De acordo com as regras da lei, o rendimento dos trabalhadores deve ser pago a tempo e na íntegra. A lei estabelece a responsabilidade pelo atraso no pagamento dos salários. O artigo vai falar sobre o procedimento, o momento e o local de pagamento dos valores monetários, bem como sobre a responsabilidade pela falta de pagamentos.
Quando é emitido um salário?
O Código do Trabalho estabelece a obrigação do empregador de pagar aos trabalhadores pelo menos duas vezes por mês. Na Rússia, a maioria dos cidadãos recebe um adiantamento até o 25º dia e, durante o período do 1º ao 10º dia, recebe um salário. Será ilegal pagar salários uma vez por mês. As exceções são apenas algumas categorias de funcionários públicos - por exemplo, representantes do Ministério da Defesa.
Outra regra importante diz respeito ao prazo de vencimento e pagamento antecipado. O período entre esses dois pagamentos não deve ser superior a 15 dias. A lei não diz nada sobre o número de pagamentos e, portanto, os empregadores podem definir qualquer número. Algumas empresas, por exemplo, praticam pagamentos semanais. Nesse tipo de folha de pagamento, nada será ilegal.
Os termos específicos para o pagamento de salários devem ser documentados por um acordo coletivo, um acordo entre o empregador e o empregado, um cronograma especial de tarifas, um cronograma organizacional, regulamentos de pagamento e outros acordos.
Procedimento de pagamento
De acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve emitir ao empregado uma folha de pagamento especial. Este é um documento que contém informações sobre partes de salários, informações sobre deduções, dados sobre adiantamentos e muito mais. Uma folha de liquidação é emitida mensalmente e não depois da data de liquidação.
Se a data de emissão do salário cair em um final de semana ou dia não útil, todo o dinheiro deve ser transferido para o funcionário no dia anterior. Os empregadores geralmente praticam a emissão de financiamento depois do prazo. Tal ação é ilegal. O mesmo vale para pagamento de férias. As condições de pagamento dos salários neste caso devem ser estabelecidas três dias antes do início do descanso legal. Ao mesmo tempo, um recibo de liquidação deve ser emitido.
Métodos de pagamento
O empregador não é limitado pelas leis na escolha do método pelo qual é possível transferir salários para os trabalhadores. As formas de pagamento são indicadas em atos locais - na documentação bancária e nos contratos de funcionários com a administração. O empregado tem a oportunidade de mudar para outra forma de cálculo, se o sistema definido pelo empregador não lhe convier.
Os principais métodos de obtenção de financiamento são dinheiro e pagamento eletrônico. O pagamento em dinheiro não é muito conveniente e, portanto, é usado muito raramente. É necessário arcar com os custos de recebimento, armazenamento, transferência de fundos, pagamento da central de compensação, etc. Em geral, a liquidação financeira é praticada em pequenas empresas.
Outra forma de pagamento é uma transferência para um cartão bancário. Este método é praticado por grandes organizações de natureza privada ou orçamentária. O sistema bancário é selecionado, um acordo é concluído com ele. O empregador organiza a emissão e substituição de cartões salariais, para os quais a remuneração será transferida.
Em mudar as condições de pagamento de salários
Há alguma maneira correta e não contraditória da lei de mudar os termos para receber um salário? O Código do Trabalho não proíbe os empregadores de alterar datas. É importante observar apenas alguns requisitos consagrados na lei. Não deve haver um intervalo entre pagamento antecipado e salário por mais de 15 dias. Todos os funcionários devem ser notificados em tempo hábil de mudanças. Se alguns dos trabalhadores não estiverem satisfeitos com a mudança, terão que pensar em chegar a um compromisso.
É importante notar também que a alteração das condições de pagamento dos salários não deve afetar os períodos de recebimento de salários e adiantamentos. Todas as datas devem ser definidas para que não haja uma lacuna de tempo entre o recebimento das finanças. Sujeito a todas as regras e requisitos, os períodos de pagamento podem ser reprogramados um número ilimitado de vezes. Este é precisamente o inconveniente: o empregador tem o direito de alterar as datas de pagamento com demasiada frequência, o que será inconveniente para os trabalhadores.
Atraso no pagamento
O recebimento tempestivo do subsídio monetário para a implementação de funções trabalhistas é o direito constitucional de cada pessoa. A seção 37 da lei principal do país declara que é possível receber remuneração pelo trabalho sem qualquer discriminação. Confirma a norma da Constituição e a disposição 21 do Código do Trabalho russo. Este artigo fornece responsabilidade por atrasos no pagamento de salários.
A partir de 2017, um atraso nos salários pode ser punido com sanções de diferentes tipos de processos judiciais: disciplinares, materiais, administrativos e criminais. Cada tipo de responsabilidade será descrito em detalhes abaixo.
Responsabilidade disciplinar
Atraso nos salários é uma forma de desempenho inadequado de deveres diretos. Pode ser culpa do atraso como o próprio líder e seus representantes. A responsabilidade disciplinar por atraso no pagamento dos salários está consagrada no artigo 192 do Código do Trabalho russo.
Primeiro, a violação deve ser provada. O empregador identifica os perpetradores e depois aplica medidas legais de influência. Sanções em responsabilidade disciplinar podem ser repreensão, observação ou até mesmo demissão.
Para provar a violação, um representante de um grupo afetado de trabalhadores se dirige à gerência com uma declaração especial. O empregador tem apenas uma semana para considerar o documento enviado. Com base nos resultados da revisão, o requerente deve ser notificado da adoção de sanções contra os perpetradores. O período máximo de punição será de um ano a partir da data de sua decisão.
Responsabilidade material
A responsabilidade apenas pode ser imputada aos gestores de empresas, através dos quais os trabalhadores culpados não puderam receber dinheiro na hora marcada. Os trabalhadores têm o direito de receber uma compensação do empregador e juros por atraso no pagamento. Além disso, não há dependência do fato, devido a que o atraso ocorreu.
O empregador deve pagar salários de 15 dias a partir do prazo para acumulação. Nesse caso, a data exata é definida de acordo com as normas do ato local. Rotina interna da organização deve ser determinada, um acordo especial elaborado. Caso contrário, o empregador será atribuído o tipo de material de responsabilidade por pagamento intempestivo de salários.
Que compensação os funcionários podem esperar? Os recursos financeiros não devem estar sujeitos ao imposto de renda pessoal e devem ser levados em consideração nas despesas tributárias. A compensação deve ser tributada da mesma maneira que um salário integral. Perda de pagamento atrasado de salários será cobrado de acordo com a taxa de 1 a 150.
Responsabilidade criminal
As penalidades mais severas por atraso no pagamento de salários podem ser aplicadas ao culpado em processos criminais. Neste caso, estes são crimes reais - geralmente financeiros. Se o empregador atrasou o salário devido a interesses pessoais ou razões monetárias, então os seguintes tipos de responsabilidade devem ser atribuídos:
- recuperação de até meio milhão de rublos;
- prender até 3 anos;
- a proibição da implementação de atividades profissionais até 5 anos;
- trabalho forçado por até 3 anos;
- multa igual ao salário médio dos trabalhadores nos últimos 3 anos.
O tipo de sanção pode ser selecionado dependendo da gravidade do crime cometido. Então, se o não pagamento foi parcial, as sanções podem não ser tão severas. O não pagamento completo é considerado como a ausência de salários para os trabalhadores por dois meses consecutivos.
Responsabilidade Administrativa
No caso do início da responsabilidade administrativa, tudo não é tão sério e assustador como no processo penal. Nesse caso, a punição é estabelecida por violação ou falha no cumprimento das condições de pagamento da atividade laboral.
Que tipos de punições podem ser impostas ao empregador se ele permitir um pequeno atraso na remuneração? As sanções pelo pagamento intempestivo de salários serão determinadas de acordo com o Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa:
- Para o estabelecimento como uma entidade legal - uma multa de até 50 mil rublos. Em um incidente repetido, até 70 mil rublos.
- Para indivíduos e chefes de pessoas jurídicas - uma advertência ou multa de até 5 mil rublos. Para uma ofensa repetida, o tamanho da sanção pode chegar a 20 mil rublos. A proibição do desempenho de suas funções profissionais até 3 anos também é possível.
Assim, de acordo com o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, as multas são estabelecidas principalmente por atraso no pagamento dos salários.
Incapacidade de desempenhar deveres profissionais
Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa divulga o fracasso do empregador para cumprir suas funções profissionais como um delito ou um crime. No entanto, vale a pena prestar atenção a um artigo igualmente importante, que se refere aos funcionários. Estamos falando da situação 142 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com essa norma, o empregado tem a oportunidade de não comparecer ao local de trabalho se o atraso nos salários for superior a 15 dias. O funcionário oficial deve notificar a gerência de suas intenções.
A partir do recebimento do salário, o trabalhador retorna ao local de trabalho. Todos os dias de trabalho suspenso devem ser totalmente pagos. É importante notar também que o não cumprimento das obrigações é uma medida extrema. Portanto, se um funcionário não for trabalhar para protestar por causa do pagamento de férias não pagas, o empregador poderá declarar absenteísmo.
Certas categorias de trabalhadores não têm, de forma alguma, a capacidade de deixar de cumprir os seus deveres. Isto é evidenciado pelo Código do Trabalho Russo.
Pagamento intempestivo de salários não pode ser uma razão para a falta de trabalho para militares, funcionários do governo, médicos, eletricistas e outros trabalhadores importantes para a sociedade. No caso de uma lei marcial ou estado de emergência, a proibição de cessação de funções será aplicada a todos os cidadãos.
Folha de pagamento de dispensa
De acordo com o artigo 140 do Código do Trabalho russo, o dia do pagamento das finanças é o último dia útil para a pessoa que sai. O não pagamento é punível. A lei estabelece o cálculo de juros por atraso no pagamento de salários. O empregador paga a remuneração do empregado igual a 1 em 300 da taxa atual de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa. A partir de 2017, é de 8,25% para cada dia de atraso.
Após a dispensa, o empregado deve receber:
- salário real - nos últimos dias trabalhados;
- salário n º 13 - proporcional aos últimos meses de pagamento (se similar é prescrito no contrato com o empregador);
- benefício de indenização por demissão (mediante liquidação ou reorganização de um estado);
- compensação por feriados que não tenham sido utilizados pelo empregado.
Assim, o salário após a demissão é significativamente diferente da emissão usual de financiamento. O empregador pode ter dificuldades, como resultado de que atrasos aparecerão.
Salário atrasado na demissão
O pagamento intempestivo do subsídio monetário a um empregado que se aposenta é regulado em um artigo separado do Código do Trabalho. De acordo com a norma 356, um funcionário tem o direito de se candidatar à inspeção do trabalho. No entanto, antes de aplicar a uma instância "alta", vale a pena entrar em contato com o próprio empregador com uma reclamação correspondente. 
O apelo à administração deve incluir informações sobre o candidato, a quantia de pagamentos e problemas relacionados. Reivindicação pode ser considerada dentro de um mês.