A principal organização sindical é uma comunidade especial de membros de um sindicato, que é organizada exclusivamente de forma voluntária. Como regra geral, todos os seus membros trabalham na mesma empresa ou instituição. Além disso, a forma de propriedade da empresa não importa.
Sobre a organização sindical primária
Mais importante ainda, a principal organização sindical opera com base na carta. É adotado por maioria de votos dos seus membros. Se inicialmente a organização é pequena, então ela pode ser guiada pela provisão geral desenvolvida para as organizações sindicais primárias pertencentes ao sindicato correspondente. Por exemplo, um sindicato de professores ou profissionais de saúde.
A definição da organização sindical primária está contida na lei federal que regulamenta suas atividades. Foi adotado em 1995 e regula o trabalho dos sindicatos, definindo suas garantias e direitos.
Da história dos sindicatos
Em nosso país, a formação de sindicatos não foi oficialmente permitida até o final do século XIX. Havia apenas balcões de assistência mútua, em que havia poucos membros.
Somente no início do século XX as associações de mineração começaram a se formar. Desde a década de 1890, sindicatos ilegais começaram a surgir em toda a Rússia. Eles apareceram em São Petersburgo, Moscou, no Território do Noroeste.
Somente em 1901, por iniciativa de Zubatov, os primeiros sindicatos trabalhistas legais começaram a se formar em duas capitais, que receberam permissão das autoridades.
Em 1904, em São Petersburgo, o Padre Gapon organizou a “Assembléia dos Operários de Fábrica da Rússia”, que foi fechada após a organização de uma procissão em massa descoordenada em 1905, que terminou com a filmagem de manifestantes.
Na União Soviética, os órgãos da principal organização sindical ocupavam um lugar importante em grandes empresas e organizações. Somente juntando-se a ele, pode-se receber vários privilégios. Por exemplo, viagens para acampamentos de verão suburbanos para crianças e afins.
Na Rússia moderna, cerca de vinte milhões de pessoas são sindicalizadas. Hoje existem mais de 120 afiliados.
Posição
O regulamento sobre a organização sindical primária foi estabelecido em uma reunião especial do Comitê Central de Sindicatos em 2009. Esta posição é necessária para o trabalho frutífero e eficaz das "organizações primárias", como também são chamadas na vida cotidiana.
Em particular, define o objectivo da existência da organização primária dos sindicatos, os direitos e obrigações dos membros, órgãos e estrutura, a regulação da componente financeira e o procedimento para a alienação de bens, casos de cessação de actividade, reorganização e liquidação de organizações primárias.
É importante lembrar que o “primário” é uma associação de membros de um sindicato em particular que trabalha em uma instituição. Suponha que a principal organização sindical de uma escola reúna os membros da união de educadores que ensinam em uma determinada instituição educacional. Ao contrário do sindicato, a organização primária não tem que ter uma carta, uma provisão é suficiente em que todas as questões processuais são explicitadas em detalhe.
As principais funções da organização primária são negociar com a gerência em nome da equipe, a fim de melhorar as condições de trabalho e a situação dos funcionários e resolver disputas trabalhistas antes do julgamento. Os membros desse sindicato têm o direito legal de exigir que seus superiores lhes forneçam uma sala ou escritório separado para a organização de reuniões e reuniões, bem como para o armazenamento de documentos.
A opinião sindical deve ser levada em conta?
A opinião da organização sindical principal é levada em conta sem falhas. Isto está legalmente consagrado no Código do Trabalho, que contém o artigo relevante. Por exemplo, um sindicato tem um impacto direto na demissão ambígua de um empregado, o que ocorre por iniciativa do empregador.
Se os membros do sindicato não concordarem com as razões para demitir um funcionário, eles iniciam uma reunião com o empregador. Outras negociações são realizadas, bem como consultas preliminares, que devem ser registradas. Se não houver acordo geral, o empregador pode decidir demitir unilateralmente. E o sindicato tem o direito de recorrer à inspetoria do trabalho do estado, já buscando a verdade lá.
Organização do trabalho
A organização do trabalho da organização sindical primária inclui várias etapas. Na fase inicial, é necessário organizar uma estrutura para incluir pessoas fiéis que pensam da mesma maneira.
Como regra, é criado um plano de trabalho que deve ser seguido durante todo o período de tempo predefinido. Inclui a interação do comitê sindical com o empregador em uma ampla gama de questões, desde disputas até o desenvolvimento de medidas e propostas de apoio social aos funcionários.
Se necessário, novas tarifas e possíveis mudanças no cronograma de trabalho são discutidas. No mundo moderno, as organizações sindicais prestam muita atenção ao trabalho em massa com o coletivo trabalhista. By the way, a gestão da empresa, muitas vezes ajuda-os nisso, se eles percebem que ele terá um efeito favorável sobre o clima interno e servirá como um incentivo para aumentar a eficiência.
Portanto, não é incomum hoje que os sindicatos organizem eventos esportivos interdepartamentais, façam festas corporativas ao ar livre e realizem conjuntamente feriados importantes, como o Ano Novo ou o aniversário da empresa.
Portanto, a situação na equipe depende da organização cuidadosa do trabalho da organização sindical. Isso não deve ser esquecido.
Formulários de Organização
Existem várias formas básicas de organização da organização sindical principal. Vale a pena notar que a estrutura mais clara foi durante a União Soviética. No "primário" destacam-se gerenciamento e controle. Eles organizaram reuniões sindicais, estabeleceram uma comissão de auditoria. Eles incluíram o presidium e o comitê sindical.
Havia também organizações sindicais de sindicatos nas quais havia unidades de controle, como comitês de guildas.
A composição desses comitês de oficinas incluiu grupos profissionais, cada um com seus próprios órgãos de governo. E finalmente, cerca de dez comissões diferentes foram estabelecidas em cada organização primária individual. Por exemplo, na produção em massa, trabalho organizacional, padrões de trabalho, seguro, assistência social - trabalho entre mulheres e jovens.
Presidente das principais organizações
Um papel importante nessa estrutura é desempenhado pelo presidente da organização sindical principal. Vale a pena notar que este trabalho não é simples e responsável. É para o presidente que as pessoas muitas vezes apresentam seus problemas e aspirações. Assumindo a função de liderança, você tem que desempenhar o papel de um tipo de buffer entre a equipe e a gerência. Ao mesmo tempo, protegendo os direitos trabalhistas, não se deve esquecer de observar as garantias sociais e o lazer coletivo de alta qualidade. Isso também é esperado pelos colegas de cada presidente do comitê sindical.
É necessário começar o trabalho realizando uma reunião com a equipe de trabalho. Além disso, é melhor convidar não só os membros do sindicato, mas todos os funcionários para que eles saibam sobre os métodos e métodos de seu trabalho.Se a organização for muito grande, por exemplo, consiste em várias oficinas espalhadas pela cidade, então você pode organizar várias reuniões - em cada oficina, em cada unidade. Você pode nomear presidentes de seminários com os quais será conveniente interagir.
É muito importante nesta reunião descobrir o humor da equipe, identificar os momentos mais agudos e problemáticos, decidir em que direção trabalhar no futuro próximo. Tendo coletado todas as propostas, elas precisam ser cuidadosamente estudadas e analisadas.
Tarefas do Presidente
O presidente da organização sindical primária tem muitas funções importantes que só ele pode realizar. Ele é encarregado de organizar a implementação de todas as decisões tomadas na reunião sindical. Ele pode submeter à união várias propostas para a eleição ou demissão de seus representantes e outros funcionários do sindicato.
É o presidente que envia os recursos e petições à administração da empresa, bem como às autoridades competentes, no caso em que não é possível resolver problemas dentro da empresa.
O presidente tem a função de distribuir responsabilidades entre outros membros da organização primária. Em sua posição, ele é nomeado como um delegado para conferências sindicais, e também deve informar prontamente o chefe do sindicato sobre todos os eventos importantes que ocorrem dentro da organização primária.
Como criar um "primário"?
Para criar uma organização sindical primária em seu coletivo de trabalho, você precisa conhecer as condições que precisam ser observadas. Considere estas etapas com o máximo de detalhes possível.
Primeiro você precisa reunir pelo menos três pessoas, funcionários de uma organização, que expressem um desejo voluntário de se unir a um sindicato e criar uma organização sindical apropriada.
Depois disso, você precisa determinar claramente qual sindicato ou associação territorial deve incluir sua organização primária. Na maioria das vezes isso é feito em uma base da indústria.
Em seguida, você deve iniciar negociações com os líderes da organização territorial do sindicato de ramo relevante, bem como familiarizar-se com a disposição sobre a criação da organização primária. De fato, é com base neste documento que a organização irá operar.
Para que tudo seja formalizado por lei, é necessário realizar uma assembléia constituinte. Nele, considere e decida sobre as seguintes questões: organização da organização sindical principal, eleição do presidente, bem como a composição do comitê sindical, determinar a composição da comissão de auditoria. Resolver a importante questão da capacidade jurídica da organização sindical e os métodos e procedimentos para o pagamento das contribuições necessárias.
Ao preparar-se para a assembleia constituinte, a hora e o local da sua exploração devem ser tidos em conta. Deve ser lembrado que uma reunião pode ser organizada fora do local de trabalho e depois de horas. Um empregador pode estar presente na reunião, mas isso não é necessário. A presença de funcionários da organização sindical líder é desejável.
Os participantes que decidem aderir ao sindicato escrevem uma declaração indicando o tamanho e o procedimento para pagar as quotas.
A realização da assembleia constituinte deve ser acompanhada da manutenção do respectivo protocolo, que deve necessariamente refletir: o lugar onde a reunião foi realizada, sua data, informações sobre os fundadores, cuja presença nesta reunião é obrigatória. O protocolo contém as principais questões que foram discutidas na reunião e sobre as quais decisões positivas foram tomadas. As atas são asseguradas pelo presidente e pelo secretário.
Após a reunião, todos os documentos constituintes, incluindo o protocolo, devem ser enviados para a organização territorial do perfil do setor ao qual sua organização primária pertence. Lá está registrado e registrado.
É importante enviar um aviso oficial ao empregador informando que uma organização sindical primária apareceu no empreendimento, que ele passou o procedimento de registro junto ao órgão territorial da filial. Juntamente com este documento, o empregador deve receber uma declaração sobre a retenção de quotas de filiação sindical de salários e transferi-los para a conta oficial do sindicato.
Se todas essas convenções forem observadas, sua organização sindical será oficialmente reconhecida e poderá resolver questões trabalhistas difíceis.
Relatório de trabalho
Uma das responsabilidades da organização primária é enviar relatórios sobre suas atividades. Este é um requisito que todos precisam cumprir. O relatório estatístico da organização sindical primária deve necessariamente conter o nome do sindicato e suas “organizações primárias”, endereço legal e real, sobrenome, nome e patronímico do presidente da organização.
O relatório é submetido de várias maneiras. O número de novos membros no sindicato é calculado. É necessário fornecer informações sobre o número total de funcionários na empresa, bem como quantos deles são membros do sindicato. Além disso, no relatório da organização sindical principal, é dada especial atenção à equipe e à atividade do sindicato, descreve como a reciclagem dos funcionários é organizada, como suas qualificações profissionais são aprimoradas. As principais tarefas das organizações primárias são listadas.
Os relatórios das principais organizações sindicais prestam atenção aos benefícios sociais dos quais os funcionários se beneficiaram, bem como novos projetos promissores para o futuro.