Muitos funcionários estão interessados em pagamentos após demissão por vontade própria. E isso não é um acidente. A coisa é que todo empregador é obrigado a fazer acordos com eles quando termina as relações de trabalho com seus subordinados. Caso contrário, o procedimento de demissão será violado. Apenas ocasionalmente os cidadãos não têm direito a qualquer compensação monetária. Em seguida, falaremos sobre como sair corretamente, bem como sobre os pagamentos ao funcionário.
Sobre o direito de cuidar
O emprego é um processo que quase todo cidadão moderno enfrenta. Depois que uma pessoa se torna parte da empresa, seus direitos e liberdades no local de trabalho são protegidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Sob a Lei do Trabalho, cada funcionário tem o direito de demitir a seu próprio pedido. Pagamentos em circunstâncias semelhantes são feitos por todos os empregadores a tempo. Mas o que alguém pode esperar? E quando uma pessoa pode desistir?
Sobre o tempo de despedimento
A resposta é simples. Para entender essa questão, você precisa estudar cuidadosamente o Código do Trabalho da Federação Russa.
Subordinados têm o direito de rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento após a sua conclusão. Não há restrições nesta área. Mulheres grávidas, pessoas com deficiências e pessoas sentadas em licença maternidade podem deixar o trabalho por iniciativa própria. Isso é normal. Os pagamentos por demissão de livre e espontânea vontade são estabelecidos de uma forma ou de outra para todos os funcionários.
Em outras palavras, um cidadão pode sair do trabalho:
- do decreto;
- em licença médica;
- enquanto estiver de férias;
- em qualquer dia do período normal de trabalho;
- durante o período experimental.
O principal é saber como sair. Afinal, alguns empregadores inescrupulosos usam a ignorância dos subordinados, violando seus direitos legais. Para evitar isso, consideraremos o processo de rescisão do contrato de trabalho de todos os lados.
A ordem de despedimento
A fim de compreender que tipo de pagamentos para a demissão de funcionários voluntariamente estabelecidos, é importante estudar o processo de deixar o trabalho de todos os ângulos. Só neste caso pode uma pessoa falar com confiança sobre uma violação dos seus direitos no local de trabalho.
Vamos começar com a ordem de demissão. Para rescindir um contrato de emprego com um empregador, você precisará de:
- Faça uma declaração do formulário estabelecido.
- Entre em contato com seu empregador. Isso deve ser feito com antecedência.
- Espere um pouco. Este período é chamado de mineração.
- Assine uma carta de demissão.
- Obter uma folha de cálculo, livro de trabalho e demonstração de resultados.
- Pegue os pagamentos devidos da contabilidade.
- Assine documentos e dinheiro em revistas de contabilidade.
Feito! Assim que todos esses passos estiverem atrasados, o cidadão será considerado demitido do trabalho. Parece que não há nada difícil nisso. Mas, na verdade, a rescisão do contrato de trabalho tem muitos recursos. E a maioria deles está associada a pagamentos após demissão por vontade própria.
Quanto para avisar?
Alguns funcionários estão interessados em saber quanto tempo leva para relatar sua decisão de deixar o trabalho para seus chefes. Como já dissemos, isso deve ser feito com antecedência.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um subordinado deve notificar sobre a intenção de rescindir o contrato de trabalho o mais tardar duas semanas antes de sair do trabalho. Mas há exceções.
Por exemplo, após a aposentadoria, um cidadão pode ser demitido no dia em que a solicitação relevante é enviada. E se um cidadão estiver em um período de teste, você precisará notificar sua decisão em três dias.Ao lembrar essas regras, você pode evitar problemas desnecessários ao dispensar por sua própria iniciativa.
Sobre mineração
Após a apresentação de um pedido de rescisão do contrato de trabalho, como dissemos, o chamado trabalho fora segue. Está diretamente relacionado aos pagamentos após a demissão à vontade.
A coisa é que o período de mineração é pago como de costume. Isto é, como dias úteis completos. Então, antes de deixar a empresa, você pode ganhar dinheiro extra. O empregador não tem o direito de excluir o período de trabalho do cálculo da compensação.
No entanto, os cidadãos muitas vezes tentam evitar o exercício. Especialmente se eles querem parar por causa de uma violação de seus direitos, conflitos com colegas ou por causa da fadiga habitual. A legislação permite a “isenção” da mineração.
Como conseguir isso? Você pode:
- tirar licença médica;
- saia de férias (por exemplo, às suas próprias custas).
Depois que uma pessoa usar uma das opções propostas, você poderá iniciar o procedimento para sair do trabalho. Em outras palavras, você deve primeiro ir de férias e, em seguida, solicitar a rescisão do contrato de trabalho.
Importante: é proibido chamar trabalho de férias ou licença-maternidade. As pessoas que cuidam de crianças estão sempre isentas de trabalhar.
Compensação Compulsória
Você está planejando dispensar por conta própria? Quais pagamentos são invocados em um caso ou outro? Vamos começar com a compensação exigida.
Estes incluem:
- pagamento por horas trabalhadas;
- compensação por dias de férias não utilizados.
De fato, uma pessoa recebe um salário (levando em conta a mineração) e dinheiro para férias, que poderiam pagar se um cidadão permanecesse na empresa. Esses fundos devem ser fornecidos sob quaisquer circunstâncias. A exceção são casos em que uma pessoa já usou férias pagas.
Sobre a compensação de férias
Preste atenção ao pagamento por dias de férias não utilizados. Por quanto tempo posso conseguir dinheiro? De fato, na vida real, há momentos em que um cidadão trabalha sem descanso há vários anos.
Em tal situação, você pode exigir pagamentos de férias após a demissão a seu próprio pedido nos últimos 2 anos de emprego. Um cidadão saiu de férias por 3 ou até 4 anos? Isso não é tão importante. Afinal, você só pode reivindicar indenização pelos últimos 24 meses de emprego. A dívida restante se esgota.
Como dissemos, o pagamento estudado pode não ocorrer. Por exemplo, se uma pessoa já passou dias de férias pagas. Ou tal situação é possível quando um funcionário descansou "a crédito".
Indenização
Você deixou o seu próprio livre arbítrio? Quais pagamentos são devidos a subordinados em circunstâncias semelhantes?
Conhecemos a lista principal de fundos pagos. O que vem a seguir?
Além das compensações mencionadas anteriormente, às vezes as pessoas têm direito a indenização por demissão. Geralmente é pago mediante liquidação de uma empresa ou como resultado de uma redução. Se uma pessoa sair, o empregador fica isento do pagamento de indenização compulsória. Mas se for previsto por um contrato de trabalho, você pode reivindicar esse dinheiro com segurança.
Por acordo
Os pagamentos devidos por demissão de livre e espontânea vontade não terminam aí. O empregado deve estudar cuidadosamente o contrato de trabalho. Ele explicita claramente toda a compensação que será emitida após a rescisão do contrato de trabalho.
Às vezes, o acordo indica uma variedade de pagamentos. E eles não serão necessariamente considerados indenização. Infelizmente, compensações monetárias especiais para deixar um emprego com um contrato de trabalho são fornecidas em casos isolados. Você não deve confiar neles.
Sobre o decreto
Atenção especial deverá ser dada à "maternidade". Por quê? A questão é que eles estão freqüentemente interessados em quais pagamentos após o desligamento por conta própria têm direito por lei. E a situação aqui é mista.
Em primeiro lugar, as pessoas em licença de maternidade recebem benefícios de cuidados infantis, bem como compensação pelo parto.
Em segundo lugar, a compensação por férias não utilizadas e por horas trabalhadas é também por vezes reembolsada. Geralmente eles estão presentes se um funcionário estiver trabalhando na empresa há pelo menos dois anos, dado que o decreto também dura menos que o período especificado. Isto é, se uma pessoa deixar o decreto sobre o decreto, ele não será compensado. Por quê?
Sob as novas regras, os últimos 2 anos de emprego são levados em conta no cálculo dos pagamentos do decreto. A contagem regressiva começa a partir do momento da apresentação do aplicativo correspondente. Às vezes, até acontece que uma mulher não tem direito a pagamentos de cuidados infantis.
Data de Liquidação
Qual é o prazo para fazer pagamentos após o despedimento? Normalmente, uma pessoa é obrigada a fornecer fundos no dia do término das relações com o empregador.
Se uma pessoa não está no trabalho neste momento, é necessário fazer um acordo no prazo de um dia após a apresentação do pedido indeferido ao departamento de contabilidade para a prestação do dinheiro previsto.
Retenção
Pagamentos mediante demissão de livre e espontânea vontade podem ser reduzidos. Por exemplo, um empregador sob o Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 138) tem o direito de reter o valor do pagamento por descanso. Mas isso é possível se o funcionário descansasse com antecedência.
O montante máximo de dedução de pagamentos é de 20% do salário mensal de um subordinado. Esse dinheiro é dado ao empregador voluntariamente ou através de um tribunal.
Para doente
Estudamos as regras para o cálculo (pagamento) após o término de nosso livre arbítrio. Em casos excepcionais, você pode exigir um pagamento por licença médica.
Este direito é apenas para aqueles que adoeceram o mais tardar 30 dias após o término do emprego. Outra regra - o funcionário não deve ter um novo emprego.
Em conclusão
Conhecemos os pagamentos devidos por demissão de livre e espontânea vontade. Na verdade, tudo é mais simples do que parece.
Se você aderir ao procedimento estabelecido para a rescisão do contrato de trabalho, não deve haver nenhum problema. O empregador se recusa a compensar o cidadão? Então, você pode entrar em contato com segurança com a inspeção do trabalho e não deixar o local de trabalho até a liquidação total.