Muitas pessoas que trabalham oficialmente preferem continuar seus estudos em várias especialidades. Eles querem encontrar um emprego mais bem remunerado no futuro, ou seu principal objetivo é a educação continuada. Em qualquer caso, eles precisam providenciar a licença de estudo no local de trabalho para passar na sessão de exame ou entrar na universidade. O empregador não pode se recusar a emitir tais férias. O pagamento da licença de estudo é calculado com base no salário médio de um funcionário da empresa.
Quando é que as férias são necessárias?
Os empregadores não devem criar obstáculos para seus funcionários no processo de obtenção de educação, portanto, os cidadãos têm o direito de se inscrever no ensino a distância em diferentes instituições educacionais. Neste caso, a licença de estudo é fornecida. O pagamento e a execução deste período baseiam-se no art. 177 shopping center. As principais condições para fornecer esse período de descanso incluem:
- a empresa para a qual o cidadão pede licença é o principal local de trabalho do especialista;
- o funcionário tem um certificado especial de chamada recebida da instituição de ensino e deve ser compilado em um formulário especial aprovado;
- o funcionário deve receber educação somente com base em um programa que tenha passado pelo credenciamento do estado, o que certamente é indicado no certificado de chamada;
- o empregado deve receber uma educação específica pela primeira vez.
Se um cidadão já tem um ensino superior, mas ele deseja obter um diploma em outra especialidade, ele não poderá contar com o projeto e pagamento da licença para estudo. Para ele, a única opção é o uso de treinamento noturno, que não se tornará um obstáculo ao trabalho.
Tipos de treinamento
Ao fazer férias, é importante considerar que tipo de educação um funcionário recebe em uma instituição educacional. Para fazer isso, selecione uma das seguintes opções:
- ensino básico ou secundário básico que consiste em frequentar uma escola ou ginásio;
- vocacional secundário, oferecido por várias escolas técnicas, colégios ou escolas;
- profissional superior, com base no qual um cidadão entra na graduação ou pós-graduação, recebe uma especialidade ou estudos na pós-graduação.
Muitas vezes os cidadãos estão interessados em um segundo ensino superior. O pagamento da licença de estudo neste caso não é oferecido, e o empregador tem o direito de recusar a providenciar um período de férias.
Condições para registro
A provisão e o pagamento da licença de estudo são feitos somente se os seguintes requisitos forem atendidos:
- um cidadão recebe um nível específico de educação pela primeira vez, mas um segundo ensino superior é permitido se o empregador direto enviar o especialista para estudar, e tal condição é certamente fixada no contrato de trabalho;
- o treinamento é bem sucedido;
- a licença é solicitada para exames ou proteção de diploma;
- O programa selecionado pelo cidadão passou pelo credenciamento estadual.
Se pelo menos uma das condições acima não for satisfeita, o empregador tem o direito de se recusar a emitir este tipo de férias para o empregado.
Outras nuances
O pagamento da licença de estudo sob o Código do Trabalho é atribuído somente quando certos requisitos e nuances são levados em consideração. Características da educação por um cidadão em atividade incluem:
- o empregado pode escolher qualquer forma de treinamento, mas o pagamento é oferecido apenas ao escolher o método de correspondência;
- o empregador é obrigado a fornecer integralmente a licença remunerada se tal for previsto por lei ou pelo conteúdo do acordo coletivo;
- se um empregado quiser estudar de uma só vez em várias instituições de ensino, a remuneração e as garantias só poderão ser recebidas por uma instituição;
- são selecionadas organizações educacionais exclusivamente credenciadas, salvo disposição em contrário do acordo coletivo de trabalho;
- como base para a emissão do pedido, o chefe atua como uma chamada de certificado especial, elaborada em nome do empregador do aluno;
- são as disposições do CT que determinam a duração ideal do período.
Se um cidadão trabalha a tempo parcial, então ele é designado para pagar licença de estudo exclusivamente no local de trabalho principal. Ao mesmo tempo, as férias são oferecidas em outro local de trabalho sem pagamento.
Regras de Pagamento
O pagamento da licença de estudo ao abrigo do Código do Trabalho deve estar sujeito a determinadas regras. Os fundos são transferidos três dias antes do início imediato da sessão ou dos exames. É permitido coincidir a transferência de fundos para a data mais próxima, quando a empresa transfere fundos na forma de um salário ou um adiantamento aos empregados.
As características de pagamento de licença de estudo para estudantes de correspondência ou estudantes em tempo integral incluem:
- no primeiro ano, são concedidos apenas 40 dias para aprovação nos exames intermediários e 50 dias nos próximos anos;
- se o empregado estiver escrevendo um diploma ou um trabalho de bacharel, e também passar nos exames estaduais ou defender sua tese, então sua licença será estendida para quatro meses;
- o pagamento para este período pressupõe que os ganhos de 50% sejam retidos se o empregado for transferido para uma semana de trabalho mais curta por um período de até 10 meses em treinamento em tempo integral;
- os estudantes de pós-graduação podem contar com tempo extra para estudar, então eles são oferecidos 30 dias;
- permite-se usar a oportunidade única de libertar um dia por semana, além disso, paga-se na quantia de ½ do salário médio do cidadão;
- Se dois dias de folga são emitidos semanalmente, eles não são pagos pelo empregador.
De acordo com o Código do Trabalho, não é permitido pagar quaisquer fundos quando um funcionário recebe um segundo nível de ensino superior. A única exceção é quando o pagamento é previsto em um contrato de trabalho coletivo ou individual. Além disso, nenhum pagamento é atribuído se o funcionário frequentar cursos diferentes ou passar nos exames de admissão em até 15 dias ou em um período mais longo.
Exemplo de cálculo
Cálculo do pagamento da licença de estudo é feito por um empregado do departamento de contabilidade da empresa. O procedimento é considerado bastante simples. Para fazer isso, leve em consideração qual é a renda média mensal de um cidadão em uma empresa.
Por exemplo, um homem recebe 260 mil rublos por ano em uma empresa. O salário mensal é igual a: 260.000 / 12 = 21.666 rublos. Em seguida, os ganhos para um dia são determinados, para os quais o valor obtido é dividido pelo número médio de dias por mês: 21666 / 29,3 = 739 rublos.
É revelado quantos dias são necessários para o treinamento, para o qual é necessário estudar o conteúdo da chamada de ajuda. Por exemplo, você deve fornecer férias por 21 dias. Neste caso, o pagamento da licença de estudo para estudantes externos é igual a: 21 * 739 = 15519 rublos.
O funcionário pode fazer o cálculo por conta própria para garantir que o empregador esteja cobrando corretamente.
A tarifa é paga?
Se o programa de treinamento for dominado por um cidadão com sucesso, ele poderá exigir que o empregador pague pela viagem com licença de estudo. Isso é necessário se a instituição de ensino estiver localizada em outra cidade, de modo que um cidadão tenha que gastar uma grande quantia de dinheiro em viagens.
Se o empregado recebe um ensino superior, a tarifa é paga pelo empregador na íntegra.Se o empregado receber ensino especializado secundário, a remuneração será paga no valor de 50%.
Como isso é feito?
O pagamento de licença de estudo em magistratura, pós-graduação ou em outras áreas é realizado apenas com o registro competente de treinamento. Para fazer isso, a sequência correta de ações é executada:
- o empregador da instituição de ensino enviou uma chamada de referência;
- a declaração é elaborada corretamente pelo empregado;
- com base nesses documentos, a ordem relevante é emitida pelo chefe da empresa;
- cálculo de pagamento;
- os fundos são transferidos, após o que o empregado não chega ao trabalho no dia marcado, pois está empenhado em obter educação por um período limitado de tempo.
Cada estágio tem suas próprias características. A capacidade de pagar a licença de estudo para estudantes de correspondência depende da exatidão dessas etapas.
Regras de Aplicação
O empregado deve aplicar de forma independente para licença de estudo. Você pode compor manualmente ou usar um computador. Os seguintes dados devem ser inseridos neste documento:
- o nome da empresa em que o cidadão trabalha como funcionário em tempo integral;
- posição e nome completo do chefe da empresa;
- informações sobre o empregado representado pelo aluno;
- nome do documento sendo a declaração;
- a parte solicitante contém um pedido direto de licença remunerada para treinamento;
- um link para o certificado de chamada recebida da instituição de ensino é deixado;
- definir a data da declaração;
- o documento é assinado pelo requerente.
Este documento é transmitido antes do início do treinamento. Além disso, uma chamada de ajuda é enviada para o nome do funcionário.
Quais informações estão contidas na chamada de ajuda?
Este documento é compilado pelo representante direto da instituição de ensino. Inclui os seguintes dados:
- nome da organização educacional;
- informações pessoais sobre o empregado que é aluno da instituição;
- a especialidade em que um cidadão é educado é indicada, e é adicionalmente prescrito se ela passou pelo credenciamento estadual;
- informações são fornecidas sobre quando exatamente é necessário tirar férias para que o funcionário possa passar na sessão de exame ou executar outras ações;
- o documento é assinado pelo reitor da organização, e o selo desta instituição também é colocado.
Uma carta de referência é compilada exclusivamente em nome do chefe da empresa.
Regras para emissão de um pedido
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a licença de estudo é paga apenas com documentação competente deste período. Para isso, o chefe da empresa faz um pedido. Contém informação:
- data de formação;
- nome da empresa e nome completo do chefe do empreendimento;
- as informações são fornecidas ao funcionário direto para quem as férias estão sendo emitidas;
- links para o aplicativo e chamada de referência são deixados;
- indica o período durante o qual o especialista estará ausente do trabalho;
- Organização assinada e carimbada.
Além disso, qual é o pagamento da licença de estudo. O segundo maior será pago pelo empregador somente se o chefe da empresa enviar de forma independente um especialista contratado para treinar.
A segunda parte da chamada de certificado é transferida para o chefe da empresa após o período de treinamento. Ele serve como prova de que um cidadão em particular passou com sucesso nos exames.
Não se esqueça de pagar antecipadamente o pagamento de férias. A duração do treinamento pode variar significativamente dependendo da instituição de ensino e do curso de estudo.
O estudo deixa pagamento pelo estudo em tempo integral?
Baseado no art. O empregador paga por este período apenas com a condição de que o empregado esteja estudando à revelia ou à noite.Para isso, são considerados os ganhos médios dos cidadãos na empresa, bem como o número de dias contidos na chamada de referência.
Se o empregado ainda decidir receber educação em tempo integral, ele só poderá contar com uma licença não remunerada. Mesmo viajar para o local de treinamento não é pago em detrimento do chefe da empresa.
Posso participar de férias?
Com base no TC, as pessoas que são forçadas a combinar o trabalho oficial com o treinamento podem contar com inúmeras garantias oferecidas pelo empregador e pelo estado.
O funcionário decide de forma independente se ele usará o período de descanso proposto ou se precisará apenas de alguns dias. Os dias de descanso são fornecidos com base em um pedido apresentado por um funcionário da empresa. A base para isso é a chamada de ajuda. O funcionário imediato pode antecipar a sessão, após o que é possível retornar ao trabalho. Neste caso, ao preparar a aplicação, é necessário indicar um número menor de dias do que aquele que é prescrito na chamada de ajuda.
O período de tempo restante deve ser usado para executar tarefas trabalhistas na empresa e não em férias. A legislação não contém quaisquer proibições sobre tais ações. O pagamento é baseado no número de dias indicado na inscrição. O resto do tempo é pago da maneira padrão.
É possível combinar licença de estudo com o principal?
Cada pessoa que trabalha oficialmente em uma empresa pode contar anualmente para um longo período de descanso de 28 dias. Normalmente, o período de descanso é determinado no início do ano, quando a empresa compila um cronograma de férias. Se as duas férias coincidem, então o período principal é adiado para o futuro, para o qual é necessário obter o consentimento antecipado para este processo do empregado.
Baseado no art. 124 A transferência TC do repouso principal pode ser realizada em coincidência com o período de estudo. Muitas vezes, ele é transferido de tal forma que começa imediatamente após o término do treinamento do funcionário. Neste caso, um longo período de tempo é fornecido durante o qual o especialista está ausente do trabalho.
O que fazer se o empregador se recusar a pagar as férias?
O pagamento da licença de estudo sob a Lei do Trabalho é de responsabilidade do empregador, portanto ele não pode recusar. Caso contrário, o empregado pode escrever uma queixa à inspecção do trabalho ou ao gabinete do procurador. Além disso, a compensação moral através dos tribunais pode ser solicitada.
Os funcionários devem registrar uma reclamação junto às agências do governo dentro de três meses da violação de seus direitos pelo empregador. Se violações são encontradas, o chefe da empresa é responsabilizado com base nas disposições do art. 5.27 do Código de Delitos Administrativos. O montante da compensação moral pode ser diferente, uma vez que cada situação é avaliada pelo tribunal individualmente.
Conclusão
Licença de estudo é concedida a cada funcionário que está passando por treinamento pela primeira vez em forma de correspondência. O empregador deve entender as regras para registro e pagamento deste período. Para isso, os ganhos médios de um especialista e as informações disponíveis na chamada de ajuda são levados em consideração.
Se o chefe da empresa, por várias razões, se recusa a cumprir suas obrigações, isso se torna a base para responsabilizá-lo. Para fazer isso, o funcionário deve registrar independentemente uma queixa na inspeção do trabalho ou no escritório do promotor.