Segundo a lei russa, os veteranos de guerra têm benefícios especiais. Assim, o direito de deixar para veteranos de guerra é especialmente aprovado. Isso se aplica àqueles que prestam serviço militar e àqueles que trabalham na especialidade civil. Além disso, licença básica para veteranos de guerra é fornecida mediante solicitação.
Informações gerais
Dados sobre esse direito, publicados em várias fontes, são muito controversos. Tudo isso levanta questões sobre quanto tempo de férias deve ser para um veterano de guerra, como é fornecido. A informação exata está contida nas leis da Federação Russa.
Status
A legislação determina o status dos veteranos, estabelecendo as condições para seu reconhecimento como tal. Também fornece vários benefícios para eles. Ele contém uma lista de confrontos armados em que a Rússia participou. Por exemplo, todos os que estão em viagens de negócios na República Árabe da Síria desde 2015 são reconhecidos como veteranos.
Desde 2016, eles também são considerados pessoal de serviço que trabalhou em partes na Síria durante o mesmo período. No total, existem três seções em que todos os conflitos militares com a participação dos russos são divididos. Os benefícios e o direito de deixar para os veteranos de guerra são concedidos levando-se em conta a seção à qual as operações militares são atribuídas, na qual eles puderam participar.
Então, a terceira seção, que inclui a luta dos anos 1960. no território dos países asiáticos e africanos, são observados nos artigos 3 - 4 da Lei Federal n º 5. A segunda seção lista a Grande Guerra Patriótica, que corresponde aos artigos 2 e 4 da Lei Federal n º 5.
Um certificado especial emitido para cada participante nas batalhas confirma o status de um veterano. Sempre dá o número da lei que define os benefícios. Cada certificado tem uma foto do participante. Emitir depois que uma pessoa escreve pessoalmente uma declaração para a autoridade que o enviou em uma viagem de negócios. Certifique-se de ter uma base documental que confirme que ele desempenhou funções oficiais.
Férias
Na lei federal sobre veteranos de guerra, informações de férias também estão incluídas. De acordo com a lei, pode ser de vários tipos. Em primeiro lugar, esta é a principal férias, em segundo lugar - adicional com pagamento e, em terceiro lugar - adicional sem pagamento.
Todo mundo que trabalha em uma especialidade civil recebe férias de 28 dias. Então a legislação trabalhista da Federação Russa decidiu. Por todo o tempo, enquanto uma pessoa não está no local de trabalho, ele ainda é pago. Se o funcionário tem uma posição especial, ele é um excelente profissional ou professor, mora no Extremo Norte ou em territórios equivalentes, então o número de dias neste período é adicionado. Eles são corrigidos por documentos internos.
A duração da licença adicional para os veteranos de guerra é de 15 dias. É fornecido apenas em vários casos.
Além disso, todos os que participaram das batalhas da Chechênia ou de outros países estrangeiros listados por lei têm direito a uma licença adicional não remunerada. Os veteranos de guerra tomam por família ou por outros motivos, quando outros tipos de licença já foram usados. Sua duração é de 35 dias.
A diferença
No entanto, nem todos os participantes nas batalhas têm os mesmos benefícios. Por exemplo, veteranos afegãos que foram para o trabalho não têm direito a licença adicional sem pagamento.
Detalhes
Uma licença adicional de 15 dias é necessária para os veteranos de guerra.No entanto, é fornecido apenas durante o período de serviço militar. A Lei Federal “Sobre o status de um militar” não prevê o direito a uma licença prolongada para pessoas que não são membros das forças armadas. Não importa se uma pessoa já serviu antes, a única coisa importante é se ele é um militar agora. Em outras palavras, a lei é aplicável apenas àqueles que concluíram um contrato com o Ministério da Defesa no período atual. Se ele foi empregado em uma especialidade civil, então uma licença adicional de ausência para um veterano de guerra de 15 dias é fornecida em apenas um caso - se o ato normativo da organização previr esse benefício. Ou seja, cada funcionário tem o direito de pedir dias adicionais de descanso.
São fornecidos mediante pedido de licença de um veterano de guerra, desde que este direito lhe seja dado pelo empregador que tenha celebrado um contrato de trabalho com ele que contenha tal cláusula.
Condições
É importante compilar corretamente um relatório de férias de um veterano militar de operações militares. É sempre fornecido de maneira declarativa. Ou seja, é sempre necessário primeiro escrever um aplicativo de férias para um veterano de guerra. Os documentos são fornecidos com antecedência, eles são transferidos para o departamento de pessoal. Os veteranos militares dão seu relatório de licença ao comandante. Uma cópia do certificado é anexada a ele, confirmando o direito aos benefícios.
Um dos principais benefícios é a concessão de licença trabalhista a um veterano de guerra em qualquer momento de sua escolha. Cada organização elabora seu próprio plano, de acordo com o qual os funcionários deixam de ter um descanso, mas os empregadores não têm o direito de recusar os combatentes para fornecer esse benefício.
Ao mesmo tempo, os funcionários não devem abusar do seu direito. Paralelamente ao privilégio disponível, existe a obrigação de coordenar o tempo de descanso com o líder. Portanto, muitas vezes surge a questão de saber se a licença de férias é fora de hora para um veterano de guerra.
Um empregador pode recusar razoavelmente um empregado. Se o veterano ao mesmo tempo deixar o seu requerimento, e não for trabalhar dentro do período indicado, então isto será considerado faltas. E depois disso, o gerente geralmente despede o empregado.
Os tribunais têm ampla prática nos casos em que a decisão de demitir um veterano foi contestada. Como regra geral, a decisão não é tomada em favor do combatente. Ou seja, o direito de escolher um período de descanso não é absoluto. Em qualquer caso, é acordado com os líderes. Eles se familiarizam com a declaração do veterano, e então considerem isso ou não. Depois disso, um pedido é emitido, o participante de combate estuda seu conteúdo e o assina.
Férias
Quando um veterano de hostilidades pedia outras férias, tendo elaborado uma declaração apropriada, o empregador devia conhecê-lo. Em seguida, ele emite uma ordem, geralmente na forma de nº T-6, mas outras opções aprovadas pela organização também podem ser usadas. A ordem não tem uma marca especial no fato de que a licença é concedida ao veterano.
É melhor que o próprio veterano envie sua inscrição o mais cedo possível. Nesse caso, o contador fará um cálculo antecipado, no último dia útil antes da licença, dando ao empregado a licença, pagando-lhe o salário.
Duração
Assim, cada participante nas batalhas tem o direito de receber uma licença adicional básica e paga sem pagamento. A duração das férias de um veterano de guerra depende das características da organização em que ele trabalha, das condições de seu trabalho. Cada empresa define sua duração de férias. Então, se as pessoas trabalham em condições perigosas ou perigosas, elas têm direito a férias pagas adicionais. Não importa se eles são participantes dos combates. Em qualquer caso, o número de dias de férias é aumentado em 7 dias, que também são pagos.
Em geral, os participantes das batalhas também têm licença remunerada adicional, que é paga aos trabalhadores no Extremo Norte e territórios equivalentes a ela. Ao calcular a duração das férias para os veteranos, eles não levam em conta os fins de semana e feriados que caíram durante o resto.
No caso da provisão de licença adicional não remunerada para os combatentes, um requerimento preliminar por escrito também é requerido.
Um pedido de licença para um veterano de guerra é de qualquer forma. No entanto, existem padrões comuns para eles. É importante seguir rigorosamente o relatório de férias da amostra para um veterano de guerra.
Funcionalidades
É importante considerar que existem muitos fatores que afetam a duração do descanso. As férias mais adicionais de 15 dias tem várias características importantes. Deve ser fornecido por todas as pessoas jurídicas, sem exceção, independentemente da propriedade. Certifique-se de que todo este período deve ser pago. Os participantes das batalhas, que agora trabalham na especialidade civil, não combinam os dias de descanso adicional com as principais férias. Enquanto os veteranos que atualmente são militares podem juntar-se a estes dias para o resto principal e compartilhar.
Dias de licença adicional sem pagamento são fornecidos aos veteranos uma vez por ano, com duração de 35 dias. É importante que, de acordo com a lei, eles tenham o direito de realizá-lo a qualquer momento, não levando em consideração o cronograma de férias estabelecido na empresa. No entanto, na prática, isso está longe de ser sempre realizado. Além disso, os tribunais não se colocam do lado dos combatentes quando os líderes impedem o exercício da lei estabelecida por eles.
Ordem de registro
Para registro competente de descanso é importante cumprir o procedimento legal. Primeiro de tudo, você precisa fazer uma declaração. Ele deve conter as seguintes séries de informações: dados pessoais e a posição da cabeça, dados pessoais do próprio veterano, a duração das férias, em que base é concedida licença adicional, a data em que o documento foi preparado. Assegure-se de assiná-lo e a assinatura - para descriptografar.
Uma cópia do certificado do veterano é sempre anexada ao aplicativo compilado de acordo com todos os requisitos.
O procedimento é um pouco diferente quando se trata de um veterano que atualmente serve no exército russo. Neste caso, você precisa copiar cuidadosamente o relatório de amostra na saída do veterano de guerra. Ele deve conter um número de dados: os dados pessoais do comandante, os dados pessoais do requerente, a duração do resto, a razão para fornecê-lo, a substituição de um participante no combate durante o resto, o destino final da estrada, um pedido de apoio financeiro para viajar da família. Nos casos em que a viagem será no mar ou em um resort, é necessário indicar o custo da permissão. O formulário é estritamente regulamentado, portanto, é importante se familiarizar com o relatório de amostra sobre as férias de um veterano de guerra. A menor violação da ordem de execução levará à invalidade do documento. Um exemplo de relatório de férias de um veterano de guerra é apresentado abaixo.
É imperativo observar o cronograma de férias da organização, que deve indicar a licença adicional legal. É importante descobrir informações sobre a ordem emitida pelo chefe. Certifique-se de verificar os registros de férias inseridos em cartões de registro pessoal nos casos em que eles estão na organização.
Regras de cálculo
É importante considerar que, para o cálculo de dias adicionais de descanso, leve 1 ano de trabalho do relatório. Mas às vezes surgem situações em que um veterano conseguiu calcular um número incompleto de dias em um período de faturamento. Então, para determinar o número de dias de descanso, use a fórmula: Po = 15/12 * Fv.Onde: Por - a duração das férias adicionais; 15 - o número de dias de férias especificados por lei; 12 - o número de meses em um ano; Fv - tempo funcionou de fato no período de faturamento.
Eles calculam o pagamento de descanso adicional para veteranos usando a fórmula: Oo = Po * (Zn / 29,3). Onde: Oo - pagamento por descanso; Por - a duração do resto em dias, calcula-se segundo a fórmula prévia; Sn - a quantidade de dinheiro ganho no período de faturamento; 29.3 - o número médio mensal de dias em um ano.
Usando essas fórmulas, você pode calcular a duração do descanso extra, os fundos monetários necessários para pagamento aos veteranos.
Funcionalidades de pagamento
Ao calcular o valor do pagamento por licença adicional para veteranos, muitas nuances são levadas em consideração. Então, se ele tiver uma antiguidade, cujo tamanho é menor no período de faturamento, leve em conta o tempo de trabalho de fato. O pagamento de férias é pago 3 dias antes do início de férias adicionais.
Na lei
Em 1995, a Rússia adotou seu regulamento sobre veteranos. Segundo ele, os veteranos de guerra são:
- Militares atualmente servindo.
- Demitido para a reserva.
- Aposentado.
- No campo de treinamento.
- Oficiais do ATS.
Eles também podem ser funcionários dos departamentos de assuntos internos. Além disso, os participantes em hostilidades são:
- Aqueles que participaram de missões de combate por ordem do governo, por exemplo, limparam o território da antiga URSS de 1945 a 1952.
- Aqueles que participaram na pesca de arrasto, destruindo minas de 1945 a 1958.
- Aqueles que serviram, entregando carga para o Afeganistão durante os combates lá.
- Aqueles que serviram na Força Aérea, fazendo vôos sobre o Afeganistão durante a existência da URSS.
- Representantes do pessoal de serviço nos locais de hostilidades, tendo feridos, choque de choque como resultado de ferimentos, medalhas ou outros prêmios do estado.
- Trabalhadores que foram enviados para o Afeganistão em 1979-1989.
Além disso, as leis da Federação Russa listam as áreas em que ocorreram as lutas com a participação de seus cidadãos.
Privilégios
A lei "On Veterans" contém uma lista completa dos benefícios que se destinam aos combatentes. Eles incluem:
- Compensação de serviços no valor de 50%.
- Obtendo serviços médicos fora de vez, benefícios para próteses.
- Pagamentos em dinheiro todos os meses, a partir de 2016, eles totalizaram 2.622 rublos.
- Férias
Há uma certa razão pela qual as férias estão incluídas na lista de benefícios. O fato é que, para este período, uma pessoa está isenta de cumprir as obrigações de trabalho. Normalmente, as férias são dadas levando em consideração os seguintes pontos:
- Experiência de trabalho disponível.
- As especificidades do trabalho.
- A presença de acordos com o empregador no contrato de trabalho.
Com relação às férias para qualquer cidadão russo, as seguintes medidas não podem ser aplicadas:
- limitá-lo;
- cancele.
Razões para extensão
Às vezes há situações em que a duração do resto dos veteranos se estende. Para fazer isso, eles podem tirar proveito das seguintes disposições da lei.
- Se houver um certificado de licença médica que confirme que a doença foi transferida por um veterano durante o período de férias, há motivos para sua extensão.
- Se durante o período de férias ele esteve envolvido no desempenho das funções do Estado, e há confirmação oficial de que ele estava naquele momento liberado das obrigações básicas de trabalho, esta também é a base para estender o feriado.
- Outras circunstâncias estipuladas pela lei russa também são motivos para estender as férias a um veterano.
Nestas condições, o participante do conflito armado recebe, em qualquer caso, um pagamento de férias no valor do salário médio. No entanto, esses fundos estão sujeitos à tributação integral.
Guerra de pessoas com deficiência
Uma categoria adicional, que tem vários privilégios, incluindo aqueles relacionados a férias, são pessoas que se tornam deficientes como resultado da participação em hostilidades. Isso inclui participantes da Segunda Guerra Mundial, outros conflitos armados da URSS e da Federação Russa, que ficaram incapacitados devido a uma doença transferida durante o período de serviço militar.
Também estão incluídos aqui aqueles que, com menos de 18 anos, conseguiram se tornar prisioneiros do gueto ou campo de concentração, que sofreram uma lesão no trabalho, uma doença. Para que todas essas categorias de pessoas possam aproveitar os benefícios que lhes são oferecidos, é necessário o alojamento na Rússia.
Privilégios para inválidos de guerra
Os maiores privilégios são concedidos aos inválidos de guerra. Sua licença não remunerada dura até 60 dias, eles podem pegar uma vez e quebrá-la em pedaços. Isso se aplica a pessoas com deficiências de todos os grupos. Eles também recebem uma licença remunerada a qualquer momento que seja conveniente para eles. Mas você precisa se lembrar de que sair de férias a qualquer momento é necessário coordenar com a administração da empresa onde a pessoa com deficiência trabalha. E o chefe da organização pode razoavelmente recusar esse direito. E a corte é mais frequentemente do lado da liderança, e não do veterano. Então esse privilégio é muito controverso.
No entanto, de acordo com a lei, quando a empresa planeja um cronograma de férias, as pessoas com deficiência não estão incluídas no local, pois elas o aplicam em qualquer época do ano. Eles podem sair de férias quando decidem.
Além disso, as pessoas com deficiência podem adicionar 60 dias de férias não pagas às suas férias pagas. Também é emitido a qualquer momento que seja conveniente para eles.
Para todos os cidadãos, a lei estabelece um período mínimo de férias de 28 dias. No entanto, as pessoas com deficiência têm o direito de receber o restante de 88 dias, dos quais 28 são necessariamente pagos. Mas às vezes 88 dias não são suficientes para o tratamento em um sanatório, e então os inválidos de guerra do grupo I e II têm o direito a dias adicionais, que são elaborados quando eles fornecem uma licença médica. É pago pelo seguro social.
Conclusão
Assim, cada participante nas hostilidades em que a URSS e a Federação Russa participaram, tem direito a certos benefícios do estado, incluindo licença adicional. No entanto, no fornecimento desses privilégios, há várias reservas com as quais você deve se familiarizar com antecedência. Não se esqueça que o tempo de férias é sempre melhor para discutir com os patrões, a fim de evitar mais problemas.