Muitas pessoas são forçadas a trabalhar em condições quando têm acesso a qualquer informação confidencial. Isso se aplica não apenas ao serviço público, mas também a empresas privadas. Os funcionários das instituições devem ser responsáveis não apenas no desempenho de suas obrigações trabalhistas, mas também em conformidade com os requisitos do empregador. Eles não têm o direito de divulgar informações confidenciais, caso contrário, são responsáveis pela divulgação de segredos comerciais. Pode ser disciplinar, administrativo ou criminal. Além disso, o empregador pode despedir à força um funcionário da empresa.
O conceito de segredos comerciais
Informações confidenciais são informações sobre o trabalho de qualquer órgão do Estado ou instituição comercial, que não devem ser transferidas a terceiros. Além disso, isso inclui vários documentos e outros materiais relacionados ao trabalho da empresa.
Cada empresa utiliza certas tecnologias e materiais durante o seu trabalho, que só podem ser acessados por funcionários ou funcionários com poderes específicos. Eles geralmente assinam um documento com base no qual se comprometem a manter segredos comerciais. A confidencialidade das informações é um requisito obrigatório para esses funcionários.
Quais dados são confidenciais?
Essas informações importantes incluem:
- tecnologia para criar um produto;
- conhecimento implementado no processo de produção;
- a quantia de lucro ou perda das atividades da empresa;
- projetos inovadores industriais;
- contrapartes para organizações que são compradores, fornecedores ou outros parceiros.
Informações podem ser obtidas de vários documentos ou mídia eletrônica. Cada funcionário, admitido a informações confidenciais, deve manter segredos comerciais, caso contrário, o empregador pode ter penalidades diferentes.
Tipos de Crime
Informações básicas sobre a divulgação de informações confidenciais estão contidas no art. 183 do Código Penal. Aqui estão os principais tipos de violações por funcionários. Estas variedades incluem:
- distribuição de materiais secretos contendo informações sobre as atividades da empresa;
- acesso a informações secretas de pessoas não autorizadas;
- vender informações a terceiros que usam esses dados para ganho pessoal.
Tais ações dos funcionários da empresa são reconhecidas como crime, independentemente das consequências da divulgação de segredos comerciais. Mesmo que um cidadão tenha apenas tentado transmitir informações confidenciais, ele ainda pode ser responsabilizado.
Como a privacidade da empresa é definida?
Se a empresa quiser manter qualquer informação sobre seu segredo de trabalho, então deve estabelecer um regime especial de segredo comercial. Para isso, os seguintes requisitos são levados em conta:
- acordos são feitos com todos os funcionários da empresa, com base no qual o acesso é dado a certos especialistas para qualquer informação confidencial;
- todos os documentos que contêm informações importantes são marcados com um carimbo especial;
- Um regulamento especial sobre segredos comerciais está sendo desenvolvido pelo departamento de pessoal.
O gerenciamento de qualquer organização deve entender quais informações são confidenciais e quais dados os funcionários podem distribuir livremente.
O que não é um segredo?
Confidencialidade da informação é a preservação pelos funcionários do sigilo sobre as atividades e materiais da empresa. Mas, ao mesmo tempo, há alguns dados que podem ser distribuídos pelos funcionários, mesmo que haja uma restrição por parte do gerenciamento. As seguintes informações não podem ser classificadas como um segredo comercial:
- o número e a composição dos funcionários;
- condições em que o trabalho é realizado;
- informações sobre lesões sofridas por funcionários enquanto trabalham na empresa;
- informações sobre diversas atividades relacionadas à proteção do trabalho;
- dados sobre o uso de vários fundos recebidos do estado ou município;
- situação ambiental na empresa;
- dívidas sobre salários ou contribuições sociais;
- informações da contabilidade.
Portanto, se um funcionário divulgar informações sobre os fatores acima, ele não poderá, de forma alguma, ser responsabilizado pela divulgação de segredos comerciais.
As nuances do crime
Informações básicas sobre a disseminação de dados confidenciais estão contidas na Lei Federal No. 98. As características de tal crime incluem:
- se a informação é divulgada sem obter o consentimento do proprietário da empresa, então o infrator é processado nos termos do art. 183 do Código Penal;
- se o infrator persegue quaisquer objetivos egoístas, então a indenização pode ser adicionalmente coletada dele;
- Se tais ações resultaram em graves conseqüências para a empresa, as penalidades para o empregado estão sendo reduzidas.
Se não houver conseqüências sérias, e o empregado não receber nenhum benefício de suas ações, ele será responsabilizado administrativamente. Se os dados que não são confidenciais por lei forem divulgados, então, mesmo que a administração da empresa deseje punir o empregado, ele não será responsabilizado. Isso se refere à situação em que um cidadão faz uma reclamação ao empregador em relação ao atraso no salário. Neste caso, o chefe da empresa não pode proibir o especialista de distribuir tal informação.
Como provar a culpa de um empregado?
Para responsabilizar um funcionário pela revelação de segredos comerciais, a gerência da empresa deve ter evidência oficial de culpa do cidadão. Quaisquer acusações infundadas não são consideradas pelas agências de aplicação da lei, portanto, o chefe da empresa deve confirmar a culpa do empregado. Para fazer isso, as regras são levadas em conta:
- a empresa deve ter um pedido com base no qual o acesso a informações confidenciais é fornecido para determinados funcionários;
- a empresa aprovou o procedimento para a admissão de cidadãos a essa informação;
- um funcionário específico assinou uma assinatura especial de não divulgação;
- as condições são determinadas sob as quais uma pessoa transferiu informações para pessoas não autorizadas, desde que se ele não realizou este processo voluntariamente, mas sob pressão física ou moral, ele será liberado da responsabilidade;
- revela o método pelo qual informações confidenciais foram transmitidas, por exemplo, transmissão oral de informações, envio por correspondência ou uso de mídia eletrônica;
- as razões pelas quais o empregado violou os requisitos do empregador.
Se um funcionário da empresa não tiver acesso a essas informações, mas descobrir acidentalmente determinados fatos, ele terá o direito de divulgar facilmente essas informações. Um empregador não tem o direito de responsabilizá-lo pelo recebimento e divulgação ilegal de informações que constituam um segredo comercial, fiscal ou bancário.
Onde entrar em contato com o chefe da empresa?
Se o diretor da empresa realmente tiver provas de que um funcionário específico da empresa violou segredos comerciais, ele na maioria das vezes decide responsabilizar o ofensor. Para fazer isso, as seguintes ações são executadas:
- um empregado que é um criminoso direto é identificado;
- mesmo que o cidadão já tenha sido demitido, de qualquer forma, ele recebe um pedido de nota explicativa para entender em que circunstâncias a violação foi cometida;
- Além disso, este fato é verificado para descobrir as circunstâncias e as razões para a prática de um ato ilegal;
- Se os sinais de um crime forem realmente revelados e, em seguida, levar uma pessoa à responsabilidade criminal pela revelação de segredos comerciais, você deve entrar em contato com as autoridades policiais;
- para isso, uma declaração oficial é elaborada para a qual evidências previamente coletadas da culpa de um funcionário em particular estão anexadas;
- a declaração explicita todas as circunstâncias pelas quais é confirmado que as ações do funcionário são um crime e não uma violação das regras da empresa.
Recomenda-se que ao preparar uma declaração para a polícia indique as consequências negativas para a empresa que surgiram como resultado das atividades do funcionário. Isso será levado em conta no processo de iniciar o processo penal e a sentença.
Tipos de responsabilidade pela divulgação de segredos comerciais
Os trabalhadores que violarem os requisitos da lei e o empregador certamente serão punidos por suas ações ilegais. O tipo de responsabilidade depende de vários fatores e as seguintes variedades são diferenciadas:
- a responsabilidade disciplinar é aplicada se as ações do funcionário estiverem relacionadas apenas com a violação da rotina interna da empresa, para a qual uma reprimenda é indicada, um comentário ou um funcionário pode deixar a empresa completamente;
- responsabilidade administrativa é pagar uma multa de 500 rublos ou mais. até 1 mil rublos, mas se o infrator for uma empresa, então a multa por ele aumentará para 5 mil rublos, mas tais medidas são aplicadas somente se não houver conseqüências negativas da divulgação de segredos;
- responsabilidade criminal é aplicada em caso de graves conseqüências ou perseguição por parte de um infrator de metas mercenárias.
Se uma pessoa for responsabilizada criminalmente por divulgar segredos comerciais, a punição específica será escolhida apenas pelo tribunal durante o julgamento.
Penalidades ao abrigo do Código Penal
Na maioria das vezes, os cidadãos são processados por divulgação ilegal de segredos comerciais. Isto é devido ao fato de que as pessoas através de suas ações estão tentando obter qualquer benefício financeiro. Eles podem compartilhar informações importantes com concorrentes ou outras partes interessadas. Para tal crime, o tribunal pode usar os seguintes tipos de punições:
- uma multa no valor de 1 a 1,5 milhão de rublos, que pode ser substituída pela renda de um cidadão recebida durante dois anos de trabalho;
- Proibição de ocupar cargos elevados ou de exercer actividades em várias áreas significativas;
- trabalho correcional ou forçado por um período de 2 a 5 anos;
- prisão por até 7 anos.
Portanto, cada funcionário deve ser responsável pelas informações confidenciais recebidas do empregador. Embora muitas empresas protejam segredos comerciais, muitas vezes há situações em que os funcionários violam os requisitos das empresas e da lei.
O diretor de uma organização pode punir um funcionário por conta própria?
Os infratores nem sempre são processados pelo Código Penal por revelarem segredos comerciais. Muitas vezes, os próprios empregadores decidem punir esses empregados negligentes. Para isso, a punição é usada no contexto de trazer um cidadão à responsabilidade disciplinar.
O empregador pode repreender ou comentar, mas na maioria das vezes, por uma violação tão grave, o funcionário simplesmente deixa a empresa. É possível contestar tal decisão do chefe da empresa apenas sob a condição de que o cidadão tenha evidência de que a informação circulada não é um segredo comercial ou que a informação foi acidentalmente recebida.
Conclusão
Se um funcionário da empresa divulgar informações secretas sobre a organização, ele poderá ser considerado administrativo, disciplinar ou criminalmente responsável. De acordo com o Código Penal da Federação Russa, a divulgação de segredos comerciais é um crime grave, para o qual uma grande multa, prisão ou trabalho forçado pode ser atribuído. Para manter um funcionário responsável, algumas condições devem ser atendidas na própria empresa.
Certas informações não podem ser consideradas um segredo comercial, portanto, sua divulgação não pode se tornar a base para a demissão de um funcionário ou para buscar ajuda de agências de aplicação da lei.