O formulário de emprego é o documento principal que leva em conta a antiguidade de um cidadão. E estranhamente, mas o problema mais comum é a falsificação do livro de trabalho. A responsabilidade por isso pode ser suportada não apenas pelo funcionário que forjou o documento, mas também pela pessoa autorizada preenchendo os formulários.
Quantos trabalhos, tanto trabalho?
Alguns funcionários pensam que, se trabalham em várias organizações, precisam de vários funcionários. O Código do Trabalho regula claramente esta situação. Portanto, o registro de trabalho do funcionário deve ser um, e é armazenado no local principal de trabalho. Enquanto um empregador a tempo parcial pode ser apresentado com uma cópia do documento principal.
Portanto, não há necessidade de ter dois livros de trabalho. Mas se o empregado não tiver tal documento, então todas as obrigações recaem sobre os ombros do gerente que não emitiu este documento para seu empregado. Tal violação é punível penal e administrativamente.
O que a lei diz
A legislação trabalhista não indica claramente se os cidadãos podem ter apenas um trabalho e não mais. Mas a lei implica que um único documento é suficiente para um funcionário, mesmo que ele trabalhe em várias organizações. De fato, se um cidadão usa dois trabalhos, isso não é punível por lei, e ele não será responsabilizado. A exceção é quando o trabalho é falso.
Por que o trabalho falso
Os funcionários deliberadamente forjam um formulário de trabalho para os seguintes fins:
- Conseguir uma pensão. Neste caso, um longo registro de trabalho é indicado, com base no qual as estimativas são feitas e o tamanho da pensão é estabelecido.
- Obtendo uma posição de prestígio. O documento indica posições mais altas, experiência em posições semelhantes, altas qualificações e outras vantagens que podem afetar o recebimento do trabalho.
- Ocultação de fatos negativos do local anterior de trabalho. Isso pode incluir: o cumprimento de obrigações não qualificadas na presença de um diploma de ensino superior, um erro grosseiro cometido ao preencher um documento, uma falta grave, por causa da qual um funcionário não pode desempenhar funções em cargos específicos.
Nesses casos, tanto o empregador quanto o empregado são responsáveis por inserir informações falsas no livro de trabalho.
Como fingir
Por um certo período de tempo, os livros de trabalho estavam à venda, o que lhes permitia ser produzido por qualquer organização. Muitos empregadores obrigaram seus funcionários recém-chegados a trazer formas de trabalho em branco ou inserções neles.
Para forjar um trabalho ou registro, era necessário encontrar qualquer organização que fosse transformada com frequência. Escolha um momento após a reorganização, mas antes da liquidação do selo da empresa.
No momento da livre venda de formulários de trabalho, o controle sobre as atividades dos funcionários não era realizado, e os empregadores mantinham selos antigos para a prestação de tais serviços.
Em alguns casos, um selo foi feito após a compra do formulário (tais serviços eram baratos). Um cidadão poderia, independentemente ou com a ajuda de conhecidos, preencher um registro de trabalho e fazer as anotações necessárias, assegurando a todos os selos. Hoje, uma falsa pasta de trabalho, entradas falsas de acordo com esse algoritmo são impossíveis devido ao controle generalizado. Além disso, com emprego oficial, o próprio empregador fornece trabalho.
Atualmente, os formulários oficiais são fundamentalmente diferentes dos falsos, portanto, colocar os enganadores na água limpa é bastante simples. E se os cidadãos apresentarem um documento falso, aparentemente eles não sabem a seriedade da falsificação do livro de trabalho.
Autenticação
Os formulários têm alguns recursos e medidas de segurança que os diferenciam da falsificação. Mas os empregadores ou funcionários do departamento de pessoal que nunca encontraram amostras antigas de formulários devem conhecer suas características distintivas.
Amostras antigas têm as seguintes características:
- tamanho 10 x 14 cm;
- 40 páginas para preencher;
- o número do formulário é repetido nas páginas: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- o número está escrito em vermelho;
- na capa está o brasão da URSS;
- todas as folhas (exceto as duas últimas) possuem marcas d'água serpentinas.
Os formulários de amostra de 2003 têm outras características distintivas:
- tamanho 8,8 x 12,5 cm;
- 44 páginas para preencher;
- o número do formulário é repetido nas páginas: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- a série é escrita em preto, o número é vermelho;
- na capa está o brasão de armas da Federação Russa;
- Marcas d'água têm um padrão de duas cores.
As amostras listadas são genuínas. Além disso, a casa de impressão onde os formulários são feitos deve ser indicada na última página. No trabalho real, será escrito que Goznak fez isso. Outras gráficas não têm autoridade para fazê-lo.
O que os empregadores devem prestar atenção quando apresentam um formulário de trabalho:
- A presença no documento de entradas legalmente analfabetas feitas por pessoas incompetentes.
- A presença de erros e correções, borrões.
- Falta de carimbo da organização e assinatura autorizada.
Qualquer discrepância indicada deve levantar questões com o gerente. Você pode comparar o formulário fornecido com o acima para conformidade. Se houver discrepâncias, o cidadão pode ser responsabilizado por falsificar o livro de trabalho.
Ações
Se o gerente ou pessoa autorizada descobriu um documento falso, esse fato não pode ser ignorado. Caso contrário, o problema não resolvido resultará em um grande conflito com as autoridades relevantes.
O empregador não tem o direito de contratar um cidadão e não fazer entradas. Também é impossível recusar aceitar um trabalho devido a tal documento. É necessário descobrir a partir do próprio empregado se ele está ciente de que seu trabalho tem registros incorretos ou simplesmente não é adequado para exigências regulatórias.
Além disso será possível agir dependendo da situação. Se o funcionário não estiver ciente de que seu caderno de trabalho não está em conformidade com os padrões, essa questão precisará ser abordada com o empregador anterior. No caso em que há apenas um registro no trabalho e uma curta experiência de trabalho, ele pode ser substituído por uma nova amostra oficial. Em outros casos, é necessário:
- Exija que o empregador anterior elabore o documento corretamente.
- Solicitação para corrigir entradas inválidas.
- Emita um formulário duplicado.
A situação é mais complicada quando um cidadão, independentemente ou com a ajuda de terceiros, formaliza um registro de trabalho ou faz entradas nele. Existe alguma responsabilidade por falsificar um livro de trabalho? Sim, mas o chefe deve primeiro relatar esse fato a qualquer uma das autoridades (a promotoria, a polícia ou a inspeção do trabalho).
É impossível dispensar um funcionário após a descoberta de uma falsificação de mão de obra até que seja provado. Além disso, um cidadão pode ser demitido nos termos do parágrafo 11 do parágrafo 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Responsabilidade
Qual é a responsabilidade de um cidadão por falsificar um livro de trabalho? A responsabilidade criminal surge por falsificar um documento.
Ao esclarecer as circunstâncias, as razões que implicam uma decisão judicial são identificadas.
Se as ações do cidadão que fez as falsificações foram colocadas em prática, então uma punição severa o aguarda.
Se uma pessoa usou apenas um documento falso, então uma multa de até 80 mil pode ser imposta a ele.rublos, bem como trabalho forçado até dois anos podem ser atribuídos a um cidadão. E apesar do fato de que ele não produziu um documento falso, ele realizou atividades e recebeu dinheiro por isso.
Então, o que a falsificação do livro de exercícios envolve? A responsabilidade pelas vendas e falsificação é a seguinte:
- Restrição de liberdade até 24 meses.
- Trabalho forçado até 24 meses.
- Prenda até seis meses.
- Prisão até 24 meses.
Se um funcionário estiver envolvido no processo de falsificação e comercialização de um documento, ele será punido:
- Uma multa de até 200 salários mínimos ou o tamanho dos ganhos por dois meses.
- Trabalho obrigatório de 180 horas a 240 horas
- Trabalho correcional até 24 meses.
- Prisão até 24 meses.
No caso de revelar o fato de que o empregador cometeu um erro e não está relacionado ao delito, sua organização pode ser submetida a verificação ou verificação do Ministério Público pela inspeção.
Responsabilidade criminal
Falsificação de todo o documento, carimbo da organização, falsificação da assinatura no livro de trabalho - a responsabilidade por tais ações não se limita apenas às penalidades. Responsabilidade criminal também é fornecida.
A saber:
- Fraude Art. 159 do Código Penal.
- Falsificação e venda de documentos falsificados. Art. 327 do Código Penal.
- Office batota. Se o funcionário realizou uma falsificação do livro de trabalho, a responsabilidade por isso está prevista no art. 292 do Código Penal.
Trabalhar no documento de outra pessoa
Trabalhar no documento de outra pessoa, assim como a falsificação do livro de trabalho, cuja responsabilidade foi considerada anteriormente, não traz nada de bom. E a tentativa do empregador de fechar os olhos a tal passo do empregado não terminará pela primeira vez com nada de bom.
Em primeiro lugar, onde está a garantia de que, um par de anos após o emprego, o empregado não virá e exigirá o estabelecimento da antiguidade para a acumulação de pensão? E mesmo que o funcionário não atinja o que deseja, o empregador pode passar por momentos desagradáveis nos litígios.
Em segundo lugar, ninguém pode conhecer com segurança a origem de tal livro de trabalho. Na prática, oficiais de pessoal contratavam uma pessoa com o livro de outra pessoa, enquanto o verdadeiro dono do trabalho estava morto.
Em terceiro lugar, um funcionário que é indelicado com um colega de trabalho pode relatar esta situação às autoridades, o que implicará responsabilidade criminal. E protestar contra o fato da falsificação do documento será muito difícil.