A Rússia é um dos empregadores mais famosos dos estrangeiros. Isto aplica-se tanto aos trabalhadores pouco qualificados como aos especialistas altamente qualificados. Às vezes, os líderes da empresa violam os termos de emprego de cidadãos estrangeiros, em particular, não documentam o emprego. Mas a amostra do contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro difere do documento usual.
O que a lei diz?
Desde 2015, os não residentes da Federação Russa podem ser contratados apenas sob uma patente. Autorizações de trabalho, bem como cotas para cidadãos da CEI em migração de mão-de-obra, foram canceladas.
Para que o empregador assine um contrato de trabalho com um não residente ou com um apátrida, este deve ter:
- uma patente que dá ao cidadão o direito de trabalhar na Rússia;
- direito de residência temporária;
- seguro médico ou uma declaração por escrito da empresa empregadora sobre o pagamento de despesas para o tratamento de um cidadão.
Todas as nuances que refletem as regras para a admissão de um cidadão estrangeiro estão explicitadas no Código do Trabalho da Federação Russa e na Lei Federal nº 115 de 07.25.02.
A seguir, um exemplo de contrato de trabalho por conta de um cidadão estrangeiro.
Contratação
Os estrangeiros são contratados pelos mesmos parâmetros que os residentes da Federação Russa. Ou seja, um não-residente deve apresentar o seguinte conjunto de documentos ao organizar:
- Passaporte ou outro documento que identifique a identidade do funcionário.
- Um visto, um cartão de migração, uma permissão de trabalho emitida antes de 2015 ou uma patente.
- Livro de trabalho. Na sua ausência, a empresa deve ter um formulário.
- SNILS
- Um documento que confirma a disponibilidade de educação e qualificações.
Nenhum outro documento é exigido de um cidadão estrangeiro. Por sua vez, o empregador deve informar a FMS dentro de 3 dias que ele contratou (ou cortou a relação de emprego) um cidadão estrangeiro.
O seguinte é um exemplo de contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro, uma patente para o trabalho na Federação Russa.
Quem é contratado?
Você só pode contratar estrangeiros que estão no estado em uma base legal. Esses cidadãos incluem:
- Não residentes. Estas são as pessoas que residem na Federação Russa temporária ou permanentemente, tendo uma autorização de residência temporária ou autorização de residência. Se um cidadão tem um visto, então deve haver uma nota nele que o propósito de permanecer no país é trabalho.
- Migrantes Uma pessoa segurando um cartão de migração. Neste caso, uma amostra de contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro é celebrado apenas com uma patente e se o cidadão tiver mais de 18 anos de idade.
- Pessoal qualificado. Tais estrangeiros ocupam posições de liderança e recebem altos salários. Para obter um emprego bem remunerado, um não-residente deve passar por um algoritmo de design ligeiramente diferente do de outras pessoas. Primeiro, o chefe da organização deve enviar uma petição à FMS sobre o desejo de convidar um cidadão estrangeiro para o cargo. Além disso, ele deve concluir um contrato de trabalho preliminar com um cidadão estrangeiro (uma amostra é apresentada abaixo) sobre o próximo trabalho, indicando todas as condições de trabalho no documento. Além disso, o chefe deve assegurar ao FMS que ele está pronto para pagar por possíveis custos associados à deportação de um especialista.
- Pessoal não qualificado. Anteriormente, essas pessoas tinham a oportunidade de trabalhar apenas com um empreendedor individual ou um indivíduo.Agora, os cidadãos sem qualificações podem trabalhar com qualquer empregador mediante a apresentação de uma patente, que é emitida no prazo de 30 dias a contar da data de chegada no país.
A patente tem limitações: de 1 mês a 12 meses e aplica-se apenas ao país que a emitiu. A critério das autoridades, o tipo de atividade de trabalho pode ser incluído no documento. Uma patente pode ser renovada não mais de uma vez e apenas por um mês.
Conclusão de um acordo
De acordo com ch. 50.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, um modelo para a conclusão de um contrato de trabalho com cidadãos estrangeiros é fornecido. A saber:
- características da conclusão;
- documentos básicos que devem ser apresentados ao se candidatar a um emprego;
- características de transferência temporária;
- condições de suspensão;
- condições para a cessação de emprego;
- características de pagamentos e garantias.
A principal nuance: após o não-residente ter um documento autorizando sua estada na Rússia, o empregador deve interromper sua relação de trabalho.
Somente os empregadores que têm o direito de envolver não-residentes e apátridas no trabalho podem ter amostras da forma de um contrato de trabalho com cidadãos estrangeiros.
Documentos para uma patente
Como mencionado anteriormente, somente aqueles que têm uma patente para o trabalho podem obter trabalho. Para recebê-lo, um não-residente deve enviar ao FMS os seguintes documentos:
- Pedido de Patente.
- Passaporte ou outro documento de identificação. Esta pode ser uma autorização de residência, visto, etc.
- Cartão de migração.
- Seguro médico
- Número do certificado médico 3. Este documento confirma a ausência de infecções e outras doenças semelhantes.
- Um documento que comprova o conhecimento de um estrangeiro sobre a língua russa, estrutura legislativa e história.
- Prova de registro temporário.
Conteúdos
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o modelo de um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro não é muito diferente no conteúdo do documento padrão. Os aspectos obrigatórios do contrato incluem:
- Sujeito e duração do contrato.
- Condições salariais do empregado.
- Responsabilidades de ambas as partes.
- Os direitos de ambas as partes.
- Responsabilidade
- Termos de mudança e rescisão do contrato de trabalho.
- Termos adicionais
- Detalhes legais, detalhes de pagamento.
- Assinaturas.
As seguintes informações devem ser incluídas no contrato:
- uma licença ou patente autorizando a atividade laboral na Federação Russa;
- informação da autorização de residência temporária original;
- para as pessoas que residem permanentemente no território da Federação da Rússia, é necessário indicar uma autorização de residência (informação sobre os termos);
- sobre seguro de saúde.
Considerando o disposto na parte 1 do artigo 58 do Código do Trabalho, um contrato de trabalho pode ser de prazo fixo ou ilimitado, salvo disposição em contrário da lei.
Alguns empregadores acreditam que é melhor concluir um contrato de prazo fixo com um cidadão estrangeiro. Mas, novamente, a lei russa estabelece certas condições para a conclusão de tais acordos.
Para estrangeiros, apenas os termos do documento de emprego são fornecidos. Nenhum dos actos legislativos implica que um contrato de trabalho por tempo indeterminado com um cidadão estrangeiro (cuja amostra foi apresentada mais cedo) não possa ser celebrado numa base comum.
Consequentemente, o chefe da organização é obrigado a assinar um contrato padrão com um funcionário estrangeiro sem um período fixo, a menos que de outra forma previsto por lei.
Aviso
De acordo com as regras da lei, tanto o empregador quanto o trabalhador estrangeiro devem enviar uma notificação à FMS sobre o emprego e a rescisão do contrato de trabalho. Um aviso é uma ação obrigatória, pela qual uma multa pode ser imposta. Além disso, multas consideráveis: até um milhão de rublos por empresa e até 70 mil rublos por pessoa culpada.
Portanto, após o contrato com um não-residente ser assinado, o empregador deve enviar uma notificação ao FMS dentro de 3 dias.Um documento separado é elaborado para cada empregado.
O mesmo se aplica à rescisão do contrato.
Datas de assinatura e renovações
Inicialmente, acreditava-se que o modelo de um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro era determinado pelo prazo de validade de uma autorização de trabalho na Federação Russa. Acontece que o empregador era obrigado a concluir apenas um contrato de prazo fixo. Em alguns casos, isso foi inconveniente porque a permissão é dada por 12 meses. E se você se concentrar nisso, então todo ano você terá que terminar o contrato e concluir um novo.
Agora, as organizações têm o direito de celebrar contratos perpétuos e contratos de prazo fixo são assinados para trabalho sazonal ou temporário. Assim, o procedimento para demitir um estrangeiro é encurtado, onde a base é o término do documento.
Funcionalidades de pagamento
Quanto à folha de pagamento para cidadãos estrangeiros, ela é realizada de acordo com um contrato de trabalho. Neste caso, o montante de taxas e taxas adicionais deve ser acordado antes de assinar o documento. Todas as transações monetárias com um cidadão estrangeiro devem ser realizadas apenas na forma de transferências para uma conta bancária. O empregador não tem o direito de emitir dinheiro em dinheiro.
Um funcionário doente pode ser pago de maneira padrão, a menos que ele esteja temporariamente no país. As férias também são documentadas e pagas de acordo com as normas legislativas.
Mas um trabalhador estrangeiro também deve fazer certos pagamentos. Estes incluem:
- Dever do Estado para uma patente. É pago a cada mês, no valor de 4 mil rublos. Você não pode ignorar o pagamento porque pode perder a patente.
- Imposto sobre patentes. Também pago todos os meses.
- Impostos da folha de pagamento.
Segue-se uma amostra do preenchimento de um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro.
Rescisão
A rescisão de um contrato de emprego com um estrangeiro é possível em termos gerais, que se aplicam a funcionários da Federação Russa. Além disso, condições adicionais são usadas:
- expiração de uma patente;
- o fim do período de validade do documento, que é a base da residência na Federação Russa;
- expiração do direito ao trabalho;
- a organização esgotou o limite para atrair cidadãos estrangeiros para o trabalho;
- o período de validade da permissão do empregador terminou;
- o fim do período de ação da política médica.
A rescisão de um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro (a amostra é apresentada abaixo) ocorre dentro de um mês.
Responsabilidade
A responsabilidade administrativa é imposta tanto a uma pessoa estrangeira quanto ao chefe da organização.
Por exemplo, se um não-residente realizar tarefas trabalhistas não no assunto indicado na patente, uma multa de até 5000 rublos será imposta a ele. Além disso, um cidadão pode ser expulso do país.
O chefe da organização neste caso pode ser multado:
- 2000 - 5000 rublos, se for um indivíduo;
- 25.000 - 50.000 rublos se este for um oficial;
- 250.000 - 800.000 rublos.Se for uma entidade legal.
Depois que a patente foi obtida, o cidadão pode começar a procurar trabalho, mas se dentro de seis meses ele não conseguir, ele ainda terá que voltar para sua terra natal.