O primeiro trabalho que você assina em seu novo emprego será um contrato de trabalho. Como todos os documentos legalmente importantes, possui seus próprios padrões e recursos de design. Portanto, hoje iremos estudar de forma simples e fácil as condições obrigatórias de um contrato de trabalho.
Objetivo do documento
Um contrato de trabalho é um tipo de pacto entre um empregado e um empregador que regula seus direitos e obrigações. Simplificando, um acordo garante o consentimento verbal de ambas as partes para trabalharem juntas. O funcionário concorda em realizar o trabalho que está empregado de maneira de qualidade, e o empregador é obrigado a criar boas condições de trabalho para ele e a pagar por esse trabalho a tempo.
O processo de aceitação de um novo membro da equipe é realizado em 4 etapas:
- familiarização com o contrato de trabalho;
- sua assinatura;
- imprimir uma ordem na contratação de um empregado para uma determinada posição;
- marcando o livro de trabalho.
Para que o documento tenha um padrão comum e garanta plenamente ao empregador e ao empregado, em caso de conflito, a oportunidade de fazer valer seus direitos, ele deve conter todas as condições necessárias para inclusão no contrato de trabalho.
Procedimento de Assinatura
O documento é impresso em 2 cópias. Um é dado para armazenamento pessoal para um novo funcionário da empresa, o segundo - para o empregador ou seu representante oficial. Um empregado pode assumir suas funções antes de assinar um documento apenas em casos raros. Além disso, as condições obrigatórias do contrato de trabalho são elaboradas e enquadradas no contrato, que o empregado deve assinar, no prazo máximo de 3 dias a partir do primeiro dia em que ele realmente trabalhou.
No futuro, o documento assinado pode ser alterado e complementado. Por exemplo, quando um empregador decidiu aumentar o salário de uma pessoa, ele deve ajustar as condições obrigatórias do contrato de trabalho ou imprimir um adendo a ele, que regule as novas tarifas, prêmios e assim por diante. Todos os ajustes ao contrato de trabalho são sempre acordados com o empregado da empresa.
Condições obrigatórias do contrato de trabalho
Antes de assinar um documento que proteja os direitos do funcionário, ele deve ler atentamente cada item. De fato, no caso de um conflito, somente ele pode esclarecer e resolver todas as disputas.
Condições obrigatórias do contrato de trabalho são:
- local de trabalho;
- posição;
- natureza do trabalho com uma descrição completa e detalhada;
- data de posse;
- valor salarial;
- horas de trabalho;
- responsabilidade do empregado;
- direitos e obrigações de ambas as partes;
- tipos e condições do seguro social.
Todos os itens acima não são as únicas coisas que podem ser escritas no documento. Cada locatário tem o direito de incluir cláusulas adicionais no contrato, que são características de um determinado tipo de trabalho executado. Condições obrigatórias e adicionais do contrato de trabalho devem ser claramente observadas por ambas as partes. Caso contrário, o acordo pode ser rescindido a pedido de um dos participantes.
Local de trabalho
Antes de começar o trabalho, o empregado deve ser informado onde exatamente seu local de trabalho será localizado. As condições obrigatórias do contrato de trabalho incluem não apenas o endereço legal da empresa, mas também o número e o endereço postal da unidade estrutural ou filial para onde o empregado é enviado para cumprir suas obrigações. O empregador não tem o direito de mudar independentemente a localização do local de trabalho.Todas as alterações devem ser acordadas com o empregado. Se ele não quiser assinar um documento na próxima transferência, ele poderá rescindir o contrato de trabalho.
Posição e natureza do trabalho
Com base na posição indicada no contrato de trabalho, uma entrada é feita no livro de trabalho. No futuro, esses registros determinarão os benefícios e a data da aposentadoria do funcionário. Todas as profissões existentes estão registradas na Edição Unificada de Qualificação Tarifária.
As tendências atuais no mercado de trabalho incluem uma entrada no contrato de trabalho para um cargo que não está especificado no Guia Unificado de Tarifa e Qualificação. Se a posição não estiver relacionada ao fornecimento de certas compensações ou benefícios, tal registro não acarretará consequências graves. Mas sem necessidade especial ainda é melhor não sair da lista existente.
Condições obrigatórias do contrato de trabalho são descrições detalhadas de todos os tipos de trabalho que o empregado terá que executar. Além disso, pode indicar funções que são características de diferentes profissões. A combinação de vários cargos num contrato de trabalho não é trabalho a tempo parcial. Por exemplo, o trabalho de um armazenista pode incluir os deveres de um carregador. Nesse caso, um registro será feito no livro de trabalho da posição em que o funcionário executa a maior parte do seu tempo de trabalho.
Data de tomada de posse
O dia do calendário de tomada de posse e o dia da conclusão do contrato nem sempre coincidem. Acontece que um funcionário é levado para o desempenho de suas funções até que seja assinado ou com um atraso de vários dias devido aos próximos dias de folga, feriados ou outros motivos significativos. Uma vez que as condições obrigatórias de um contrato de trabalho são determinadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, a data de início do trabalho pode ser definida de duas maneiras:
- uma ordem oral do inquilino antes de assinar o documento;
- data específica especificada no contrato.
Se o empregado tiver iniciado suas funções antes de assinar o contrato, ele deve se familiarizar com ele e fornecer um consentimento por escrito, ou seja, sua assinatura, para o desempenho de um certo tipo de trabalho, no máximo três dias a partir do momento em que começarem. Quando as autoridades não têm pressa em formalizar seu relacionamento com o funcionário por escrito, ele tem todo o direito de se apresentar ao tribunal com evidências do trabalho realizado durante esse período. Estes podem ser testemunhos, documentos, relatórios e muito mais.
Cláusula do contrato na remuneração
As condições salariais controlam o valor total do salário do empregado futuro, além de bônus, abatimentos e sobretaxas. As empresas comerciais têm o direito de estabelecer tarifas independentes, com base nas quais as deduções serão feitas. As empresas de orçamento calculam a renda dos funcionários com base na grade tarifária, na categoria de qualificação e na categoria.
Condições obrigatórias para a conclusão de um contrato de trabalho não podem ter um salário inferior à norma estabelecida pelo Estado. Caso contrário, tal acordo pode ser considerado ilegal e, portanto, pode ser facilmente apelado em juízo. Durante o período de cooperação com o empregado, o empregador tem o direito de reduzir ou, inversamente, aumentar o tamanho e o montante do seu salário. Para fazer isso, não é necessário concluir um novo contrato. Você pode simplesmente imprimir o suplemento apropriado e entregá-lo ao funcionário para assinatura.
O que determina o tamanho de um salário?
A quantidade de salários depende principalmente das habilidades profissionais do empregado e da relevância da profissão. Se o próximo trabalho requer um alto nível de habilidade, então o pagamento deve ser decente. O contrato de trabalho também indica:
- sobretaxas para o trabalho nos finais de semana, dias não úteis e feriados;
- prêmio mensal, trimestral e anual;
- sobretaxa para o trabalho à noite;
- suplemento para condições de trabalho prejudiciais;
- sobretaxas de trabalho extraordinário.
O documento indica salários "sujos". Isso significa que, a partir do salário prescrito no documento no futuro, todas as deduções padrão serão feitas. Assim, nas mãos do empregado receberá uma quantia menor. Todos os bônus acumulados dependem do empregador ou do chefe imediato do funcionário em potencial. O sistema de bônus leva em consideração a qualidade, velocidade e resultado do trabalho mensal, trimestral e anual dos funcionários. Se o trabalho estiver relacionado ao trabalho coletivo, o prêmio dependerá de cada membro da equipe.
Algumas empresas oferecem aos seus funcionários, além de sobretaxas e bônus, refeições gratuitas, viagens, hospedagem e muito mais. Isto não está incluído nas condições de trabalho obrigatórias no contrato de trabalho. Em vez disso, essas condições são um bônus agradável que um funcionário pode esperar.
Horas de trabalho
O modo empregado é regulado pela rotina interna da empresa. Quando o regime de trabalho e o restante do futuro empregado não coincidem, são feitas entradas apropriadas no contrato de trabalho. Normalmente, um dia de trabalho dura pelo menos oito e não mais do que doze horas. A duração de um turno de trabalho não pode exceder os limites prescritos no Código do Trabalho. É importante lembrar que as horas de trabalho não incluem intervalos para almoço e família.
Cláusula de responsabilidade
Para proteger a empresa contra perdas por culpa dos funcionários, muitas empresas, juntamente com um contrato de trabalho, concluem um contrato de responsabilidade com um funcionário em potencial. A produção e os trabalhadores da oficina, como regra geral, este documento não se aplica. Na maioria das vezes, conclui-se com o pessoal administrativo e com o pessoal de gerência média e alta.
Sem o consentimento do empregado para a responsabilidade material, o empregador não tem o direito de deduzir um centavo de seus ganhos. Se os patrões, por ordem, exigirem o pagamento das perdas incorridas por eles, então esta é uma razão direta para ir a tribunal. Se surgirem controvérsias em relação à indenização por danos, um exame judicial ou pré-julgamento será realizado. A compensação total por perdas é devida à empresa se o empregado cometeu um crime, estragou bens materiais fora do horário de trabalho ou não salvou a propriedade da empresa que lhe foi emitida contra o recebimento.
Seguro social
A legislação atual exige quatro formas de seguro social. Portanto, o empregador, ao concluir o contrato, compromete-se a fazer mensalmente as deduções necessárias para o seguro social. O seguro obrigatório nos termos de um contrato de trabalho inclui três tipos de seguro:
- médico;
- social;
- aposentadoria.
O seguro social cobre dois tipos de despesas: o pagamento de licença por doença ou maternidade e a indemnização por danos causados aos trabalhadores por acidentes ou doenças decorrentes das suas atividades profissionais. Quando o empregador prescreve as cláusulas do contrato de trabalho, ele não pode listar todos os tipos de seguro existentes. Basta adicionar um link para este artigo do Código do Trabalho.
Termos adicionais
Além de obrigatório, o documento pode conter condições adicionais. Por exemplo, o chefe pode adicionar uma cláusula no período de estágio ou treinamento interno dos funcionários. Muitas organizações privadas gostam de adicionar uma cláusula sobre a não divulgação de segredos comerciais ao contrato. Especialmente se o empregado tiver acesso a demonstrações financeiras ou contábeis. Dos momentos agradáveis em condições adicionais, pontos podem ser observados no aumento das condições de vida de um empregado. Além de salários e bônus, alguns funcionários também têm direito a moradia alugada gratuita, refeições, etc.