É impossível comparar uma pessoa com uma máquina: ele não pode trabalhar o tempo todo. De acordo com as opiniões dos empregadores, esta opção é muito inconveniente, mas você tem que contar com isso. Especialistas, no entanto, têm que contar com o fato de que a relação mais antiga entre diversão e trabalho ainda não foi revisada até hoje. Se a sua vontade, alguns seriam proibidos de fazer qualquer outra coisa além de negócios, enquanto outros expandiriam os limites do tempo para diversão até o fim. A lei leva em conta os interesses comuns de maneira comprometedora, definindo claramente as quebras no trabalho.
Quebrar classificação
Todo mundo sabe que há uma pausa para o almoço. Em qualquer organização, há um tempo especialmente designado para isso. No entanto, hoje existem outras pausas durante o dia de trabalho, que os funcionários de várias estruturas muitas vezes não conhecem - mas em vão. Seria aconselhável conhecer detalhadamente as possibilidades de romper legalmente o trabalho. Então, especialistas desenvolveram uma classificação apropriada. De acordo com isso, as pausas no trabalho são divididas nos seguintes numerosos grupos:
- Especial e geral.
- Recomendado e requerido.
- Aqueles que estão incluídos na remuneração e aqueles que não estão incluídos.
Interrupções no trabalho, que são de natureza geral, de acordo com o Código do Trabalho, devem ser fornecidas a todos os funcionários. Esse direito ao descanso está consagrado na lei. Este grupo inclui uma pausa para o almoço, bem como possíveis pausas de curto prazo para que o funcionário possa organizar suas necessidades pessoais.
Pausas especiais são válidas apenas para certas áreas de trabalho. Além disso, incluem interrupções no trabalho para determinadas categorias de trabalhadores. Estes incluem usuários de PC, trabalhadores do tabaco, bem como mulheres que têm filhos pequenos (neste caso, uma pausa é fornecida para alimentação).
Se tocarmos em intervalos obrigatórios e obrigatórios, o segundo deve incluir aqueles cuja provisão é nada menos que o dever de qualquer empregador. A necessidade de interrupções de natureza recomendada em cada estrutura é identificada por seus próprios métodos e, é claro, é formalizada por meio de regulamentações locais.
Obrigatório é um intervalo para almoço, bem como pausas para alimentação e aquecimento do bebê, que são de natureza especial. É importante acrescentar que quase todos os tipos de intervalos estão incluídos no tempo pago. Contudo, uma grande ruptura da comida e resto em organizações, por via de regra, não se paga.
Definir quebras
Para começar, deve-se notar que as variedades, o começo, a duração, bem como outras categorias que caracterizam a provisão de um intervalo, são estabelecidas através de contratos coletivos e de trabalho, bem como as regras do cronograma de trabalho dentro de uma determinada organização. É importante notar que esse tempo é especificado no contrato de trabalho apenas quando, para um empregado em particular, ele é diferente da estrutura geral.
Por exemplo, neste documento, o empregador pode indicar as condições associadas ao fornecimento de pausas aos comerciantes, agentes de vendas e outros funcionários que tenham condições de trabalho “em campo”, ou seja, aqueles que não têm a oportunidade de prever quanto tempo levará para trabalhar com vários clientes ou negociações. .
Comida e descanso
Artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a obrigação de qualquer empregador para todos os funcionários para fornecer durante o horário de trabalho um turno (diário) pausa para refeições e descanso. Sua duração deve ser igual ou superior a trinta minutos, mas não deve ser superior a cento e vinte minutos. É importante notar que a duração do intervalo dentro deste período é fixada por meio da documentação interna da estrutura, como regra, este é o PTR.
O Artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que, durante um turno de trabalho (dia), um funcionário deve receber uma pausa para refeições e descanso, não incluído no horário de trabalho. Além disso, a duração específica, bem como o período de tempo para a prestação do intervalo, é estabelecida pelos regulamentos trabalhistas dentro da organização ou de acordo com um acordo entre o empregado e o empregador.
No trabalho, onde devido a condições de trabalho (produção) não é possível fornecer uma pausa para refeições e descanso, o empregador se compromete a fornecer ao empregado a oportunidade de comer e descansar diretamente durante o trabalho. A lista dessas obras, bem como os locais onde você pode fazer pausas para descanso e refeições, são estabelecidas através das regras do cronograma de trabalho dentro da estrutura.
Quebrar não pago
O almoço não remunerado deve ser entendido como o fato de que o funcionário tem o direito de usá-lo para qualquer finalidade pessoal. Então, hoje a pausa para o almoço serve não só para comer. As pessoas vão às compras, vão a encontros, pegam cogumelos em um cinturão florestal próximo, dormem em casa, finalmente.
Naturalmente, sem exceção, em nenhum lugar, e de modo algum todos os funcionários de uma organização durante o turno têm a oportunidade de se afastar do trabalho para relaxar ou comer. Por exemplo, através da Ordem do Ministério da Ciência e Educação, é indicado que as pessoas que trabalham no campo da educação (educadores, professores, professores, etc.) não têm o direito de interromper o trabalho e partir para assuntos pessoais. Assim, a pausa para o almoço coincide com a pausa para o almoço das crianças pelas quais são responsáveis e a quem ensinam. Nesse caso, uma pausa, de uma forma ou de outra, é paga aos trabalhadores da educação.
Deve notar-se que o empregador não se compromete, no entanto, é investido com o pleno direito de estabelecer vários modos de atividade laboral. Assim, as pausas durante o dia de trabalho terão durações diferentes e serão realizadas em horários diferentes para diferentes categorias de funcionários. Esta posição, por via de regra, observa-se em atos locais da estrutura.
Por exemplo, o Ministério dos Transportes da Rússia decidiu estabelecer as especificidades das interrupções dos controladores de tráfego aéreo e dos condutores. Portanto, se um dia de trabalho de 8 horas não é relevante para os motoristas, e eles trabalham mais, então, neste caso, duas pausas são dadas para descanso e alimentação, cuja duração varia de trinta a cento e vinte minutos. É necessário acrescentar que os despachantes que operam a aeronave à noite recebem, de acordo com a lei, mais sessenta minutos de descanso. Essas pausas não estão incluídas no tempo faturável.
E se a tempo parcial?
Provavelmente, muitos leitores têm dúvidas se existe a necessidade de fornecer uma pausa no trabalho para descanso e refeições quando as pessoas realizam trabalho de acordo com o trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial. É importante notar que na legislação trabalhista russa não há comentários e reservas sobre este assunto. Isso significa que o empregador se compromete a fornecer a esses empregados um intervalo para almoço, cuja duração, por iniciativa do empregador, é, em regra, de trinta minutos (o mínimo especificado por lei).É necessário acrescentar que, com o consentimento de um empregado a tempo parcial, é possível identificar parte do dia de trabalho durante o qual pode ser deixado sem descanso para alimentação e descanso.
É importante notar que o empregador tem o direito de fazer uma pausa para o almoço “flutuante”. Assim, apenas a duração é rigorosamente observada por meio do PTRA, e um corredor temporário também é formado, no entanto, o próprio empregado determina com a aprovação da liderança do departamento quando este começa. By the way, se o assunto diz respeito a apenas um funcionário, cujo modo de trabalho é individual, você pode lidar com o problema sem a necessidade de PTS. Como regra geral, neste caso, absolutamente todas as características dos intervalos fornecidos a ele, bem como o início e o fim do dia de trabalho, são refletidas através de um contrato de trabalho ou um contrato adicional. Então, quando um empregado, por sua própria iniciativa, decide usar o intervalo para almoço para o trabalho, essa é apenas sua escolha. No entanto, o empregador não é obrigado a pagar pelo trabalho correspondente.
Necessidades pessoais
Deve ser lembrado que as obrigações do empregador relacionadas à provisão de pausas curtas para descarregamento psicológico, uma xícara de café, ir ao banheiro ou fumar não são fixadas em atos legais reguladores. No entanto, nas recomendações metodológicas, onde a duração do turno de trabalho (dia) e outros padrões de tempo de trabalho são determinados, é determinado que, para reduzir o grau de fadiga do funcionário, é aconselhável permitir quebras, desde que sejam incluídas no horário de trabalho.
Normalmente, essas pausas recebem dez a vinte minutos por dia útil (turno). No entanto, sua duração pode variar um pouco, o que depende principalmente das condições de emprego. Instalação de tais quebras é levada a cabo por atos legais locais da estrutura. A propósito, os inquilinos mais humanos organizam uma sala especial para descanso. É lá que os funcionários têm a oportunidade de aliviar o estresse e relaxar por um tempo.
Ruptura tecnológica
O artigo 109 do Código do Trabalho russo prevê pausas especiais. Eles são necessários devido às características do processo de produção, tecnologia e as especificidades do trabalho. Da variedade, a duração, a finalidade e as condições da provisão são determinadas através do PTR e do acordo coletivo.
Uma pausa desse tipo pode ser fornecida, por exemplo, àqueles que trabalham continuamente em equipamentos de informática, especialmente quando a tensão e a gravidade de seu trabalho são bastante altas. Assim, uma pessoa que trabalha em um computador deve, após cada sessenta minutos de trabalho, fazer uma pausa de dez a quinze minutos. No total, cerca de cinquenta a noventa minutos são atribuídos para isso durante todo o dia.
Exemplos
Como regra, de acordo com a decisão do empregador, uma pausa tecnológica é incluída em horas pagas de trabalho. Essas quebras podem ser fornecidas aos trabalhadores que lidam com as atividades monótonas de produção no transportador. Além disso, essas lacunas são dadas aos controladores de tráfego aéreo que trabalham atrás do console com uma tela de vídeo. Assim, eles se comprometem a interromper seu trabalho por vinte minutos após cada período de cento e vinte minutos de trabalho. Além disso, o fornecimento de intervalos tecnológicos aplica-se aos motoristas que devem ser interrompidos por quinze minutos após cento e oitenta minutos e, em seguida, repetir essa ação a cada cento e vinte minutos.
Trabalhe no frio e no calor
É importante notar que para aqueles que trabalham no inverno em quartos sem aquecimento ou ao ar livre, um dia de trabalho de 8 horas (não mais) é fornecido.Isso deve incluir movimentadores, zeladores e (se exigido pelas circunstâncias) outros trabalhadores.
De acordo com o artigo 109 do Código do Trabalho russo, eles têm direito a pausas especiais regulamentadas de natureza paga para descanso e aquecimento, que, de uma forma ou de outra, devem ser incluídas no horário de trabalho. É importante notar que a duração de cada uma dessas pausas deve ser igual ou superior a dez minutos. É necessário acrescentar que durante o resto, os empregados, por via de regra, ficam em quartos especiais, o equipamento do qual se ocupa pelo empregador. Lá eles têm a oportunidade de tirar a roupa exterior e se aquecer. Nesse caso, as seguintes condições são muito importantes:
- A temperatura em salas especialmente equipadas pelo inquilino deve ser igual ou superior a vinte e um graus.
- Para aquecer as mãos e os pés em salas especiais deve haver aquecedores, cuja temperatura varia de trinta e cinco a quarenta graus.
- Durante as pausas, os funcionários não são recomendados a deixar as salas aquecidas por um período superior a dez minutos a uma temperatura de menos dez graus. Se a rua estiver um pouco mais fria, você pode sair por apenas cinco minutos.
Para alimentar um bebê
É importante notar que através do Código do Trabalho da Federação Russa, as trabalhadoras que têm filhos menores de um ano e meio têm a garantia de uma pausa igual ou superior a trinta minutos, após cada período de trabalho de três horas, para alimentar o bebê. Então, quando tal criança não está sozinha na família, a quebra correspondente deve ser igual ou superior a sessenta minutos.
É importante notar que, no caso de um dia padrão de oito horas, um funcionário de uma organização é investido do direito absoluto a dois desses intervalos. Portanto, por sua vez, é aconselhável apresentar uma petição referente à conexão desses períodos de tempo ao horário de almoço ou à sua transferência para o final ou início do dia de trabalho.
É necessário suplementar que as quebras na alimentação, de uma forma ou de outra, sejam incluídas no horário de trabalho. Assim, o pagamento para eles é calculado como o salário médio levando em conta o imposto social unificado, imposto de renda pessoal, contribuições previdenciárias e, é claro, contribuições obrigatórias de seguro para seguro de acidentes durante o processo de trabalho.
Como se viu, no processo de desenvolvimento dos tipos e duração dos intervalos, os especialistas levaram em conta os interesses tanto do empregador quanto do empregado. Em caso de não conformidade com esses requisitos, é fácil e simples causar problemas. Assim, os empregadores que recusarem os benefícios legais aos empregados provavelmente pagarão uma multa:
- Para os funcionários, a quantidade varia de um a cinco mil rublos.
- Em relação aos empreendedores individuais, a suspensão da atividade por três meses é anexada a esse valor.
- Com relação às pessoas jurídicas, uma multa de trinta a cinquenta mil rublos é imposta, bem como a suspensão da atividade por três meses.