Racionamento e remuneração - princípios básicos e recomendações

No momento, a área mais importante de motivação do trabalho para as grandes massas da população é a recompensa material pelos resultados na forma de pagamento. Em uma economia de mercado, o salário expressa a relação estabelecida entre o dono do capital e o empregado. Mas com o relacionamento deles, um desequilíbrio nas posições é freqüentemente observado. Portanto, um certo papel é desempenhado pelo estado.

Informação introdutória

O racionamento e a remuneração têm sido objeto de estudo há mais de uma década. Mas por causa do mundo em constante mudança, é impossível encontrar uma solução universal e permanente. Os salários (conhecidos como salários) fazem parte do produto interno bruto de um país. É parte integrante do custo de produção, serviços e trabalho. Além disso, para o empregado, o pagamento também é a principal fonte de recursos necessários para manter a vida.

Nesse caso, o empregador considera isso de uma perspectiva de custo. Portanto, os salários são tanto receitas quanto despesas. Nesta situação, é uma fonte de interesses multidirecionais e leva ao conflito. Que partes estão envolvidas? O primeiro deles é o trabalhador. Ele é um indivíduo que entra em uma relação de emprego com o empregador. O segundo lado é o empresário. Ele entra em uma relação de emprego com um empregado. Mas só esta opção lista possível não limitado a.

Assim, de acordo com a legislação federal aplicável, outros participantes do processo podem estar em seu lugar. Ao mesmo tempo, o montante de fundos que irá para certos resultados é estabelecido usando acordos: individuais ou coletivos. Qual deles não é tão importante. O principal é que os princípios de remuneração sejam respeitados. O Código do Trabalho atua como base para atividades nesse campo. Além dele, há vários estatutos e outros documentos normativos. Mas a coisa mais importante no quadro geral é precisamente o Código do Trabalho da Federação Russa. O pagamento e a regulação do trabalho são considerados por ele diretamente. Mas o Código do Trabalho não regulam ao mesmo tempo absolutamente todos os aspectos.

Em aspectos legislativos e econômicos

Em primeiro lugar, o artigo 129 da Lei do Trabalho é de interesse para nós. Se apenas porque tem uma definição de salários. De acordo com a legislação vigente, é uma remuneração pelo trabalho e depende da qualificação do empregado, bem como da qualidade, quantidade, dificuldades e condições em que ele tem que trabalhar. Além disso, os pagamentos de compensação são adicionados aos salários. Estes incluem subsídios e bônus para o trabalho em condições que se desviam do normal. Estas são zonas climáticas especiais, territórios com contaminação radioativa, etc.

Além disso, deve-se mencionar os pagamentos de incentivos, que incluem bônus, abonos, bônus e outros formulários de incentivo. Neste caso, é necessário distinguir entre salários nominais e reais. No primeiro caso, significa a quantia de dinheiro que o empregado recebe por um determinado período. Por exemplo, vinte mil rublos. Os salários reais são equivalentes, o que leva em conta o número de serviços ao consumidor e bens que podem ser adquiridos pelo valor nominal recebido.

É desejável que ambas as espécies estejam em constante crescimento. Além disso, os salários reais têm prioridade sobre o nominal. Mas na prática nem sempre é esse o caso.Muitas vezes há uma situação em que o pagamento nominal está crescendo, mas o real está diminuindo. Isto é devido a processos inflacionários. Alinhar a posição não é tão fácil quanto parece à primeira vista. Afinal de contas, os cálculos com o pessoal sobre os salários devem, ao mesmo tempo, satisfazer as necessidades das pessoas em condições de vida e não arruinar os empregadores. Violar significativamente os direitos de um dos grupos sem danos significativos a toda a economia irá falhar. Portanto, o estado optou por uma política que afeta apenas alguns elementos dos padrões de trabalho, deixando um vasto campo de interação e busca de soluções de compromisso.

O que e como?

Se considerarmos apenas do ponto de vista econômico, deve-se notar o fato de que os salários executam uma série de funções:

• reprodutivo;
• estimulante;
• regulatório;
• a formação de demanda efetiva da população;
• medição e distribuição;
• status.

O primeiro parágrafo destina-se a garantir a reprodução do trabalho. O segundo ajusta o tamanho dos fundos recebidos pela contribuição trabalhista de uma pessoa e o resultado da atividade econômica de toda a empresa. A função reguladora lida com a distribuição de recursos de trabalho entre várias indústrias e regiões, tudo depende da oferta e demanda de trabalho. A formação de demanda efetiva é necessária para estabelecer uma certa proporção entre a oferta de bens (serviços, obras) e a necessidade deles.

A função de medição e distribuição distribui o fundo de consumo entre o proprietário dos meios de produção e os empregados. E, finalmente, o status é considerado como um critério para o nível de status social. Do ponto de vista econômico, o foco deve estar na folha de pagamento. Ou seja, o valor da remuneração que é fornecida aos funcionários de acordo com a qualidade e quantidade de seu trabalho. Uma influência adicional é exercida pelas condições em que se deve agir. As bases dos padrões de trabalho devem sempre ser baseadas em desenvolvimentos racionais.

O que isso significa? Deve-se entender que a organização do trabalho é impossível sem levar em conta as necessidades objetivas, que decorrem das leis econômicas (economia de tempo, mudança de mão-de-obra, crescimento constante da produtividade, distribuição da contribuição para o resultado). O que é isso? O fato é que o racionamento e a remuneração na empresa proporcionam o estabelecimento de uma proporção razoável de custos e resultados. Ao mesmo tempo, é dada atenção a grupos de trabalhadores diferentes em seus números e ao número de meios e objetos de atividade usados ​​por eles. O racionamento é necessário para o uso racional da tecnologia e métodos avançados de organização do trabalho.

Justificação

Que base é usada para esse ponto de vista? A justificativa para todos os itens acima é a afirmação de que os padrões de trabalho devem ser adequados do ponto de vista econômico, organizacional, técnico, psicológico e social. Nesse caso, eles serão realisticamente viáveis ​​para os funcionários e contribuirão para manter seu desempenho. Ao desenvolver padrões de trabalho, eles devem levar em conta as realizações da ciência e da prática, corresponder às condições existentes na empresa, ser dinâmicas e flexíveis, proporcionando ajuste à situação quando certas condições mudam.

Qual medida é usada neste caso? Na maioria das vezes, existem normas de tempo, produção, número, serviço, controlabilidade. Além disso, diferem em seu status: individual, coletivo, temporário, sazonal, permanente, local, típico, industrial, obrigatório e recomendado. Além disso, todos os valores estabelecidos devem ser justificados.Freqüentemente, o parâmetro de custo para fabricação (recebimento) de uma unidade de produção, execução de trabalho e manutenção da cabeça de um animal é usado para isso. No entanto, existem várias normas.

Ou seja, desenvolvimento significa o número de unidades de produtos (trabalho, serviços) que devem ser recebidos (concluídos) por um funcionário (ou grupo) por uma unidade de tempo definida (hora, turno) sob certas condições. O padrão de serviço implica a presença de um certo número de animais, máquinas, unidades de equipamento, o tamanho da área, o número de empregos atribuídos ao empregado (ou sua associação). Se tocarmos no número, já estamos falando sobre a justificativa do número de funcionários que devem estar envolvidos na manutenção de um determinado objeto (fazenda de gado, depósito, unidade e assim por diante). Como você pode ver, o racionamento e a remuneração na empresa não são conceitos tão simples como podem parecer à primeira vista.

Como eles estão instalados?

Existem certos indicadores. Características da regulação do trabalho reside no fato de que sem isso você não pode fazer. Existem dois métodos fundamentalmente diferentes: analítico (element-wise) e total. O primeiro é mais comum e freqüentemente usado. Vamos dar uma olhada mais detalhadamente.

O método de racionamento analítico (elementar) é dividido em variedades calculadas e experimentais. Eles estão interconectados e complementados.

• O primeiro envolve o estabelecimento de indicadores no empreendimento, levando em consideração abordagens padrão previamente criadas. Eles podem ser encontrados em coleções especiais. Eles são preparados por várias instituições de pesquisa que realizam observações em massa de processos de trabalho em andamento em diferentes condições econômicas e climáticas. Conhecendo o básico local, você pode escolher a justificativa correta.
• O método experimental envolve o monitoramento dos processos de trabalho e o estudo do tempo necessário para realizar o trabalho individual. Os dados obtidos são analisados ​​e os padrões de trabalho são calculados com base nas informações coletadas. Ao mesmo tempo, busca-se oportunidades de economizar tempo de trabalho, racionalizar processos de produção e usar métodos mais avançados para o cumprimento de tarefas. Mas então surgem questões sobre como estudar os processos de trabalho e os custos trabalhistas? Como identificar reservas? Melhorar a padronização e a remuneração não param e fornecem respostas a esses desafios.

Qual é a solução?

Existem três métodos principais.

1. Uma fotografia (cronografia) do dia de trabalho. Envolve a compilação de uma lista de eventos para períodos de tempo específicos (horas, minutos, tarefas executadas).
2. Tempo Assume a medição precisa dos processos de trabalho usando o cronômetro. Mais amplamente, envolve a fixação e a medição da duração das ações tomadas.
3. Tempo de foto. Combinando os dois pontos acima.

Deve-se notar que um sistema de abordagens mais detalhado e ao mesmo tempo universal é problemático. Afinal, cada tipo de trabalho pode se gabar de suas características específicas. Ao mesmo tempo, o performer é necessário conhecimento específico, qualificações, habilidades e experiência. Com base nisso, é fácil concluir que o trabalho varia em sua responsabilidade e complexidade. Ou seja, uma qualidade diferente de trabalho é observada.

Ao mesmo tempo, não se deve esquecer que as atividades são realizadas em várias condições. Tudo isso deve ser levado em conta no momento em que o pagamento é estabelecido. A abordagem mais famosa para resolver esses desafios é a tarifação do trabalho. O que ela quer dizer? Por faturamento, entendemos o método científico de classificar um determinado tipo de atividade, dependendo da qualidade recebida, para um grupo de pagamento específico.Ao mesmo tempo, o performer (levando em conta suas qualificações) recebe a classificação correspondente (categoria), que exibe o nível aproximado de habilidades.

Certos fatores geradores são levados em conta. Entre eles, o mais significativo é a complexidade do trabalho realizado. Um funcionário qualificado e com condições de trabalho difíceis, ceteris paribus, deve receber, ao mesmo tempo, mais bens materiais (em termos financeiros - mais-valia) do que os menos experientes. Além disso, é mais versátil e pode dominar rapidamente técnicas avançadas para realizar trabalhos. Tal funcionário tem, como regra, uma experiência industrial significativa, um alto nível de educação profissional e geral e experiência. Usando tariffication permite diferenciar salários, satisfazendo as necessidades do empregador no uso de mão de obra de qualidade e complexidade diferentes. Neste caso, a regulação e regulamentação da mão de obra fornecem um serviço inestimável.

Mais detalhes sobre o sistema tarifário

Onde está na demanda? O sistema tarifário é especialmente relevante naqueles casos quando se trata da regulação do trabalho na indústria. Afinal, aqui é necessário receber uma certa quantidade de produtos com qualidade comprovada. Para construir o sistema da melhor maneira possível, é importante levar em conta as condições técnicas e de produção existentes. Estes incluem a intensidade do trabalho, sua gravidade. Com indicadores significativos, devem ser criadas condições nas quais o empregado possa compensar o alto gasto de energia e energia: coma bem, descanse, recupere a força e passe por tratamento médico.

Para atraí-lo para condições de trabalho difíceis, é necessário pensar em incentivos. Eles podem ser materiais e morais. Mas os primeiros, como regra, são de maior importância. O racionamento e a remuneração do trabalho nos permitem estruturar os desafios que surgiram e desenvolver um sistema unificado de abordagens. Ao mesmo tempo, o sistema tarifário criado deve ser considerado sob a perspectiva das normas organizacionais e legais estabelecidas em acordos coletivos, acordos e atos normativos. De fato, eles consideram a regulação dos salários dependendo das condições e complexidade do trabalho, sua importância e intensidade, a natureza da produção e as condições naturais e climáticas nas quais é necessário operar. Requisitos e recomendações para a regulamentação do trabalho dos trabalhadores incluem:

• livros de referência;
• coeficientes distritais;
• redes tarifárias + regimes salariais.

O que são eles?

Vamos olhar para esses fatores. Diretórios são usados ​​para determinar a categoria (categoria) de trabalho para pessoas de uma especialidade em particular. Por exemplo, ao cortar ervas, colher grãos e assim por diante. Com base nisso, a lista de trabalhos realizados e o pagamento são alterados. Assim, os valores podem ser atribuídos como: um turner da quinta categoria, um advogado da terceira categoria e similares. Os guias são baseados em uma metodologia para medir vários tipos de trabalho, dependendo de sua complexidade, gravidade, tensão, responsabilidade, condições de trabalho e nível de habilidade.

O trabalho mais simples pertence à primeira categoria. Ele é o menos pago. À medida que as propriedades de qualidade aumentam, o número de série aumenta. Bem como o tamanho dos salários. Isso se deve ao fato de que cada categoria possui seu próprio coeficiente tarifário. Mostra quantas vezes o nível de remuneração dos funcionários atribuídos a esse grupo aumenta. Como base, o pagamento para os trabalhos mais simples que estão no primeiro nível é usado. Conhecendo a tarifa, você pode determinar o tamanho da taxa. Mas não tão simples.

Existem problemas de organização da remuneração na empresa quando se trata de diversos aspectos. Por exemplo, se tudo é muito simples para um turner ou serralheiro, então é necessário tratar funcionários, especialistas e gerentes de forma um pouco diferente.Para eles, um esquema tarifário para salários oficiais já é fornecido. Deve-se notar que não há abordagens universais que permitam acordos com pessoal para pagar em tais casos. Alternativamente, você pode usar uma grade de tarifa única (ETS). Neste caso, cada empregado do aparelho administrativo de acordo com a posição e qualificações será definido uma determinada categoria e o coeficiente correspondente.

Sobre restrições

Existem isenções bastante significativas. Mas junto com isso, também há restrições por parte do estado. Assim, por exemplo, os padrões de tempo estabelecem um dia de trabalho de oito horas, com a exceção de certos locais de trabalho, onde a atividade laboral é realizada por dias. Além disso, deve ser lembrado sobre o salário mínimo (salário mínimo). Que influência ele tem?

De acordo com o atual Código do Trabalho, a tarifa da primeira categoria não deve ser inferior ao salário mínimo. Seu tamanho não inclui sobretaxas, subsídios, bônus e outras sobretaxas de compensação / incentivo. Isso é muito importante porque os princípios de remuneração nos países capitalistas modernos nem sempre implicam a existência de justiça social. Por causa disso, o estado tem que intervir. Existe uma certa especificidade em casos de trabalho com linhas de produção automatizadas, oficinas e similares. Neste caso, não apenas a norma do tempo, serviço, número, mas também a eficácia dos dispositivos mecânicos tem um efeito significativo. Isso envolve traduzir sua produtividade em uma unidade de tempo definida. Para calcular tudo corretamente, você precisa de um especialista em pagamento e regulação do trabalho. Um padrão profissional de um funcionário bem treinado permite que ele lide com esses desafios. De fato, para a produção em massa, a interação de trabalhos individuais com o tato geral da linha deve ser levada em conta.

Mas e os princípios?

Afinal, eles não foram considerados. Em suma, é necessário se concentrar em:

• complexidade;
• consistência;
• eficácia;
• progressividade;
• especificidade;
• diferenciação de grupo de normas;
• dinamismo;
• universalidade;
• tensão igual.

Lá vai você. Este negócio não é tão simples - racionamento e pagamento de atividade laboral. Quando se trata de alguma pequena empresa, tudo pode ser decidido pelo proprietário ou diretor da empresa (geralmente essa é a mesma pessoa). Mas aqui em geral e algumas médias empresas e organizações sem um especialista separado, a situação será difícil.