Mais uma vez, a crise atingiu bastante a população do nosso país. Todo mês, o número de desempregados está se tornando cada vez maior. Muitos deles têm dúvidas sobre a necessidade de se cadastrar. As mesmas questões surgem: “Que documentos são necessários para a troca de trabalho?” E “Quanto pagam na troca de trabalho?”. Nós lhes falaremos mais sobre isso.
O que é o subsídio de desemprego?
Os benefícios de desemprego são pagamentos temporários transferidos para cidadãos registrados em um centro de emprego regional.
A maioria das pessoas não fica desempregada de propósito, mas porque "as circunstâncias se desenvolveram". Portanto, durante a busca por um novo emprego, de modo a não deixar os cidadãos sem meios de subsistência, o Estado os apoia financeiramente pagando benefícios de desemprego. A troca de trabalho no local de residência é, por assim dizer, um intermediário na prestação de tal assistência.
Quem pode contar com pagamentos?
Muitas pessoas confundem o subsídio na bolsa de trabalho com um subsídio estatal. Isso é um equívoco. Esta assistência não se aplica aos benefícios sociais. Não é indexado.
Nosso país tem uma lei específica. É ele quem determina seu tamanho. Isso leva em conta o salário que um cidadão recebeu em um trabalho anterior. Além disso, a legislação estabelece os benefícios mínimos e máximos. No momento é 850 rublos e 4900 rublos, respectivamente. A quantidade média de pagamentos na Rússia é de cerca de 2700 rublos.
Uma pessoa pode se registrar na bolsa de trabalho e solicitar benefícios ao centro de emprego se:
- ele não trabalha e não tem outra renda;
- ele não está registrado como empresário;
- ele não é um fundador;
- ele não é um estudante de tempo integral;
- ele não recebe uma pensão com base na idade ou tempo de serviço.
O número oficial de desempregados é muito diferente da situação real. O problema é que a maioria das pessoas não tem pressa em se registrar no centro de emprego e se registrar. Uma pessoa quer obter não apenas uma boa posição, mas também uma boa mesada no momento de sua busca.
Infelizmente, na Rússia, nenhuma troca de trabalho pode fornecer isso. Moscou, por exemplo, está pronta para fornecer trabalho para cerca de 135 mil pessoas. Destes, apenas 30% são vagas com pagamento decente. Os restantes 70% são empregos com um salário mínimo. E a quantidade de benefícios recebidos é suficiente apenas para duas viagens ao supermercado. O papel arrastado para coletar todos os tipos de artigos também contribuiu para a relutância em se tornar um dos desempregados oficialmente reconhecidos.
Quais documentos são necessários para a troca de trabalho serão descritos abaixo. Em muitos aspectos, a lista depende de se uma pessoa trabalhou antes ou esta é sua primeira tentativa de ir trabalhar.
Registro de um cidadão que nunca trabalhou ou está procurando emprego depois de um longo intervalo
Quais documentos são necessários para a troca de trabalho? Se uma pessoa nunca trabalhou, não tem profissão, então para receber o status oficial de desempregado, ele precisa trazer os seguintes documentos:
- passaporte da Federação Russa;
- certificado de educação;
Pessoas com deficiência precisarão fornecer um programa de reabilitação individual.
Você também pode precisar de um documento sobre registo temporário no local de estadia. Em 2014, foram feitas mudanças para obter o status de desempregado no local de residência. Anteriormente, era possível se registrar apenas no local de registro.
Quais documentos são necessários para a troca de mão de obra para registro?
Em geral, registrar-se para o desemprego não é tão difícil se você abordar isso com conhecimento. É necessário recolher o necessário documentos para a troca de trabalho e fornecê-los a tempo. Então, não haverá burocracia e negatividade nem por parte do candidato nem por parte dos funcionários do intercâmbio. Aqui está uma lista de documentos para a troca de trabalho:
- Formulário de pedido de prestação de serviços de assistência para encontrar um emprego adequado. Deve ser preenchido pessoalmente, em sublinhado legível, em russo e certificado pela assinatura pessoal do candidato.
- Passaporte da Federação Russa ou um documento substituindo-o. Se o documento estiver em um idioma estrangeiro, ele deverá ser traduzido. A exatidão do texto russo e a autenticidade da assinatura do tradutor devem ser autenticadas.
- Registro ou documento de trabalho substituindo-o. Por exemplo, um contrato de trabalho, um contrato de lei civil, um contrato de serviço.
- Um diploma ou qualquer outro documento que certifique uma qualificação profissional. Se não houver, um documento sobre educação (certificado) deve ser submetido.
- Certificado de salário médio dos últimos três meses.
Os cidadãos com deficiência devem receber um programa de reabilitação individual.
Como confirmar a quantidade de salários em um trabalho anterior?
Normalmente, a partir de toda a lista precisava ser fornecida no centro de emprego, na maioria das vezes surgem dificuldades com um certificado de salário médio.
Portanto, se você sabe que uma redução é esperada, é melhor entrar em contato imediatamente com a bolsa de trabalho, tomar a forma que você precisa e perguntar à equipe como preenchê-la corretamente. Leve o documento ao departamento de contas da sua organização e verifique a exatidão do preenchimento. Contabilistas, infelizmente, muitas vezes cometem erros. Enquanto isso, o certificado para a bolsa de trabalho não atenderá a todos os requisitos, você não será registrado e, consequentemente, perderá seu dinheiro.
Ao mesmo tempo, mesmo se você estiver no status de desempregado, nenhum benefício será pago por três meses após a demissão. Por lei, eles confiam apenas no quarto.
Erros típicos ao solicitar um certificado de salário. O que você precisa saber para não perder seu tempo?
A bolsa de trabalho no local de residência não estabelece requisitos estritos para aquele em cuja forma o certificado será emitido, mas há um pré-requisito: o endereço legal e o NIF da organização empregadora devem ser indicados no carimbo, em papel timbrado. Mas alguns contadores imprimem um documento que não contém dados da empresa e seus detalhes. Isso ameaça o ex-funcionário com um desperdício de tempo pessoal, energia e nervosismo. Teremos que recorrer ao departamento de contabilidade novamente, pois um certificado preenchido incorretamente no centro de emprego não será aceito.
Deve conter informações relativas apenas ao ano anterior ao despedimento. Geralmente, um erro de preenchimento semelhante é encontrado por pessoas que trabalharam na organização anterior por mais de um ano. Existem certas regras que definem claramente quais dados devem ser refletidos no documento. Por exemplo, se um funcionário foi demitido a partir de 1º de dezembro de 2014, deve-se indicar quantas semanas ele trabalhou desde 1º de dezembro de 2013 e que salário recebeu durante esse período. Ou seja, o máximo da coluna no número de semanas trabalhadas pode ser 52. Se o número for mais, pelo menos uma unidade é um erro, pelo que será necessário refazer o documento.
O certificado deve ter duas assinaturas: o diretor geral e o contador chefe. A ausência de um deles é mais freqüentemente encontrada em documentos de agências, médias e pequenas empresas. Como regra, nessas organizações, uma pessoa ocupa duas posições. Neste caso, a mesma assinatura será em ambas as colunas, mas o cargo de contador-chefe deve ser acompanhado por uma "atuação", que significa "agir".
Pagamentos máximos e mínimos
Um montante igual ao montante máximo de benefícios só pode ser recebido por cidadãos que tenham trabalhado por mais de 26 semanas antes de se inscreverem por um ano.
O pagamento mínimo é o pagamento recebido por cidadãos que nunca trabalharam antes, que tenham uma longa pausa no trabalho (mais de um ano), que foram demitidos de acordo com o artigo, visando a reciclagem e expulsão de lá por absentismo ou má conduta.
Quanto pagam na troca de trabalho? Como foi escrito anteriormente, no momento os tamanhos mínimo e máximo são 850 e 4900 rublos, respectivamente.
A quantidade de benefícios acumulados para cidadãos que trabalharam mais de 26 semanas
Cidadãos demitidos mensalmente são transferidos um montante igual à percentagem do salário médio mensal calculado ao longo dos últimos três meses. A única limitação: o benefício não pode ser maior que o benefício máximo de desemprego.
Quanto pagam na troca de trabalho? Após o registro nos primeiros três meses, um valor igual a 75% dos ganhos é pago. Os próximos quatro meses - 60%, então - 45%. Se você não encontrou um emprego dentro de 12 meses, você tem o direito de estender o direito de receber subsídio de desemprego.
Nos próximos doze meses, os desempregados receberão um montante igual à proporção do valor mínimo de benefícios para o tamanho do coeficiente distrital.
Em algumas regiões, uma pequena quantia é paga pela bolsa de trabalho. Moscou, por exemplo, paga uma pequena quantia aos seus requerentes como compensação pelos custos de transporte.
O tamanho dos pagamentos para os cidadãos que procuram um emprego pela primeira vez
O montante das prestações para os requerentes que foram despedidos ao abrigo de um artigo que trabalharam no lugar anterior há menos de 26 semanas, o intervalo entre o último emprego e o registo é superior a um ano, é igual aos benefícios de um cidadão que nunca trabalhou antes.
Em todos esses casos, a pessoa receberá um tamanho mínimo. Em algumas áreas do nosso país existem coeficiente distrital o que não é muito, mas aumenta a quantidade de pagamentos.
Características da obtenção de benefícios para os cidadãos que foram reduzidos de um trabalho anterior
Registro na troca de trabalho dos cidadãos, demitido para reduzir tem suas próprias características. Seu conhecimento ajudará a evitar muitos problemas no futuro, economizar seu tempo e nervos. Após uma redução de um emprego anterior, um cidadão desempregado deve se registrar por catorze dias. Se você fizer isso mais tarde, nada de terrível, é claro, acontecerá, mas tal atraso lhe custará um salário mensal.
Quais documentos são necessários para a troca de mão-de-obra a fim de obter um funcionário que tenha sido abreviado de seu último local de trabalho e em que condições ele deve ser submetido? Um empregador que reduziu um empregado sob a legislação trabalhista de nosso país, após a demissão, deve pagar-lhe uma indenização no valor de um salário de dois meses.
Se uma pessoa não consegue encontrar trabalho nos próximos dois meses, também para o terceiro. Mas isso não é tão simples. O terceiro salário é pago apenas com base em um certificado que o funcionário deve fornecer ao departamento contábil de sua antiga organização a partir do centro de emprego, no qual ele foi registrado. Mas se ele apresentar os documentos depois de catorze dias após a demissão, ele não receberá tal certificado. Só não tem o direito.
É um aumento no valor máximo de benefício esperado?
Esta questão tem sido de interesse para os habitantes do nosso país. O último aumento no subsídio de desemprego foi feito em 2009. Foi então que o valor mínimo e máximo de pagamentos foi definido no valor que estamos recebendo agora.
Especialistas prevêem que, no futuro próximo, o aumento também não é esperado. A lei não será assinada, pois o número de vagas aumenta significativamente anualmente. Portanto, o aumento é inútil.
Suponha que as mudanças na direção de aumentar os benefícios serão em 2020. É então que o montante dos pagamentos pode ser alterado várias vezes.
