Férias é uma parte importante e integrante do período de trabalho de cada funcionário de qualquer empresa. Estamos todos ansiosos para umas férias tão esperadas. É especialmente desejável para muitas mulheres que pretendem se tornar mães e planejam se preparar cuidadosamente para um evento tão importante.
Mas uma mulher grávida pode tirar férias com antecedência? Isso será discutido neste artigo. Também aprendemos a escrever corretamente um pedido de férias e as outras sutilezas do relacionamento entre uma mulher grávida e seu empregador.
O que é um período de férias
Em suma, as férias são um período anual de tempo durante o qual um funcionário tem o direito a um descanso total de seu trabalho. Normalmente este intervalo de tempo é de quatro semanas. Às vezes, dependendo da complexidade e da nocividade do trabalho, o número de folgas pode ser aumentado.
Descanse do trabalho e da gravidez
Antes de descobrir como tirar férias antes do decreto, você precisa descobrir quais benefícios estão disponíveis para as gestantes no local de trabalho.
Em primeiro lugar, as mulheres grávidas podem esperar uma licença médica remunerada de pelo menos 140 dias (este período inclui o tempo antes e depois do parto). Então cada empregado que se tornou mãe tem a oportunidade de tirar férias, cuja duração pode variar de um ano e meio a três anos. Neste momento, ela pode se dedicar completamente ao bebê recém-nascido, sem pensar no desempenho dos deveres oficiais.
Apesar do fato de que a futura mãe recebe uma licença médica fixa, a mulher pode querer deixar seu trabalho mais cedo e se preparar antecipadamente para o nascimento de uma criança. Quanta licença é necessária antes do decreto? Vamos contar.
Duração do descanso extra
Como calcular antecipadamente as férias de uma mulher grávida antes do decreto? A primeira coisa é ir à clínica pré-natal para um ginecologista determinar a data específica a partir da qual a licença médica para a gravidez e o parto podem começar.
Em seguida, o funcionário deve calcular independentemente quanto planejou férias. Isto é, se uma mulher trabalhou seis meses desde suas últimas férias, então ela tem direito a doze dias de descanso planejado (com base em dois dias por mês). Naturalmente, outros benefícios acumulados, por exemplo, para condições de trabalho prejudiciais, também podem influenciar esse período. Então as férias planejadas aumentam.
Além disso, para um descanso extra, você pode adicionar saídas não concluídas.
O que mais conta com férias antecipadamente para uma mulher grávida antes do decreto? Nesse caso, você pode solicitar férias por um período ainda não trabalhado, que será igual a quatro semanas completas (ou 28 dias).
Tendo adicionado todos os períodos acima, você pode obter uma quantidade de tempo bastante impressionante para que você possa ter um bom descanso antes de dar à luz e se preparar para o nascimento de seu amado bebê.
No entanto, o que uma mulher grávida deve saber ao insistir em tirar férias antecipadamente antes do decreto?
Nuances muito importantes
Em primeiro lugar, a gestante deve levar em conta que não lhe dá mais quatro semanas, mas dá-lhe antecipadamente. Ou seja, depois de deixar o decreto, ela terá que trabalhar sem férias por um ano. Além disso, se ela decidir sair da empresa, ela terá que pagar uma indenização pelo empréstimo do fim de semana.
Mas uma mulher grávida pode ser negada sair?
O empregador permitirá?
De acordo com a lei russa, o empregador é obrigado a fornecer à gestante dias de folga como férias antes do decreto. E isso apesar de quaisquer dificuldades e dificuldades associadas ao seu design. Ou seja, se a equipe já planejou férias para os funcionários e por causa de uma decisão de gravidez, eles terão que mudar tudo, então isso não é motivo para recusar uma posição a uma mulher sem lhe dar um fim de semana legal. Primeiro de tudo, é necessário satisfazer os desejos e necessidades da gestante, e com base nisso, ajustar o resto dos outros funcionários.
No entanto, deixar para uma mulher grávida antes do decreto com antecedência, de acordo com o Código do Trabalho, pode ser concedido a pedido de seu empregador. Ou seja, o chefe da empresa na qual a futura mãe trabalha tem todo o direito de recusar tal empregado e não lhe dar um fim de semana de fim de semana. Por quê?
O fato é que o fornecimento de tal licença é repleto de risco para o empregador. Por exemplo, uma mulher pode desistir imediatamente após deixar o decreto. Quem pagará o líder por feriados já desocupados?
Como você pode ver, a transferência da licença-maternidade do ano que vem para o presente é uma decisão voluntária de seu empregador. Isso deve ser entendido por todos os funcionários que estão em uma posição interessante e que querem relaxar mais antes do decreto.
Também deve-se ter em mente que a licença antes da licença médica relacionada à gravidez e ao parto será fornecida somente se a mulher tiver usado integralmente a licença para o ano em curso e o próximo ano de trabalho ainda não tiver chegado.
Nós escrevemos corretamente uma declaração
Como perguntar ao seu chefe com antecedência para o próximo ano? Em primeiro lugar, é necessário calcular com precisão quanto tempo essas férias planejadas podem durar, e também determinar a data de seu início.
Então você deve escrever um pedido de férias. Como fazer certo? Normalmente, um documento é compilado arbitrariamente. Indica as razões pelas quais uma mulher quer tirar férias a crédito, bem como datas específicas (de que data até a data) ela quer relaxar antes do decreto. É melhor anexar um certificado da clínica pré-natal ao documento, comprovando a necessidade de tal descanso para a saúde da gestante.
Com essa declaração, você deve ir diretamente para a chefia, para o departamento de recursos humanos ou para o departamento de contabilidade (tudo depende de como sua empresa opera).
É aconselhável fazer tal pedido catorze dias antes da data agendada, já que o gerente e os contabilistas terão de decidir não apenas sobre a concessão de uma licença extraordinária, mas também ajustar outros assuntos relacionados com o resto do empregado grávido.
Não fique ligado no fato de que você será bem-sucedido. Lembramos que, de acordo com o Código do Trabalho, a licença prévia é concedida a pedido do empregador. É claro que não estamos falando dos fins de semana previstos para o período trabalhado.
E se não for permitido?
Claro, você pode insistir ou até processar. Mas não é fato que o tribunal ficará do lado da gestante, mas o relacionamento com as autoridades pode se deteriorar.
Se a gestante não se sentir bem ou quiser dedicar certo tempo à preparação para a maternidade, ela pode ir ao hospital para ser salva. Geralmente isso acontece em um hospital-dia, o que também pode limitar uma mulher a tempo. No entanto, não há outra opção para fazer uma pausa do trabalho para a futura mãe que trabalha na empresa.
Você pode, é claro, combinar com um ginecologista para indicar a data do parto planejado uma semana antes. Isto não causará qualquer inconveniência ou problemas ao médico, uma vez que o feto se desenvolve de forma diferente em cada caso individual. Mas a futura mamãe poderá sair doente uma semana antes e tirar uma folga de seu trabalho cansado.
É possível receber uma indemnização
De acordo com a lei russa que rege a relação entre o empregador e o trabalhador assalariado, qualquer pessoa pode pedir-lhes para devolver as férias sem férias em dinheiro. Qualquer um, mas não um empregado grávido.
Ou seja, se a gestante não sair de férias nos anos atuais e passados, não poderá compensar esse tempo com pagamentos financeiros. Mas ela será obrigada a fornecer, mediante solicitação, férias completas, o que inclui todo o período de não férias.
Direitos Grávidos no Trabalho
Este é um tópico muito importante, já que nem todas as gestantes sabem que têm vários benefícios e privilégios em seu local de trabalho. Infelizmente, os empregadores bem informados nem sempre familiarizam seus funcionários com seus direitos. Então, o que uma mulher grávida trabalhadora pode esperar?
Primeiro de tudo, ela tem o direito de exigir uma transferência para o trabalho leve, mantendo o salário médio. Ou seja, preocupando-se com sua saúde e a saúde do feto, uma funcionária grávida pode pedir para mudar as condições de trabalho. Agora ela não pode trabalhar à noite, em turnos, levantar pesos (mais de 2,5 quilos), estar em ambientes úmidos e empoeirados, entrar em contato com produtos químicos tóxicos e assim por diante. Também é aconselhável limitar a sua estadia no computador a três horas por dia e abandonar o trabalho completamente sedentário ou completamente em pé.
Se uma mulher em uma posição interessante expressar um desejo por escrito, o empregador terá que facilitar seu trabalho. Se, por algum motivo, isso não puder ser feito, um funcionário que espera que um filho seja removido do trabalho prejudicial, mantendo o salário médio.
Além disso, tal funcionário pode pedir a ela para reduzir seu dia de trabalho ou semana de trabalho (isto é, trabalhar meio dia ou meio período). No entanto, neste caso, ela não receberá o salário médio, mas o que funcionará por metade da sua taxa.
Também é muito importante que uma mulher grávida que continua a trabalhar no trabalho precise fornecer intervalos adicionais para que ela possa relaxar um pouco e fazer um lanche em tempo hábil.
Além disso, um funcionário que esteja à espera de um bebê deve ser regularmente encaminhado para uma clínica pré-natal para realizar exames e exames necessários. Tais visitas não devem afetar o salário do empregado, especialmente se ela tiver um documento confirmando que ela visitou o ginecologista.
Uma futura mãe pode ser demitida?
Esta questão é bastante comum. Como há empregadores inescrupulosos que não gostam disso, eles sofrerão qualquer perda devido à presença de trabalhadoras grávidas. Muitos gerentes temem que as mulheres grávidas muitas vezes peçam ajuda, possam estar no hospital, necessitar de um trabalho mais fácil e assim por diante. Tudo isso é repleto de inconvenientes tangíveis tanto para o empregador quanto para toda a equipe.
Portanto, os gerentes de empresas podem forçar as funcionárias grávidas (especialmente aquelas que são problemáticas, ou seja, aquelas que estão sob custódia, e assim por diante) a escrever uma declaração para cálculo. Ou eles encontram defeitos em mulheres grávidas, tentando encontrar um motivo para demissão. Este comportamento é justificado?
Claro que não. Em primeiro lugar, a lei proíbe a demissão de trabalhadoras grávidas sob qualquer pretexto. Isto é, se uma mulher esperando que uma criança tenha violado o regime, esteja atrasada, tenha perdido um dia de trabalho e coisas do tipo, então ela não pode ser demitida por isso. Este é o principal benefício das funcionárias grávidas.
Além disso, se a futura mãe trabalha temporariamente ou em período de experiência, sua atividade laboral também é inviolável. Assim que se souber que a funcionária está grávida, um contrato de trabalho permanente é concluído com ela.
Que outros benefícios existem para mulheres grávidas? Se tal empregado, no entanto, foi demitido, então ela pode se recuperar em seu local de trabalho, indo a tribunal.Normalmente, os juízes ficam do lado das mulheres grávidas, então o empregador, por qualquer motivo que tenha demitido seu empregado, terá que devolvê-la e restaurar seus direitos e obrigações.
Proteja seus direitos!
É muito importante que os direitos das mulheres grávidas no trabalho sejam respeitados. Na maioria das vezes, sindicatos e inspetores do trabalho observam isso. No entanto, a futura mãe também deve estar interessada em usar no local de trabalho todas as vantagens de sua posição interessante. Portanto, não seja tímido, traga um certificado da clínica pré-natal confirmando sua gravidez e, insistentemente, peça ao empregador que lhe forneça os benefícios e privilégios necessários.
Lembre-se de que, além da licença antes do decreto, você tem direito a uma licença médica remunerada oficial, que é oferecida ao trabalhador em trinta semanas de gravidez. Sua duração depende de muitos fatores. Se a gravidez foi normal, você será pago 140 dias de maternidade, se o parto foi difícil (por exemplo, houve necessidade de uma cesariana), então por lei você é obrigado a pagar 156 dias, se sua mãe deu à luz dois ou três filhos, Se uma mulher morreu no parto, o estado alocou 156 dias após o parto para sua recuperação.
Algumas palavras no final
Neste artigo, examinamos antecipadamente esse conceito de férias para uma gestante antes do decreto. Como você pode ver, este é um fenômeno bastante comum quando uma mulher grávida quer fazer uma pausa do trabalho e como se preparar para a maternidade.
Nem sempre o empregador permite tirar essa licença, pois isso está repleto de certas dificuldades e riscos para o empreendedor. Por outro lado, o gerente é obrigado a dar a sua licença de parto subordinada, que ela ainda não aproveitou. O que isso precisa ser feito em primeiro lugar, independentemente de como foi planejado anteriormente.
Vale ressaltar que, se uma mulher em uma posição interessante foi concedida licença, então não é mais possível chamá-la de volta ao trabalho. Um empregado pode interromper suas férias apenas com base em seu próprio desejo.
Também neste artigo, nós prestamos atenção aos outros benefícios e privilégios das mulheres grávidas. Por exemplo, eles têm direito a condições de trabalho mais leves, uma pausa adicional, folga remunerada para comparecer a clínicas pré-natais e assim por diante.
Além disso, lembre-se sempre que ninguém tem o direito de demitir uma mulher grávida. Existem apenas duas razões para essa decisão. O primeiro é o desejo pessoal da futura mãe. E o segundo é a liquidação completa da organização ou empresa na qual a gestante trabalha. Nesse caso, o processo de demissão ocorre de acordo com a lei aplicável.
Lembre-se sempre que seu futuro está em suas mãos! Portanto, sintonize-se para defender seus direitos e benefícios.
Se necessário, entre em contato com advogados e outros consultores. E então seu trabalho lhe trará alegria e satisfação, bem como o apoio material necessário, não apenas para você, mas também para seu filho.