes das capacidades físicas dos candidatos para garantir que os funcionários possam lidar com o trabalho difícil.
A Biform oferece remuneração por contrato e emprego adicional durante a alta temporada de aumento da demanda por produtos. Além disso, a empresa sempre paga potenciais funcionários por um período experimental, mas poucos são convidados para o trabalho permanente.
De acordo com o já famoso Sr. Hu, o diretor-executivo elogiou-o por seu trabalho e o convidou para trabalhar no dia seguinte. No entanto, quando o empregado começou a falar sobre o contrato de trabalho e esclareceu os parâmetros de pagamento, a administração da empresa não respondeu e imediatamente demitiu o empregado, que fez perguntas desnecessárias, em sua opinião.
O argumento do empregador nesta disputa é que o Sr. Hu não é adequado para o trabalho. Em particular, o candidato tinha pouca experiência em dirigir um caminhão, foi constantemente distraído pelo telefone e até mesmo conseguiu tirar uma selfie, o que viola grosseiramente os requisitos de segurança. Ao mesmo tempo, os funcionários estavam dispostos a pagar pela mudança feita de acordo com os padrões previamente acordados.
Sem papel você não é ninguém
A prática da empresa Biform não implica a conclusão de um contrato de trabalho sem a elaboração de um período experimental. Este fato ofendeu muito Hu. Combustível para o fogo foi adicionado pelo fato de que pelo tempo trabalhado, ele recebeu o pagamento não imediatamente, mas depois de duas semanas devido a um erro nos cálculos.
Como resultado, o tribunal decidiu pagar ao funcionário US $ 817 como compensação pelo atraso no pagamento e US $ 3.000 para a empresa preencher incorretamente os documentos no ato da demissão.
Portanto, antes de contratar ou demitir funcionários, consulte novamente um advogado.